الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

التسجيل

الكويز
ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء [أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضه سملالي] كويز شامل اسئلة اختبارات لخمس اترام واسئلة المراجعة واسئلة الواجبات عدد الأسئلة: 29 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب " كوتر " يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالإنجازات المحققة ضمن خطوة :
	تعزيز المكاسب
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
2) حسب نموذج " ليفين " المرحلة التي يتعلم فيها الفرد أفكار وأساليب ومهارات جديده هي :
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة الاستقرار وإعادة التجميد
3) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الأسس منها :
	عدم تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
	عدم الاستعداد لمناقشة كافة القضايا التنظيم
	عدم إمكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
	عدم ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
4) حسب نموذج " ليفين " المرحلة التي يتم فيها إلغاء القيم والعادات والسلوكيات الحالية للأفراد هي :
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة الاستقرار وإعادة التجميد
5) حسب " كوتر " لكي يتم تحقيق التغيير المطلوب يجب إشراك كافة الأطراف ضمن خطوة :
	إيجاد شعور بالحاجة إلى التغيير
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
6) حسب نموذج " افانوفيتش " تشخيص المشكلة يأتي بعد
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	التغلب على مقاومة التغيير
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
7) حسب " كوتر" أنه يجب على القائد أن ينجح في خلق الشعور المؤدي للتغيير ضمن خطوة
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	ايجاد شعور بالحاجة الى التغيير
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
8) حسب نموذج " افانوفيتش " التغلب على مقاومة التغير يأتي قبل
	التنفيذ والتقويم
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
9) حسب " كوتر " يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالإنجازات المحققة ضمن خطوة
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
	تعزيز المكاسب
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
10) كل مما يأتي من أسس " كوتر " لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة ,ماعدا
	امكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
	ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
	ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
	الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم
11) 11/ لتفادي الفشل في توصيل رؤية التغيير يقترح " كوتر "
	عدم تكرار رسالة التغيير
	ضرب المثال والقدوة من طرف القائد
	استخدام العبارات الطويلة
	التقليل من وسائل توزيع البيانات
12) حسب نموذج " افانوفيتش " تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير يأتي بعد
	تشخيص المشكلة
	اختيار الاستراتيجية المناسبة
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
13) حسب نموذج " افانوفيتش " اختيار الاستراتيجية المناسبة يأتي قبل
	تشخيص للمشكلة
	التغلب على مقاومة التغيير
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
14) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الاسس منها
	تثبيت التغيرات الثقافية في بداية التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافية في وسط التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافية في نهاية التغيير
	عدم تثبيت التغيرات الثقافية
15) يرى "كوتر" ضرورة اشراك كافة الافراد في عملية التغيير ضمن المرحلة
	‌الاولى
	الثالثة
	الخامسة
	الثامنة
16) حسب نموذج "ليفين" تظهر مقاومة التغيير هي المرحلة
	الاولى ‌
	الثانية ‌
	الثالثة ‌
	الرابعة
17) حسب نموذج "افانوفيتش" خطوة تشخيص المشكلة يأتي قبل خطوة
	اختيار الاستراتيجية المناسبة ‌
	التغلب على مقاومة التغيير ‌
	الاعتراف بالحاجة للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
18) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الاسس منها
	تثبيت التغيرات الثقافية في بداية التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافية في وسط التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافية في نهاية التغيير
	عدم تثبيت التغيرات الثقافية
19) يتم ضمن الخطوه الثالثه لنموذج ليفين :
	اعاده التجميد
	اذابه الجليد
	اداره التغيير
	ايجاد دافعيه التغيير
20) يتم ضمن الخطوه الثالثه لنموذج كوتر
	توصيل رؤيه التغيير
	ادراك الحاجه للتغيير
	تطوير رؤيه التغيير
	قياده مساعي التغيير
21) حسب نموذج افانوفيتش خطوه اختيار الاستراتيجيه المناسبه يأتي قبل خطوه :
	اختيار الاستراتيجيه المناسبه
	التغلب على مقاومه التغير
	الاعتراف بالحاجه للتغيير
	تطوير استراتيجيات بديله للتغيير
22) حسب نموذج ليفين المرحله التي يتم فيها تثبيت التغيير :
	اذابه الجليد
	مرحله اداره التغيير
	مرحله توصيل رؤيه التغيير
	مرحله الاستقرار
23) واحده من الاتي ليست من مراحل التغيير المخطط حسب نموذج ليفين :
	مرحله اذابه الجليد
	مرحله اداره التغيير
	مرحله توصيل رؤيه التغيير
	مرحله اعاده التجميد
24) يجب ضمن الخطوه السادسه لنموذج كوتر :
	عدم المبالغه في الاحتفال الانجازات المحققه
	تثبيت التغييرات الثقافيه في نهايه التغيير
	اشراك جميع الاطراف في التغيير
	وضع مكاسب ملموسه تزرع الثقه في نفس الموظفين
25) سؤال مراجعة / من اسس "كوتر" لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة
	ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
	عدم مناقشة كافة قضايا التنظيم
	تغيير كل العناصر المُهمّة داخل المنظمة
	ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
26) سؤال مراجعة / من مراحل التغيير المخطط والواعي حسب نموذج " ليفين "
	مرحلة تجميد الجليد
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة الاستقرار وإعادة التجميد
	الاجابة الصحيحة غير موجودة
27) سؤال واجب / حسب " كوتر" يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالإنجازات المحققة ضمن خطوة :
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
	تعزيز المكاسب
28) سؤال واجب / حسب نموذج " ليفين " المرحلة التي يتم فيها الغاء القيم والعادات والسلوكيات الحالية للأفراد هي مرحلة
	ادارة التغيير
	توصيل رؤية التغيير
	اذابة الجليد
	الاستقرار واعادة التجميد
29) سؤال واجب / واحدة من الاتي ليست من اسس كوتر لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة :
	ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغير
	الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم
	امكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
	ربط ترفية العاملين بالثقافة الجديدة

معلومات حول الكويز

ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضه سملالي]
تفاصيل أخرى:
كويز شامل اسئلة اختبارات لخمس اترام واسئلة المراجعة واسئلة الواجبات
تم حل الكويز 478 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

معلومات صاحب الكويز

الوردة الخجولة

قام بانشاء 19 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الوردة الخجولة	100%
* عبد الله	100%
meshoo1400955	100%
omraghad	100%
الوتر	100%
اللورد تركي	100%
إدارة اعمال1	100%
عفراء مغربي	100%
F N O	100%
sara1	100%
Hemoooo	100%
alialkher	100%
طمطووم	100%
مستعينة بربي	100%
abomoaz	100%
أبوشيماء	96%
yaraH	96%
ميوووور	96%
alwasmi	96%
Abu-Ibrahim	96%

كويزات مشابهة

ادارة التغيير -المحاضرة الثانية تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة السادسة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة العاشرة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة الرابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة الثامنة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة 11 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير -المحاضرة 12 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

ادارة التغيير - المحاضرة الاولى تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9637)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:21 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه