الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى

التسجيل

الكويز
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى [أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي] أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى عدد الأسئلة: 19 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يتميز التغيير بأنه :
	أمر غير حتمي
	حركه تشاؤميه
	عمليه مستمرة
	عمليه خاصه
2) يندرج التغيير كعملية مستمرة ضمن:
	خصائص التغيير
	ايجابيات التغيير
	رقابة التغيير
	تنسيق التغيير
3) واحدة من الآتي ليست من خصائص التغيير ..
	الحتمية
	التفاؤلية
	التشاؤمية
	الاستمرار
4) تتمثل ادارة التغيير في :
	سلسلة الجهود القصيرة المدى الهادفة إلى تحسين قدرات المنظمة
	الجهود الهادفة إلى زيادة فاعلية المنظمة
	تغيير أفكار وقيم واتجاهات العملاء
	التحول من الواقع الحالي للفرد إلى واقع آخر منشود
5) الجهود الهادفة الى زيادة فاعلية المنظمة عن طريق تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والاهداف الشخصية تسمى.......
	استراتيجية التغيير
	عناصر التغيير
	ادارة التغيير
	برنامج التغيير
6) الجهد الهادف الى زيادة فاعلية المنظمة من خلال التكامل بين الاحتياجات و المتطلبات و الاهداف يسمى..
	استراتيجية التغيير
	عناصر التغيير
	ادارة التغيير
	برنامج التغيير
7) سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد هي :
	التغيير التنظيمي
	ادارة التغيير
	التغيير
	تنفيذ التغيير
8) مساعدة الأفراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لأحداث التغيير المطلوب تصنف ضمن :
	أهداف التغيير
	خصائص التغيير
	مبادئ التغيير
	معوقات التغيير
9) من اهداف التغيير
	زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة
	تشجيع الافراد على تحقيق اهدافهم الشخصية بدل اهداف المنظمة
	تنمية الصراع وإدارته بشكل يخدم المنظمة
	تمكين المديرين من أتباع اسلوب الادارة التقليدية بدل الادارة بالمشاركة
10) تصنف زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة ضمن:
	تحديات التغيير
	ادارة التغيير
	اهداف التغيير
	تنظيم التغيير
11) واحدة من الآتي ليست من اهداف التغيير ...
	زيادة قدرة المنظمة على التكيف مع البيئة المحيطة
	زيادة درجة التعاون بين المنظمات
	مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم
	تشجيع الافراد على تحقيق الاهداف التنظيمية
12) واحد من الاتي ليست من اهداف التغيير :
	زيادة درجة التعاون بين العاملين
	زيادة درجة التعاون بين الاقسام
	زيادة درجة التعاون بين العملاء
	زيادة درجة التعاون بين القيادات
13) بناء الثقة بين الافراد والمجموعات في المنظمة غالبا ما يندرج ضمن :
	فوائد التغيير
	مبادئ التغيير
	متطلبات التغيير
	اهداف التغيير
14) مساعده الافراد على تشخيص مشكلاتهم يصنف ضمن :
	مبادئ التغيير
	اهداف التغيير
	خصائص التغيير
	معوقات التغيير
15) يعرف التغيير التنظيمي بأنه :
	احداث تعديلات في المستوى التكنولوجي بالمنظمة
	احداث تعديلات في البيئة الخارجية للمنظمة
	احداث تعديلات في أهداف وسياسات المنظمة
	عدم القيام بأية تعديلات على مستوى المنظمة
16) إحداث تعديلات في أهداف وسياسات المنظمة تندرج ضمن....
	التغيير الانساني
	التغيير الهيكلي
	التغيير التنظيمي
	التغيير التطويري
17) يعرف التغيير التنظيمي بأنه احداث تعديلات في ..
	المستوى التكنولوجي
	البيئة الخارجية
	الاهداف و السياسات
	الحصة السوقية
18) تسمى عملية التحول من الواقع الحالي للفرد أو المنظمة إلى واقع آخر منشود مرغوب
	بالتغيير
	بإدارة التغيير
	بأهداف التغيير
	بخصائص التغيير
19) يعرف التغيير بأنه عملية
	التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع مستقبلي
	التحول من الواقع الماضي للفرد او المنظمة الى الواقع المستقبلي
	التراجع من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى الواقع الماضي
	التحول من الواقع الماضي للفرج او المنظمة الى الواقع الحالي

معلومات حول الكويز

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملاللي]
تفاصيل أخرى:
أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى
تم حل الكويز 860 مرة بنسبة نجاح 88%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الاولى

معلومات صاحب الكويز

Hassan000

قام بانشاء 67 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
رنووووده	100%
Hassan000	100%
waleed.ksa	100%
jqatar	100%
زيـاد	100%
زينه الغامدي	100%
ام ود	100%
للطموح عنوان	100%
Haneen albalawi	100%
سعودالشهراني	100%
شعاع الأمل	100%
سعاد الغامدي	100%
AHAATY	100%
زيدان10	100%
sws	100%
رحيق الأزهار	100%
like no 1	100%
theflower	100%
الآسي1001	100%
ابوتالا	100%

كويزات مشابهة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الرابعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثانيه عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الثالثة عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرة الحاديه عشر

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسادسة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالتاسعة

أسئلة نماذج الأختبارات السابقة - إدارة التغيير - المحاضرة 12 - 13

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالسابعة

أسئلة إدارة التغيير 5 نماذج مبوبة المحاضرةالخامسة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:50 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه