ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة إدارة الموارد البشريه/الجزءالثاني
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
إدارة الموارد البشريه/الجزءالثاني
تتبع لأسئلة الإختبارات السابقه من تنسيق الأخ هتان جزاه الله خير.. تمنياتي للجميع بالتوفيق والدرجات العاليه في الدنيا والأخره. أي ملاحظات الرجاء إرسال تنبيه.
عدد الأسئلة: 25
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يمتاز التعليم عن التدريب بكونه (أي التعليم ) :
أ- يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات
ب- يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة بأداء وظيفة معينة
ج- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته
د- يتم عاده في خلال مدة قصيرة
2) من المبادئ الأساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية :
أ- الميل إلى الوسطية في التقييم
ب- مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
ج- عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
د- البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
3) يضم التدريب على رأس العمل :
أ- انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة
ب- الالتحاق بمراكز تدريب حكومية
ج- الالتحاق بمراكز التدريب بالخارج
د- الالتحاق بمراكز تدريب مختلطة
4) التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء والمهارات المطلوبة في التدريب هو :
أ- التحليل البيئي
ب- التحليل التنظيمي
ج- تحليل الوظائف
د- تحليل الأفراد
5) من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
أ- الإجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الإجازات الاستثنائية
د- العطل المرضية
6) طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيره (الأحسن والأقل كفاءة )هي :
أ- طريقة التدرج البياني
ب- طريقة الترتيب
ج- طريقة قائمة الاختيار
د- طريقة الإدارة بالأهداف
7) واحدة من التالي ليست من أسباب قيام المنظمات بتوفير الأمن والسلامة للموظفين :
أ- الأسباب الاقتصادية
ب- الأسباب الشخصية
ج- الأسباب الأخلاقية
د- الأسباب النظامية
8) يندرج إبراز نقاط القوة والضعف في أداء الموظفين , كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن :
أ- أهداف التوجيه والإرشاد
ب- أهداف التنمية القومية
ج- أهداف البحث العلمي
د- الأهداف الإدارية
9) في حالة وجود فائض من الموارد البشرية , تلجأ المنظمة إلى :
أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض عمليات التوظيف
10) تبرز أهمية الأجر بالنسبة للموظف كونه :
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
ب- لا يشكل عبئاً على أصحاب المصلحة
ج- لا يتعارض مع الأنظمة
د- يتطور مع زيادة الخبرة والمسؤولية
11) مما ينصح به في مقابلات اختيار الموارد البشرية :
أ- التركيز على مقارنة المترشحين مع بعضهم
ب- الخروج بحكم سريع على المترشح
ج- التركيز على اكتشاف نقاط الضعف لدى المترشح
د- إعداد معايير موحدة لتقييم المترشحين
12) الاختبارات التي تقيس مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه هي :
أ- اختبارات الإنجاز أو المعرفة الفنية
ب- اختبارات الشخصية
ج- اختبارات نماذج الأداء
د- اختبارات الذكاء
13) طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي :
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج- طريقة التقرير المكتوب
د- طريقة الترتيب
14) من مميزات الاستقطاب الداخلي :
أ- تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكاراً وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج- كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سبباً في التطوير والابتكار بالمنظمة
15) تسمى العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة :
أ- تحليل الوظائف
ب- توصيف الوظائف
ج- التهيئة المبدئية
د- المقابلة المبدئية
16) الوظيفة التي تحدد مركزية أو لا مركزية إدارة الموارد البشرية هي :
أ- تخطيط الموارد البشرية
ب- تنظيم الموارد البشرية
ج- توجيه الموارد البشرية
د- تقويم الموارد البشرية
17) من قواعد الاستقطاب :
أ- حفظ البيانات والمعلومات لا مركزياً
ب- التنوع في أساليب الاستقطاب
ج- التنوع في استراتيجيات الاستقطاب
د- مركزية الاستقطاب
18) واحدة من الآتي ليست ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي :
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين السنة الماضية
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د- تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة
19) من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ- ارتفاع تكلفته
ب- نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج- شح المعلومات عن المترشحين
د- عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة
20) الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
أ- اختبارات الإنجاز أو المعرفة الفنية
ب- اختبارات نماذج الأداء
ج- اختبارات القدرات والاستعداد
د- اختبارات الشخصية
21) الجهة التي تنوب عن المنظمة في عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات :
أ- مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
ج- مكاتب التوظيف بالمنظمات
د- مكاتب العمل
22) في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة إلى :
أ- تخفيض ساعات العمل
ب- تشجيع التقاعد المبكر
ج- تحسين نظام الأجور والحوافز
د- تخفيض عمليات التوظيف
23) لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات :
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج الأداء
ج- الشخصية
د- الإنجاز أو المعرفة الفنية
24) يندرج تصميم وتحليل الوظائف في إدارة الموارد البشرية ضمن الوظائف :
أ- الكتابية
ب- التخصصية
ج- القيادية
د- السكرتارية
25) يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعاً بمجال :
أ- تخطيط الموارد البشرية
ب- استقطاب الموارد البشرية
ج- تدريب الموارد البشرية
د- تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية
معلومات حول الكويز
إدارة الموارد البشريه/الجزءالثاني
تتبع لأسئلة الإختبارات السابقه من تنسيق الأخ هتان جزاه الله خير.. تمنياتي للجميع بالتوفيق والدرجات العاليه في الدنيا والأخره. أي ملاحظات الرجاء إرسال تنبيه.
تم حل الكويز 742 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشريه/الجزءالثاني
 
معلومات صاحب الكويز
حلـ....ـم

قام بانشاء 22 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
$طموحه$100%
انت الغلاء100%
آسسسوم100%
azozy555100%
Shog100%
...SoMe OnE...100%
شموخ انساان100%
N O O R A100%
بنت الشمـال100%
فاطمه العباس100%
deem_555100%
ms.Gd3h100%
غلآ آلكوون100%
ام سُلاف100%
روشا الجدعاني96%
zohoralyasmeen96%
OthmanA96%
shahran96%
شمس الحقيقه196%
♥•رفلسيا♥•96%
كويزات مشابهة
إدارة الموارد البشريه/الجزء الأخير
المحاضره العاشره من مقرر إدارة الجوده
إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول
المحاضره الثالثه من مقرر إدارة المعرفه
أسئلة الإختبار النهائيه من المحاضره السابعه إلى الثالثة عشر
المحاضره الرابعه والخامسه من مقرر إدارة المعرفه
أسئلة المراجعه لمقرر إدارة المشاريع
المحاضره الثانية عشر مقرر قضايا ثقافيه ومعاصره ( للفاروق )
المحاضره التاسعه مقرر إدارة المشاريع
مراجعه تقنيه المعلومات 1
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:08 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه