الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » # المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
# المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

التسجيل

الكويز
# المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ# [أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي] محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437 عدد الأسئلة: 24 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الثورة التي فرضت على المنظمات استمرارية البحث والتدريب والتركيز على تنمية مهارات التعلم الذاتي هي :
	ثورة الاقتصاد
	ثورة العولمة
	الثورة البيئية
	ثورة المعرفة
2) أدت ثورة العولمة إلى.....
	التحول نحو اقتصاد الخدمات
	التطور السريع في هندسة الحاسوب
	زيادة اهتمام المجتمع العالمي بقضايا البيئة
	زوال الحواجز الزمنية والمكانية بين دول العالم
3) من الاسباب الخاصة للتغيير والتي غالبا ما تؤثر على تنافسية منظمات الاعمال....
	الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
	تحسين جودة المنتجات او الخدمات
	تطور وسائل المعلومات والاتصال
	تلبية احتياجات شريحة محدودة من العملاء
4) واحدة من الآتي ليست من الأسباب الخاصة للتغيير :
	العمل على تحقيق مزيد من الرضا للعملاء
	زيادة قيمة المنظمة في السوق
	الوصول إلى شريحة كبيرة من العملاء
	التحول من الاقتصاد المحلي إلى الاقتصاد العالمي
5) من الأسباب الخاصة بالتغيير.....
	الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
	التأخر في اتخاذ القرارات
	المركزية وانعدام التفويض
	زيادة قيمة المنظمة في السوق
6) غالبا ما يصنف ضرورة مواكبه التغيير التكنولوجي ضمن :
	الاسباب العامة للتغيير
	الاسباب الخاصة للتغيير
	مؤشرات الحاجه للتغيير
	متطلبات التغيير
7) واحده من الاتي ليست من مؤشرات الحاجه الى التغيير في المنظمات :
	زياده قيمه المنظمة في السوق (من الأسباب الخاصة بالتغيير)
	زياده شكاوى العملاء في المنظمة
	زياده تغيب العاملين
	زياده حجم الاعمال المكتبية
8) غالبا ما يندرج كثرة اللجان والاجتماعات ضمن:...
	الاسباب الخاصة للتغيير
	مؤشرات الحاجة للتغيير
	الاسباب العامة للتغيير
	مؤشرات عدم الحاجة للتغيير
9) تصنف انعدام التفويض في الموظفين وضعف الثقة فيهم ضمن :
	الاسباب الخاصه للتغيير
	مؤشرات الحاجه الى التغيير
	خصائص التغيير
	الاسباب العامه للتغيير
10) من مؤشرات الحاجة الى التغيير في المنظمات ..
	قلة شكاوي العملاء
	قلة شكاوي العاملين
	قلة تغيب العاملين
	زيادة حجم الاعمال المكتبية
11) اقترح Griener ضمن مبدا السلطة من جانب واحد :
	اسلوب الاحلال والتبديل
	اسلوب المناقشة الجماعية للحاله
	اسلوب القرارات الجماعية
	اسلوب التدريب الجماعي
12) ضمن مبادئ التغيير الاعتماد على القوه الرسمية يندرج ضمن :
	مبدأ التفويض
	مبدأ تقسيم العمل
	مبدأ السلطة من جانب واحد
	مبدأ مشاركة المرؤوسين
13) التغيير المعتمد على القرارات الجماعية يندرج ضمن :
	مبدأ السلطة
	مبدأ مشاركة المرؤوسين
	مبدأ التفويض
	مبدأ تقسيم العمل
14) اقترح Griener استخدام اسلوب القرارات الجماعية ضمن مبدأ
	السلطة من جانب واحد
	التفويض
	مشاركة المرؤوسين
	السلطة من جوانب متعددة
15) اقترح Griener ضمن مبدأ السلطة من جانب واحد أسلوب
	تبديل علاقات العمل ضمن الهيكل التنظيمي
	اسلوب المناقشة الجماعية للحالة
	اسلوب القرارات الجماعية
	اسلوب التدريب الجماعي
16) ضمن مبادئ التغيير، أسلوب الإحلال والتبديل يصنف ضمن مبدأ ..
	التفويض
	مشاركة المرؤوسين
	السلطة من جانب واحد
	السلطة من جانبين
17) ضمن مبادئ التغيير اسلوب المناقشة الجماعية للحالة يصنف ضمن مبدأ ..
	التفويض
	مشاركة المرؤوسين
	السلطة من جانب واحد
	السلطة من جانبين
18) أن تتميز ادارة التغيير بالشرعية يعني :
	أن يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة والعائد
	أن يتم التغيير في إطار القانوني
	أن يسعى التغيير نحو إصلاح ما هو قائم من عيوب
	أن يتوافق التغيير مع الأحداث ويتكيف معها
19) أن يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة والعائد يأتي ضمن احد خصائص التغيير التالية.....
	الاستهدافية
	الفعالية
	الرشادة
	المشاركة
20) ان تتميز ادارة التغيير بالرشادة يعني ..
	ان تخضع قرارات التغيير لاعتبارات التكلفة و العائد
	ان يتم التغيير في اطار الشرعية
	ان يسعى التغيير نحو اصلاح ما هو قائم من عيوب
	ان يتوافق التغيير مع الاحداث ويتكيف معها
21) ان تتميز ادارة التغيير بالاستهدافية يعني ...
	ان تتم في اطار حركة منظمة
	ارتباطها بالواقع العملي للمنظمة
	احتياجها الى التفاعل الايجابي
	توافقها مع احتياجات قوى التغيير
22) إن تتميز إدارة التغيير بالفعالية يعني :
	ان ترتبط بالواقع العملي الذي تعيشه المنظمة
	انها تحتاج الى التفاعل الايجابي
	ان تمتلك القدرة على الحركة بحرية مناسبة
	ان تكون متوافقة مع احتياجات قوى التغيير
23) من خصابص إدارة التغيير ...
	المشاركة و الإصلاح و الرشادة و الشرعية
	الاستهدافية و المركزية و الواقعية والتكيف السريع
	الشرعية والإصلاح واللامركزية والاستهدافية .
	الإصلاح والتوافقية والمقاومة والفاعلية
24) بالتوفيق ....
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

# المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
تم حل الكويز 2400 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: # المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

معلومات صاحب الكويز

ادارة اعمال 222

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
لوسيندآ	100%
امل العروي	100%
رفوع	100%
شــطــرنـج	100%
N0000N	100%
بعثرة كيان	100%
إرادﻫ	100%
حلمي وطموحي	100%
بيلسان~	100%
الكحيلة	100%
شاآمية الهوى	100%
الاعمال التب	100%
ميم*	100%
آذار	100%
ĄđḿήtЌ	100%
علي حجاجي	100%
أحساس لا يخيب	100%
Saleh2013	100%
mo1981on	100%
البريقي	100%

كويزات مشابهة

# المحاضرة الحادية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة الخامسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة الثانية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة الثالثة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة السادسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة الثالثة عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

# المحاضرة الأولى - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:32 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه