الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » = اسئلة اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني = الفصل الاول = 1438 =

الكويز

= اسئلة اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني = الفصل الاول = 1438 =
[أسئلة اختبار - علم الاجتماع الصناعي والمهني - د: الحبيب كشيدة الدرويش]
حل الاخ فهد الدخيل

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) طرح ماكس فيبر نظريته المعروفة عن :

التنظيم البيروقراطي .

الادارة العلمية

نظرية العلاقات الانسانية

دراسة الجماعة

2) من المجالات المشتركة بين علم الاجتماع الصناعي و الخدمة الاجتماعية :

دراسة العلاقات المتبادلة بين النسق الاقتصادي و النسق السياسي

دراسة ثقافة شعب معين لمعرفة مدى تقبله للصناعة

معرفة اساليب رفع الروح المعنوية للعمال داخل المؤسسات الصناعية وخارجها

معرفة الطبيعة الاجتماعية للعمل و ما يتصل بذلك من العوامل مثل وقت الفراغ والتقاعد والبطالة

3) تنقسم مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي إلى :

ثلاث مراحل

أربع مراحل

خمس مراحل

ست مراحل

4) كتاب ادم سميث هو :

الادارة الصناعية و العامة

ثروة الامم

رأس المال

النظام الصناعي

5) الافكار التي تبنت مبدأ البقاء للعناصر الاصلح و الاقوى كأساس لاستمرار الحياة الاجتماعية والاقتصادية :

أفكار تشارلز دارون

أفكار كارل ماركس

أفكار سان سيمون

أفكار ماكس فيبر

6) اي مما يلي ليست من خصائص الانتاج الصناعي :

تنقل الايدي العاملة بين فروع الانتاج يكاد يكون معدوما

الانتاج يتم بصورة نمطية

أسعار المنتجات مناسبة

ازدياد كمية الانتاج

7) اي مما يلي ليست من المشكلات التي واجهت نظام الانتاج المنزلي :

لا توجد مراقبة على الجودة

لا يوجد إشراف

ارتفاع اسعار الالات

انخفاض أسعار المنتجات

8) اجرى ماكس فيبر دراسة ميدانية على :

عمال صناعة النسيج و الكتان

عمال شركة ( وسترن إلكتريك )

عمال شركة باتا Bata

عمال الشركات الفرنسية العاملة في مجال تصنيع الآلات الاتوماتيكية

9) ظهرت نظرية العلاقات الانسانية نتيجة لابحاث :

هنري فايول

فريديريك وانسلو تايلور

جاكوب لفي مورينو

إلتون مايو

10) ظهرت نظرية العلاقات الانسانية في :

اواخر القرن التاسع عشر ميلاديا

ثلاثينات القرن العشرين ميلاديا

خمسينات القرن العشرين ميلاديا

اواخر القرن العشرين ميلاديا

11) نظرية العلاقات الانسانية جاءت كرد فعل على :

نظرية الادارة العلمية

افكار تشارلز دارون الاجتماعية

مفاهيم مدرسة شيكاغو

مفاهيم الاتجاه التفاعلي

12) النتائج التي توصلت اليها مدرسة العلاقات الانسانية تؤكد ان :

الانتاجية ترتبط ايجابيا بالظروف المادية للعاملين اكثر مما ترتبط بظروفهم الاجتماعية والنفسية

الانتاجية ترتبط ايجابيا بالظروف الاجتماعية والنفسية للعاملين اكثر مما ترتبط بظروفهم المادية

الانتاجية ترتبط ايجابيا بتحسين اجور العاملين اكثر مما ترتبط بظروفهم الاجتماعية

الانتاجية ترتبط ايجابيا بحسن التنظيم الاداري اكثر مماترتبط بظروفهم الاجتماعية

13) اجرى وليام فوت هوايت دراسات على :

مصانع الاحذية

عمال المطاعم الكبرى

عمال الشركات الفرنسية العاملة في مجال تصنيع الآلات

عمال صناعات النسيج والكتان

14) دراسة طريقة الاجور التناسبية انجزها :

يوجين شولر

رنيسيس ليكيرت

اليوت جاكس

هنري فايول

15) نظرية العلاقات الانسانية حذت حذو نظرية الادارة العلمية في تركيز الجهود على :

المستويات العليا داخل التنظيم

المستويات الوسطى داخل التنظيم

المستويات التشغيلية داخل التنظيم

المديرون داخل التنظيم

16) من الانتقادات التي وجهت لنظرية العلاقات الانسانية هو تركيز اهتمامها على جانب واحد من التنظيم هو :

المكافآت

التجهيزات

العنصر البشري

الانتاج

17) تفترض نظرية العلاقات الانسانية وجود تناقض واضح بين مصالح مجموعتين هما :

مجموعة العمال ومجموعة الاداريين

مجموعة الاداريين واصحاب رأس المال

مجموعة الاداريين مقابل مجموعة اخرى من الاداريين

مجموعة العمال مقابل مجموعة اخرى من العمال

18) ركز اصحاب دراسة الجماعة على مشكلات معينة داخل تنظيمات : ( السؤال مو واضح )

الصراع والتنافر

العلاقات الصناعية والنقابية

علاقة تنظيمات العمل بالمجتمع الخارجي ككل

التضامن والتوازن

19) الشركة التي التحق بها تايلور وتدرج في وظائفها :

شركة فرنسية عاملة في مجال تصنيع الآلات الاوتوماتيكية

شركة وسترن الكتريك

شركة مدفال لصناعة الصلب

شركة باتا

20) اثبت تايلور في تجربته الاولى في مجال الصناعة :

الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب

جهل الادارة بكمية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

ضرورة تحسين الادوات والآلات المستخدمة في العمل

جهل الادارة بكيفية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

21) في كتابه اصول الادارة العلمية سمى تايلور الطريقة التقليدية التي كانت متبعة قبله :

الادارة العشوائية

الادارة الفوضوية

الادارة ماقبل العلمية

ادارة البصمة والتخمين

22) فلسفة تايلور الادارية الجديدة تنادي بتغيير شامل في :

تفكير الادارة نحو العاملين

تفكير العاملين نحو الادارة

تفكير العاملين نحو بعضهم البعض

تفكير الادارة نحو العاملين وفي تفكير العاملين نحو الادارة وفي تفكير العاملين نحو بعضهم البعض

23) علل تايلور ظاهرة التلاعب وضياع الوقت والتظاهر بالعمل بمايلي :

الطبيعة البشرية الميالة الى الكسل والبطء في العمل

غياب الحوافز المعنوية

انعدام الكفاءة المهنية

عدم وضوح المهمة اثناء العمل

24) استنتج تايلور من دراساته :

عدم وجود مصلحة مشتركة بين صاحب العمل والعمال

عدم امكانية اعطاء اجر يتناسب مع حجم العمل ونوعه وفي نفس الوقت

امكانية ارضاء صاحب العمل والعمال في نفس الوقت

عدم امكانية ارضاء صاحب العمل والعمال في نفس الوقت

25) اي مما يلي لاتعتبر من المبادئ الرئيسية التي اعتبرها تايلور الاسس الضرورية للادارة العلمية :

الاختيار العلمي للشخص الذي يناسب الوظيفة المسنودة اليه

اقناع كل من هيئة الادارة والعاملين بعدالة التنظيم الاداري واحترام مبادئه

مبدأ فصل التخطيط عن التنفيذ

لايمكن تخفيض تكلفة الانتاج الا بتخفيض الاجور

26) افترض تايلور ان هيئة الادارة العليا :

تعرف جيداً مصلحة العمل ومصالح العمال وتعمل على تحقيقها

لاتعرف جيداً مصلحة العمل ومصالح العمال

تعرف جيداً مصلحة الادارة العليا فقط

لاتعرف جيداً مصلحة الادارة العليا

27) اي مما يلي لا تعتبر من الوظائف الاساسية الخمسة للادارة حسب هنري فايول :

الرقابة

التنظيم

تشريك العمل في اخذ القرارات

التوظيف

28) تنقسم وظيفة التخطيط حسب هنري فايول الى :

ثلاثة انواع

اربعة انواع

سبعة انواع

نوعين

29) اي من الاسئلة التالية لاتطرحها وظيفة التخطيط عند تحديد طريقة سير الامور عند هنري فايول :

ماذا يجب ان نفعل ؟

هل سنقوم بالفعل ؟

من يقوم بالفعل ؟

كيف نقوم بالفعل ؟

30) التخطيط التنفيذي حسب هنري فايول :

يركز على تخطيط الاحتياجات لانجاز المسوليات المحددة للمدراء او الاقسام او الادارات

يهتم بالدرجة الاولى بتنفيذ الخطط الاستراتيجية على مستوى الادارة الوسطى

تحدد فيه الاهداف العامة للمنظمة

تحدد فيه طرق تقييم ماوقع تنفيذه

31) اي مما يلي لاينتمي الى الانشطة التي تتضمنها وظيفة التنظيم حسب هنري فايول :

تحديد انشطة العمل التي يجب ان تنجز لتحقيق الاهداف التنظيمية

تصنيف انواع العمل المطلوبة ومجموعات العمل الى وحدات عمل ادارية

التعريف بالمنظمة

تصميم مستويات اتخاذ القرارات

32) اي مما يلي لايعتبر شرطا من الشروط الواجب توافرها في المنحة لتصبح جزءا من الاجر :

العمومية

الاستمرار

الصبغة المؤقتة

ثبات قيمة المنحة

33) الخطوة الاولى من مهام التوظيف هي :

تقييم الاداء

التدريب والتطوير

تخطيط الموارد البشرية

توفير الموظفين

34) اي مما يلي لاتشير اليها وظيفة التوجيه حسب فايول :

القيادة

انشاء معايير الاداء

العلاقات الانسانية

الارشاد

35) تنقسم المصانع من حيث طبيعة مهمتها الى :

نوعين

ثلاثة انواع

اربعة انواع

خمسة انواع

36) المبادئ العامة للادارة عند هنري فايول عددها :

عشرة مبادئ

اثنى عشر مبدأ

اربعة عشر مبدأ

خمسة عشر مبدأ

37) اي مما يلي لا ينتمي الى المبادئ العامة للادارة عند هنري فايول :

تفويض العمل الى اشخاص اخرين

مكافآت الموظفين

قنوات الاتصال

وحدة مصدر الاوامر

38) يتيح مبدأ تقسيم العمل حسب فايول :

اعطاء الاوامر والصلاحيات للمنطقة الصحيحة

كسب البراعة والضبط والدقة

تلقي الموظفين اوامرهم من مشرف واحد فقط

اخضاع الاهتمامات الفردية للاهتمامات العامة

39) السلسلة الرسمية للمدراء من المستوى الاعلى للادنى تسمى حسب فايول :

السلم الرسمي للاوامر

الهيكل الوظيفي

هرم الاوامر

الخطوط الرسمية للاوامر

40) كل مايحصل عليه العامل من العملاء بمناسبة اداء الخدمة , هل هو :

المنح ؟

الوهبة ؟

البدل ؟

العلاوة ؟

41) اي مما يلي لايعتبر من المبادئ الاساسية للنظرية البيروقراطية :

الوظيفة ليست ملكاً لمن يشغلها

فصل الادارة عن الملكية

يتم اختيار الاعضاء على اسس الكفاءة وفي ظل المنافسة

مالك المؤسسة يتولى الوظيفة الادارية العليا

42) اي مما يلي لا ينتمي الى الاطار المنهجي للبحث حسب ماكس فيبر :

الملامح العامة للبحث

خطوات البحث

مناهج البحث او المسح العام

المشاكل العلمية للبحث

43) اي مما يلي لاينتمي الى المجالات الكلاسيكية لعلم الاجتماع الصناعي :

تحليل مواقع العمل

دراسة تاثير الصناعة على الفرد والمجتمع

دراسة الشركات الصناعية العملاقة

دراسة جماعات العمل

44) اي مما يلي لاينتمي الى المجالات الحديثة لعلم الاجتماع الصناعي :

تحليل انماط الادارة الصناعية المعقدة

تحليل العلاقات الصناعية

دراسة علاقة الصناعة بالنظام الاقتصادي العالمي

تحليل اوجه الاختلاف بين نوعية المجتمعات الصناعية ومابعد الصناعية

45) جاءت الثورة الصناعية خلال الفترة :

1650 - 1750

1750 - 1850

1850 - 1950

1950 - 2000

46) (ميللر ) و (فورم ) يعرفان علم الاجتماع الصناعي بكونه :

العلم الذي يدرس العلاقات الاجتماعية ومدى تأثيرها وتأثرها بالنشاط الاقتصادي

العلم الذي يهتم بدراسة التكيف الاجتماعي لحياة العمل والعوامل الاجتماعية في العمل ومؤسساته

تطبيق المنهج السوسيولوجي على الصناعة

47) اي مما يلي لا يعتبر من اسباب التغيب في البلدان الصناعية :

العوامل الزمنية والموسمية والاقليمية

العوامل الاجتماعية الخارجية

العوامل التي تعود الى ظروف العمل

العوامل التاريخية التي تعود الى عدم تجذر قيمة العمل

48) اي من الاهداف التالية لاتمثل اهداف علم الاجتماع الصناعي :

دراسة النسق القرابي داخل المؤسسة الصناعية

الوصول الى مجموعة من القوانين والتصورات النظرية العامة

دراسة العلاقة بين النسق الاقتصادي والانساق الفرعية الاخرى

دراسة طبيعة التطور التاريخي للمؤسسات والتنظيمات الصناعية

49) قبل الصناعة كانت توجد باوروبا طبقتان :

طبقة الاسياد وطبقة العبيد

طبقة الملاك او اصحاب رؤؤس الاموال وطبقة العمال

طبقة الاسياد وطبقة العمال

طبقة الملاك او اصحاب رؤؤس الاموال وطبقة الاسياد

50) أي مما يلي لايعتبر من الشروط الواجب مراعاتها عند تحديد ساعات العمل :

تلافي التعب الذي يحد من كفاءة العامل

توفير فرص العمل

تمكين العامل يومياً من مغادرة العمل قبل الثالثة بعد الظهر

توفير فترات الراحة وتنظيمها

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه