الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة اختبار مبادئ الإدارة العامة الترم الثاني لعام 1435-1436هـ

الكويز

أسئلة اختبار مبادئ الإدارة العامة الترم الثاني لعام 1435-1436هـ
[أسئلة اختبار - الاداره العامه - الدكتور مصدق الريح]
أسئلة اختبار مبادئ الإدارة العامة الترم الثاني لعام 1435-1436هـ

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) إن فلسفة نظرية .........هي أن الظروفهي التي تخلق القاده وتبرزهم,وبالتالي يختلف باختلاف الظروف والمواقع القياديه التي يتواجد فيه القائد :

أ - السمات .

ب- الموقف .

ج - التفاعلية .

د -القياده التحويليه .

2) من صفات القائد........ أنه ينفرد دائما باتخاذ القرار بمفرده :

أ - الديموقراطي.

ب - التحولي .

ج -المبدع .

د- الأوتوقراطي.

3) تتبنى القابده الاوتوقراطية لـ ............من خلال حرمان الفرد الكسول من الحوافز المادية والمعنوية :

أ - الحوافز الماديه .

ب- الحوافز الايجابية .

ج - الحوافز السلبية .

د - الحوافز المعنوية .

4) من العوامل والاعتبارات التي تجعل من القائد قائدا فعلا :

أ - عدم مرعاة المصلحة العامه.

ب- التطلع الى الامام .

ج -تجاهل العوامل البيئية .

د -عدم الاقتناع باهداف المنظمة .

5) من المراحل التي تمربها عملية اتخاذ القرارات , تحديد البدائل المتاحة وهي المرحلة ...........من مراحل اتخاذ القرارات :

أ - الأولى .

ب- الثانية .

ج - الثالثة .

د- الرابعة .

6) عن عملية اختبار البديل المناسب لحل المشكلة يحب ان يراعي فيها درجة تأثر الحل البديل على ...........بين أفراد المنظمة :

أ - الاجتماع الشامل .

ب- الابداع الفني .

ج - العلاقات الانسانية .

د -العلاقات الرسمية .

7) من عناصر الاتصال الفعال ..........وتمثل ردة فعل المستقبل نتيجة عملية الاتصال :

أ - السرعة .

ب- المقدرة .

ج -قناة الاتصال .

د -درجة الاستجابة .

8) من معوقات الاتصال الفعال ............وتعود لفرق المستوى والفهم والاستيعاب واخفاء المعلومات :

أ -المعواقات التنظيمية .

ب- المعوقات البيئية .

ج - المعوقات التكنولوجية .

د - المعوقات الشخصية .

9) .......... هي نظام جددي تجتهد كل دول العالم ان تتحول عليه ولو جزئيا لعملهم بما سيفيد معدلات الرفاهية في المجتمع :

أ - البيروقراطية .

ب- الديمو قراطية .

ج -الالكتروقراطية .

د -التكنو قراطية

10) تتجلى أهمية ...........من خلال الوقوف على آراء العاملين ومقترحاتهم وشكواهم وتظلماتهم ووجهات النظر المختلفة والمتنوعة :

أ - الاتصالات الهابطة .

ب- اللقاءات الفردية .

ج -الاتصالات الافقية .

د - الاتصالات الصاعدة .

11) إن وجود مدراس وكليات تمنح شهادات في الادارة العامة يمثل المرحلة ..........من الادارة العامة :

أ - الأولى .

ب- الثانية .

ج - الثالثة .

د- الرابعة .

12) من مداخل دراسة الادارة العامة المدخل ...........ويكون التركيز فيه الحقوق الدستورية والقانونية للحكومة وسلطاتها:

أ - الوظيفي .

ب- الاجتماعي النفسي .

ج -الدستوري القانوني التاريخي .

د - الأسري.

13) قدم علم النفس الكثير من المفاهيم للادارة العامة .............. :

أ -المعادلات الرياضية .

ب- التخطيط الاستراتيجي .

ج - الاستحواذ .

د - الترقيه

14) من الأسس التي يقوم علبها التنظيم البيوقراطي تعييين ..........لكي تتمكن من تنفيذ المهام بدقة :

أ - المدير .

ب- الإسراع .

ج -الأكفأ .

الأحدث تخرجاْ .

15) من النتائج التي توصلت إليها تجارب هوثورن ميل الأفراد لتكوين تنظيمات :

أ - رسمية .

ب -غير رسمية .

ج - مرنة .

د - جامدة .

16) من النقاط التي ركزت علبها نظرية تايلور وجوب التعاون بين الادارة و ........ :

أ - الملاك .

ب- الجهات الحكومية .

ج - المنافسين .

د - العمال .

17) إن جوهر..............هو أن المنظمة نظام مؤلف من مجموعة اجزاء ترتبط مع بعضها البعض من تفاعل وتبادل :

أ - نظرية النظام التعاوني .

ب- نظرية النظم .

ج -نظرية العلاقات الانسانية .

د - نظرية ماسلو .

18) تعتبر الخطط ...............من مهام الادارة الوسطى وتكون مدتها الزمنية متوسطة الاجل :

أ- الاستراتيجية .

ب- التشغيلية.

ج - التكتيكية .

د - طويلة الأمد .

19) من مقومات التخطيط ............فهي تعبر عن اتجاهات الإدارة في تحديد السلوك :

أ - التنبؤ .

ب -السياسات .

ج -الأهداف .

د - الإجراءات .

20) السياسات ........هي سياسات تهدف لتحقيق العدالة وتكافؤ الفرص وكيفية تقديم الخدمات :

أ - الاساسية .

ب- الوظفية .

ج - العامة.

د - الضمنية .

21) من الشروط الواجب توفرها في الاجراءات السليمة .............وتعني أن تكون مكملة لبعضها البعض :

أ- الدقة والوضوح .

ب- البساطة والسهولة .

ج -التناسق والانسجام .

د - المرونة .

22) هناك مجموغة من العمليات التي تتبع في مرحلة إعداد الخطط منها ............وفيها يتم طرح مجموعة من الاسئلة والعلاقات حول الظروف الداخلية والخارجية واتجاهات التغيير :

أ -وضع البدائل .

ب- اختيار البديل الأنسب .

ج - وضع الافتراضات .

د -تحديد الأهداف .

23) من سلبيات الاعتماد على جهات خارجية في عملية وضع الخطط هو تركيز الخبير الخارجي على ..........وعدم إلمامه بالبيئة المحيطة بالعمل :

أ - الإدارة .

ب- التنظيم الداخلي .

ج - المنافسين .

د - العوامل التكنولوجية

24) إن المدة الزمنية للتخطيط .................هي سنةواحدة فقط :

أ- طويل المدى .

ب -متوسط المدى .

ج - قصير المدى .

د -الاستراتيجي .

25) من فوائد ............هي المساعدة على تظافر الجهود والعمل كفريق عمل :

أ - التخطيط .

ب- التنظيم .

ج - الرقابة .

د - المشاركة .

26) يقود مبدأ التخصص وتقسيم العمل لتحقيق عدد من الفوائد منها زيادة ...........وبالتالي إنجاز العمل ببساطة :

أ - الدوران .

ب- درجة الاعتمادية .

ج -خطوط الانتاج .

د - المهارة

27) من سلبيات ........... التأثير على طموحات ومواهب الأفراد وحصرها في مجال ضيق ومحدد:

أ - الإدارة بالاهداف .

ب - التخصص .

ج -التخطيط .

د -الرقابة .

28) إن المقصود بمبدأ ........... وجود رئيس واحد للمرؤوس يتلقى الاوامر منه :

أ- وحدة التطوير .

ب- الخصوصية .

ج -وحدة القيادة .

د -وحدة الهدف.

29) من مزايا ........... خلق مبدأ المشاركة في اتخاذ القرار :

أ - التدريب .

ب- التحفيز.

ج -التفويض .

د - التعيين .

30) تعني انتشارصلاحية اتخاذ القرارفي أكثر من جهة :

أ - الإدارة بالاهداف .

ب- المركزية .

ج - الجودة .

د - اللامركزية .

31) من المزايا التي تحققها ...........هي مساعدة الأفراد في معرفة مايمكن عمله :

أ - المركزية .

ب- الخرائط التنظيمية .

ج -السلالم الوظيفية .

د - هيكل الرواتب .

32) من العوامل التي تساعد على ظهور ..........في بيئة العمل هي رغبة العاملين في التخلص من الملل :

أ - الجمعيات التعاوينة .

ب- فرق العمل .

ج - فرق الجوده .

د -ا لتنظيمات الغير رسمية .

33) من خصائص التنظيم الغير رسمي :

أ - كبر الحجم .

ب- وجود قياده رسمية .

ج -وجود معايير المجموعة .

د - انعدام الهدف للمجموعة .

34) .............هو مبلغ نقدي يدفعه الفرد للدولة مقابل خدمه معينه تقدم له :

أ - الضرائب .

ب- الجمارك .

ج - الرسوم .

د -الإصدار النقدي .

35) ..............وهي وثيقة تفصيلية لنفقات وإيرادات الدولة خلال سنة كاملة :

أ - الموازنة العامة .

ب- القروض العامة .

ج- الإصدار النقدي .

د -كشف الحساب .

36) القاعدة التي تنص على عدم جواز تخصيص إيراد معين لإنفاق معين بل يجب إدارج جميع الإيرادات في مقابل جميع النفقات .تسمى بـقاعدة.........:

أ- الشمول .

ب- التخصص .

ج- الوحدة .

د -الموازنة المستقله .

37) تمر عملية إعداد الموازنة بعدد من المراحل منها ............ والتي يقوم فيها وزير المالية بعرض المشروع على مجلس الوزراء الذي يقوم بتشكيل لجنة وزارية تقدم تقريرتفصيلي عن مشروع الموازنة :

أ- مرحلة الرقابة .

ب- مرحلة الحساب الختامي .

ج - مرحلة التنفيذ .

د- مرحلة الإقرار والموافقة .

38) تمسى المرحلة الثالثة من إعداد الموازنة بمرحلة ........... :

أ- الحساب الختامي .

ب- التنفيذ .

ج - الرقابة .

د- الإعداد .

39) إن الهدف من موازنة ............. هو التركيز على النتائج وليس المدخلات :

أ - البرامج والأداء .

ب- البنود .

ج -الاساس الصفري .

د -التخطيط والبرمجة .

40) .............. هي شريحة معينة من الأجر تتضمن جميع الفئات التي تتشابه في مستوى الواجبات والمسؤوليات لكنها تختلف في نوع العمل :

أ - الراتب .

ب- الدرجة الوظيفية .

ج - الحوافز .

د - الهيكل التنظيمي .

41) يعرف تخطيط الموارد البشرية بإنه عملية تتميز بتحديد ................... من القوى العاملة خلال فتره قادمه ومن كل تخصص على ضوء حالات التقاعد والإستقالة والنقل :

أ- المتقدمين .

ب- المقبولين .

ج -العدد المطلوب .

د - الأسماء .

42) من أنواع الحوافز المادية غير المباشرة :

أ - العلاوات الدورية .

ب - بدل طبيعة العمل .

ج - الخدمات الطبية .

د- الأسماء .

43) الاستقطاب الداخلي هو إعلان ................. عن الوظائف الشاغرة أو ملئ الشواغر من خلال الترقية ونقل الموظف من مستوى إداري الى مستوى إداري أعلى :

أ - داخل المنظمة .

ب -في مكتب العمل .

ج - عبر الانترنت .

د - على الفيسبوك .

44) من مزايا التدريب ................... التدريب على كيفية اتخاذ القرار والتصرف في المواقف الصعبة والحرجة :

أ - الخارجي .

ب- في مكان العمل .

ج - في المنطمات المنافسة .

د - في مركاز التدريب الحديثة .

45) تعرف عملية نقل الموظف من مستوى الى مستوى أعلى مع زيادة الصلاحيات والمسؤوليات بـ............:

أ- التعيين المؤقت .

ب- التعيين الدائم .

ج - الترقية .

د - النقل .

46) إن عملية تصحيح الانحرافات ومتابعة سير التنفيذ من خلال تحديد البديل المناسب وتأمين الإمكانات الضرورية لنجاحه وتنفيذ الإهداف يمثل العنصر ...........من عناصر الرقابة :

أ - الأول .

ب- الثاني .

ج - الثالث .

د - الرابع .

47) من المبادئ الاساسية في عملية الرقابة الإدارية ..........النتائج ووضوحها :

أ - صعوبة .

ب- شمولية .

ج - دقة .

د - عمومية .

48) من وسائل الرقابة ........... وتعتبر بمثابة ترجمة فورية للخطة :

أ - التجسس .

ب- السجلات .

ج - الموازنة التقدرية .

د - التقارير الدوريه .

49) من الإهداف التي تسعى الرقابة لتحقيقها تشجيع الأفراد على ............. تكريم العاملين وفق ذلك :

ا - العمل في العطلات .

ب- التنافس .

ج - اكتشاف الاخطاء .

د -الإنانية والصراع .

50) إن القدرة على التعامل مع الجماعة وتنسيق الجهود وخلق روح الفريق الواحدتعبتر من ............. التي يحتاجها القائد :

أ - المهارات الفنية .

ب - المهارات المالية .

ج - المهارات الذهنية .

د - المهارات الإنسانية .

أسئلة اختبار مبادئ الإدارة العامة الترم الثاني لعام 1435-1436هـ
[أسئلة اختبار - الاداره العامه - الدكتور مصدق الريح]
تفاصيل أخرى:
أسئلة اختبار مبادئ الإدارة العامة الترم الثاني لعام 1435-1436هـ
تم حل الكويز 1916 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 6
مناقشة الكويز: أسئلة اختبار مبادئ الإدارة العامة الترم الثاني لعام 1435-1436هـ