الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة مراجعه ( إداره الموارد البشريه ) الجزء الثاني

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz12194.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة مراجعه ( إداره الموارد البشريه ) الجزء الثاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة مراجعه ( إداره الموارد البشريه ) الجزء الثاني

الكويز
أسئلة مراجعه ( إداره الموارد البشريه ) الجزء الثاني [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - د.عبدالرحيم خليل] أسئله مجهود شخصي من المحاضرات المسجله .. عدد الأسئلة: 56 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) أن اختيار اللجان التي تمثل أراء متعددة قد يكون أفضل بكثير من إسناد مهمة تقييم الوظائف لشخص واحد أو إدارة واحدة أو تجاهلها تماماً :
	صح
	خطأ
2) هناك من يرى أن عملية التطوير التنظيمي قصيرة الأجل :
	صح
	خطأ
3) هو العملية المنظمة التي يتم من خلالها اكتساب مهارات جديدة تساعد على تغيير سلوكيات و مشاعر الموظفين من أجل زيادة و تحسين فعاليتهم في العمل :
	أ- التدوير الوظيفي .
	ب- التدريب .
	ج- دراسة الاتجاهات .
	د- التدريب على رأس العمل .
4) التهيئة المبدئية للموظفين الجدد تقوم بها :
	أ- الإدارة العليا .
	ب- الإدارة المتوسطة .
	ج- الإدارة الدنيا .
	د- إدارة الموارد البشرية .
5) العملية الإدارية عملية بسيطة أحادية الجانب و يمكن قيامها بسهولة :
	صح
	خطأ
6) هناك من يعتقد بعدم أهمية التدريب بالنسبة للإدارة العليا :
	صح
	خطأ .
7) إن النتائج والبيانات التي تتحقق من عملية قياس الأداء هي :
	أ- إداري .
	ب- توجيه و إرشاد .
	ج- البحث العلمي .
	د- كل ما سبق .
8) وفقاً لهذه الطريقة انه تتم المقارنة بين الأشخاص و ليس استناداً إلى معايير الوظيفة :
	أ- طريقة التدرج البياني .
	ب- طريقة الوقائع الحرجة .
	ج- طريقة الترتيب .
	د- طريقة قائمة الاختيار .
9) الأسلوب التطويري المستخدم في تنمية مهارات المستويات الإشرافية من قبل الإدارة هو :
	أ- الحلقات الدراسية .
	ب- المباريات الإدارية .
	ج- تمثيل السلوك .
	د- تمثيل الأدوار .
10) هناك من يرى أن الرئيس المباشر هو الوحيد الذي يقوم بعملية التقويم :
	صح
	خطأ
11) الهدف من البرامج التدريبية للمنظمة هو زيادة الإنتاجية فقط :
	صح
	خطأ
12) أفضل أنواع المنظمات التي تؤثر في البيئة و تتأثر بها :
	صح
	خطأ
13) هناك من يرى أن في إمكانية أحداث التغيير في جزء من المنظمة دون باقي أجزاء المنظمة :
	صح
	خطأ
14) هذا الأسلوب يستخدم في حل المشكلات و الصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق و الانسجام بين العاملين في المنظمة هذا الأسلوب هو :
	أ- التدريب و إثارة المشاعر .
	ب- بناء المجموعات .
	ج- إعادة التصميم الوظيفي .
	د- تحليل الأدوار .
15) التطوير الداخلي في المنظمة تقوم به :
	أ- القطاعات المختلفة في المنظمة للمديرين .
	ب- أحد المديرين في الإدارة العليا .
	ج- إدارة الموارد البشرية .
	د- كل ما سبق .
16) ليست هناك حاجة ضرورية للتهيئة المبدئية للموظفين الجدد :
	صح
	خطأ
17) الاعتقاد بأن التقويم للمهن الرفيعة غير ضروري :
	صح
	خطأ
18) هي طريقة متبعة لإحداث التطوير التنظيمي لكنه أكثر الأساليب في إحداث التطوير و أقلهم استعمالا و شيوعاً بين المنظمات و يقوم هذا الأسلوب على الاستعانة بخبرة خارجية مع تكليف مسئول أو لجنة من داخل المنظمة تعمل جنباً إلى جنب مع الخبير الخارجي :
	أ- التدخل الداخلي .
	ب- التدخل الداخلي و الخارجي معاً .
	ج- كل ما سبق .
	د- لا شيء مما سبق .
19) هناك من يعتقد بأن المستويات العليا من المنظمة أو الوظائف الرفيعة لا تحتاج إلى تدريب :
	صح
	خطأ
20) الطريقة التي تستخدم لقياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة هي طريقة :
	أ- طريقة التدرج البياني .
	ب- طريقة الإدارة بالأهداف .
	ج- طريقة الترتيب .
	د- طريقة قائمة الاختيار .
21) يعتقد البعض أن عملية التقويم و الإرشاد من قبل الرئيس لمرؤوسيه يجب أن تتم مرة واحدة في العام أو سنوياً :
	صح
	خطأ
22) الطريقة التي تعد من أقدم طرق تقييم الوظائف و أكثرها شيوعاً في المؤسسات و الشركات الصغيرة التي لا تمتلك الإمكانيات الفنية أو المالية لاستخدام الطرق الأخرى الأكثر تعقيداً :
	أ- طريقة مقارنة العوامل .
	ب- طريقة الترتيب البسيط .
	ج- طريقة النقط .
	د- طريقة التصنيف أو الدرجات .
23) تتعدد عوامل المقارنة في نظرية مقارنة العوامل و لكن الأفضل أن تكون :
	أ- 4 .
	ب- 5 .
	ج- 6 .
	د- 7 .
24) هل كل العاملين الذين بالمنظمة يؤدون المسئولية بشكل واحد ؟
	أ- يؤدونها بشكل واحد .
	ب- لا يؤدونها بشكل واحد يختلفون .
	ج- كل ماسبق .
	د- لا شيء مما سبق .
25) هناك من يرى أن تحدث تعديلات في قائمة الأجور و الرواتب بعد عملية التقويم مباشرة :
	صح
	خطأ
26) أن تقييم الوظائف حسب اللجنة الدائمة أسوء بكثير من تشكيل لجنة جديدة لتقيم الوظائف :
	صح
	خطأ
27) من الأفضل أن يتم القيام بتعديلات في قائمة الأجور و الرواتب مباشرة بعد التقويم بالنسبة للموظفين :
	صح
	خطأ
28) يمكن القول أن هذه الطريقة أكثر طرق تقويم الأداء الموظفين شيوعاً و سهولة و تتم باتخاذ مجموعة من المعايير الحكمية مثل نوعية الأداء كمية الأداء و المعرفة بطبيعة العمل و المظهر و التعاون و هذا وفقاً لطريقة :
	أ- طريقة التدرج البياني .
	ب- طريقة الوقائع الحرجة .
	ج- طريقة الترتيب .
	د- طريقة قائمة الاختيار .
29) هناك من يرى أنه من الحكمة أن لا يعلم الموظف بنتائج التقويم لشخصه :
	صح
	خطأ
30) هناك من يرى بعدم وجود فرق بين التدريب و التمنية الإدارية :
	صح
	خطأ
31) لا تختلف احتياجات المستويات الإدارية الثلاثة العليا و الوسطى و الإشرافية فيما يتعلق باحتياجات التطوير :
	صح
	خطأ
32) هناك من يرى أن الأجر يمثل الطريق للوصول إلى الإنتاجية و الرضا الوظيفي في لمنظمة :
	صح
	خطأ
33) هناك من يرى أن بعض الموظفين دون غيرهم هم الذين يحتاجون إلى التدريب و التطوير في المنظمة :
	صح
	خطأ
34) التنمية الإدارية و التطوير مطلوب فقط للموظفين أو للمستويات الإدارية الدنيا أو متوسطة المنظمة :
	صح
	خطأ
35) هناك رأي يعتقد بأن المديرين لا يحتاجون إلى التطوير و التمنية :
	صح
	خطأ
36) لا تختلف البرامج التدريبية بالنسبة للموظفين في المنظمات :
	صح
	خطأ
37) المنظمة لا تعمل في برج عالي أي لا تعمل منفصلة عن المواقع :
	صح
	خطأ
38) هناك من يرى أن التطور التنظيمي يمكن أن يقتصر دوره على تشخيص المشكلات التي تعاني منها المنظمة :
	صح
	خطأ
39) أن الالتزام بالمسئولية متساوية بين جميع العاملين تبعا لطريقة النقط عند تقييم هذه المسئولية بالنسبة للوظيفة :
	صح
	خطأ
40) على المنظمة أن تعيد العرض الذي يتم تقديمه للموظف الجديد إذا كانت الفوائد المأمولة من التقدم المالية و المعنوية أكثر من المتقدم المالية و المعنوية أكثر من تكلفة العرض بعد تعديله :
	صح
	خطأ
41) هناك من يرى أن عملية التقويم التي تتم في المنظمة لأداء الموظفين لها أهداف إدارية و أهداف تتعلق بالبحث العلمي :
	صح
	خطأ
42) إن التدريب ضروري لبعض الموظفين :
	صح
	خطأ
43) جميع المنظمات تستخدم طريقة واحدة في عملية التقويم :
	صح
	خطأ
44) يمكن الاستغناء عن التهيئة المبدئية :
	صح
	خطأ
45) يرى البعض أن التطوير التنظيمي نشاط :
	أ- طويل المدى .
	ب- متوسط المدى .
	ج- قصير المدى .
	د- لا شيء مما سبق .
46) الأسلوب الذي يمكن به تدريب الطيارين و المضيفات و موظفي شباك الصرف في البنوك هو المحاكاة ، بما يؤدي إلى تنمية قدرات ذهنية أو آلية أو حتى سلوكية :
	صح
	خطأ
47) هناك من يعتقد أن التدريب غاية و وسيلة في نفس الوقت داخل المنظمة :
	صح
	خطأ
48) إن التمنية الإدارية و التدريب يجب أن يقتصر على الإدارة الوسطى أو الدنيا :
	صح
	خطأ
49) مقابلات أخبر و أقنع تستخدم مع :
	أ- الموظفين الجدد .
	ب- الموظفين القدامى .
	ج- كل ما سبق .
	د- لا شيء مما سبق .
50) هناك من يرى بإمكانية القضاء تماماً أو مطلقاً على عملية الأخطاء في عملية تقويم أداء الموظفين :
	صح
	خطأ
51) التمنية الإدارية قد تكون عملية مؤقتة :
	صح
	خطأ
52) هناك من يرى أن الرئيس المباشر للموظف هو الوحيد الذي يقوم بعملية التقويم في المنظمة :
	صح
	خطأ
53) لا يوجد فرق بين التعليم و التدريب :
	صح
	خطأ
54) هناك من يرى بإمكانية إتباع أسلوب أو طريقة واحدة لتدريب العاملين في المنظمة :
	صح
	خطأ
55) هناك من يرى أن التطوير التنظيمي نشاط قصير المدى :
	صح
	خطأ
56) هناك من يرى بأنه يمكن أن نختصر في المنظمة على التدريب و تطوير الإداريين و تدريب الأفراد و الموظفين :
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

أسئلة مراجعه ( إداره الموارد البشريه ) الجزء الثاني
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
أسئله مجهود شخصي من المحاضرات المسجله ..
تم حل الكويز 265 مرة بنسبة نجاح 85%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: أسئلة مراجعه ( إداره الموارد البشريه ) الجزء الثاني

معلومات صاحب الكويز

عيون سحاب

قام بانشاء 21 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
حنان آل حيان	100%
بيدو991	100%
صمت ..~	100%
أبو احمد	100%
hani91	100%
إحسـاس	100%
دنيتي بعيونه	100%
^fatimah^	100%
ضي	100%
so0ona	100%
be smile71	100%
beesshh	100%
عُـلا	100%
بتهال	100%
Beero0o	98%
Ro3e	98%
المبارك 10	98%
أبتسامة وردية	98%
✿ e s я α`α	98%
ndoooy	98%

كويزات مشابهة

أسئلة مراجعه ( إدارة الموارد البشرية ) الجزء الثالث

اسئله مراجعه (اداره الموارد البشريه)الجزء الاول

تاريخ الامريكيتين الحديث والمعاصر

مدخل علم التاريخ تابع الجزء الأول

أسئلة مراجعة الصحة و اللياقة

51 سؤال مراجعه من جميع المحاضرات .. مادة مبادىء الإدارة

ادارة المشاريع المحاضرة الـ 3 من ملخص أبو آسر( للمحاضرة 14 )

ادارة المشاريع المحاضرة الـ 5 من ملخص أبو آسر( للمحاضرة 14 )

كويز للمحاضره 1-2-3- -لعلم اجتماع البيئه -د.حسام صالح -

كويز تقنيه المعلومات 2 المحاضره الاولى + الثانيه

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:10 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه