الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة اختبار إدارة المؤسسات الاجتماعية 1433/1434

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة اختبار إدارة المؤسسات الاجتماعية 1433/1434

التسجيل

الكويز
اسئلة اختبار إدارة المؤسسات الاجتماعية 1433/1434 [أسئلة اختبار - إدارة المؤسسات الاجتماعية - حسن ابو زيد] اختبار عاام 1433 / 1434 هـ بالتووفيق للجميع ودعواتكم لي عدد الأسئلة: 50 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تحدد الجمعيات العمومية أو مجلس الإدارة السياسات العامة للمؤسسات
	الأولية
	الأهلية
	الثانويه
2) المؤسسات الاجتماعية التي تقوم بالنصيب الأكبر في توفير الرعاية الاجتماعية في المجتمع هي
	المؤسسات الأهلية
	المؤسسات الحكومية
	المؤسسات الهادفة للربح
	المؤسسات العقابية
3) القيام بوضع خطة واضحة توضح الهدف العام
	من الأسس التطبيقية للتنمية
	من الأسس التطبيقية للإدارة بالأهداف
	من الأسس التطبيقية لإدارة الاجتماعات
	من الأسس التطبيقية لإدارة المخزون
4) الإقلاع عن الرقابة الخارجية والإقلاع عن الرقابة الذاتية
	من الأسس التطبيقية للتنمية
	من الأسس التطبيقية للإدارة بالأهداف
	من الأسس التطبيقية لإدارة الاجتماعات
	من الأسس التطبيقية لإدارة المخزون
5) أسلوب الإدارة الذي يمزج بين جهود الأفراد في جهد متكامل وموجه ناحية الأهداف الكلية التي اشتركوا في وضعها ووافقوا عليها والتزموا بها على أن يسير عملهم بدرجة عالية من الإنجاز وبدون تضارب على أساس العمل الفريقي وإحلال الرقابة الذاتية بدلاً من الخارجية .. هذا الأسلوب من الإدارة هو
	الإدارة المالية
	الإدارة العامة
	الإدارة بالتخطيط
	الإدارة بالاهداف
6) ينظر المهتمون بالناحية البنائية للمنظمات على أنها
	أداة لتحقيق أهداف معينة
	أداة من أدوات التدريب
	أداة من أدوات جمع البيانات
	أداة لتحقيق أهداف شخصية
7) المنظمة التي تستجيب للمؤثرات من حولها بشكل إيجابي هي المنظمة
	المغلقه
	المفتوحه
8) الحساسية الفائقة لاحتياجات المجتمع والتجاوب مع هذه الاحتياجات من مميزات
	المنظمة غير الهادفة للربح
	المنظمة الناجحه
	المنظمه الفاشلة
9) ينظر أصحاب النظرية البيئية إلى المنظمة على أنها
	كيان داخل كيان آخر أوسع ..
	كيان داخل كيان آخر أضيق ..
10) التنظيم الذي تقرره الإدارة العليا ويتمثل في قانون المنظمة وتعليماتها والنظام الذي يحكم علاقات العاملين ويوزع أدوارهم واختصاصاتها وسلطاتهم يحدد قنوات الاتصال وطرق تقويم العاملين وترقيتهم هو التنظيم
	الرسمي
	غير الرسمي
	المعقد
11) التنظيم الرسمي الذي تقرره الإدارة العليا ويتمثل في:
	العرف
	قانون المنظمة
	العلاقات الثانوية
12) .يتضمن التكوين الداخلي للمنظمة عدة عناصر منها
	التنظيم الإيجابي
	التنظيم غير الرسمي
	التنظيم الرسمي
13) من مستويات الإدارة في المنظمات:
	الإدارة الفنية
	الإدارة التربويه
	الإدارة العليا
14) من المبادئ المتصلة بنجاح المنظمات:
	أن تكون المنظمة معقدة في إجراءاتها التنظيمية
	أن تكون المنظمة خاليه في إجراءاتها التنظيمية
	أن تكون المنظمة مرنة في إجراءاتها التنظيمية
15) من المبادئ المتصلة بنجاح المنظمات:
	أن يكون لدى المنظمة أهداف وطرق مميزة لتحقيقها
	أن تكون صغيرة الحجم
	أن تكون كبيرة الحجم
	أن تكون محلية
16) من المبادئ المتصلة بنجاح المنظمات أن تكون المنظمة
	بطيئة في إجراءاتها التنظيمية
	معقدة في إجراءاتها التنظيمية
	روتنية في إجراءاتها التنظيمية
	مرنة في إجراءاتها التنظيمية
17) حدد فايول وظائف الإدارة في:
	اربع وظائف
	خمس وظائف
	ست وظائف
	سبع وظائف
18) التخطيط هو عملية رسم السياسة العامة للمشروع في ضوء البيانات المتاحة وفي ضوء:
	توقعات واحتمالات الحاضر
	توقعات واحتمالات الماضي
	توقعات واحتمالات الفشل
	توقعات واحتمالات المستقبل
19) وصف ما يحتاجه النشاط من برامج من خصائص الخطة:
	الفنية
	الرديئة
	الجيده
	البحثية
20) المتابعة والتقويم من عمليات
	التمويل
	التربيه
	التنشئة
	التخطيط
21) وصف الإجراءات المزمع تنفيذها
	من خصائص الخطة البديلة
	من خصائص الخطة الجيده
	من خصائص التدريب الجيد
22) المتابعة والتقويم
	أول خطوات التخطيط
	أخر خطوات التخطيط
23) يهدف إلى صياغة الخطة إلى تحديد
	السياسات المؤدية إلى تحقيق الأهداف
	النتائج التي ترتبت على تحقيق الأهداف
24) النظرية التي نظرت إلى العاملين في المنظمة باعتبارهم آلات هي
	النظرية الإنسانية
	النظرية التقليدية الكلاسيكية
25) من السمات الأساسية للنظرية التقليدية
	يطبق التنظيم أساليب للإشراف تقوم على استخدام العلاقات الإنسانية ..
	يطبق التنظيم أساليب للإشراف تقوم على استخدام المكانة الاجتماعيه..
	يطبق التنظيم أساليب للإشراف تقوم على استخدام السلطة والنفوذ
26) تهتم النظرية الإنسانة
	بالتنظيم الرسمي
	بالتنظيم غير الرسمي
27) النظرية التي تهتم بدور العنصر البشري في تشكيل وتعديل التنظيم الرسمي هي
	نظريه المخالطه
	النظريه الحديثه
	النظرية المادية
28) النظرية التي تهتم بالتعاملات التي تنشأ بين المنظمة والتي يتشأ عنها التنظيم غير الرسمي هي
	نظريه المخالطه
	النظرية المادية
	النظريه الحديثه
29) النظرية التي يهتم بها علماء الإدارة والتنظيم بعملية اتخاذ القرارات والذي يعد محور العملية الإدارية هي:
	نظريه المخالطه
	النظرية المادية
	النظريه الحديثه
30) النظرية التي تقوم على المفاهيم الإدارية الحديثة ومنها القيادة الإدارية واتخاذ القرارات والتخطيط والاتصالات والرقابة هي:
	النظريه الحديثه
	النظرية المادية
	نظريه المخالطه
31) من الشروط الواجب توافرها في الأهداف:
	أن تكون عملية
	أن تكون خيالية
32) ترجع أهمية الأهداف في التنظيم الإداري إلى أنها:
	تُخفي جهود الأفراد
	تُنسق بين جهود الأفراد
	تُزيد جهود الأفراد
33) من الاعتبارات التي يجب مراعاتها في تحديد الأهداف
	ان تكون الاهداف مثاليه
	الإعلان الصريح عن الأهداف
34) تفويض السلطة هو:
	أن يتنازل المرؤوسين في المستويات الدنيا لرؤسائهم عن بعض السلطات
	أن يتنازل المديرون في المستويات الدنيا لرؤسائهم عن بعض السلطات
	أن يوكل المديرين في المستويات العليا لمرؤوسيهم بعض السلطات دون التنازل عنها
35) من مهام الإدارة الوسطى
	الاهتمام بالأداء اليومي
	الاهتمام بالأداء التربوي
36) الاختيار من بين المتطوعين في المؤسسات الاجتماعية الأهلية من طرق
	التوظيف
	الترقيه
	التخطيط
37) تتم عملية ترتيب الوظائف على أساس
	الراتب المتحصل من الوظيفة
	الواجبات والمسؤوليات
	شاغل الوظيفة
38) من جوانب تقويم عمل الموظف
	نوعية العمل الذي يؤديه
	حجم الراتب الذي يتقاضاه
	المكانة الاجتماعية له
39) من أهداف الإشراف
	مساعدة الموظف على خفض أدائه
	مساعدة الموظف على اختيار أصدقائه
	مساعدة الموظف على شراء احتياجاته
	مساعدة الموظف على رفع أدائه
40) القدرة على المبادأة والابتكار من صفات
	المعلم الفاشل
	المشرف الليلي
	المشرف الناجح
41) من صفات المشرف الناجح
	القدرة على المراوغة
	القدرة على الهروب
	القدرة على اتخاذ القرار
	القدرة على الخداع
42) التنسيق بين المنظمة والمنظمات الأخرى من وظائف
	المقوم
	الاداري
43) من وظائف القائد الإداري
	تشجيع الصراع
	وضع نظام الحوافز
44) إيضاح أهداف المنظمة وسياستها للعاملين من وظائف
	السكرتير
	القائد الإداري
	المراسل
	المحاسب
45) لنجاح تنفيذ الأوامر التي يصدرها المشرف يجب مراعاة عدة أمور منها:
	أن يستخدم الاجتماعات قدر الإمكان
	أن يستخدم لعنف قدر الإمكان
	أن يستخدم العقوبات في كل الأوقات
	أن يستخدم التهديد في كل الأوقات
46) من الأشياء التي يجب مراعاته عند وضع ميزانية المؤسسة
	عدد المقومين الموجودين في المجتمع
	عدد المؤسسات الموجودة في المجتمع
	عدد السكان في المجتمع
	عدد الأفراد الذين ستقوم المؤسسة بخدمتهم
47) يهدف تقسيم الميزانية إلى
	عدم تقييد المؤسسة ببنود معينة
	إعطاء الفرصة للمؤسسة للصرف خارج حدود الميزانية
	تقييد المؤسسة بالصرف في حدود الميزانية
48) تأخذ الإعانات الحكومية للمؤسسات الاجتماعية صوراً متعددة ومنها
	الإعانات الطارئة
	الإعانات الدوريه
	الإعانات الثانوية
49) ميزانية المؤسسة هي بيان تقديرات وإيرادات المؤسسة من خلال فترة زمنية محددة
	وعادة ما تكون تلك الفترة يوم
	وعادة ما تكون تلك الفترة اسبوع
	وعادة ما تكون تلك الفترة شهر
	وعادة ما تكون تلك الفترة سنة
50) يُعد تكامل اختصاصات الوظائف وتكامل اختصاصات وحدات التنظيم من أهداف:
	التربيه
	التنسيق

معلومات حول الكويز

اسئلة اختبار إدارة المؤسسات الاجتماعية 1433/1434
[أسئلة اختبار - إدارة المؤسسات الاجتماعية - حسن ابو زيد]
تفاصيل أخرى:
اختبار عاام 1433 / 1434 هـ بالتووفيق للجميع ودعواتكم لي
تم حل الكويز 1905 مرة بنسبة نجاح 88%
القسم: اجتماع 4
مناقشة الكويز: اسئلة اختبار إدارة المؤسسات الاجتماعية 1433/1434

معلومات صاحب الكويز

هنايا

قام بانشاء 49 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
friends	100%
احمد الصقري	100%
أبو إحساس	100%
ابووليدالرشيدي	100%
_جنان	100%
Nori11	100%
منآآر	100%
فهد البلوي	100%
مروج الجنوب	100%
NOORY-7-	100%
سحابة ربيع	100%
طيف السعد	100%
doodi1413	100%
waheed0000	100%
ابوياسـر	100%
رمز الوفاااء	100%
ابومازن الروقي	100%
اكتر من غرام	100%
ديما ال عاطف	100%
مسككك	100%

كويزات مشابهة

ادارة تسويق محاضره 13 ومحاضره 14

اسئلة اختبار مدخل إلى الأدب الأمريكي الفصل الثاني للعام 1433-1434 هـ د. بسام أبو زيد

أسئلة اختبار الشعر الانجليزي الفصل الثاني للعام 1433-1434 هـ د. ابراهيم الشناوي

أسئلة اختبار الأدب الانجليزي الفصل الأول للعام 1433-1434 هـ د. إبراهيم الشناوي

أسئلة اختبار قضايا ثقافية معاصرة الفصل الثاني للعام 1433-1434 هـ د. بدران مسعود الحسن

أسئلة اختبار المسرحية الحديثة الفصل الثاني للعام 1433-1434 هـ د. ابراهيم الشناوي

أسئلة اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول للعام 1433-1434 هـ د. مسعود بدران الحسن

أسئلة اختبار تحليل الخطاب الفصل الثاني للعام 1433-1434 هـ د. محمود السلمان

أسئلة اختبار قضايا ثقافية معاصرة الفصل الصيفي للعام 1433-1434 هـ د. عبدالله الثويقب

ادارة الموارد البشرية - أسئلة اختبار ادارة الموارد البشرية الفصل الدراسي الأول 1435/1434هـ جزء 2

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:35 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه