الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة الكتاب ( لمبادئ الإدارة ) الفصل الأول + الثاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة الكتاب ( لمبادئ الإدارة ) الفصل الأول + الثاني

التسجيل

الكويز
أسئلة الكتاب ( لمبادئ الإدارة ) الفصل الأول + الثاني [أسئلة مراجعة - مبادئ الادارة] تجميع مجهود الاخت : اماااااني لترسخ المعلومه بأذهاننا وضعت الكويز عدد الأسئلة: 35 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ان الوظائف الاداريه التي يمارسها المدير هي : التخطيط القياده الرقابه و
	الابداع
	التنظيم
	الاختراع
	المحاسبه
2) عندما يصف المدير للعاملين الاهداف ومدايات تحقيقها فانه يمارس وظيفة:
	الرقابه
	الاشرافيه
	التنظيم
	التخطيط
3) من منظور التصنيف الهرمي لمستويات المدراء فانه يمكن تصنيفهم الى
	مدراء خطوط ومدراء كادر
	مستوى اداره عليا ومتوسطه واشرافيه
	مدراء انتاج ومدراء تسويق
	خبراء وغير خبراء
4) ان رئيس قسم علمي في جامعة معينة يعتبر:
	مدير عام
	مدير مفوض
	مدير خط
	كادر
5) يعتبر مدير الحسابات في صحيفه يوميه :
	مدير عام
	كادر
	مدير مفوض
	مدير خط
6) يحتاج المدراء في الاداره الدنيا والاشرافيه الى المهارات التاليه اكثر من غيرها :
	المفاهيميه والادراكيه
	مهارات اتخاذ القرار
	مهارات فنيه
	الانسانيه
7) ان القدره على التعامل مع الاخرين والتعاون معهم يحتاج الى مهارات :
	انسانيه
	اشرافيه
	ادراكيه
	فنيه
8) يكرس المدراء في الاداره العليا اغلب وقتهم لوظيفة
	القياده
	التخطيط
	التنظيم
	الرقابه
9) ان مجموعة الضوابط والمعايير التي تفرز ماهو صحيح وماهو خاطئ في سلوك العاملين هي : تنوع في قوة العمل
	الحاكميه
	الشاملة
	الاخلاقيات
	العولمه
10) عندما يقرر احد المدراء تحديد راتب اقل للموظفات العاملات بحجة كثرة الانجازات فانه يمارس:
	الحكم المسبق
	التميز
	القياده
	السقف الزجاجي
11) اي من الخصائص التاليه لايمثل سمة من سمات منظمات الاعمال:
	تهدف للربح
	تأسيسها من قبل الحكومه
	تمارس نشاط اقتصادي
	تنتج سلع وخدمات
12) ان التاثير في الاخرين ومخاطبة قواهم الكامنه لانجاز الاهداف هو :
	المهارات الانسانيه
	الاداره العليا
	الرقابه
	القياده
13) ان المنظمه التي تحقق اهدافها كامله لكن تهدر الكثير من المواردهي :
	منظمة فاعله ولكن غير كفوءه
	كفوءه ولكن غير فاعله
	ليست كفوءه وليست فاعله
	انتاجيتها عاليه
14) تعتبر منظمة اليونسكو:
	منظمة حكوميه
	مؤسسات عامة
	تعاونيه
	منظمة دوليه
15) عندما يقوم مسؤول المبيعات بمطابقة ماتحقق خلال اليوم ومقارنته مع الاهداف المحدده لقسم المبيعات في ذلك اليوم فانه يمارس :
	تنظيم العمل
	الرقابه
	القياده
	التخطيط
16) ان الاب الروحي للاداره العلميه :
	فريدريك تايلور
	اغرس
	ماكريغر
	ماكس فايبر
17) ان المستوى الاعلى في سلم حاجات ماسلوهو:
	الامن والسلامه
	الحاجات الفسيولوجيه
	الحاجه للتقدير
	حاجات تحقيق الذات
18) ان المدرسه التي اهتمت بدراسة الوقت والحركه هي:
	المدرسه الانسانيه
	المدرسه الكميه
	المدرسه الحديثه
	المدرسه الكلاسيكيه
19) ان الحقل المعرفي الذي ساهم في تطويره اتجاه العمليات الاداريه :
	الهندسه الصناعيه
	الاداره العامه
	ادارة الاعمال
	السلوك التنظيمي
20) ان المدير الذي يعتمد الاساليب الكميه في اتخاذ قراراته ينتمي الى:
	المدرسه الكلاسيكيه
	المدرسه اللانسانيه
	المدرسه الكميه
	المدرسه الحديثه
21) عندما يركز المدير على الانتاجيه ويحفز العاملين ماديا فان تفكيره يقع ضمن :
	اتجاه الاداره العلميه
	اتجاه البيروقراطيه
	اتجاه العمليات الاداريه
	الاتجاه الموقفي
22) عندما يتصرف المدير بناء على معطيات الموقف او الحاله في اتخاذ قراره فان هذا يعني :
	اخذ العوامل الانسانيه بنظر الاعتبار
	الاهتمام بحاجات العاملين
	تطبيق لمبادئ الاتجاه الموقفي
	تطبيق المبادئ البيروقراطيه
23) ان الصراع بين الشخصيه البالغه الناضجه والمنظمة غير المرنه كان جوهر اهتمام الباحث :
	شستر برنارد
	هنري جانت
	اغرس
	ماري فولت
24) ان اعتماد الاساليب الرياضيه والاحصائيه في اتخاذ القرارات يقع ضمن تخصص :
	القانون الاداري
	الاداره العامه
	السلوك التنظيمي
	بحوث العمليات
25) ان كون العاملين محبين للعمل ويرغبون بتحمل المسؤليه ولديهم قدرات ابداعيه هو جوهر:
	نظرية x
	نظرية y
	نظرية z
	الاتجاه البيروقراطي
26) عندما يؤدي الافراد عملهم كماهو متوقع منهم دون اهتمام خاص من قبل الرؤساءفان هذا يسمى:
	تاثير هوثورن
	تاثير البيروقراطيه
	تاثير النظم المفتوحه
	تاثير الموقف
27) ان الحصول على الموارد ورضا الزبائن تكون مهمة عندما ينظر للمنظمه:
	كنظام بيروقراطي
	كنظام مفتوح
	كنظام هرمي
	كنظام مغلق
28) ان دراسات هوثورن مهمة لكونها ادركت اهمية تأثير ــــــــــــــــ على الانتاجيه:
	الهياكل والسلطه
	الظروف الفسيولوجيه للعمل
	العوامل الانسانيه
	الدوافع والحوافز الماديه
29) في المنظمه المتعلمه يمكن ان نجد:
	قواعد واجراءات عمل ثابته ومحدده
	ترقيات قائمه على اساس الاقدميه في العمل
	وضوح للادوار والسلطات
	رغبة لدى العاملين بتقبل ماهو جديد وتطبيقه
30) ان القسم العلمي الذي تدرس فيه يتعبر بالنسبه للنظام الكلي (الجامعه او المعهد)
	نظام مغلق
	نظام فرعي
	منظمة متعلمه
	حالة تلاشي
31) عندما نحلل مفهوم سلسلة القيمه فهذا يعني اننا:
	نهتم برضا الزبون
	نربط بين الاداء والعوائد
	نتابع تدفق الانشطه التي تحول الموارد الى سلع وخدمات
	ندرس مفهوم ادارة المبيعات
32) نقصد بمصطلح التداؤب :
	عمل اجزاء النظام بشكل منفرد
	تكامل عمل الاجزاء مع بعضها
	تفاعل الاجزاء مع البيئه الخارجيه
33) ان مفهوم المدرسه العلميه اوالمدخل في دراسة الاداره يعني:
	مجموعة من العلماء والباحثين يفسرون ظاهره معينه بصورة مشتركه ومتفق عليها
	يعيشون في نفس الحقبه التاريخيه
	منطقة جغرافيه واحده
	قسم علمي في جامعة معينه
34) يعتبر تاثير الحاجات غير المشبعه على السلوك:
	باعثا على الشعور بالحرمان
	دافعا للفرد للبحث عن وسيلة لاشباعها
	باعثا على تصرفات عقلانيه
	ليس لها تاثير على السلوك
35) يفترض السللوك الانساني الاتي ماعدا:
	الناس الراشدون وعقلانيون في تصرفاتهم ويبحثون عن المال فقط
	الناس اجتماعيون ويرغبون بتحقيق ذاتهم
	تؤثر الحوافز المعنويه ايجابيا على السلوك
	ان العلاقه الطيبه بين العاملين تزيد الانتاجيه

معلومات حول الكويز

أسئلة الكتاب ( لمبادئ الإدارة ) الفصل الأول + الثاني
[أسئلة مراجعة - مبادئ الادارة]
تفاصيل أخرى:
تجميع مجهود الاخت : اماااااني لترسخ المعلومه بأذهاننا وضعت الكويز
تم حل الكويز 1595 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 1
مناقشة الكويز: أسئلة الكتاب ( لمبادئ الإدارة ) الفصل الأول + الثاني

معلومات صاحب الكويز

azaam

قام بانشاء 1 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
امااااااني	100%
عجب القحطاني	100%
amjad__m	100%
sam96	100%
wesam45	100%
شوق الزهر	100%
wama	100%
Tahani khaled	100%
عذب الليالي	100%
الياس بن مضر	100%
om sham	100%
Semo وبس	100%
anwer	100%
اميرة الزهراني	100%
tota2014	100%
mayssalem	100%
ابو ناصر 5791	100%
كهرمانة القرشي	97%
turki_alk	97%
غنا احمد	97%

كويزات مشابهة

المحاضره الرابعه من مقرر مهارات الإتصال

المحاضره الثامنه من مقرر مهارات الإتصال

المحاضره الثانيه والثالثه عشر من مقرر مهارات الإتصال

ظهور الرواية ( المحاضرة الاولى والثانية )

الادب الانجليزي عصر النهضه&&المحاضره الثالثه&&

اسئلة المحاضرات المباشرة لمادة الصوتيات الفصل الدراسي الثاني ( اختبار الاحد 1440/8/9هـ )

كويز نظرية المنظمات المحاضرة الثامنه الدكتور محمد الدوغان 1349-1 / 1439-2 / 1440-1

الملكية والأموال 322

جمعت لكم اهم مافي المحاضره الاولى والثانية التدريب الميداني 2 ( 26 سؤال . الجــــ@ـارح)

المحاضره الثامنه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9861)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:10 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه