الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة اختبار الادارة العامة الفصل الاول 1435\1434هـ

الكويز

اسئلة اختبار الادارة العامة الفصل الاول 1435\1434هـ
[أسئلة اختبار - الادارة العامة]
اسئلة اختبار الادارة العامة الفصل الاول 1435/1434هـ

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) السلطة الاستشارية تقدم نصائح وتوجيهات للادارة العليا

ملزمة

غير ملزمة

ينبغي مراعاتها

ينبغي التقيد بها

2) واحدة فقط في الاجابات الاتية لا يجوز التفويض فيها

تسيير العمل في حالة الطوارئ

ضبط العمل في حالة تغيب المسؤول

تدقيق الاجراءات لضمان سلامة العمل

القرارات التشريعية داخل وخارج التنظيم

3) عند بناء الهيكل التنظيمي نحتاج المرور بخطوات

ثلاثة

اربعة

خمسة

ستة

4) حتى تحصل الادارة على صورة واضحة عن نطاق الاشراف

تقوم بتنظيم العمل حسب مبادئ التنظيم

تقوم بتصميم الخرائط التنظيمية

تقوم بوضع اهداف واضحة للتنظيم

تقوم بتصميم هرمي لاهدافها الاستراتيجية

5) تلجأ الحكومة لتوسيع نطاق الاشراف في حالة

توفر الخدمات الاستشارية التي يتم تأمينها للرؤساء

عدم توفر الخدمات الاستشارية التي يتم تأمينها للرؤساء

وضع الخدمات الاستشارية في الهيكل التنظيمي

استثناء الخدمات الاستشارية من الهيكل التنظيمي

6) تلجأ الحكومة لتضييق نطاق الاشراف في حالة

أن تكون طبيعة نشاط المؤسسة الحكومية بسيطة

أن تكون طبيعة نشاط المؤسسة الحكومية معقدة

أن تكون طبيعة نشاط المؤسسة الحكومية على نطاق واسع جفرافياً

أن تكون طبيعة نشاط المؤسسة الحكومية غير مكلفة

7) التنظيم غير الرسمي تنظيم

لا تعترف فيه الادارة

تعترف به ولا تتعامل معه

تعترف به وتتعامل معه

لا تعترف به وتتعامل معه

8) يعتبر التنظيم اشكالية كبيرة في حياة المنظمة لذلك

يتم تنفيذه عند بداية تأسيس العمل بمهارة فقط

يتم تنفيذه مرة كل عام على الاقل

يتم تنفيذه كلما اقتضت الحاجة لذلك

يتم تنفيذه بشكل دوري

9) ينظر للنفقات العامة على أنها عنصر مهم في موازنات الدولة حيث انها

تحقق فوائد للاقتصاد والمجتمع

تحريك الوضع الاقتصادي

زيادة الدخل للافراد

كل ما سبق

10) يعد اصدار القروض العامة عبر السندات

نفقات جارية للدولة

نفقات استثمارية للدولة

ايراد من ايرادات الدولة

ايرد قادم من خارج الدولة

11) عندما تتوجه الدولة لعمل الموازنة العامة الخاصة بها فإن ذلك يسمى

عمل اداري

عمل فني

عمل مالي

عمل مالي وفني واداري

12) واحدة فقط ليست ضمن استثناءات قاعدة السنوية للموازنة العامة

موازنات الدعم للحروب والكوارث

الاعتمادات الدائمة

الاعتمادات المؤقتة

البرامج الانمائية

13) عندما نقول بضرورة التكامل بين جميع النفقات والايرادات فإننا نقصد بذلك

قاعدة الوحدة

قاعدة السنوية

قاعدة الشمول

قاعدة التخصيص

14) للموازنة العامة أربع قواعد أساسية وجميعها بها استثناءات عدا

قاعدة السنوية

قاعدة الوحدة

قاعدة الشمول

قاعدة التخصيص

15) الخطوة الاولى في مرحلة إعداد الموازنة للدولة هي

اصدار المنشور الدوري والذي يتضمن طرق تقدير النفقات والايرادات

دراسة الوضع الاقتصادي وتقدير الايرادات العامة للدولة

تحديد دور الوزارات والمصالح الحكومية

تحديد دور وزارة المالية في دراسة الموازنات

16) من بيده صلاحية اعتماد الموازنة العامة للدولة بشكل نهائي هو

السلطة التشريعية

مجلس الوزراء

وزارة المالية التي تدقق وتراجع على كل بنود الموازنة

اللجنة المشكلة من قبل الحكومة

17) صعوبة ربطها بخطة التنمية هي احد صعوبات

موازنة البنود

موازنة البرامج والاداء

موازنة التخطيط والبرمجة

موازنة الأساس الصفري

18) بالرغم من سهولتها إلا ان الرقابة عليها تتكون مستندية فقط في حالة

موازنة البنود

موازنة البرامج والاداء

موازنة التخطيط والبرمجة

موازنة الاساس الصفري

19) عندما تهدف الدولة الى التركيز على الادا الفعلي في ضوء مجموعة معايير تقويم الاداء

فانها تأخذ بموازنة البنود

فانها تأخذ بموازنة البرامج والاداء

بموازنة التخطيط والبرمجة

بموازنة الاساس الصفري

20) عندما تهدف الدولة في موازنتها لتقدير التكلفة والعائد لكل بديل من البدائل المختلفة

فإنها تتبع موازنة البنود

فإنها تتبع موازنة البرامج والاداء

فإنها تتبع موازنة التخطيط والبرمجة

فإنها تتبع موازنة الاساس الصفري

21) عندما تتجه الدولة إلى مقارنة التكلفة والعائد لكل البرامج القائمة والجديدة سنوياً فإن

الدولة تتبع موازنة البنود

الدولة تتبع موازنة البرامج والاداء

الدولة تتبع موازنة التخطيط والبرمجة

الدولة تتبع موازنة الاساس الصفري

22) من أهم مصادر ايرادات الدولة الاسلامية

المرابحات

الزكاة

الصدقات

مكتسبات الحروب

23) وظيفة الحصول على الموارد البشرية للدولة تقوم على

تصنيف الوظائف وتخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختبار والتعيين

تصنيف الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختبار والتعيين

تصنيف الوظائف والاستقطاب والاختبار والتعيين

24) الاستقطاب الايجابي هو

الاعلان عن شروط وزمن وكيفية التقدم للوظيفة

الاعلان عن زمن وكيفية التقدم للوظيفة

الاعلان شروط وكيفية التقدم للوظيفة

البحث عن الافراد المؤهلين للعمل أينما وجدوا

25) عندما تتوجه الدولة لتثبيت جهة واحدة لتختص بالاستقطاب فإن ذلك يعني اتباع

حتمية المركزية في الاستقطاب

حتمية معرفة طبيعة سوق العمل

حتمية التحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب

حتمية لضييق نطاق الاشراف بالدولة

26) معادلة الاداء تساوي

القدرة × عدد الموظفين

القدرة × الرغبة

القدرة × عدد الراغبين في التطور

القدرة × عدد المتدربين

27) المكتب المجاور هو أحد اساليب التدريب

الخارجي (خارج المؤسسة بالدولة)

الداخلي (اثناء اداء الخدمة)

الخارجي (خارج المؤسسة بخارج الدولة )

الداخلي (بعد التقاعد)

28) من الوسائل التي تستخدمها الدولة لتحسين استخدام مواردها البشرية

الرواتب والحوافز

الترقية والنقل

تقويم الاداء

كل ما سبق

29) تتكون عناصر الرقابة الادارة بالدولة من

ثلاث عناصر

اربع عناصر

خمس عناصر

ستة عناصر

30) واحدة من الاتي ليست ضمن مبادئ الرقابة الادارية

حتمية التخطيط للموارد البشرية

الموضوعية في اختيار المعايير

إمكانية تصحيح الاخطاء والانحرافات

دقة النتائج ووضوحها

31) عند التركيز على الحقوق الدستورية والقانونية للحكومة فإن ذلك يسمى

المدخل الدستوري القانوني التاريخي

المدخل الوظيفي

المدخل الاجتماعي النفسي

المدخل البيئي

32) ماكس وبير ينصف ضمن المدرسة الكلاسيكية وهو صاحب نظرية

الادارة العلمية

البيروقراطية

التقسيم الاداري

العلاقات الانسانية

33) من أهم مساهمات هنري فابول هو تقسيم انشطة الادارة إلى

ثلاثة انشطة

اربعة انشطة

خمسة انشطة

ستة انشطة

34) تصنيف تجارب هوثرون ضمن

المدرسة الكلاسيكية الاولى

المدرسة الكلاسيكية الثانية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

35) السياسات الاساسية في ادارة الدولة هي

سياسات غير مكتوبة ومتعارف عليها

سياسات تتعلق الانشطة المختلفة كالمالية والتعليمية

سياسات تهدف لتحقيق العدالة وتكافؤ الفرص

سياسات واسعة شاملة وترتبط بالاهداف الاستراتيجية

36) السياسات العامة في الادارة العامة هي

سياسات غير مكتوبة ومتعارف عليها

سياسات تتعلق الانشطة المختلفة كالمالية والتعليمية

سياسات تهدف لتحقيق العدالة وتكافؤ الفرص

سياسات واسعة شاملة وترتبط بالاهداف الاستراتيجية

37) جمود الفكر من المشكلات الناجمة لدى الموظف العمومي من اتباع الاجراءات ولحلها

اعطاء الموظف اجازات دورية

تدوير الوظائف بين الموظفين

منح الموظفين مكافآت دورية

تثبيت التأمين وتأسيس نوادي ترفيهية

38) التخطيط الاقليمي هو

تخطيط على مستوى الدولة

يختص بالبرامج والاهداف والسياسات في منطقة معينة يهدف تنميتها

يخص مدينة او قرية

مجال كالتعليم او الصحة او المواصلات

39) لتحقيق التنمية الشاملة في الدولة ينبغي على الدولة ان تتبع

التخطيط القومي

التخطيط الاقليمي

التخطيط المحلي

التخطيط في مجال محدد

40) ينبغي أن تراعي عند التخطيط للدولة

ان هناك حدوداً لمجالات لابد من التوقف عندها

ان هناك حدوداً لمجالات الخطة يمكن التوقف عندها بعض الوقت

أن هناك حدوداً لمجالات الخطة يمكن التوقف عندها بشكل دوري

ليس هناك حدود لمجالات الخطة

41) واحدة فقط ليست من الاعتبارات التي ينبغي مراعاتها عند اعداد الخطة

البعد عن الغموض والتعابير غير المفهومة

التاقلم مع الظروف

بناءها من خلال جهود فردية خلافة

مراعاة الجانب الانساني

42) الاعلان عن الخطة بالدولة وبكل تفاصيلها من

الامور الهامة

الامور البالغة الاهمية

الاعتبارات التي ينبغي مراعاتها عن عمل الخطة

الامور غير الهامة ويمكن تجاهلها

43) مراحل اعداد الخطة للدولة

ثلاثة

اربعة

خمسة

ستة

44) مرحلة الاعداد الاولى من مراحل اعداد الخطة تتكون من

ثلاثة

اربعة

خمسة

ستة

45) تعتبر التغيرات المستمرة خاصة في المجال التكنولوجي من

مزايا التخطيط للدولة

معوقات التخطيط للدولة

اهداف التخطيط للدولة

عيوب التخطيط للدولة

46) تطبق الدولة وظيفة التنظيم بمؤسساتها

كهدف لتحقيق ما تصبو إليه

كوسيلة لتحقيق اهدافها

كغاية كبرى تسعى للوصول إليها

كرؤية تسعى لبلوغها

47) مبدأ التخصص وتقسيم العمل هو أحد مبادئ

التخطيط

التوجيه

التنظيم

الرقابة

48) مبدأ وحدة القيادة يعني

رئيس واحد لكل مرؤوس

رئيس متمكن يقود دائرته الحكومية بمهارة

قائد بارع قوي الشخصية

قائد لا يخشى من مرؤوسيه

49) نطاق الاشراف يعني

عدد الموظفين في الجهة الحكومية

عدد المشرفين الجهة الحكومية

عدد العمال في الجهة الحكومية

عدد المرؤوسين الذي يشرف عليهم رئيس واحد

50) من الثابت في علم الادارة أن

السلطة لا تفوض

المسؤولية لا تفوض

السلطة لا تفوض والمسؤولية لا تفوض

السلطة والمسؤولية تفوض

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه