الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » °l||l° المسابقة التحفيزية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
°l\|\|l° المسابقة التحفيزية - إدارة الموارد البشرية °l\|\|l°

التسجيل

الكويز
°l\|\|l° المسابقة التحفيزية - إدارة الموارد البشرية °l\|\|l° [أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د: عبدالله الجعفري] كويز خاص بالمسابقة التحفيزية لمستوى رابع عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية :
	الوسطية
	الإنسانية
	الانتماء إلى الجماعة
	جميع ما ذكر صحيح
2) تكمن أهمية تحليل الوظائف في:
	تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
	تطوير أداء المدراء و المشرفين
	تحسين بيئة العمل
	لا شئ مما سبق
3) تعرف عملية إحالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل إلى جهة خارجية محايدة يتفق عليه الطرفان :
	المحاكمة
	التحكم
	التحكيم
	الحوكمة
4) واحدة من الاتي من ضمن تخطيط احتياجات الموارد البشرية :
	تحليل الفائض النوعي والكمي
	تحليل العجز النوعي والكمي
	تحليل العجز والفائض الكمي
	تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي
5) الاستقالة تعني :
	انفصال عن العمل بالمنظمة يتم بأختيار الفرد وقد يكون ناتجا عن اسباب شخصية
	الفصل المؤقت من الخدمة لأسباب تمت اساساً للواقع الاقتصادي للمنظمة
	التوقف الإجباري عن العمل بعد وصول الموظف إلى السن الإلزامية التي تشترطها اأنظمة او القواعد .
	لا شيء مما سبق
6) في تقدير العمالة المطلوبة نعني بالترك المؤقت في الإحلال :
	غياب فقط
	إجازة إعارة ندب
	نقل إصابة تقاعد
	ترقية إعارة
7) في تخيط الإحتياجات البشرية تحليل الوضع الراهن لمعرفة العدد المتاح :
	عدد الأفراد في آخر المدة + عدد الفراد المعينين خلال الفترة + إحتياجات الإحلال
	عدد الأفراد في أول المدة + عدد الإفراد المعينين خلال الفترة - إحتياجات الإحلال
	عدد الأفراد في آخر المدة + إحتياجات الإحلال
	المعينين خلال الفترة + إحتياجات الإحلال
8) الهدف الرئيسي من دراسة إدارة الموارد البشرية هو :
	بناء قوة بشرية منتجة
	تحقيق أهداف اصحاب المصحلة
	التركيز على البعد الاقتصادي
	المثالية في العلاقات الاجتماعية
9) تتمثل اول خطوة من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الآلي هي :
	التصميم الأولي للنظام
	دراسة الجدوى
	الدراسة الهندسية
	اختبار النظام
10) من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
	تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
	تقدير العمالة المطلوبة
	تحليل الوضع الراهن
	جميع ما ذكر صحيح
11) تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها :
	العملية الخاصة بتعيين الافراد وتطويرهم
	العملية الخاصة بإستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم
	العملية الخاصة بإصدار قرارات تتعلق بالموظفين
	العملية الخاصة بتدريب الموظفين وتطويرهم
12) من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات:
	مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية
	تحسين وسائل الانتاج و الجودة
	زيادة قدرة المنظمة على المنافسه في سوق العمل
	لا شئ مما سبق
13) يعتبر التعيين :
	آخر خطوات الإختيار
	أول الخطوات الاختبار
	تأتي بعد المقابلة مباشرة
	لا شيء مما سبق
14) يندرج تصميم وتحليل الوظائف في إدارة الموارد البشرية ضمن الوظائف :
	الكتابية
	التخصصية
	القيادية
15) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
	وصف طبيعة المخاطر لأي وظيفة
	المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
	تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
	لا شيء مما سبق
16) من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي :
	تحديد الحد الأدنى للأجور
	تحديد الحد الاقصى للأجور
	حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين
	جميع ماذكر صحيح
17) تتمثل الخطوة الثانية ضمن خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
	تحليل الوضع الراهن
	تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
	تقدير العمالة المطلوبة
	تحليل سوق العمل
18) مفهوم التخطيط الإستراتيجي يشمل :
	تحديد الرسالة
	تحديد الإتجاة
	تحديد أسلوب التنفيذ
	جميع ما ذكر صحيح
19) من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل :
	الاجهاد البدني للعامل
	الاستخدام غير الامن للمعدات
	الارهاق النفسي
	لاشيء مما سبق
20) تندرج حفظ الملفات في إدارة الموارد البشرية ضمن الوظائف :
	الكتابية
	التخصصية
	القيادية
21) من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتقييم التوظيف :
	الشهادة العلمية
	المركز الاجتماعي
	الجهد العضلي
	المظهر اللائق
22) من الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف :
	الواجبات الوظيفية
	سلوكيات العمل
	ظروف العمل
	جميع ما ذكر صحيح
23) من قواعد الاستقطاب :
	حفظ البيانات والمعلومات لا مركزيا
	التنوع في اساليب الاستقطاب
	التنوع في استراتيجية الاستقطاب
	مركزية سياسة الاستقطاب
24) ينتاول إطار متطلبات شاغل الوظيفة في مكونات بطاقة وصف الوظيفة:
	6 جوانب أساسية
	جانبين أساسيين
	4 جوانب أساسية
	لاشيء مما سبق
25) ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج ابراز جوانب الضعف والقوة في غداء الموظفين كأحد :
	أهداف التوجيه والارشاد
	الأهداف الإدارية
	أهداف البحث العلمي
	أهداف التدريب
26) تسمى الإجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها :
	واجبات شغل الوظيفة
	مسؤوليات الوظائف
	تحليل الوظائف
	تطوير الوظائف
27) العملية التي من خلالها يتم تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين :
	التطوير
	التدريب
	التقييم
	التهيئة
28) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط المسارات الوظيفي البشرية :
	تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
	تمكين وظيفة السلامة والامن من وضع برامج الوقاية المناسبة له
	تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية
	مساعد وظيفة السلامة على وضع برامج الوقاية المناسبة للمنظمة
29) من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
	الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة
	تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها
	التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء
	جميع ما ذكر صحيح
30) واحدة من الاتي , ليست من مبادئ التدريب :
	دعم الإدارة الاشرافية لعملية الاختيار
	تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
	تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
	اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب

معلومات حول الكويز

°l||l° المسابقة التحفيزية - إدارة الموارد البشرية °l||l°
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د: عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
كويز خاص بالمسابقة التحفيزية لمستوى رابع
تم حل الكويز 440 مرة بنسبة نجاح 65%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: °l||l° المسابقة التحفيزية - إدارة الموارد البشرية °l||l°

معلومات صاحب الكويز

tµ£!p

قام بانشاء 15 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ادارة اعمال 222	100%
al qaisar	100%
hamoood20	100%
د كيف	93%
بنت ملووك	93%
حفيدكليب	93%
Nada888	93%
رائد خليفه	93%
ٲم الجوري	93%
برنسـيسه	90%
haijaalaa	90%
quen4eveer	90%
شموخ العمودي	90%
mmaall	90%
fatti.a	90%
Majed-mmz	90%
abo mshari	86%
بدر الذيابي	86%
ياسمين الشام	86%
ديم المطيري	86%

كويزات مشابهة

°l||l° المسابقة التحفيزية - إدارة التسويق °l||l°

°l||l° المسابقة التحفيزية - مهارات البحث والتفكير °l||l°

°l||l° المسابقة التحفيزية - إدارة مالية 2 °l||l°

°l||l° المسابقة التحفيزية - الاساليب الكمية في الإدارة °l||l°

°l||l° المسابقة التحفيزية - التحليل الاحصائي °l||l°

°l||l° المسابقة التحفيزية - اساسيات البحث العلمي °l||l°

☀★ سلسلة كويزات المسابقة الثقافية التحفيزية - الإدارة العامة ★☀

☀★ سلسلة كويزات المسابقة الثقافية التحفيزية - مبادئ التوريد ★☀

☀★ سلسلة كويزات المسابقة الثقافية التحفيزية - النظم المتكاملة ★☀

☀★ سلسلة كويزات المسابقة الثقافية التحفيزية - إدارة المعرفة ★☀

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:47 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه