ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة °o.O كويز المحاضرة الاولى لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
°o.O كويز المحاضرة الاولى لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د. يحضية سملالي]
جميع اسئلة الأعوام الماضيه ..
عدد الأسئلة: 33
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب مبدأ طبيعة الإنسان :
الأفراد لا يختلفون عن بعضهم في السلوك
الأفراد لا يختلفون عن بعضهم في الأهداف
سلوك الأفراد هو حصيلة تفاعلهم مع البيئة
السلوك الإنساني ليس له سبب
2) من مبادئ السلوك التنظيمي انه :
ليس له سبب
ليس له هدف
ليس نتيجة التفاعل مع البيئة
ليس مشابه لعناصر الانتاج الاخرى
3) ضمن مجال السلوك التنظيمي , و حسب مبدأ طبيعية المنظمة فإن :
المنظمة كائن اجتماعي
المنظمة كائن اقتصادي
المنظمة كائن ثقافي
المنظمة كائن تكنولوجي
4) ضمن السلوك التنظيمي الوسطي يتم التركيز على :
العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف
الجماعة وخصائصها و عوامل تمسكها
ثقافة المنظمة
السمات والخصائص الشخصية للفرد
5) ضمن السلوك التنظيمي الوسطي يتم التركيز على :
دراسة العلاقات الرسمية في المنظمة
دراسة اتجاهات الافراد في المنظمة
دراسة الجماعات في المنظمة
دراسة الوظائف في المنظمة
6) ضمن السلوك التنظيمي الجزئي يتم التركيز على:
الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها
السمات والخصائص الشخصية للفرد
العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف
لا توجد الإجابة الصحيحة
7) ضمن السلوك التنظيمي الجزئي يتم التركيز على:
دراسه الجماعات في المنظمه
دراسة اتجاهات الافراد في المنظمه
دراسه العلاقات الرسمية في المنظمه
دراسه الوظائف في المنظمه
8) ضمن السلوك التنظيمي الجزئي يتم التركيز علي خصائص..
الجماعه
الفرد
المنظمة
المنظمات
9) ضمن السلوك التنظيمي الكلي يتم التركيز على :
الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها
السمات والخصائص الشخصية للفرد
العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف
القيادة والاتصالات بالمنظمة
10) يتم التركيز على العلاقات الرسمية ضمن السلوك التنظيمي :
الوسطي
الكلي
الجزئي
الرسمي
11) من المزايا الرئيسية للمنظمات ...
زيادة التخصص وتقسيم العمل
تفسير السلوك الإنساني
التنبؤ بالسلوك الإنساني
القدره على التعامل مع البيئة الانسانية
12) واحدة من الآتي , ليست من المزايا الرئيسية للمنظمات :
عدم القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية
زيادة التخصيص وتقسيم العمل
الاستفادة من اقتصاديات الحجم
القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية
13) واحدة من الآتي , ليست من المزايا الرئيسية للمنظمات :
زيادة التخصص وتقسيم العمل
تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به
الاستفادة من اقتصاديات الحجم
القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية
14) واحدة من الآتي , ليست من خصائص المنظمة :
أنها وحدة اجتماعية تضم أفراد يمارسون أنشطة لها أهداف معينة
أنها تعمل في إطار جماعي يحدده هيكلها التنظيمي
يتمثل الهدف من وجودها في خلق المنفعة داخلياً و خارجيا
يتمثل دورها في حل المشكلات السلوكية
15) كل مما يلي من خصائص المنظمة , ما عدا :
تقدم حلول للمشكلات السلوكية
تعتبر وحدة اجتماعية
تعمل في اطار جماعي
هدفها خلق المنفعة
16) من الأسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الإنساني :
ثبات أسباب السلوك الإنساني
كثرة أسباب السلوك الإنساني
قلة أسباب السلوك الإنساني
عدم وجود أسباب للسلوك الإنساني
17) واحدة من الآتي , ليست من الأسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الإنساني :
كثرة أسباب السلوك الإنساني
لكل سبب حل خاص
ثبات أسباب السلوك واستقرارها
‌تنوع أسباب السلوك الإنساني
18) يهتم علم السلوك التنظيمي بشكل مباشر بدراسة السلوك الانساني داخل المنظمات :
توجيهه وتغييره فقط
تحليله وتفسيره والسيطرة عليه فقط
التنبؤ به وتوجيهه وتغييره فقط
فهمه وتفسيره والتنبؤ به وتوجيهه فقط
19) يهتم علم السلوك التنظيمي بدراسة السلوك الإنساني :
داخل المنظمات
خارج المنظمات
داخل وخارج المنظمات
لا توجد الإجابة الصحيحة
20) يتمثل السلوك التنظيمي في دراسة وفهم :
السلوك الانساني في جميع مناحي الحياة
السلوك الانساني في المنظمات
تأثير العوامل المادية والفنية على السلوك
‌السلوك الانساني داخل الاسرة
21) غالبا مايكون التنبؤ والتفسير والإدارة للسلوك التنظيمي عملية..
نسبية
مطلقة
صحيحة
خاطئة
22) غالبا ما يمكن التحكم في السلوك الانساني من خلال التأثير في :
اسبابه
اهدافه
نتائجه
توقعاته
خصائصه
اتجاهاته
23) غالبا ماتعتبر عملية التنبؤ بالسلوك التنظيمي عملية نسبيه بسبب :
ان كل سبب له حلا خاص به
ان المنظمة كائن اجتماعي
ان الانسان ذو كرامة إنسانية
عدم القدرة على الاحاطة بكل أسباب السلوك في المنظمة
24) اذا كان تفسير السلوك الإنساني نسبي فان :
إدارة السلوك تكون نسبية
التنبؤ بالسلوك يكون غير نسبي
إدارة السلوك يكون غير نسبي
فهم السلوك يكون غير نسبي
25) يتمثل السلوك في :
كل ما يصدر عن الفرد من أفعال ومشاعر وانفعالات
كل ما يعرفه الفرد
كل ما يسعى الفرد إلى تحقيقه
لا توجد الإجابة الصحيحة
26) محاور السلوك الإنساني هي :
الجماعة والفرد والوظيفة
الفرد والوظيفة والهيكل التنظيمي
الفرد والجماعات والهيكل التنظيمي
لا توجد الإجابة الصحيحة
27) يعرف السلوك التنظيمي على أنه :
دراسة السلوك الإنساني خارج المنظمات
دراسة ما ينبغي أن يكون عليه السلوك الانساني في المنظمات
دراسة التأثير الناتج عن الأفراد والجماعات والهيكل على السلوك داخل المنظمات
دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الأفراد خارج المنظمات
28) يعرف السلوك التنظيمي على أنه :
دراسة السلوك الإنساني خارج المنظمات
دراسة ما ينبغي أن يكون عليه السلوك الانساني في المنظمات
‌دراسة اثر الفرد والجماعه والهيكل على السلوك داخل المنظمات
دراسة السلوك الانتاجي داخل المنظمات
29) ضمن مجال السلوك التنظيمي تعتبر المنظمة :
وحدة اجتماعية
وحدة ثقافية
وحدة اقتصادية
وحده تكنولوجية
30) يعتبر السلوك التنظيمي فن لأنه يعتمد على :
أبحاث ونظريات
‌قدرات وامكانات
تكنولوجيا وتقنيات
خبرات مهارات
31) يعتبر السلوك التنظيمي علم لأنه يعتمد على :
أبحاث ونظريات
قدرات وامكانات
تكنولوجيا وتقنيات
خبرات مهارات
32) تقلل دراسة السلوك التنظيمي من .......
الاعتماد على الاحكام الموضوعية
الاعتماد على الحدس
الاعتماد على الآراء الجماعية
الاعتماد على النظريات العلمية
33) يتم التركيز على الابداع التنظيمي ضمن السلوك التنظيمي .....
الوسطي
الجزئي
الكلي
الفردي
معلومات حول الكويز
°o.O كويز المحاضرة الاولى لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د. يحضية سملالي]
تفاصيل أخرى:
جميع اسئلة الأعوام الماضيه ..
تم حل الكويز 6556 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: °o.O كويز المحاضرة الاولى لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
 
معلومات صاحب الكويز
marsella

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
marsella100%
dal3alkoon100%
غايتي رضاه100%
memarfg h (*_^)100%
Abu-Faisal100%
ابو عبدالعزيز .100%
سوسو 77100%
[wael_212]100%
joorya moon100%
اريج محمد 88100%
ذكرى الطيبة100%
ام زياد 1288100%
سالم بن حفيظ100%
سعد سامي100%
عالمي و ملكي100%
اسرار*100%
امواج حائره100%
رزانا100%
ابو رواى100%
AboOmar100%
كويزات مشابهة
°o.O كويز المحاضرة الثانية لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
°o.O كويز المحاضرة الثامنة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة الثالثة
جميع اسئلة الواجبات- الانجلش
اسئلة اختبار ترجمه الانماط النصيه للفصلين الاول والثاني
جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة الثامنة
جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة العاشرة
اسئلة الواجبات ( الاختبارات )
كـــويــــــز : اسئلـــــة واجبـــات مــــادة علـــم اجتمــــــاع الســكـــان ..
كويز اسئلة اختبار بحوث الاعمال المحاضرة الرابعة
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:26 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه