الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( السلوك التنظيمي ) .

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( السلوك التنظيمي ) .

التسجيل

الكويز
المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( السلوك التنظيمي ) . [أسئلة مراجعة - السلوك التنظيمي. - د يحضيه سملالي .] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. كويز (( المسابقة التحفيزية )) : لمقرر السلوك التنظيمي. عدد الأسئلة : 30 سؤال. أول : 3 حاصلين ع درجة 100% ( هم الفائزين).. ويتنقلون للنهاااااائي. عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعرف التنميط بـ :-
	عملية تنظيم المعلومات الواردة من البيئة.
	عملية تصنيف الأفراد أو الأشياء بناء على ما ندركه.
	العملية التي من خلالها ينظم ويترجم الأفراد انطباعاتهم.
	عملية ذهنية تساعدنا في تفسير وفهم ما يحيط بنا
2) حسب كارل يونج الفرد الانبساطي الوجداني :-
	منسجم مع العالم الخارجي.
	سريع أنحاج الأفكار.
	يعتمد على الحقائق
	ذو علاقات غير عميقة.
3) من الآثار السلبية للصراع التنظيمي :-
	فرصة للتنفيس عن الرغبات المكبوته لدى الأفراد
	زيادة الهالة الموجبه بالنسبة لأفراد الجماعة
	لا توجد الاجابة الصحيحة.
	غلبة المصالح العامة على المصالح الخاصة.
4) ضمن السلوك التىظيمي الوسطي يتم التركيز على :
	دراسة الجماعات في المنظمة
	دراسة العلاقات الرسمية في المنظمة
	دراسة الوظائف في المنظمة
	دراسة اثجاهات الافراد في المنظمة
5) يظهر الصراع في صور مختلفة من العداء اللفظي والمادي ضمن :-
	مرحلة الصراع الكامن
	مرحلة الشعور بالصراع
	مرحلة إظهار الصراع
	مرحلة إدارك الصراع
6) الىظريه التي تفرض ان الفرد بطبيعته يحب العمل هي :-
	نظريه X
	نظريه Y
	نظريه Z
	نظريه M
7) النظرية التي ترى ان السيطرة على السلوك الانساني مرتبطة بتصميم العمليات الادارية هي :-
	الادارة العلمية
	مبادئ الادارة
	مبادئ العلاقات الانسانية
	البيروقراطية
8) العلاقة الموجودة بين قوة الدافع وشدة السلوك هي :-
	علاقة طردية
	علاقة هندسية
	علاقة فيزيائية
	علاقة عكسية
9) تعد استراتيجية التكيف مدخل مناسب لحل الصراع في الحالة التالية :-
	رغبة طرفي الصراع في التفاوض لانهم متعادلين
	غياب فرصة قبول وجهة النظر الاخرى لدى اطراف الصراع
	شعور احد اطراف الصراع بضعف موقفه التفاوضي
	لاتوجد اجابة صحيحه.
10) واحدة من الاتي، ليست من الاسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الإنساني :-
	لكل سبب حل خاص به
	تغير الاسباب وعدم ثباتها
	كثرة اسباب السلوك الانساني
	ثبات أسباب السلوك واستقرارها
11) حسب نظرية التعلم الاجتماعي :-
	يتجه الفرد الى تكرار السلوكات النافعة ويتجنب السلوكات الضارة
	يتعلم الفرد من خلال ملاحظة سلوك الاخرين وتقليدهم
	يجب تقديم النصح والارشاد للفرد الذي يتعلم بالمحاولة والخطأ
	لا توجد الاجابة الصحيحة
12) واحدة من الآتي، لا تصنف ضمن مزايا توظيف الادراك ضمن مجال السلوك التنظيمي:-
	زيادة المكافاءات المادية التي يحصل عليها الافراد
	تساعد المدير في انتقاء أسلوب الاتصال المناسب مع المرؤوسين
	تجنب إصدار الأوامر والأحكام التي لا تراعي الاختلافات الإدراكية
	تقليل الصراع التنظيمي بين الافراد والجماعات
13) في ديننا الاسلامي تصنف تحريم الرشوة وتحريم السرقة ضمن :-
	القيم الاقتصادية
	القيم الاجتماعية
	القيم الدينية
	القيم السياسية
14) يمكن التقليل من الآثار السلبية للشخصية الميكيافيلية من خلال :-
	توجهها للأعمال التي تحتاج الى مهارة التفاوض
	توجهها الى الاعمال ذات المكافآت الأقل
	توجهها الى الاعمال التي لا تراعي الجوانب الاخلاقية
	التستر عليها و احاطة اعمالها بالكتمان
15) الحاجات غير المشبعة تجعل الفرد :-
	اكثر حساسية لإدراك المثيرات المتعلقة بها
	اقل فهم للمثيرات المتعلقة بها
	اقل معرفة بالمثيرات المتعلقة بها
	لا توجد الإجابة الصحيحة
16) ضمن مجال السلوك التنظيمي وحسب مبدأ طبيعية المنظمة فإن:-
	المنظمة كائن اجتماعي
	المنظمة كائن اقتصادي
	المنظمة كائن ثقافي
	المنظمة كائن تكنولوجي
17) ضمن السلوك التنظيمي الجزئي يتم التركيز على خصائص :-
	الجماعه
	الفرد
	المنظمة
	المنظمات
18) حسب "افانسيبتش " ( Ivancevich ) يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال:-
	الاتجاه الى اسلوب الترقيه من الخارج
	عدم وضع مواعيد لانجاز اعمالهم
	السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء
	جميع ماذكر صحيح.
19) تقدير المريض لقيمة الصحة يستمده من :-
	الدين
	الاصدقاء
	الخبرة
	الأسرة
20) يعرف الصراع على انه :-
	محاولة فرد أو جماعة أو منظمة تحقيق هدف دون إعاقة الطرف الأخر
	ظاهرة سلوكية مستمرة تحدث على مستوى الفرد والجماعة والمنظمة، وتؤثر سلبا أو إيجابا على طبيعة العلاقة التفاعلية بين الأطراف محل الصراع، وعلى مدى قدرتهم على تحقيق أهدافهم
	مجموعة المدركات التي يشترك فيها أعضاء وحدة تنظيمية
	القوى التي تحرك الافراد في اتجاه معين من خلال القيام بعمل معين أو لتحقيق هدف ما
21) الموظفه مارسيلا لها اتجاه اللامركزية في العمل , ويميل الى الحرية والاستقلالية والانجاز , ينصف هذا ضمن :-
	وظيفة التعبير عن القيمة
	وظيفة المعرفة
	وظيفة المنفعه
	وظيفة الدفاع عن الذات
22) تعرض الموظف مرعي هذا الأسبوع إلى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهر ين الماضين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغير من سلوكه، السبب يعود إلى
	عدم معاقبته منذ البداية
	عدم توفير بديل له
	عدم تكرار العقاب
	عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقاً
23) من أهم المعوقات الشخصية للإبداع :-
	التمسك بالنمط التقليدي في الاداء
	انعدام الثقة بين الادارة والعاملين
	الاسلوب التربوي المكبل للقدرات
	جميع ماسبق صحيح.
24) هو كل ما يصدر عن الفرد (عمل حركي، تفكير، كلام، مشاعر، وانفعالات) تعريف الـ :-
	السلوك
	المنظمة
	الصراع
	تعريف ألبورت للشخصية
25) واحدة من الآتي لا تدخل ضمن أهمية القيم :-
	تسهم في تشكيل اخلاقيات العمل
	تؤثر في نوعيه القرارات المتخذه
	تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الاخرين
	تؤثر في شكل الصراع بين الأفراد داخل المنظمة
26) واحدة من الآتي , ليست من محددات درجة الدافعية لدى الافراد:-
	المستوى الحالي للاشباع
	المستوى الحالي للتفكير
	المستوى الحالي للطموح
	المستوى الحالي للجهد المبذول
27) يتم التركيز على العلاقات الرسمية ضمن السلوك التنظيمي :
	الكلي
	الوسطي
	الجزئي
	الرمسي
28) تعرف الشخصية كمثير بأن لها :-
	تأثير سلوكي على الاتجاهات
	تأثير علمي على الادارك
	تأثير داخلي على الفرد
	تأثير خارجي على الاخرين
29) واحدة من الآتي , ليست من العوامل الذاتية المؤثرة على الإدارك :-
	الشخصية
	الاتجاهات و القيم
	الحاجات و الدوافع
	حجم المثير
30) تعرف القيم بأنها :-
	معلومات تحدد ادراكنا
	سلوكات تحدد مبادئنا
	توجهات تحدد سلوكنا
	معتقدات تحدد تصرفاتنا

معلومات حول الكويز

المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( السلوك التنظيمي ) .
[أسئلة مراجعة - السلوك التنظيمي. - د يحضيه سملالي .]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. كويز (( المسابقة التحفيزية )) : لمقرر السلوك التنظيمي. عدد الأسئلة : 30 سؤال. أول : 3 حاصلين ع درجة 100% ( هم الفائزين).. ويتنقلون للنهاااااائي.
تم حل الكويز 79 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( السلوك التنظيمي ) .

معلومات صاحب الكويز

أبو عبدالله

قام بانشاء 70 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
marsella	100%
chicago	100%
جنون أحساس	100%
♪ аιɾeeм	100%
dal3alkoon	100%
samorah83	100%
أميره الرووح	96%
أبو عبدالله	96%
Abeer Ashaher	96%
طالبة حالمة	96%
ناصر الفهم	93%
Emanowell	93%
بلوتاريا	90%
M a r w a n	90%
mema.mt3	86%
i7oor	86%
باسمة الثغر	86%
ريما سالم	83%
عمر السادس	83%
مريع عسيري	83%

كويزات مشابهة

المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( ادارة العمليات ) .

المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( إدارة الأعمال الإلكترونية) .

المسـابقة التحفيزية: لمقرر ( النقود و البنوك ) .

كويز المحاضرة الأولى لمقرر الصحة واللياقة

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الأولى - الفاروق

المحاضره السادسه لنظرية المنظمات

كويز المحاضرة الثالثه لمادة الصحه واللياقة ,,.

كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة العمليات

المحاضره السابعه لنظرية المنظمات

مهارات الاتصال - المحاضرات [ الثانية - الرابعة]

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:51 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه