الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعه (تمكين العاملين-المواطنه التنظيميه)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعه (تمكين العاملين-المواطنه التنظيميه)

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعه (تمكين العاملين-المواطنه التنظيميه) [أسئلة مراجعة - موضوعات اداريه معاصره - محمد جلال] مجموعة اسئله على الجزئيه اللي مادخلت في اسئلة المراجعه بالتوفيق جميعا عدد الأسئلة: 22 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يشير الى منح العاملين بعض ملامح القوه والتاثير بما يمكنهم من اتخاذ القرارات المتعلقه باعمالهم وتحمل المسؤليات الناتجه عنها
	المواطنه التنظيميه
	دعم التنظيمي
	تمكين العاملين
	لا شي مماسبق
2) يرون ان التمكين يعني التحويل الفعلي لمركز القوه بعيدا عن الاداره والى العاملين في الخطوط الاماميه
	مدخل العلاقات
	مدخل الدافعيه
	جميع ماسبق
	لا شي مما سبق
3) يرى مدخل الدافعيه انه يمكن تحسين الاداء من خلال تفويض السلطه او القوه للعاملين ويهدف الى تقليل اعتماديه العاملين على الاداره مما يترتب عليه تحسين الاداء من خلال تقليل شعور العاملين بالضغوط
	صح
	خطا
4) يركز على تحسين مستوى مدركات العاملين بشان قدرتهم على اداء وظائفهم وتزويد العاملين بالدعم العاطفي لتعويضهم عن الضغوطات والتوترات
	مدخل العلاقات
	مدخل الدافعيه
	لا شي مما سبق
5) من مزايا اسلوب تمكين العاملين
	تحقيق السرعه في اتخاذ القرارات
	زيادة الرضا عن العمل
	زيادة الالتزام والولاء للمنظمه
	تنمية الرقابه الذاتيه
	كل ماسبق
6) من اساليب تمكين العاملين زيادة عدد المستويات الاداريه في الهيكل التنظيمي
	صح
	خطا
7) من اساليب تمكين العاملين
	التعبير عن الثقه بالعاملين ووضع توقعات مرتفعه لمستوى ادائهم
	اتاحة الفرصه للعاملين لتحديد الاهداف التفصيليه لاعمالهم في ضوء الاهداف العامه للقسم
	تخفيض عدد المستويات الاداريه
	التوسع في تشكيل فرق العمل
	كل ماسبق
8) من العوامل الشخصيه المساعده على تمكين الاداره للعاملين
	احساس الفرد بالمغزى من العمل
	الكفاءه او الجداره
	ذاتية التصرف
	التاثير
	كل ماسبق
9) يتسبب ارتفاع مستوى ادراك الفرد للمغزى من العمل في شعورهم باللامبالاه والانعزال وعدم التعايش مع الاحداث الهامه
	صح
	خطا
10) من متطلبات تطبيق تمكين العاملين
	الثقه الاداريه
	الضبط والرقابه
	التدريب ونظام المكافات
	كل ماسبق
11) تحتاج المنظمات في العصر الحالي الى مزيد من العمل والعطاء وهذا يتحقق باداء الواجبات الرسميه للوظيفه فقط بما تمثله من حد ادنى للولاء
	صح
	خطا
12) تتوقع المنظمه من العاملين الحرص على مصالحها بشكل رسمي وغير رسمي
	صح
	خطا
13) من انماط سلوك المواطنه
	تقديم مقترحات بناءه لتحسين الاداء
	التطوير الذاتي
	التعاون البناء مع الاخرين
	كل ماسبق
14) هي مجموعة سلوكيات ايجابيه تطوعيهيؤديها الفرد عن رغبه واختيار ولاتدخل ضمن النظام الرسمي للمكافات ولايوجد عقوبات تترتب على عدم اداءها وتعتبر بالغة الاهميه للاداء الوطيفي الفعال
	العداله التنظيميه
	المواطنه التنظيميه
	الثقافه التنظيميه
	لاشي مما سبق
15) يشير الى خدمة ومساعدة اشخاص بعينهم في بيئة العمل وتفضيل المصلحه العامه على الشخصيه
	المباداه
	الايثار
	التكيف
	الوعي
16) سلوك يهدف لتفادي وقوع مشاكل في العمل والمبادره بتقديم حلول مبتكره للمشكلات القائمه
	المباداه
	الايثار
	الوعي
	التكيف
17) انماط السلوك التي تتعدى الدور الرسمي ومتطلباته مثل العمل لساعات اطول والالتزام بقواعد العمل صراحة وضمنا
	المباداه
	التكيف
	الروح الرياضيه
	الوعي
18) من العوامل المؤثره في تنمية سلوكيات المواطنه
	عوامل تنظيميه
	عوامل انسانيه
	عوامل شخصيه
	عوامل وظيفيه
	كل ماسبق
19) العوامل الوظيفيه هي التي تتعلق بكفاءة التنظيم وفعاليته ومدى الدعم التنظيمي للافراد
	صح
	خطا
20) العوامل الشخصيه تتمثل في الدوافع والخصائص الشخصيه والرضا الوظيفي والتكيف مع الضغوط
	صح
	خطا
21) العاملين الدائمين اكثر تميزا في اداء الاعمال التي تعكس سلوك المواطنه
	صح
	خطا
22) هناك علاقه قويه بين سلوك المواطنه وكل من الرضا عن العمل والالتزام التنظيمي والعلاقات التفاعليه بين قائد واعضا المجموعه
	صح
	خطا

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعه (تمكين العاملين-المواطنه التنظيميه)
[أسئلة مراجعة - موضوعات اداريه معاصره - محمد جلال]
تفاصيل أخرى:
مجموعة اسئله على الجزئيه اللي مادخلت في اسئلة المراجعه بالتوفيق جميعا
تم حل الكويز 152 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعه (تمكين العاملين-المواطنه التنظيميه)

معلومات صاحب الكويز

Ro3e

قام بانشاء 1 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ماسة حساسة 2013	100%
hani91	100%
dhuhasaud	95%
صمت ..~	95%
nour.s	95%
حنان آل حيان	95%
ميمو العسل	95%
ميسا الشمري	95%
طالبة انتساب 4	95%
ثرثارة	95%
ابو فيصل.	90%
✿ e s я α`α	90%
Abdullah AlMari	90%
H.F.S	86%
mho0oy	86%
الحيمود	86%
ابريليهه	86%
راسي عالي	86%
wsooonh	86%
عطر الدنيا	86%

كويزات مشابهة

ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 3

اسئلة من الفصل الثالث عشر

ادارة التفاوض وحل النزاعات نموذج 4

المحاضرة الثامنة [ مهارات ادارية ]

أساسيات محاسبة تكاليف إختبار 1434 الترم الثاني الجزء الثاني

جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة الثانية

جميع اسئلة الاختبارات السابقة للسلوك التنظيمي للمحاضرة الثالثة

اسئلة اختبارات سابقة لادارة التسويق (الجزء الثاني )

اسئلة مراجعه في النثر - د.عبدالله الفريدان - الجزء الاول

اسئلة عامة مناهج البحث الأجتماعي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:19 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه