الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز التعريفات الواردة في مقرر الأخلاقيات

الكويز

كويز التعريفات الواردة في مقرر الأخلاقيات
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلاقيات الأعمال - د/ حسان الغربي]
بسم الله الرحمن الرحيم الدكتور جديد ولا توجد له نماذج سابقة ولكن المقرر سهل وقد جمعت في هذا الكويز التعريفات التي وردت في المقرر وذلك بهدف تثبيت المعلومات والله الموفق

عدد الأسئلة: 58

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) صفة مستقرة في النفس ذات آثار في السلوك محمودة أو مذمومة.... [الرجاء التركيز يوجد تعريف آخر في السؤال رقم 5 ]

الأخلاق The morality

الأخلاقيات The ethics

أخلاقيات المهنة Business ethics or codes of conducts

2) مجموعة القواعد والمبادئ المجردة التي يخضع لها الإنسان في تصرفاته، ويحتكم إليها في تقييم سلوكه، وتوصف بالحسن أو بالقبح

المنظومة الأخلاقية

الأخلاق The morality

أخلاقيات المهنة Business ethics or codes of conducts

3) المبادئ التي تعدّ أساساً للسلوك المطلوب لأفراد المهنة، والمعايير التي تعتمد عليها المنظمة في تقييم أدائهم إيجاباً وسلباً

الأخلاق The morality

أخلاق العمل

الأخلاقيات The ethics

4) القيم والمعايير الأخلاقية التي يستند لها أفراد المجتمع لغرض التمييز بين ما هو صحيح وما هو خطأ

الأخلاقيات The ethics

الأخلاق The morality

أخلاقيات المهنة Business ethics or codes of conducts

5) جميع قواعد السلوك في المطلق وهي جماعية وتنطبق على كل من يريد أن يعمل بها

الأخلاقيات The ethics

الأخلاق The morality

أخلاقيات المهنة Business ethics or codes of conducts

6) هي مجموعة القواعد المعترف بها في مهنة ما للدفاع عن مصالح الجميع

الأخلاقيات The ethics

الأخلاق The morality

أخلاقيات المهنة Business ethics or codes of conducts

7) في اللغة: العمل هو المهنة والمهنة هي العمل

صح

خطأ

8) في الإصطلاح: ما يقوم به الإنسان من نشاط إنتاجي في وظيفة أو مهنة أو حرفة

العمل

المهنة

الوظيفة

9) في الإصطلاح: مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية [أرجوكم ركزوا.. المهنة تحتاج مهارات مثل مهنة المحاسبة تتطلب أن يكون الشخص لديه مهارات دقيقة]

العمل

المهنة

الوظيفة

10) في اللغة: الحرفة هي

الكسب

المهنة

العمل

11) في الإصطلاح: عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب [أرجوكم ركزوا.. الحرفة تتطلب فقط تدريب مثل الحرف اليدوية]

الحرفة

العمل

المهنة

12) في اللغة: ما يقدَّر من عمل أو طعام أو رزق وغير ذلك في زمن معيًن، ويأتي بمعنى الخدمة المعيَّنة

الحرفة

العمل

الوظيفة

13) في الإصطلاح: وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر و يتضمن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات تستوجب من شاغلها التزامات معينة، مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا الوظيفية

الوظيفة

العمل

المهنة

14) المبدأ العام الذي يمكن بمقتضاه توجيه تصرفات الأفراد في المجتمع عن طريق تحديد أهداف، وخيارات (نماذج، وسيلة لرؤية الأشياء) أي منحهم وسيلة للحكم على أعمالهم

القيم

الأخلاق

الأخلاقيات

15) هو أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين، ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي [يعني كيف ستتصرف إذا اكتشفت أن مديرك أو زميلك يمارس أعمال غير قانونية هل ستكون لديك الجرأة على التبليغ أم لا]

السلوك الحازم

السلوك غير الحازم

السلوك العدواني

16) هو عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة، ويتصف هذا السلوك بالسلبية.. أي أنه سلوك سلبي

السلوك الحازم

السلوك غير الحازم

السلوك العدواني

17) هو السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين، ويحط من قدرهم، ويحاول إيذائهم جسمانياَ أو عاطفياَ أو لفظياَ، ويتصف هذا السلوك بأنه أكثر سلبية من سابقه بل يتعداه لدرجة الإيذاء

السلوك الحازم

السلوك غير الحازم

السلوك العدواني

18) ضبط النفس او السيطرة على الغرائز بما يسمى بجهاد النفس و قمع الذات الذي يمثل الخطوة الأولى والأخيرة لتحقيق النجاح في الحياة

الانضباط الذاتي

الحوكمة

المسؤولية الاجتماعية

19) الالتزام المستمر من قبل شركات الأعمال بالتصرف أخلاقياً والمساهمة في تحقيق التنمية والعمل على تحسين نوعية الظروف المعيشية للقوى العاملة وعائلاتهم،والمجتمع المحلي والمجتمع ككل

الانضباط الذاتي

الحوكمة

المسؤولية الاجتماعية

20) هي دليلك لمعرفة مسؤولياتك القانونية والأخلاقية وإتباع السلوكيات السليمة لأنشطة العمل خاصة عند التعامل مع عملائنا ومنافسينا بالإضافة إلى التعامل مع الموردين

مدونة السلوك

المسؤولية الاجتماعية

الحوكمة

21) حالة من التفاعل بين الكائن الحي ومحيطه (بيئته) وهو في غالبيته سلوك مُتعلَم (مكتسب) يتم من خلال الملاحظة والتعليم والتدريب

السلوك

المسؤولية الاجتماعية

الحوكمة

22) أن يتصرف الشخص بشكل إيجابي يحقق النتائج المطلوبة لحل المشكلات التي يواجهها رغم ما يعترضه من عقبات أو صعوبات [دائما تحقيق النتائج يرتبط بالفاعلية... ما يخالف غششتكم]

الكفاءة

الفاعلية

الملائمة

23) أن يكون قادراً على إستخدام ما لديه من إمكانات بفاعلية لتحقيق ما هو ممكن أو متاح [دائما حسن إستغلال الموارد يرتبط بالكفاءة]

الكفاءة

الفاعلية

الملائمة

24) أن يتوافق السلوك مع عمر صاحبه، ومع خصائص الموقف الذي يتم فيه السلوك

الكفاءة

الفاعلية

الملائمة

25) هي قدرة الشخص السوي على تكييف سلوكه وفقاً لما تحتاجه المواقف أو الظروف المتغيرة

المرونة

الملائمة

الكفاءة

26) حاجة من الحاجات الأساسية التي لا غنى عنها، والشخص ذو السلوك السوي هو القادر على تحقيق هذا التواصل على نحو مقبول ومرضي

القدرة على التواصل الإنساني

المرونة

تقدير الذات

27) قدرة الشخص على تقييم ذاته بموضوعية، مميزاً لجوانب القوة والضعف لديه, ويعمل على تعزيز جوانب القوة لديه واستكمال جوانب الضعف ومعالجتها

القدرة على التواصل الإنساني

المرونة

تقدير الذات

28) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): هي إعاقة تحدث لأي من القدرات العقلية كالإدراك, أو التذكر, أو الانتباه, أو الاتصال

معيار النشاط المعرفي

معيار السلوك الاجتماعي

معيار التحكم الذاتي

29) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): عندما ينحرف السلوك عن القيم والعادات والتقاليد، أو أن يكون مخالفاً للاتجاهات الدينية أو العقائدية السائدة

معيار النشاط المعرفي

معيار السلوك الاجتماعي

معيار التحكم الذاتي

30) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): عندما يعجز الفرد عن التحكم بسلوكه، مع استمرار هذه الحالة أو تكرارها بشكل كبير

معيار النشاط المعرفي

معيار السلوك الاجتماعي

معيار التحكم الذاتي

31) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): عندما يعبر الفرد عن معاناته، أو ضائقة بطريقة يتجاوز فيها حدود المعقول فإن هذا يعتبر سلوكاً يحتاج إلى معالجة

معيار الضيق والكرب

معيار السلوك الاجتماعي

معيار التحكم الذاتي

32) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): حيث يتوزع أفراد المجتمع وفقاً للمنحنى السوي، بحيث يتمركز غالبيتهم في منطقة الوسط وحوله، بينما يتواجد بعض أفراده على أطراف المنحنى، والشخص الذي يوسم سلوكه بالسوي لا يكون من أفراد المجتمع المتواجدين على الأطراف

معيار الضيق والكرب

معيار التحكم الذاتي

معيار الندرة الإحصائية

33) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): لكل مرحلة عمرية مظاهرها النمائية والسلوكية، فإذا تجاوز سلوك الفرد إلى مراحل سابقة كان سلوكه غير سوي

المعايير النمائية

الملائمة

معيار الإقرار الذاتي

34) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): إن سلوك الفرد ينبغي أن يكون متوافقاً مع الفطرة السوية كما يخضع لقانون المحافظة على النوع وتناسل الكائنات الحية ومنها الإنسان, فإذا كان سلوك الإنسان لا يتفق مع أسس بقائه فإنه يكون غير سوي.

المعيار الطبيعي

معيار الإقرار الذاتي

المعايير النمائية

35) ضمن معايير تحديد السلوك غير السوي كما أشار إليها (دافيدوف): ويقوم على إقرار الفرد من تلقاء نفسه بأن سلوكه غير سوي. ولعلَ هذا المعيار يحتاج إلى درجة عالية من الموضوعية إذ أن قلة من الناس من يمتلك القدرة على الاعتراف بأن سلوكه غير مقبول وأنه بحاجة إلى علاج

معيار الإقرار الذاتي

المعيار الطبيعي

المعايير النمائية

36) كل عمل يتضمن سوء استخدام المنصب العام لتحقيق مصلحة خاصة ذاتية لنفسه أو لجماعته

الفســاد الإداري

الرشوة Bribery

الواسطة

37) كل عمل يتضمن سوء استخدام المنصب العام لتحقيق مصلحة خاصة ذاتية لنفسه أو لجماعته... هذا التعريف لــ "المنظمة الشفافية الدولية للفساد الإداري"

صح

خطأ

38) الحصول على أموال أو أية منافع أخرى من اجل تنفيذ عمل أو الامتناع عن تنفيذه مخالفة للأصول

الرشوة Bribery

المحسوبية Nepotism

المحاباة Favoritism

39) تنفيذ أعمال لصالح فرد أو جهة ينتمي لها الشخص مثل حزب أو عائلة أو منطقة.. إلخ دون أن يكونوا مستحقين لها

الرشوة Bribery

المحسوبية Nepotism

المحاباة Favoritism

40) أي تفضيل جهة على أخرى في الخدمة بغير حق للحصول على مصلحة معينة

الرشوة Bribery

المحسوبية Nepotism

المحاباة Favoritism

41) التدخل لصالح فرد ما، أو جماعة دون الالتزام بأصول العمل والكفاءة اللازمة مثل تعيين شخص في منصب معين لأسباب تتعلق بالقرابة رغم كونه غير كفؤ أو غير مستحق [الواسطة فيها تدخل طرف ثالث... والدكتور ترجمها بالإنجليزية Wasta يمكن لأنها من اختراعات العرب]

المحسوبية Nepotism

المحاباة Favoritism

الواسطة Wasta

42) الحصول على أموال الدولة والتصرف بها من غير وجه حق تحت مسميات مختلفة

نهب المال العام

الإبتزاز Black mailins

المحاباة Favoritism

43) الحصول على أموال من طرف معين في المجتمع مقابل تنفيذ مصالح مرتبطة بوظيفة الشخص المتصف بالفساد

نهب المال العام

الإبتزاز Black mailins

44) خضوع الأشخاص الذين يتولون المناصب العامة للمساءلة القانونية والإدارية والأخلاقية عن نتائج أعمالهم، أي أن يكون الموظفين الحكوميين مسؤولين أمام رؤسائهم (الذين هم في الغالب يشغلون قمة الهرم في المؤسسة أي الوزراء ومن هم في مراتبهم) الذين يكونون مسؤولين بدورهم أمام السلطة التشريعية التي تتولى الرقابة على أعمال السلطة التنفيذية [لازم تحفظوه زين]

المحاسبة

المساءلة

45) واجب المسؤولين عن الوظائف العامة، سواء كانوا منتخبين أو معينين، تقديم تقارير دورية عن نتائج أعمالهم ومدى نجاحهم في تنفيذها، وحق المواطنين في الحصول على المعلومات اللازمة عن أعمال الإدارات العامة حتى يتم التأكد من أن عمل هؤلاء يتفق مع القيم المنظمة ومع تعريف القانون لوظائفهم ومهامهم، وهو ما يشكل أساساً لاستمرار اكتسابهم للشرعية والدعم من المرؤوسين

المحاسبة

المساءلة

46) وضوح ما تقوم به المؤسسة ووضوح علاقتها مع الموظفين (المنتفعين من الخدمة أو مموليها) وعلنية الإجراءات والغايات والأهداف

الشفافية

النزاهة

47) منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص والمهنية في العمل

الشفافية

النزاهة

48) نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، وهو يحدد المسئوليات والحقوق والعلاقات مع جميع فئات المعنية ويوضح القواعد والإجراءات اللازمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة

الحوكمة

المساءلة

المحاسبة

49) نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقة والمصداقية في بيئة العمل

الحوكمة

المساءلة

المحاسبة

50) عملية يقوم المجلس من خلالها بتوجيه المؤسسة لتحقيق رسالتها وحماية مصالح وموجودات الأعضاء والهيئة العامة

الحوكمة

المساءلة

المحاسبة

51) هو اختلاف في العمر والجنس والعرق والأقليات والدين يؤدي إلى التمييز في الأجور و التمييز الوظيفي

التمييز Discrimination

السقف الزجاجي Glass Ceiling

صراع الأدوار Role conflict

52) إصدار أحكام عن الناس أو على السلوك عادة خاطئة

الحكم المسبق Prejudice

الجدران الزجاجية Glass Walls

حكم ضمن القوالب الجاهزة Stereotype

53) حاجز غير مرئي يمنع النساء من الارتقاء في السلم الهرمي [إذا قال إرتقاء فهو للأعلى يعني سقف مو جدار]

الحكم المسبق Prejudice

السقف الزجاجي Glass Ceiling

الجدران الزجاجية Glass Walls

54) حواجز غير مرئية أفقية على عكس السقوف تمنع الأقليات من التمتع بنفس المزايا المتاحة في نفس الموقع الوظيفي للآخرين

الحكم المسبق Prejudice

السقف الزجاجي Glass Ceiling

الجدران الزجاجية Glass Walls

55) صور نمطية غير موضوعية مبنية على قناعات جاهزة من الصعب معرفة مأتاها [الحكم المسبق هو حكم تصدره أنت مثل أن تقول هذا الشخص ما دخل مزاجي بدون أي مبررات، أما الحكم ضمن قوالب جاهزة فهو حكم أصدره غيرك وتطبقه أنت.. الدكتور مثّل لذلك بـ "الهفوفي ما يوفي" هههه]

الحكم المسبق Prejudice

حكم ضمن القوالب الجاهزة Stereotype

صراع الأدوار Role conflict

56) تشير هذه الحالة إلى كون الفرد عضوا من مجموعة قليلة جدا داخل المنظمة بحيث يكون مهما جدا أو غير مهم على الإطلاق

الفردانية Tokenism

الثقافة الثنائية Biculturalism

صراع الأدوار Role conflict

57) يحصل هذا عندما يشغل الفرد منصبا يقوم فيه بدورين متناقضين

صراع الأدوار Role conflict

تضخيم الأدوار Role Overload

الثقافة الثنائية Biculturalism

58) يجبر الفرد على القيام بعمل يتجاوز متطلبات الوظيفة وذلك لأنه ينتمي إلى أقلية في المنظمة

صراع الأدوار Role conflict

تضخيم الأدوار Role Overload

الثقافة الثنائية Biculturalism

كويز التعريفات الواردة في مقرر الأخلاقيات
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلاقيات الأعمال - د/ حسان الغربي]
تفاصيل أخرى:
بسم الله الرحمن الرحيم الدكتور جديد ولا توجد له نماذج سابقة ولكن المقرر سهل وقد جمعت في هذا الكويز التعريفات التي وردت في المقرر وذلك بهدف تثبيت المعلومات والله الموفق
تم حل الكويز 1051 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: كويز التعريفات الواردة في مقرر الأخلاقيات