الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة (7) السلوك التنظيمي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة (7) السلوك التنظيمي

التسجيل

الكويز
المحاضرة (7) السلوك التنظيمي الكويز أسئلة من نماذج الاختبارات السابقة للفصلين الاول والثاني 1434+ أسئلة من إعدادي عدد الأسئلة: 12 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تزويد الفرد بالمعلومات يدخل ضمن محاولة تغيير إتجاهاته من خلال :
	إثارة شكوكه
	تغيير جماعته
	تغيير أهدافه
	تغيير معتقداته
2) واحدة من الآتي ليست من مصادر الإتجاهات
	طريقة التفكير
	الخبرة
	الجماعات
	المنفعة
3) الموظف سامي له إتجاه اللامركزية في العمل ويميل إلى الحرية والإستقلالية والإنجاز يصنف هذا ضمن :
	وظيفة المعرفة
	وظيفة التعبير عن القيمة
	وظيفة المنفعة
	وظيفة الدفاع عن الذات
4) واحدة من الآتي ليست من مكونات الإتجاه
	المكون الإدراكي
	المكون السلوكي
	المكون العاطفي
	المكون التنظيمي
5) عندما نعرف أن مدير أحد المنظمات كان ظالماً مع المرؤوسين فإنه غالباً ما :
	يتكون لدينا إتجاه سلبي ضده
	نحاول أن نعرف سبب ظلمه للمرؤوسين
	لانبالي بهذا الخبر
	جميعها خطأ
6) تتميز الإتجاهات بأنها ..
	تكتسب عن طريق الخبرة
	يمكن ملاحظتها بشكل مباشر
	مستمرة على الدوام
	توجه الفرد للتصرف بطريقة مختلفة لقيمة
7) واحدة من الآتي ليست من ضمن الوظائف الأساسية للإتجاهات
	وظيفة المعرفة
	وظيفة المشاركة الإيجابية
	وظيفة التعبير عن القيمة
	وظيفة الدفاع عن الذات
8) الموظف سامي له إتجاه سلوكي وظيفي لإشباع حاجاته , يصنف هذا ضمن
	وظيفة المعرفة
	وظيفة التعبير عن القيمة
	وظيفة المنفعة
	وظية الدفاع عن الذات
9) الفرق بين الإتجاهات والميول هو
	الميول هي أكثر خصوصية من الإتجاهات , اما الاتجاهات هو التعبير باللفظ او الاشارة
	الميول هي انفعالات خاصة اما الاتجاه فهو استعداد وجداني مكتسب
	الميول هو استعداد وجداني مكتسب اما الاتجاه فهو انفعالات خاصة
	جميعها خطأ
10) المكون الذي يتعلق بميل الفرد للتصرف بشكل معين تجاه موقف معين
	المكون الشعوري
	المكون السلوكي
	المكون الفكري
	جميعها خطأ
11) تغيير ظروف الفرد وإنتقاله من مستوى لآخر يدخل ضمن محاولة تغيير إتجاهاته من خلال
	تأثير الأحداث الهامة
	تغيير الموقف
	تغيير الجماعة
	جميعها خطأ
12) الأزمات والكوارث تدخل ضمن محاولة تغيير إتجاهاته من خلال
	تأثير رأي الأغلبية والخبراء
	تغيير الجماعة
	تغيير الموقف
	تأثير الأحداث الهامة

معلومات حول الكويز

المحاضرة (7) السلوك التنظيمي
الكويز أسئلة من نماذج الاختبارات السابقة للفصلين الاول والثاني 1434+ أسئلة من إعدادي
تم حل الكويز 1098 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: المحاضرة (7) السلوك التنظيمي

معلومات صاحب الكويز

xXبــورضــاXx

قام بانشاء 63 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
am Basel	100%
عآآآئش	100%
حياتي لكـ you	100%
l.e.l.e.y.o.m	100%
سليمان 55	100%
خوخا2014	100%
هنودده	100%
همـ,,,ــة	100%
Marh	100%
L E G E N D	100%
دروب التفاؤل	100%
موت وميلاد	100%
almeaad	100%
nawaf m	100%
طالبةانتساب	100%
fofo aramco	100%
المالك الحزين	100%
alsaad.a.m	100%
moni	100%
فراشه 22	100%

كويزات مشابهة

المحاضرة (3) السلوك التنظيمي

المحاضرة (9) السلوك التنظيمي

المحاضرة (12) السلوك التنظيمي

المحاضرة (1) السلوك التنظيمي

المحاضرة (4) السلوك التنظيمي

المحاضرة (8) السلوك التنظيمي

المحاضرة (10) السلوك التنظيمي

المحاضرة (2) السلوك التنظيمي

المحاضرة (5) السلوك التنظيمي

المحاضرة (11) السلوك التنظيمي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:40 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه