الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » °o.O كويز المحاضرة الثامنة لـ 9 نماذج

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
°o.O كويز المحاضرة الثامنة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°

التسجيل

الكويز
°o.O كويز المحاضرة الثامنة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o° [أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د. يحضية سملالي] جميع اسئلة الأعوام الماضية عدد الأسئلة: 26 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب " ماكليلاند " الأفراد ذوي الانجازات :
	يفضلون تحمل المسؤولية
	يفضلون اختيار أهداف عالية
	يرغبون بمعرفة نتائج أعمالهم في المستقبل
	يفضلون عدم تحمل المسؤولية
	يفضلون اختيار أهداف سهلة التحقيق
	لا توجد الإجابة الصحيحة
2) واحدة من الآتي ليست من مقترحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد :
	أن يسعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
	أن يفضل التعامل مع ذوي الجدرات
	أن يضع نفسه محل شخص ناجح
	أن يتعامل مع الآخرين بشكل نظري
3) واحدة من الآتي ليست من مقترحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد :
	سعى الفرد لتعديل انطباعه عن الاخرين
	‌سعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
	تفضيل التعامل مع ذوي الجدارات
	سعى الفرد لتعديل انطباعه عن نفسه
4) من محددات درجة الدافعية لدى الأفراد : (بصيغه اخرى ) غالبا ما تتأثر دافعية الأفراد بالمستوى : ( ملاحظه / تكرر السؤال في النماذج مع تغيير مابين القوسين في الخيارات)
	المستوى الحالي للتفكير
	المستوى الحالي للجهد المبذول
	المستوى القادم (السابق) للتفكير
	المستوى القادم (السابق ) للجهد المبذول
5) 4/ واحدة من الآتي , ليست من محددات درجة الدافعيه لدى الأفراد: ص36
	المستوى الحالي للطموح
	المستوى الحالي للجهد المبذول
	المستوى الحالي للتفكير
	المستوى الحالي للاشباع
6) واحدة من الآتي , ليست من محددات الدافعية :
	تنشيط السلوك
	تثبيت السلوك
	اضعاف السلوك
	توجيه السلوك
7) العلاقة الموجودة بين قوة الدافع وشدة السلوك هي :
	علاقة عكسية
	علاقة هندسية
	علاقة طرديه
	علاقة فيزيائية
	علاقة ‌شكلية
8) غالبا ماتعبر الدافعية عن العمليات التي تحدد مدى ..
	كثافة جهد يبذله الفرد لتحقيق هدف معين
	كثرة المعلومات التي يمتلكها الفرد
	‌تنوع الحاجات التي يحاول الفرد اشباعها
	اهتمام الفرد بالوصول لهدف معين
9) تتميز الدافعية بواحد من الآتي :
	أنها العاطفة ( العاصفة ) التي تحرك سلوك الفرد نحو عدة أهداف
	تتأثر بوجود مثيرات داخل الفرد أو خارجه
	وجود العديد من الحاجات المتغيرة يؤدي إلى تناقص الدافعية
	أنها سلوك غير موجه في اتجاه معين
10) واحدة من الآتي , لا تدخل ضمن أهمية الدافعية في المنظمة :
	التنبؤ بسلوك العاملين
	الحكم الجيد على العاملين
	ممارسة السيطرة على العاملين
	زيادة إنتاجية العاملين
11) واحدة من الآتي , لا تساعد على تحسين دافعية الأفراد في المنظمة :
	اختيار أفراد مناسبين للوظائف
	تدريب وتنمية الأفراد وتوضيح أدوارهم
	ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الأداء
	التوفيق بين الأفراد والعملاء
12) حسب " افانسيبيش " يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال :
	السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء
	توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة
	الاتجاه إلى أسلوب الترقية من الخارج
	عدم وضع مواعيد لإنجاز أعمالهم
	وضع مواعيد مرنة للإنجاز
13) حسب " افانسيبيش " يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال :
	عدم السماح بأي خطأ
	السماح بمتوسط من الأخطاء
	السماح بقدر كبير من الاخطاء
	محاسبة الافراد على اخطائهم
14) تصنف حاجة الفرد إلى الاستقلالية والثقة والاحترام ضمن :
	الحاجات الفسيولوجية
	حاجات الانتماء
	الحاجة إلى التقدير
	الحاجة إلى إثبات الذات
15) النظرية التي ترى ان الفرد يقارن بين مايبذلة من جهد ومايحصل علية من عائد ، بما يبذله ويحصل عليه غيرة هي :
	نظرية التوقع
	نظريه دافع الإنجاز
	نظريه التكافؤ
	نظرية العاملين
16) النظرية التي ترى أن العاملون يقارنون بين ما يبذلونه من جهد وما يحصلون عليه من عوائد , بما يبذله ويحصل عليه العاملون الآخرون هي :
	نظرية العاملين
	نظرية دافع الانجاز
	نظرية التكافؤ
	لا توجد الإجابة الصحيحة
17) النظرية التي تفترض أن دافعية الفرد لأداء عمل معين هو محصلة العوائد المتوقع الحصول عليها هي
	نظرية العاملين لهيرزبرغ
	نظرية الحاجات لماسلو
	نظرية التوقع لفروم
	نظرية دافع الانجاز لماكليلاند
18) قام هيرزبرج بدراسة على 200 محاسب ومهندس , واستخدم أسلوب المقابلة للإجابة على سؤالين أحدهما :
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الاحترام في عملك
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الولاء لعملك
	‌ متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الثقة في عملك
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الرضا عن عملك
19) استخدم " هيرزبرج" في دراستة أسلوب المقابلة للإجابة على سؤالين احدهمها :
	متى شعرت بأعلى مستوى من التقدير في عملك ؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من الولاء في عملك ؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من الثقة في عملك ؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من الرضا عن عملك ؟
20) أحد الاسئلة التي قام "هيرزبرج" بطرحها ضمن دراسته هو .. :
	متى شعرت بأعلى مستوى من الولاء؟
	متى لم تشعر بأعلى مستوى من الولاء؟
	متى شعرت بأعلى مستوى من عدم الرضا؟
	متى لم تشعر بأعلى مستوى من عدم الرضا ؟
21) حسب "هيرزيرج" ان عدم وجود العوامل الوقائية في بيئة العمل يؤدي الى حالة ..
	عدم الرضا
	عدم الإنجاز
	الثقه
	عدم الثقه
22) حسب " هيرزبرج" ان وجود العوامل الدافعة في بيئة العمل يؤدي الى حالة ..
	عدم الرضا
	الرضا
	الثقه
	عدم الثقه
23) الدافعية :
	ليست المحدد الوحيد للسلوك
	هي المحدد الوحيد للسلوك
	غير مهمة في تحديد السلوك
	ليست لها أي علاقة بالسلوك
24) تساعد معرفة الدوافع على ...:
	زيادة صعوبة تفسير السلوك الانساني
	تقليل التنبؤ بالسلوك الانساني
	زيادة درجة الغموض في السلوك الانساني
	زيادة التنبؤ بالسلوك الانساني
25) تفضيل التعامل مع ذوي الجدارات بغية تنمية دوافع الإنجاز ، يعد أحد مقترحات :
	ماسلو
	مايو
	ماكليلاند
	هيرزيرج
26) واحدة من الآتي ، لاتساعد على تحسين دافعية الأفراد في المنظمة :
	تصميم وظائف تناسب الافراد
	تدريب وتنمية الافراد وتوضيح ادوارهم
	ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الاداء
	وضع أهداف غير واضحة

معلومات حول الكويز

°o.O كويز المحاضرة الثامنة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - د. يحضية سملالي]
تفاصيل أخرى:
جميع اسئلة الأعوام الماضية
تم حل الكويز 3111 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: °o.O كويز المحاضرة الثامنة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°

معلومات صاحب الكويز

marsella

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
marsella	100%
dal3alkoon	100%
هنادي بدر	100%
memarfg h (*_^)	100%
طمطووم	100%
ذكرى الطيبة	100%
عالمي و ملكي	100%
[wael_212]	100%
joorya moon	100%
دحوم السبيعي	100%
الوتين 00	100%
لاطيفا.	100%
جــنان	100%
شوق القحطاني	100%
turki1400	100%
المصطفى قدوتي	100%
ام تاليا	100%
ام جود الصقر	100%
أجـــود	100%
VIP.	100%

كويزات مشابهة

الحضارة الاسلامية

كويكــز ( مدخـل إلـى تقنيـة المعلـومـات )

°o.O كويز المحاضرة الاولى لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°

كويكـز النحـو التطبيقـي (1)

°o.O كويز المحاضرة الحادية عشر لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°

°o.O كويز المحاضرة الخامسة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°

جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة الرابعة

اسئلة اختبار ترجمه الانماط النصيه للفصلين الاول والثاني

جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة السادسة

إدارة التغيير ( اسئلة المراجعة مع اسئلة الواجب )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:53 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه