الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة للعمل التطوعي من المحاضرة الاولى الى السابعة

الكويز

مراجعة للعمل التطوعي من المحاضرة الاولى الى السابعة
[أسئلة مراجعة - العمل التطوعي - حسام صالح]
اتمنى لكم التوفيق

عدد الأسئلة: 70

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يعرف العمل التطوعي بأنه قرار ....... يتخذه الفرد بنفسه لتقديم جهده او ماله او فكره

مؤسسي

جماعي

ذاتي

2) يعرف العمل التطوعي بأنه.................

عمل ربحي يقدم نظير اجر معلوم وهو عمل وظيفي مهني

عمل غير ربحي لايقدم نظير اجر معلوم وهو عمل غير وظيفي مهني

جماعات الضغط والاجهزة التشريعية

3) العمل التطوعي يعرف بأنه ....

جهود عشوايئة

جهود غير منظمة

جهود منظمة

4) يعتبر من اهم اشكال العمل التطوعي

الإغاثة

الصيانة

الاهتمام بالاسكان وتشجيع حركة القطاع الخاص

5) يعد العمل التطوعي عاملا متمما ومكملا للعمل الحكومي وداعما له لكونه يتصف .........

بالجمود

بالمرونه

بالروتين

6) من اشكال العمل التطوعي

العمل التطوعي الربحي

العمل التطوعي الفردي

العمل التطوعي الاقتصادي

7) مجموعة التصرفات التي يمارسها الفرد وتأتي استجابة لظرف طارئ او لموقف انساني

التطوع المؤسسي

الفعل التطوعي

السلوك التطوعي

8) من اشكال العمل التطوعي

العمل التطزعي التجاري

العمل التطوعي المؤسسي

العمل التطوعي الربحي

9) يأتي نتيجة دراسة وتخطيط واساسة الايمان بفكرة التطوع ودورة في تنمية المجتمع ومعاجلة مشكلاته

السلوك الاجتماعي

السلوك التطوعي

الفعل التطوعي

10) يعتمد العمل التطوعي على

المبادرة الذاتية للمتطوع

الاهداف العامة للتنظيم الاجتماعي

محتوى نظام الرعاية الاجتماعية

11) يلاحظ ان نسق العمل التطوعي

يتراجع مع انخفاض العائد المادي له

لايتراجع مع انخفاض العائد المادي له انما ينحسر بتراجع القيم والحوافز المعنوية

12) من اهداف العمل التطوعي

الاهداف الدعوية

الاهداف التراكمية

الاهداف الجميعة

13) تعتبر الأهداف التربوية من اهداف

العمل الربحي

العمل التطوعي

العمل المؤسسي

14) من أهداف العمل التطوعي

اهداف اجتماعية

اهداف تنسيقية

اهداف تدعيمية

15) االتعرف على القدرات واكتشاف المواهب

من الاهداف الدعوية للعمل التطوعي

من الاهداف التربوية للعمل التطوعي

من الاهداف الاقتصادية للعمل التطوعي

16) تحقيق مبدأ التكافل بين افراد المجتمع

من الاهداف الاجتماعية للعمل التطوعي

من الاهداف التربوية للعمل التطوعي

من الاهداف الدعوية للعمل التطوعي

17) وسيلة فاعلة في دعوة غير المسلمين للدخول في الاسلام

من الاهداف التربوية للعمل التطوعي

من الاهداف الاجتماعية للعمل التطوعي

من الاهداف الدعوية للعمل التطوعي

18) من فلسفات العمل التطوعي

فلسفة موضوعية

فلسفة اجتماعية

فلسفة منهجية

19) من الاهداف الدعوية في العمل التطوعي

تحقيق مبدأ التكافل بين افراد المجتمع

وسيلة مهمة في تريسخ العقيدة الصحيحة في نفوس المجتمع المسلم

اكتشاف المواهب

20) تقوم على مجموعة من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعة من الافراد

الفلسفة الذاتية للعمل التطوعي

الفلسفة الموضوعية للعمل التطوعي

الفلسفة الاقتصادية للعمل التطوعي

21) تنشأ نتيجة تأثر القائمين بهذا العمل بجملة الظروف والمتغيرات البيئية ويتأتي التاثير البالغ لهذه المتغيرات بفعل وعي الفرد واستيعابة لدوره في المجتمع

الفلسفة الذاتية للعمل التطوعي

الفلسفة الموضوعية للعمل التطوعي

الفلسفة الاقتصادية للعمل التطوعي

22) تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والرعاية للمواطنين مسبقاً ويتولى القطاع التطوعي استكمال النقص

نظرية السلم الامتدادي

نظرية الاعمدة المتوازية

نظرية الاعمدة المتقاطعة

23) إن الخدمات المطلوبة لتحقيق الرفاهية للمجتمع عديدة ومكلفة وتحتاج لجهود القطاع الحكومي والقطاع الاهلي بحيث تتولى الاجهزة الرسمية الخدمات الاساسية ويساندها في خط متوازي القطاع الاهلي

نظرية السلم الامتدادي

نظرية الاعمدة المتوازية

نظرية السلم المتوازي

24) من الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي

الجانب النفسي

الجانب الاقتصادي والتجاري

الجانب الترفيهي

25) يلعب دورا هاما في عملية التنمية وعلاج كثير من المشكلات التي تواجه المجتمع خصوصا انه لايعتمد على ميزانية الدولة

العمل التطوعي

العمل الربحي

العمل المادي

26) اداة فعالة لتحقيق التنمية في الدول النامية

العمل الحكومي

العمل التطوعي

العمل الفردي

27) من خصائص العمل التطوعي انه

جهد وعمل يلتزم به الفرد بالزام من الجهات الحكومية

تنظيم يهدف للربح المادي

جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير التزام

28) هناك عدة ثو ابت لابد ان يتحلى بها العمل التطوعي منها

انه ليس له نظام اساسي

انه لا يتم سراً وإنما لا بد من إشهاره

انه يتم سراً ويجب عدم اشهاره

29) من ميادين العمل التطوعي

الميدان الاجتماعي و الميدان الصحي

الميدان الربحي والاقتصادي

الميدان الفردي والنفسي

30) يعد من ابرز ميادين التطوع فقد ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والاعمال الخيرية

الميدان الحكومي

الميدان الاجتماعي

الميدان التجاري

31) في هذا الميدان يبرز دور كبير لما يسمى الدفاع المدني الذي تظهر اهميته في حالات الطوارئ والكوارث والخطر

الميدان الصحي

الميدان النفسي

الميدان التربوي

32) في هذا الميدان ينطلق المتطوعون من الاحساس بالمسؤولية تجاه الكرة الارضية

الميدان الاجتماعي

الميدان البيئي

الميدان الصحي

33) نشط العمل التطوعي في ميدان العمل البيئي كثرا في السنوات الاخيرة نظرا

لتفاقم المشاكل البيئية

لانخفاض المشاكل البيئية

لبناء فكر الانسان عبر فتح افاق العلم والمعرفة

34) من مجالات العمل التطوعي

المجالات النفسية

المجالات الإدارية

المجالات الحكومية

35) تتطلب دفع المال وتقديمة بسخاء من أجل نفع الناس ومساعدتهم

المجالات المالية -

المجالات العلمية

المجالات الحكومية

36) تكون من خلال الاراء الصائبة والنصائح القيمة والخطط الرائدة

المجالات المالية

المجالات الفكرية

المجالات الدعوية

37) من أنواع المشاركات في العمل التطوعي

المشاركة العضوية

المشاركة الرسمية

المشاركة الحكومية

38) تعني ان يكون الشخص عضوا فعالا في الاعمال التطوعية

المشاركة المعنوية

المشاركة العضوية

المشاركة النفسية

39) توظيف واستغلال الافراد والجماعات غير مدفوعي الأجر في تقديم خدمات انسانية خارج اطار المؤسسة الحكومية

التوظيف

التطوع

التعاقد

40) تعريف التطوع .............

جهود إنسانية تبذل من أفراد المجتمع بصورة فردية أو جماعية يقوم على الدافع الحكومي

جهود إنسانية تبذل من أفراد المجتمع بصورة فردية أو جماعية يقوم على الرغبة والدافع الذاتي

هي جهود تبذل داخل المؤسسات الحكومية

41) هو ذلك الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية بدون مقابل

المتطوع

الباحث

الموظف

42) من أسس التطوع

الجهود الانسانية التي تؤدى بشكل فردي او جماعي

انتظار مقابل مادي نتيجة الاعمال التطوعية

يتطلب اعدادا مسبقا وتخطيط

43) من مصادر التطوع

الطلاب على مختلف مستوياتهم خصوصاً الطلاب الذين يدرسون العلوم الاجتماعية والخدمة الاجتماعية

الاطفال

المتفاعدين

جميع ماسبق

44) من عوامل نجاح التطوع

ان لا يكون العمل واضحا امام المتطوع لان ليس له حقوق او واجبات

ان يكون العمل واضحا امام المتطوع يعرف من خلاله حقوقه وواجباته

45) من حقوق المتطوع

إستغلال طاقته وإمكانياته استغلالاً مفيداً

عدم الاندماج في المؤسسة

عدم الالتزام بالمواعيد

46) من الاسس الواجب توفرها في المتطوع لكي يقوم بالعمل التطوعي على اكمل وجه

الاستعداد لتقديم الامكانيات الحقيقية بدون مبالغة

التحيز او الخضوع للمؤثرات ذات أي أثار سلبيه

الحوافز التشجيعيه غير مهمه في مجالات العمل الانساني

47) من الاعمال التي يجب أن يؤديها المتطوع

عدم المعاونه في تحديد اسباب المشكلات

المعاونه في تمويل الجمعيات وتنظيم حملات جمع التبرعات

تكريم المتميزين من المتطوعين

48) من سمات المتطوع الجاد

تنظيم الوقت والاولويات يحسب جدول اسبوعي

الشعور بالإنتماء لبيئة العمل

حسن التعامل مع الاخرين

جميع ماسبق

49) هو تشجيع الافراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل في المنشئه

التدريب

التوظيف

الاستقطاب

50) من تقنيات الاستقطاب

تحديد الحاجة للمتطوعين

تحديد الحاجة للموظفين

تحديد الحاجة للاخصائين

51) الاختيار الصحيح للمتطوع من

تقنيات التدريب

تقنيات الاستقطاب

تقنيات البحث

52) من تقنيات الاستقطاب

الاطار التنظيمي

الاطار العلمي

الاطار المهني

53) من تقنيات الاستقطاب تحديد الحاجه الى المتطوعين لان

المراد هو كثرة اعداد المتطوعين

المطلوب المتطوع المناسب في المكان المناسب

انجاز العمل بمردود مادي

54) من بعض الافكار العملية لاستقطاب المتطوعين

ايجاد فرص لأعمال تطوعية للمتقاعدين

اعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي

اقامة ملتقى التطوع الخيري

جميع ماسبق

55) يمكن تصنيف المتطوعين الى عدة اصناف منها

متطوعين بالمال ومتطوعين بالوقت

بالجهد والخبرة

بالوقت

بالمال فقط

جميع ماسبق

56) بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي

الثمانينيات

الأربعينيات

الستعينيات من القرن العشرين -

57) يهدف .............الى مساعدة المتطوعين على اداء مهامهم بطريقة افضل وباقل جهد

التمويل

التدريب

التوظيف

58) التدريب عمليه .......

مؤقته

مستمرة

غير مرنة

59) من اهم مجالات التدريب في العمل التطوعي

ادارة الكوادر البشرية

ادارة الابعاد المالية للمنظمه

جميع ماسبق

60) تتمثل في تخطيط السياسات والاستراتيجيات والتخطيط للمشروعات والقيادة

المصانع

إدارة الكوادر البشرية

المؤسسات

61) من المجالات الحديثة للتدريب

ادراة المشروعات الصغيرة

ادارة المشروعات الضخمه

ادارة مشروعات الحكومة

62) تدريب العاملات في رياض الاطفال التابعة للجمعيات الاهلية

من مجالات عامة للتدريب

من المجالات المتخصصه للتدريب

تدريب حرفي للمنظمه

63) من تقنيات العمل التطوعي

الإعلام والدعوة

لاختيار -

التأهيل والتدريب

جميع ماسبق

64) تعد هذه النقطه على جانب كبير من الاهمية لانها تتصل اتصالا وثيقا بمسالة الاستفادة الفاعلة من الطاقات البشرية للمتطوعين

تحديد الحاجة للمتطوعين

الاختيار

التدريب

65) من اهم مجالات التحفيز

التقييم

التأهيل والتدريب

المشاركة و الشفافية

66) اقامة الحوار والشكر والتقدير من اهم مجالات

التحفيز

التدريب

المتابعة

67) من تقنيات العمل التطوعي

المشاركة

العمل التنظيمي

الاعتراف

68) يؤدي دورا بارزا في استمرارية المتطوع واستثمار طاقاته وخبراته المستجده

الاستهلاك

التدريب

التحفيز

69) ان ...........يكسب المتطوعين المزيد من الاحترام والقوة والقدرة على مواجهة الصعوبات وتخطي العقبات

العمل الجماعي

العمل الفردي

العمل التجاري

70) عملية تقوم بها المنظمه التطوعية تستهدف تحديد مسار المنظمه في المستقبل والعمل على تصويب مسيرتها اذا كانت هناك حاجة الى تعديل في مسارها

التدريب

التقييم

التوظيف

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه