الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز إدارة الأعمال الصغيرة المحاضرة (14) المنادي

الكويز

كويز إدارة الأعمال الصغيرة المحاضرة (14) المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الأعمال الصغيرة - محمد القحطاني]
المحاضرة + الاسئلة السابقة

عدد الأسئلة: 37

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يتأثر سلوك الفرد بتكوينه العائلي والشخصي من خلال قيمه الدينية ومعاييره الشخصية ) ويبني المدير تصرفاته من خلال هذا التكوين((( سؤال المنادي)) بالاختبار كما كررت السؤال يقلبة خيارات لاحظوا السؤال التالي

الفرد

المنظمة

البيئة

كل ماذكر صحيح

2) من العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي للفرد ما يلي: (( سؤال اختبار))

تكوينه عائلي

تكوينه الشخصي

الاجابة أ وب

ليست مما ذكر

3) هو سلوك أخلاقي يستند إلى معاملة الناس بنزاهة وحيادية(( سؤال المنادي))

المدخل المنفعي

مدخل الفردية

مدخل الحقوق

مدخل العدالة

4) العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي: (( سؤال المنادي))

الفرد

المنظمة

البيئة

كل ماذكر صحيح

5) من خلال ما يسمى بالثقافة التنظيمية )وهي مجموعة القيم والأعراف المشتركة التي تتحكم بالتفاعلات بين أعضاء المنظمة وكذلك مع الأطراف الخارجية((( سؤال المنادي))كما كررت السؤال يقلبة خيارات

الفرد

المنظمة

البيئة

6) تتمثل في القوانين الحكومية وتشريعاتها وبالقيم والأعرف الاجتماعية السائدة(( سؤال المنادي))

الفرد

المنظمة

البيئة

7) الإشكاليات الأخلاقية في مكان العمل: (( سؤال المنادي))

تضارب المصالح. بين مصلحة الفرد ومصلحة المنظمة )الهدايا والرشاوي

ثقة الزبون. تسريب معلومات عملاء المنظمة لخصومه

التمييز. حجب التوظيف أو التعيين عن شخص معين بسبب عرقه أو جنسه

التجاوز أو التحرش. تصرفات تسبب عدم الشعور بالراحة في مكان العمل باللفظ أو بالفعل

موارد المنظمة. تسخير موارد المنظمة لأغراض شخصية وأهدارها

الاتصالات. حدوث خلل عند نقل المعلومات بين مختلف الأطراف إما بالكذب أو المبالغة أو ببث الإشاعات.

كل ماذكر صحيح

8) من الاشكاليات التي تتنافي وأخلاقيات العمل هو ما يعرف بتضارب المصالح والذي يعني: (( سؤال اختبار))

تضارب مصلحة المنظمة مع المصلحة العامة

تضارب مصلحة الفرد مع مصلحة المنظمة

الاجابة أ وب

تضارب مصلحة صاحب المشروع مع مصلحة الوظيفة

9) أن ما يؤثر السلوك الأخلاقي للمشروع الصغير هو: (( سؤال اختبار))

الثقافة التنظيمية

الوصف الوظيفي

الهيكل التنظيمي

لأشيء مما سبق

10) للوصول إلى منظمة أخلاقية يجب أن يتوفر فيها: )مكرر((( سؤال اختبار))

التزام أخلاقي بعيد المدى

دستور أخلاقي مكتوب

آليات لتشجيع الإفصاح عن الجوانب الغير أخلاقية

جميع ما ذكر

11) هي مجموعة المبادئ والقيم التي تحكم سلوك الفرد فيما يتعلق بما هو صواب أو خطأ.(( سؤال المنادي))

الأخلاق

السلوك الأخلاقي

المشكلة الأخلاقية

الأخلاقيات الإدارية

12) هو السلوك الصائب والخيار السليم الملتزم بالمبادئ الأخلاقية. (( سؤال المنادي))

الأخلاق

المشكلة الأخلاقية

الأخلاقيات الإدارية

السلوك الأخلاقي

13) هو الموقف الذي يرتبط بخيارات سلوكية ينجم عنها عواقب سلبية يصعب معها التمييز بما هو صحيح وماهو خطأ. (( سؤال المنادي))

الأخلاق

المشكلة الأخلاقية

الأخلاقيات الإدارية

السلوك الأخلاقي

14) هي المعايير الأخلاقية التي توجه سلوك المدراء في العمل. (( سؤال المنادي))

الأخلاق

الأخلاقيات الإدارية

المشكلة الأخلاقية

السلوك الأخلاقي

15) و الأخلاقيات الإدارية لها ثلاثة مجالات رئيسيةوهي : (( سؤال المنادي))

كيف تعامل المنظمة العاملين فيها

كيف يعامل العاملون المنظمة

كيف تتعامل المنظمة مع الأطراف الأخرى

كل ماذكر صحيح

16) مداخل مختلفة لتفسير الأخلاق: (( سؤال المنادي))

المدخل المنفعي

مدخل الفردية

مدخل الحقوق

مدخل العدالة

كل ماذكر صحيح

17) هو سلوك أخلاقي ينجم عنه أكبر فائدة لأكبر عدد من الناس )تسريح 30 % من العمال للحفاظ على 70% ) (( سؤال المنادي))

المدخل المنفعي

مدخل الفردية

مدخل الحقوق

مدخل العدالة

18) سلوك أخلاقي يستند إلى المنفعة الشخصية الذاتية على المدى الطويل. (( سؤال المنادي))

المدخل المنفعي

مدخل الحقوق

مدخل الفردية

مدخل العدالة

19) هو سلوك أخلاقي يحترم ويحافظ على الحقوق الأساسية للإنسان. (( سؤال المنادي))

المدخل المنفعي

مدخل الحقوق

مدخل الفردية

مدخل العدالة

20) تبرير السلوك اللاأخلاقي كالرشوة على سبيل المثال: (( سؤال المنادي))

أقناع النفس بأن هذا السلوك لا يدخل حقيقة في إطار اللامشروعية

محاولة إقناع الذات بأن جميع الأفراد بالمنظمة يتصرفون وفق مصالحهم الشخصية

التبرير بأن ما قام به لن يكشفه أحد داخل المنظمة أو خارجها.

إقناع النفس بأن المنظمة التي يعمل من أجلها سوف تقوم بحمايته من طائلة القانون

كل ماذكر صحيح

21) هو برامج تدريبية تهدف إلى مساعدة الأفراد على معرفة مختلف الجوانب الأخلاقية في قراراتهم. (( سؤال المنادي))

المسئولية الاجتماعية

التدريب الأخلاقي

ملتون فريدمان

سامولسون

22) هي مجموعة من الواجبات أو التصرفات التي تقوم بها المنظمة من خلال قراراتها بزيادة رفاهية المجتمع والعناية بمصالحه إضافة لمصالحها الخاصة. (( سؤال المنادي))

المسئولية الاجتماعية

التدريب الأخلاقي

ملتون فريدمان

23) يعارض هذا التوجه في المسئولية الاجتماعية للمنظمات بعض العلماء ومن أبرزهم ..........، (( سؤال المنادي))

المسئولية الاجتماعية

التدريب الأخلاقي

ملتون فريدمان

24) ويؤيده المسئولية الاجتماعية للمنظمات البعض الأخر وأبرزهم باول ........... (( سؤال المنادي))

المسئولية الاجتماعية

ملتون فريدمان

سامولسون

25) مجالات المسؤولية الاجتماعية تكمن في: (( سؤال المنادي))

أصحاب المصالح

البيئة الطبيعية

رفاهية المجتمع بشكل عام

كل ماذكر صحيح

26) استراتيجيات التعامل مع المسئولية الاجتماعية: (( سؤال المنادي))