الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني الفصل الثاني 1435-1436هـ

الكويز

اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني الفصل الثاني 1435-1436هـ
[أسئلة اختبار - علم الاجتماع الصناعي والمهني - د. الحبيب كشيدة]
اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني الفصل الثاني 1435-1436هـ د. الحبيب كشيدة دعواتكم لوالدي بالمغفرة والرحمة اجمل المنى ابن السلطان

عدد الأسئلة: 51

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) طرح ماكس فيبر نظريته المعروفة عن ؟

التنظيم البيروقراطي

الادارة العلمية

نظرية العلاقات الانسانية

دراسةالجماعة

2) من المجالات المشتركة بين علم الاجتماع الصناعي والخدمة الاجتماعية ؟

دراسة العلاقة المتبادلة بين النسق الاقتصادي والنسق السياسي

دراسة ثقافة شعب معين لمعرفة مدى تقبله للصناعة

معرفة أساليب رفع الروح المعنوية للعمال داخل المؤسسات الصناعيةوخارجها

معرفة الطبيعة الاجتماعية للعمل وما يتصل بذلك من العوامل مثل وقت الفراغ والتقاعد والبطالة

3) تنقسم مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي الى :

ثلاث مراحل

اربع مراحل

خمس مراحل

ست مراحل

4) كتاب آدم سميث هو :

الادارة الصناعية والعامة

ثروة الأمم

رأس المال

النظام الصناعي

5) الافكار التي تبنت مبدأ البقاء للعناصر الأصلح والأقوى كأساس لاستمرار الحياة الاجتماعية والاقتصادية :

أفكار تشارلزدارون

أفكار كارل ماركس

أفكار سان سيمون

أفكار ماكس فيبر

6) أفكار التيار الاشتراكي الداعية إلى الاهتمام بأوضاع الطبقة العمالية ظهرت خلال :

المرحلة الاولى من مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي

المرحلة الثانية من مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي

المرحلة الثالثة من مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي

المرحلة الرابعة من مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي

7) اجرى ماكس فيبر دراسة ميدانية على :

عمال صناعات النسيج والكتان

عمال شركة وسترن الكتربك

عمال شركة باتا

عمال الشركات الفرنسية العاملة في مجال تصنيع الالات الأوتوماتيكية

8) حاول أن يركز على دراسة العلاقة القائمة بين الصناعة والمجتمع المحلي خلال المرحلة الثالثة من مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي، هل هو :

فريدريك لوبلاي

إميل دوركايم

أوجست كونت

شارلزبوث

9) ظهرت نظرية العلاقات الانسانية نتيجة الابحاث :

هنري فايول

فريدريك تايلور

جاكوب لفي مورينو

التون مايو

10) ظهرت نظرية العلاقات الانسانية في :

أواخر القرن التاسع عشر ميلادي

ثلاثينيات القرن العشرين ميلادي

خمسينيات القرن العشرين ميلادي

أواخر القرن العشرين ميلادي

11) نظرية العلاقات الانسانية جاءت كرد فعل على :

نظرية الادارة العلمية

فكارتشارلز دارون الاجتماعية

مفاهيم مدرسة شيكاغو

مفاهيم الاتجاه التفاعلي

12) النتائج التي توصلت إليها مدرسة العلاقات البشرية تؤكد أن :

الانتاجي ترتبط إيجابيا بالظروف المادية للعاملين أكثر مما ترتبط بظروفهم الاجتماعية والنفسية

الانتاجية ترتبط إيجابيا بالظروف الاجتماعية والنفسية للعاملين أكثر مما ترتبط بظروفهم المادية

الانتاجية ترتبط إيجابيا بتحسين أجور العاملين أكثر مما ترتبط بظروفهم الاجتماعية والنفسية

الانتاجية ترتبط إيجابيا بحسن التنظيم الاداري أكثر مما ترتبط بالظروف الاجتماعية والنفسية

13) أجرى "وليام فوت هوايت"دراسات على :

مصانع الاحذية

عمال المطاعم الكبرى

عمال استرست الفرنسية العاملة في مجال صناعة الالات الأوتوماتيكية

عمال صناعة النسيج والكتان

14) دراسة"طريقة الاجور التناسبية" أنجزها :

يوجين شولر

رنسيس ليكيرت

اليوت جاكس

هنري فايول

15) نظرية العلاقات الانسانية حذت حذو نظرية الادارة العلمية في تركيز الجهود على :

المستويات العليا داخل التنظيم

المستويات الوسطى داخل التنظيم

المستويات التشغلية داخل التنظيم

المديرين داخل التنظيم

16) من الانتقادات التي وجهت نظرية العلاقات الانسانية هو تركيزها على جانب واحد من جوانب التنظيم هو :

المكافأت

التجهيزات

العنصر البشري

الانتاج

17) تفترض نظرية العلاقات الانسانية وجود تناقض واضح بين مصالح مجموعتين من أعضاء التنظيم وهما :

مجموعة العمال ومجموعة الاداريين

مجموعة الاداريين ومجموعة رأس المال

مجموعة الاداريين مقابل مجموعة أخرى من الاداريين

مجموعة العمال مقابل مجموعة أخرى من العمال

18) ركز أصحاب "دراسة الجماعة" على مشكلة معينه داخل تنظيمات العمل والمؤسسات الصناعية منها؟

الصراع والتنافر

العلاقات الصناعية والنقابية

علاقة تنظيمات العمل بالمجتمع الخارجي ككل

التضامن والتوازن

19) الشركة التي التحق بها تايلور وتدرج في وظائفها إلى أن صار كبير المهندسين :

شركة فرنسية عاملة في مجال تصنيع الالات الاوتوماتيكية

شركة وسترن الكتريك

شركة مدفال لصناعة الصلب

شركة باتا

20) أثبت تايلور في تجربته الاولى في مجال الصناعة :

الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب

جهل الادارة بكمية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

ضرورة تحسين الادوات والالات المستخدمة في العمل

جهل الادارة بكيفية العمل الواجب ان يقدمه الفرد

21) في كتابة "أصول الادارة العلمية" سمى تايلور الطريقة التقليدية للعمل الصناعي التي كانت متبعة قبله ب :

الادارة العشوائية

الادارة الفوضوية

الادارة ما قبل العلمية

ادارة البصمة والتخمين

22) فلسفة تايلور الادارية الجديدة تنادي بتغيير شامل في :

تفكير الادارة نحو العاملين

تفكير العاملين نحو الادارة

تفكير العاملين نحو بعضهم البعض

تفكير الادارة نحو العاملين وفي تفكير العاملين نحو الادارة وفي تفكير العاملين نحو بعضهم البعض

23) علل تايلور ظاهرة التلاعب وضياع الوقت والتظاهر بالعمل بما يلي :

الطبيعة البشرية الميالة إلى الكسل والبطء في العمل

غياب الحوافز المعنوية

انعدام الكفاءة المهنية

عدم وضع المهمة اثناء العمل

24) استنتج تايلور من دراساته :

عدم وجودة مصلحة مشتركة بين صاحب العمل والعمال

عدم إمكانية إعطاء أجر يتناسب مع حجم العمل وفي نفس الوقت تحقق أكبر عائد من العمل

إمكانية إرضاء صاحب العمل والعمال في نفس الوقت

عدم إمكانية إرضاء صاحب العمل والعمال في نفس الوقت

25) أي مما يلي لا تعتبر من المبادئ الرئيسية التي اعتبرها تايلور الأسس الضرورية الادارة العلمية :

الاختيار العلمي للشخص الذي يناسب الوظيفة المسنودة إليه

اقتناع كل من هيئة الادارة والعاملين بعدالة التنظيم الاداري واحترام مبادئه

مبدأ فصل التخطيط عن التنفيذ

لا يمكن تخفيض تكلفة الانتاج الا بتخفيض الاجور

26) افترض تايلور أن هيئة الادارة العليا :

تعرف جيداً مصلحة العمل ومصالح العمال وتعمل على تحقيقها

لا تعرف جيداً مصلحة العمل ومصالح العمال

تعرف جيدا مصلحة الادارة العليا فقط

لا تعرف جيدا مصلحة الادارة العليا فقط

27) اي مما يلي لا تعتبر من الوظائف الاساسية الخمسة للادارة حسب هنري فايول :

الرقابة

التنظيم

تشريك العمل في اخذ القرارات

التوظيف

28) تنقسم وظيفة التخطيط حسب هنري فايول إلى :

نوعين

ثلاثة انواع

اربعة انواع

خمسة انواع

29) أي من الاسئلة التالية لا تطرحها وظيفة التخطيط عند تحديد طريقة سير الأمور "حسب هنري فايول" :

ماذا يجب ان نفعل ؟

هل سنقوم بالفعل ؟

من يقوم بالفعل ؟

كيف نقوم بالفعل ؟

30) التخطيط التنفيذي حسب هنري فايول :

يركزعلى تخطيط الاحتياجات لإنجاز المسؤوليات المحددة للمدراء أو الاقسام او الادارات

يهتم بالدرجة الأولى بتنفيذ الخطط الاستراتيجية على مستوى الادارة الوسطى

تحدد فيه الأهداف العامة للمنظمة

تحدد فيه طرق تقييم ما وقع تنفيذه

31) اي مما يلي لا ينتمي إلى الانشطة التي تتضمنها وظيفة التنظيم حسب هنري فايول :

تحديد أنشطة العمل التي يجب أن تنجز لتحقيق الاهداف التنظيمية

تصنيف أنواع العمل المطلوبة ومجموعات العمل إلى وحدات عمل إدارية

التعريف بالمنظمة

تصميم مستويات اتخاذ القرارات

32) عدد المهام للتوظيف ومنها وظيفة التوظيف حسب هنري فايول :

ست مهام

سبع مهام

ثماني مهام

تسع مهام

33) الخطوة الأولى من مهام التوظيف هي :

تقييم الأداء

التدريب والتطوير

تخطيط الموارد البشرية

توفير الموظفين

34) أي مما يلي لا تشير إليها وظيفة التوجيه حسب فايول :

القيادة

إنشاء معايير الاداء

العلاقات الانسانية

الارشاد

35) وظيفة الرقابة حسب فايول هي :

الوظيفة الثانية

الوظيفة الثالثة

الوظيفة الرابعة

الوظيفة الخامسة

36) المبادئ العامة للادارة عند "هنري فايول" عددها :

عشرة مبادئ

اثني عشر مبدأ

أربعة عشر مبدأ

خمسة عشر مبدأ

37) اي مما يلي لا ينتمي إلى المبادئ العامة للادارة عند "هنري فايول" :

تفويض العمل إلى أشخاص آخرين

مكافآت الموظفين

قنوات الاتصال

وحدة مصدر الأوامر

38) يتيح مبدأ تقسيم العمل حسب فايول :

إعطاء الأوامر والصالحيات للمنطقة الصحيحة

كسب البراعة والضبط والدقة

تلقي الموظفين أوامرهم من مشرف واحد فقط

إخضاع الاهتمامات الفردية للاهتمامات العامة

39) السلسلة الرسمية للمدراء من المستوى الأعلى للأدنى تسمى حسب فايول :

السلم الرسمي للأوامر

الهيكل الوظيفي

هرم الأوامر

الخطوط الرسمية للأوامر

40) وضع ماكس فيبر الاطار المنهجي للبحث في :

ثلاثة أقسام منهجية

اربعة أقسام منهجية

خمسة أقسام منهجية

ستة أقسام منهجية

41) أي مما يلي لا يعتبر من المبادئ الأساسية للنظرية البيروقراطية :

الوظيفة ليست ملكاً لمن يشغلها

فصل الادارة عن الملكية

يتم اختيار الأعضاء على أسس الكفاءة وفي ظل المنافسة

مالك المؤسسة يتولى الوظيفة الادارية العليا

42) أي مما يلي لا ينتمي إلى الاطار المنهجي للبحث حسب ماكس فيبر :

الملامح العامة للبحث

خطوات البحث

مناهج البحث للمسح العام

المشاكل العلمية للبحث

43) أي مما يلي لا ينتمي إلى المجالات الكلاسيكية لعلم الاجتماع الصناعي :

تحليل مواقع العمل

دراسة تأثير الصناعة على الفرد والمجتمع

دراسة الشركات الصناعية العملاقة

دراسة جماعات العمل

44) أي مما يلي لا ينتمي إلى المجالات الحديثة لعلم الاجتماع الصناعي :

تحليل أنماط الادارة الصناعية المعقدة.

تحليل العلاقات الصناعية

دراسة علاقة الصناعة بالنظام الاقتصادي العالمي

تحليل أوجه الاختلاف بين نوعية المجتمعات الصناعية وما بعد الصناعية

45) جاءت الثورة الصناعية خلال الفترة :

1750 - 1650 م

1750 - 0 م .

1850 - 0 م

1950 - 0 م

46) "ميللر"و"فورم" يعرفان علم الاجتماع الصناعي بكونه :

العلم الذي يدرس العلاقات الاجتماعية ومدى تأثيرها وتأثرها بالنشاط االقتصادي .

. العلم الذي يهتم بدراسة التكيف االجتماعي لحياة العمل والعوامل االجتماعية وفي العمل ومؤسساته

لعلم الذي يهتم بدراسة النسق الاجتماعي للمصنع وتحليل المؤثرات الخارجية على هذا المصنع

نوعاً من التطبيق والتحليل السوسيولوجي على واقع مشكلات الصناعة

47) أي من المسائل المالية لم يؤخذ عليها تعريف جيسبرت لعلم الاجتماع الصناعي :

أهمية البيئة الخارجية

العوامل الاجتماعية والثقافية

الظروف المادية في بيئة العمل

التنظيم الرسمي وغير الرسمي

48) أي من الاهداف التالية لا تمثل أهداف علم الاجتماع الصناعي :

دراسة النسق القرابي داخل المؤسسة الصناعية

الوصول إلى مجموعة من القوانين والتصورات النظرية العامة

دراسة العالقة بين النسق الاقتصادي والانساق الفرعية الأخرى

دراسة طبيعة التطور التاريخي للمؤسسات والتنظيمات الصناعية

49) قبل الصناعة كانت توجد بأوروبا طبقتان :

طبقة الاسياد وطبقة العبيد

طبقة الملاك وأصحاب رؤوس الأموال وطبقة العمال

طبقة الاسياد وطبقة العمال

طبقة الملاك وأصحاب رؤوس الأموال وطبقة الاسياد

50) يعرف"ساملسون ونوروهاس" الاقتصاد ب :

علم السلوك والخبرة

دراسة الأنشطة ذات العلاقة بإنتاج وتبادل السلع

فن يقوم بتحديد أغراض جماعة إنسانية معينة وتوضيع وتنفيذ أهدافها وتنفيذها

ضبط لجهود مجموعة من الأفراد لتحقيق هدف مشترك

51) ابن السلطان يطلب منكم فقط الدعاء لوالده :

اللهم اغفر له

وارحمه

وادخله جنات النعيم

اللهم آمين يا رب العالمين

اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني الفصل الثاني 1435-1436هـ
[أسئلة اختبار - علم الاجتماع الصناعي والمهني - د. الحبيب كشيدة]
تفاصيل أخرى:
اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني الفصل الثاني 1435-1436هـ د. الحبيب كشيدة دعواتكم لوالدي بالمغفرة والرحمة اجمل المنى ابن السلطان
تم حل الكويز 7472 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: اجتماع 7
مناقشة الكويز: اختبار علم الاجتماع الصناعي والمهني الفصل الثاني 1435-1436هـ