الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة 7+8+9

التسجيل

الكويز
المحاضرة 7+8+9 [أسئلة مراجعة - ادارة الموارد البشرية - د عبدالله الجعفري] اسئلة اختبارات سابقة للمحاضرة7+8+9 عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يهدف التدريب الى:
	تحديد المسار الوظيفي
	كسب مهارة لاتقان عمل معين
	تخطيط الوظيفة
	لاتوجد اجابة صحيحة
2) من فوائد التدريب للفرد:
	يزيد من حدة المنافسة بين الموظف وزملائه في العمل
	يساهم في نقل الموظف من منظمته
	يحسن من اداء الموظف
	لاتوجد اجابة صحيحة
3) يساعد التعليم في:
	زيادة المعارف والعلوم العامة
	زيادة الخبرة الفرديه
	تحسين المهاراة لعمل معين
	كسب علاقات اجتماعية
4) تحديد الاحتياجات التدريبيه مهمة بسبب:
	تحديد المستوى المطلوب من الاداء
	تحديد نقاط القوة لاداء الموظف
	معرفة واقع سوق التدريب
	تحديد مشكلات متوقعه في المنظمة
5) التدوير الوظيفي هو:
	اسناد واجبات اضافيه للموظف
	نقل الموظف لوظيفة اخرى خلال فترة محددة
	اتباع خطوات مبرمجه متتابعه للعمل
	لاتوجد اجابة صحيحه
6) اسناد واجابات اضافيه للموظف في وظيفته يتم ضمن:
	التوسيع الوظيفي
	الضبط الوظيفي
	التدوير الوظيفي
	التدريب الوظيفي المبرمج
7) تتمثل اهداف عملية تقويم الاداء في:
	اهداف توجيهيه
	اغراض البحث العلمي
	اهداف تنظيمية
	لاتوجد اجابة صحيحة
8) يندرج صرف المكافأت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن:
	اهداف التمنيه المحليه
	اهداف البحث العلمي
	الاهداف الادارية
	اهداف التوجيه والارشاد
9) تقييم نظام الحوافز يندرج تحت:
	اهداف تنظيمية
	اهداف التوجيه
	اهداف البحث العلمي
	الاهداف الادارية
10) يندرج ابراز نقاط القوة والضعف في اداء الموظفين كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن:
	اهداف التوجيه والارشاد
	اهداف البحث العلمي
	الاهداف الادارية
	اهداف التوجيه
11) تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التاليه:
	مناقشة طرق تقويم الاداء مع الموظفين
	تحديد مجالات تطوير الاداء
	تحديد الطرق المناسبه للتقويم
	تحديد معايير مسبقه للمقارنة
12) طريقة تقييم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة:
	الوقائع الحرجه
	قائمة الاختيار
	الاختيار الاجباري
	التوزيع الاجباري
13) طريقة تقييم الاداء التي تصف اداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة :
	الوقائع الحرجه
	الترتيب
	الاختيار الاجباري
	التوزيع الاجباري
14) طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي:
	طريقة التوزيع الاجباري
	طريقة المزيج التقويمي
	طريقة التدرج البياني
	طريقة التوزيع الاجباري
15) اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري:
	معرفة النقاط السلبية لدى الموظف
	تحديد احتياجات الموظف
	ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه
	مقارنة الموظف بزملائه
16) تقييم الوظائف هي:
	ربط محتويات الوظيفه والمؤهلات المطلوبة لها
	تحديد متطلبات الوظيفه
	لاتوجد اجابة صحيحة
	جميع ماسبق صحيح
17) واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف:
	توخي العدالة في نظام الاجور
	الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور
	وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء
	التقيد بالانظمة والتشريعات المتعلقه بالاجور
18) طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف تنص على :
	الشهادة العلمية
	الجهد البدني
	المظهر العام
	المنصب الاجتماعي
19) من مميزات طريقة الدرجات (التصنيف الوظيفي) كطريقة لتقييم الوظائف:
	الموضوعيه
	عدم التحيز الشخصي
	الاقتصاد في الجهد والوقت
	شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي
20) تهدف عملية تقييم الوظائف الى:
	تحديد الموظفين الذين يجب ان يدفع لهم اجراً اعلى من غيرهم
	تحديد الوظائف الذي يجب ان يدفع لها اجراً اعلى من سواها
	تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربحاً اعلى من غيرهم
	الاجابة الصحيحه غير موجودة

معلومات حول الكويز

المحاضرة 7+8+9
[أسئلة مراجعة - ادارة الموارد البشرية - د عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
اسئلة اختبارات سابقة للمحاضرة7+8+9
تم حل الكويز 1704 مرة بنسبة نجاح 60%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: المحاضرة 7+8+9

معلومات صاحب الكويز

هـــديـــل

قام بانشاء 17 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
رائد خليفه	100%
khalid_092	100%
Ka2244	95%
um lamees	95%
ام الحور	95%
الآسي1001	95%
ام سهاد	95%
Alhanooof	95%
الرياض1437	95%
مهدي محمد س	95%
hessa21	90%
بلقيس ناصرر	90%
ebtesamss	90%
احلام4	90%
مها بنت صالح	90%
jamalfj	90%
Salman Ahmed	90%
AboSaud11	90%
فهد-	90%
تلاهي	85%

كويزات مشابهة

إدارة المشـاريع ✥ المحاضرة 11

إدارة المشـاريع ✥ المحاضرة 13

مراجعة ( 4 ) الادارة الدولية

مراجعة لمقرر اساسيات البحث العلمي الجزء الأول ..

تحليل الخطاب - اسئلة من اختبارات سابقة

إدارة المشـاريع ✥ المحاضرة الثانية

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمباديء التوريد (المحاضرة الرابعة عشر)

ادارة اعمال دولية - اسئلة اختبارات - المحاضرة 12 و 13

كويز اسئلة من اختبارات سابقة العقيدة الاسلامية والمذاهب المعاصرة

إدارة المشـاريع ✥ المحاضرة الأولى

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:16 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه