الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئله السلوك التنظيمي اسئلة الاختبار-كاملة 7-1434

الكويز

اسئله السلوك التنظيمي اسئلة الاختبار-كاملة 7-1434
اسئله السلوك التنظيمي 7-1434 من 1-50 د /يحضيه سملالي

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) حسب نظرية التعلم الشرطي الفعال فأن الفرد المتعرض للمثير...

يفكر ويحلل ثم يختار استجابه ذات نتائج جيده

يربط بين المثير الشرطي والمثير غير الشرطي

لايفكر ولايحلل بل يختار الاجابه مباشره

يتعلم من خلال مراقبة سلوك الآخرين ويحاول تقليدهم

2) اهمية الفهم اثناء عملية التعلم تعتبر من...

موانع التذكر

مبادئ التعزيز

مبادئ التعلم

موانع الادراك

3) يصنف ضمن تعزيز السلوك...

عدم اهتمام المدير بالموظف سامي بسبب نقله اخبار زملائه اليه

توجيه خطاب تقدير للموظف سامي المتعاون مع زملائه بالعمل

تعرض الموظف سامي الئ عقوبات بسبب عدم التزامه باوقات الدوام

توجيه انذار للموظف سامي غير الملتزم غير الملتزم بالدوام الرسمي اليومي

4) تتميز الاتجاهات بأنها...

تكتسب عن طريق الخبره

يمكن ملاحظتها بشكل مباشر

مستمره علئ الدوام

توجه الفرد للتصرف بطريقه مختلفه

5) ضمن مجال الشخصية,يعرف مايعتقد الفرد انها نظرة الآخرين له بالذات...

الشخصيه

الاقتصاديه

الثقافيه

الاجتماعيه

6) من المشكلات السلوكية لجماعات العمل...

مشكلات التنافس بين الجماعات

انانية بعض افراد الجماعه

عدم اتاحة الفرص لظهور قيادات جديده

انحراف بعض الاعضاء عن معايير الجماعه

7) اصدار الاحكام المسبقه علئ الافكار والاشياء,تصنف ضمن معوقات الابداع...

الشخصية

التنظيمية

الاجتماعية

النظرية

8) واحد من الآتي ليس من ضمن اهمية ثقافة المنظمه...

توحيد معايير الاداء

زيادة انتماء لدئ الاعضاء

زيادة درجه التبادل بين الاعضاء

التعرف علئ الصراع

9) ضمن السلوك التنظيمي الكلي يتم التركيز...

الجماعه وخصائصها وعوامل تماسكها

السمات والخصائص الشخصية للفرد

العلاقات الرسميه وكيفية التنسيق بين الوظائف

القيادة والاتصالات بالمنظمه

10) من مزايا توظيف الادراك في مجال السلوك التنظيمي...

تجنب اصدار الاوامر والاحكام التي تراعي الاختلافات الادراكيه

يساعد المدير في توظيف آرائه ومشاعرة في الحكم علئ الاشخاص

تقليل الصراع التنظيمي بين الافراد والجماعات

زيادة المكافئات المادية التي يحصل عليها الافراد

11) عندما يفسرالافراد في المنظمه الواحده الامور بصوره متشابهه مقارنه بمنظمه آخرئ,فأن العامل المؤثر علئ ادراكهم هو...

الحاله النفسيه الراهنه

الاتجاهات والقيم

الحب والكراهيه

النسق الادراكي

12) مدئ قدرة الافراد علئ استيعاب تصرفات النموذج المقلد تصنف ضمن العوامل المؤثره في...

عملية التعلم الشرطي التقليدي

عملية التعلم الاجتماعي

عملية التعلم الشرطي الفعال

عملية التعلم بالمحاولة والخطأ

13) واحد من الأتي ,لاتدخل من ضمن اهمية القيم...

تؤثر علئ طريقة تعامل الفرد مع الاخرين

تسهم في تشكيل في اخلاقيات العمل

تؤثر في نوعية القرارات المتخذه

تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمه

14) حسب (كارول يونج) فأن الفرد الانطوائي الحدسي...

مفكر غير مبالي بالناس

غير مهتم بالمؤثرات الحسيه الخارجيه , سريع (التحكم) بدون أدله

يتأمل المحسوسات والمناظر

منسجم مع العلام الخارجي وتنمية العلاقات الوديه

15) واحده من الآتي ليست من ضمن الوظائف الاساسيه للأتجاهات...

وظيفة المعرفه

وظيفة المشاركه الايجابيه

وظيفة التعبير عن القيمه

وظيفة الدفاع عن الذات

16) واحده من الآتي ليست من محددات الدافعيه...

تنشيط السلوك

تثبيت السلوك

اضعاف السلوك

توجيه السلوك

17) واحده من الآتي, لاتساعد لاتساعد علئ تحسين دافعية الافراد في المنظمه...

أختيار افراد مناسبين للوظائف

تدريب وتنمية الافراد وتوضيح أدوارهم

ربط نظام الحوافز بنظام تقييم الاداء

التوفيق بين الافراد والعملاء

18) يصنف اكتساب الفرد للقيم والعادات التي تؤثر علئ سلوكه وشخصيته ضمن...

المحددات البيئيه المؤثره علئ الشخصيه

المحددات السلوكية المؤثره علئ الشخصيه

المحددات الوراثية المؤثره علئ الشخصيه

المحددات الموقفية المؤثره علئ الشخصيه

19) ضمن معوقات الادراك , يتمثل الدفاع الادراكي في قيام الفرد...

بوصف الاخرين بالجانب السيئ من مشاعره او خصائصه

بأستخدام خاصية واحده كأساس لتكوين انطباع عام عن الاخرين

بالتركيز علئ المعلومات التي تدعم آرائه فقط

بتصنيف الاشياء بناء علئ مايدركه

20) يمكن تقليل المعوقات الادراكيه من خلال...

الاعتماد علئ المعلومات القديمة

زيادة عدد مرات المشاهدة

الاعتماد علئ مصدر واحد للمعلومات

الاعتماد علئ المعلومات المطابقة لمعلومات الفرد

21) من الاسباب المؤثره علئ صعوبة تفسير السلوك الانساني...

ثبات أسباب السلوك التنظيمي

قلة أسباب السلوك التنظيمي

كثرة أسباب السلوك التنظيمي

عدم وجود أسباب للسلوك التنظيمي

22) في حالة تقدير الطرف الاول من الصراع لمشاعر وآراء الطرف الثاني ,فأنه من الانسب للطرف الاول اعتماد...

إستراتيجية الحل الوسط

إستراتيجية التجنب

إستراتيجية التكيف

إستراتيجية التعاون

23) حسب (سبرانجر) الفرد ذو النمط الاجتماعي غالبا مايعتقد...

أنه لاقيمه لذاته بعيدا عن الناس

ان سعادته في الحياة مرتبطه بالالتزام بالقيم الروحيه

في اهمية الثروة المادية

في اهمية تحقيق المركز الادبي والاقتصادي

24) تزويد الفرد بالمعلومات ,يدخل ضمن محاولة تغيير اتجاهاته من خلال...

إثارة شكوكه

تغيير معتقداته

تغيير جماعته

تغيير موقفه

25) تتميز الدافعيه بواحد من الآتي...

أنها العاطفه التي تحرك سلوك الفرد نحو عدة اهداف

تتأثر بوجود مثيرات داخل الفرد او خارجه

وجود العديد من الحاجات المتغيره يؤدي الئ تناقص الدافعية

أنها سلوك غير موجه في أتجاه معين

26) واحدة من الآتي ليست من مقترحات (ماكليلاند) لتنمية دوافع الانجاز لدئ الافراد...

ان يسعئ الفرد للحصول علئ التغذيه المرتده

ان يفضل التعامل مع ذوي الجدارات

ان يضع نفسه محل شخص ناجح

ان يتعامل مع الاخرين بشكل نظري

27) يصنف اسلوب الاتصال داخل المنظمه ضمن احد وسائل نقل الثقافه التنظيميه التالية...

أساليب التطبيع الاجتماعي

لغة التنظيم

اساليب المنظمه بالترقيه

لغة المراقبه

28) واحدة من الآتي,ليست من العوامل المسببه للنسيان...

طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال

تداخل مواد التعلم

اكتمال المعنئ

تغيير الميول والاهتمامات

29) ضمن تجربة (ثورنديك)Thorndike

استطاع الفرد ان يصل الئ الموز المعلق بإستخدام الصناديق الموجوده حوله

استطاع القط الجائع فتح الصندوق والوصول الئ الاكل الموجود في الخارج

سال لعاب الكلب عند سماعه لصوت الجرس

سال لعاب الكلب عند رؤيته صحن الاكل

30) حسب (أفانسيبيش),,Ivancevich,, يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال...

السماح لهم بقدر معقول من الاخطاء

توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمه

الاتجاه الئ اسلوب الترقيه من الخارج

عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم

31) النظرية التي تفسر الطبيعه الاجتماعية للانسان وميله للعيش من بني جنسه هي...

نظرية التقارب المكاني

نظرية القطيع

نظرية التبادل

نظرية التوازن

32) صاحب الحاجة الاقتصادية غالبآ ماسيتأثر بأخبار الأجور,فأن العامل المؤثر علئ ادراكه هو...

الخبرات السابقة

الدوافع والحاجات

الشخصية

المستوئ الاقتصادي

33) الفرد الذي يرئ نفسه غير قادر علئ تحديد مصيره هو...

فرد صاحب مركز الضبط الداخلي

فرد صاحب مركز الضبط العقلي

فرد صاحب مركز الضبط الخارجي

فرد صاحب مركز الضبط النفسي

34) واحدة من الآتي ليست من الآثار الايجابية للصراع التنظيمي...

تحسين جودة عملية اتخاذ القرار

تشجيع الابتكار لدي الافراد والجماعات

غلبة المصالح الخاصة علئ المصالح العامة

تماسك اعضاء الجماعة

35) عادة ماتتميز مرحلة وضع معايير الجماعة...

بظهور الصراعات

بالاستقرار

بممارسة النشاط

بالغموض وعدم التأكد

36) التركيز علئ الاهداف والانشطه متوسطة وقصيرة الأجل هو من خصائص الجماعات...

المغلقة

المفتوحة

الأولية

الكبيرة

37) يتميز الصراع بأنه...

يتطابق تماماً مع المنافسة

يختلف تماماً مع المنافسة

ليست له اية آثار ايجابية

ليست له اية آثار سلبية

38) ترئ المدرسة التقليدية أن...

اسباب الصراع متعددة

الصراع ظاهرة حتمية

الموقف يحدد طبيعة الصراع

وجود الصراع دليل علئ خلل في المنظمة

39) واحدة من الآتي ليست من خصائص المنظمة المبدعة...

نشر قيم الابتكار والابداع

تشجيع الإتجاهات الابداعية

الاستثمار في البحث طويل الآجل

الاستثمار في البحث قصير المدئ

40) الموظف سامي له اتجاه سلوكي وظيفي ايجابي لاشباع حاجاتة ,يصنف هذا ضمن ...

وظيفة المعرفة

وظيفة التعبير عن القيمة

وظيفة المنفعة

وظيفة الدفاع عن الذات

41) النظرية التي تفترض أن دافعية الفرد لأداء عمل معين هي محصلة العوائد, المتوقع الحصول عليها هي...

نظريو العاملين (لهير زبرغ)

نظرية الحاجات (لماسلو)

نظرية التوقع (لفروم)

نظرية دافع الانجاز (لماكليلاند)

42) يكون بإستطاعة الفرد ادارك بدرجه أكبر...

المثير الساكن مقارنة بالمثير المتحرك

المثير بالصوت المرتفع مقارنة بالمثير الهادئ

المثير الصغير الحجم مقارنة بالمثير كبير الحجم

المثير الغير متكرر مقارنة بالمثير المتكرر

43) قام (هيرزبرج) بدراسة علئ200 محاسب ومهندس ,واستخدام اسلوب المقابلة للاجابة علئ سؤالين أحدهما...

متئ شعرت بأعلئ مستوي من عدم الاحترام بعملك؟

متئ شعرت بأعلئ مستوي من عدم الولأء بعملك؟

متئ شعرت بأعلئ مستوي من عدم الثقة بعملك؟

متئ شعرت بأعلئ مستوي من عدم الرضا بعملك؟

44) واحدة من الآتي,, ليست من مصادر جاذبية الجماعة...

درجة اعتماد الاعضاء علئ الجماعة

درجة اعتماد الجماعة علئ الاعضاء

درجة تقبل الجماعة للفرد

درجة تقبل المجتمع لاهداف للجماعة

45) في ظروف الازمات من المناسب لأداء اطراف الصراع إستخدام...

إستراتيجية التكيف

إستراتيجية التجنب

إستراتيجية السيطرة

إستراتيجية التعاون

46) حسب (كارل يونج) ان الفرد الانبساطي الحسي غالباً مايكون...

سريع انتاج الافكار ومغامر

منسجم مع العالم الخارجي وتنمية العلاقات الودية

واقعي يعتمد علئ الحقائق

متأثر في حياتة بالمؤثرات الحسية ,ولايقيم علاقات عميقة

47) عندما تفرض البئية علئ الافراد اداء اشياء معينة أكثر من الآخرين يصنف ذلك بالإدراك ضمن...

العادات

نظم الاتصالات

نظام الحوافز

الوظائف الشائعة

48) ضمن مجال السلوك التنظيمي تعتبر المنظمة...

وحدة اجتماعية

وحدة ثقافية

وحدة اقتصادية

وحدة تكنولوجية

49) يعرف السلوك التنظيمي علئ أنه...

دراسة السلوك الإنساني خارج المنظمات

دراسة ماينبغي ان يكون علية السلوك الإنساني في المنظمات

دراسة التأثير الناتج علئ الافراد والجماعات والهيكل علئ السلوك داخل المنظمات

دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفة تصرف وسلوك الافراد خارج المنظمات

50) الأتجاه الذي يرئ ان الكائن الإنساني لايولد شخصا بل فرداً هو...

اتجاة الشخصية كمثير

اتجاة الشخصية كمكون داخلي

اتجاة الشخصية كإستجابة

اتجاة الشخصية الميكيافيلية

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه