الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الثالثة - إدارة الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة الثالثة - إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435

التسجيل

الكويز
كويز المحاضرة الثالثة - إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 السلام عليكم .. كويز المحاضرة الثالثة - تحليل وتوصيف الوظائف - بالتوفيق للجميع .. عدد الأسئلة: 18 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفات شاغلها بـ :
	تخصيص الوظائف.
	تصنيف الوظائف.
	ممارسة الوظائف.
	لا توجد إجابة صحيحة.
2) من ضمن ما يركز عليه خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف ..
	مواصفات شاغل الوظيفة.
	تقدير العماله المطلوبة.
	تحليل سوق العمل.
	لا توجد إجابة صحيحة.
3) من الجوانب التي يجب أن يركز عليها خبراء إدارة الموارد البشرية من خلال سعيهم لجمع المعلومات عن الوظائف ..
	سلوكيات وظروف العمل.
	معايير الأداء والأدوات المستخدمة.
	كل ما سبق صحيح.
	لا توجد إجابة صحيحة.
4) من استخدامات نتائج تحليل العمل ضمن إختيار الموارد البشرية ..
	وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة.
	المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة.
	تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة.
	لا توجد إجابة صحيحة.
5) من استخدامات نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ..
	وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة.
	تحديد المصادر المناسبة للحصول على الإحتياجات الوظيفية.
	تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة.
	تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
6) تحديد المتطلبات والشروط الواجب الوفاء بها قبل الإنتقال إلى الوظائف الأعلى يساعد مجال ..
	إستقطاب الموارد البشرية.
	تخطيط أداء الموارد البشرية.
	تخطيط المسار الوظيفي.
	كل ما سبق صحيح.
7) يتم استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية من خلال..
	تحديد المصادر المناسبة للحصول على الإحتياجات البشرية.
	تقدير إحتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً.
	كل ما سبق صحيح.
	لا توجد إجابة صحيحة.
8) الخطوة الثانية من خطوات عملية تحليل الوظائف هي ..
	تحديد مصادر المعلومات الأولية.
	تحديد الهدف من تحليل الوظائف.
	تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها.
	جمع المعلومات عن الوظيفة.
9) الأمر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو ..
	تحديد مصادر المعلومات.
	تحديد الهدف.
	تحديد المعلومات المراد تحليلها.
	تحديد الأجور والمكافآت.
10) من معايير المفاضلة الرئيسية لجمع المعلومات في تحليل الوظائف ..
	التكلفة والموضوعية.
	السرعة والدقة.
	كل ما سبق صحيح.
	لا توجد إجابة صحيحة.
11) ليست من أساليب جمع المعلومات في تحليل الوظائف ..
	المقابلات.
	الإستقصاءات.
	التوقعات.
	الملاحظات.
12) من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعتها وسهولتها وعدم تناقض المعلومات الواردة فيها ..
	الملاحظات.
	المقابلات.
	التدقيق والمراجعة.
	الإستبيانات.
13) من سلبيات هذا الأسلوب أنه لا يفيد في تحليل بعض الوظائف ..
	سجل الموظف اليومي.
	المقابلات.
	الملاحظات.
	لا توجد إجابة صحيحة.
14) العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو..
	معلومات عن الوظيفة.
	واجبات الوظيفة.
	تقييم الوظيفة.
	مسؤوليات الوظيفة.
15) توصيف الوظائف ..
	أكثر تفصيلاً من تحليل الوظائف.
	أكثر إختصاراً من تحليل الوظائف.
	متطابق مع تحليل الوظائف.
	لا توجد إجابة صحيحة.
16) توصيف الوظائف ..
	أكثر تفصيلاً من نموذج تحليل الوظائف.
	المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
	أقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظائف.
	لا شيء صحيح مما سبق.
17) بطاقة توصيف الوظيفة تبدو ..
	أكثر تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفة.
	متطابقة مع نموذج تحليل الوظيفة.
	أقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفة.
	لا توجد إجابة صحيحة.
18) تقضي التغيرات التنافسية المستمرة أن يكون تحليل العمل ..
	عملية مستمرة بالمنظمة.
	عملية مؤقتة بالنظر الى تكلفتها.
	مرة واحدة كل سنة.
	مره واحدة عند تأسيس المنظمة.

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة الثالثة - إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435
السلام عليكم .. كويز المحاضرة الثالثة - تحليل وتوصيف الوظائف - بالتوفيق للجميع ..
تم حل الكويز 2074 مرة بنسبة نجاح 66%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الثالثة - إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435

معلومات صاحب الكويز

AbuRakaan

قام بانشاء 9 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
AbuRakaan	100%
ام ود	100%
Dloo-5	100%
الوردة الخجولة	100%
MS.MOODY	100%
هموسه1	100%
ايوشه	100%
رفوع	100%
ummfai	100%
ابتسام الشهراني	100%
mqamrh	100%
dream_576	100%
B6''	100%
ناديا أحمد	100%
ABU BILAL	100%
دحوم السبيعي	100%
عريبღღ	94%
dooda nouri	94%
" زمٱن ٱغبرْ :(	94%
نسر القمم	94%

كويزات مشابهة

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الثالثة - الفاروق

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الرابعة - الفاروق

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الثالثة عشر- الفاروق

كويز النحو التطبيقي 2 لمجموعة ايكو (المحاضرة الرابعة)

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة السادسة - الفاروق

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الثانية عشر - الفاروق

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الثانية - الفاروق

كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية

الكويز الأول لمادة الأخلاق الإسلاميـہ وآداب المهنـہ ’ المحاضرة الأولى ’

الباب الثاني [ العقيد و الأخلاق ]

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12285)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9902)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9867)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9669)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:56 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه