الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئله الاختبار الفصلي (إدارة الموارد البشرية)

الكويز

اسئله الاختبار الفصلي (إدارة الموارد البشرية)
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د.عبدالرحيم خليل]
اسئله الاختبار الفصلي

عدد الأسئلة: 30

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.

صواب

خطأ

2) قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

صواب

خطأ

3) قد يرى البعض : ً واحدا ً أن هناك شكلا لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

صزاب

خطأ

4) كلما جمعت قوائم الإستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ اسلوب الاتجاه الواحد.

صواب

خطأ

5) إن عملية التخطيط المسبق للإحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج اكثر بتكلفة أقل.

صواب

خطأ

6) إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.

صواب

خطأ

7) إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.

صواب

خطأ

8) قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:

صواب

خطأ

9) يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

صواب

خطأ

10) يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أوالاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الاخر

صواب

خطأ

11) يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل ً شحيحا كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.

صواب

خطأ

12) يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.

صواب

خطأ

13) الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.

صواب

خطأ

14) غالبا ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.

صواب

خطأ

15) هناك من يري : إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواءكان ً جيدا أو ً سيئا بعد عملية التقويم.

صواب

خطأ

16) يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.

صواب

خطأ

17) قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا

صواب

خطأ

18) يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.

صواب

خطأ

19) يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه ً جنبا إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.

صواب

خطأ

20) يمكن القول : إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.

صواب

خطأ

21) هناك من يرى بعدم وجود فرق بين السيرة الذاتية واستمارة طلب التوظيف عند التقدم للحصول على الوظيفة.

صواب

خطأ

22) هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية ل ) تايلور ( أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.

صواب

خطأ

23) عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.

صواب

خطأ

24) في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

صواب

خطأ

25) يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة

صواب

خطأ

26) إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والإنسجام بين المنظمة والموظفين، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من قبيل:

تنمية الموارد البشرية.

صيانة الموارد البشرية.

التفويض ( الأجور والرواتب

علاقات الموظفين.

27) عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس ً استنادا إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون ً وفقا

لطريقة التدرج البياني

لطريقة الترتيب

لطريقة الوقائع الحرجة

لطريقة قائمة الاختيار.

28) عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل فيظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون ً وفقا:

لطريقة التجربة والخطأ.

لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

لطريقة دلفي.

لطريقة تقدير المشرفين.

29) العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي ب :

التهيئة المبدئية.

تحليل الوظائف.

توصيف الوظائف.

المقابلة المبدئية.

30) عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماض ي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

اختبارات الذكاء.

اختبارات نماذج الأداء.

اختبارات القدرات والاستعداد.

اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

اسئله الاختبار الفصلي (إدارة الموارد البشرية)
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
اسئله الاختبار الفصلي
تم حل الكويز 308 مرة بنسبة نجاح 88%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئله الاختبار الفصلي (إدارة الموارد البشرية)