الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز أداره الموارد البشريه المحاضرة الثاله ..

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز أداره الموارد البشريه المحاضرة الثاله ..

التسجيل

الكويز
كويز أداره الموارد البشريه المحاضرة الثاله .. [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الموارد البشريه - عبدالله الجعفري] أسأل الله ان ينفعني واياكم فيه لاتنسوني من دعائكم .. عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مجموعه من الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعه الوضيفه وواجابتها ونوعيه الافراد المناسبين لشغلها
	تحليل الوضائف
	تقيم الوضائف
	تحليل وتقيم الوضائف
2) علميه يتم من خلالها جمع معلومات عن طبيعه وضائف المنظمه وتحليلها وتلخيصها وتقديمها في شكل قوائم مكتوبه تبين مهامها ومسؤولياتها وصلاحياتها والمناخ المادي والنفسي والاجتماعي ولامخاطر المهينه المحتمله ثم معرفه مهارات والقدرات البشريه اللازمه من اجل ادائها :
	تحليل الوضائف
	تقييم الوضائف
	تحليل وتقييم الوضائف
3) الجوانب التي يركز عليها الخبراء اثنا جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوضائف :
	الواجبات الوضيفيه
	سلوكيات العمل
	جميع ماسبق
4) الجوانب التي يركز عليها الخبراء اثنا جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوضائف :
	الادوات المستخدمه
	معايير الاداء
	جميع ماسبق
	مواصفات شاغل الوضيفه
5) نتائج استخدام نتائج تحليل العمل
	السلامه والصحه
	تخطيط المسار الوضيفي
	تعويض الموارد البشريه
	تقييم الموارد البشريه
	تدريب الموارد البشريه
	اختيار الموارد البشريه
	استقطاب الموارد البشريه تخطيط الموارد البشريه
	جميع ماسبق
6) تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لاداء الوضيفه : من مجالات
	اختيار الموارد البشريه
	استقطاب الموارد البشريه
	السلامه والصحه والامن
7) تمكين وضيفه السلامه والامن من وضع برامج الوقايه المناسب لها
	تخطيط المسار الوضيفي
	الصحه والسلامه والامن
	تعويض الموارد البشريه
8) مساعد وضيفه السلامه علة وضع برامج وقايه مناسبه للمنظمه
	الصحه والسلامه والامن
	المسار الوضيفي
	تدريب الموارد البشريه
9) تحديد الاجور والتعويضات المناسبه للمؤهلات شاغل الوضيفه :
	استقطاب الموارد البشريه
	اختيار الموارد البشريه
	تعويض الموارد البشريه
10) تحديد معايير تقييم الاداء الموارد البشريه
	تخطيط الموارد البشريه
	تقييم الموارد البشريه
	استقطاب الموارد البشريه
11) تحديد الماده التدريبيه والبرنامج التدريبي المطلوب :
	تقييم الموارد البشريه
	تدريب الموارد البشريه
	تخطيط الموارد البشريه
12) تحديد معايير وطرق اختيار افضبل الموارد البشريه
	اختيار الموارد البشريه
	تخطيطالموارد البشريه
	استقطاب الموارد البشريه
13) تقدير احتياجات المنظمه من الموارد البشريه كما ونوعا :
	اختيار الموارد البشريه
	تخطيط المسار الوضيفي
	تخطيط الموارد البشريه
14) من اهميه تحليل الوضائف :
	تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
	أ + ج
	تحديد الحوافز المناسبه للوضيفه
15) ترتبط عمليه تحليل الوضائف بنشاطات الموارد البشريه : من حيث
	تقويم الاداء - الترقيات
	التدريب والتطوير
	جميع ماسبق
16) من خطوات تحليل الوضائف :
	تحديد مصادر المعلومات
	تقسيم الوضائف لفئات متشابهه
	لاشي مماسبق
17) من اسلوب جمع المعلومات :
	الملاحضه
	الاستقصاء
	أ + ب
18) ماهي معايير المفاضله :
	الجمع
	المصداقيه
	الملاحضه
19) ماهي معايير المفاضله :
	الدقه
	الرتبيه
	التواصل
20) ماهي معايير المفاضله :
	السرعه
	الموضوعيه وطبيعه الوضيفه
	ب + أ
21) من مبررات تحليل الوضائف ماعدا :
	عند تأسيس المنظمه لاول مرا
	عند استحداث وضائف واعمال لاول مرا
	عند ادخال تغيرات جديده على مضمون الاعمال والوضائف
	الخصائص والشروط التي يجب ان تتوفر في شاغل الوضيفه
22) تعتبر بطاقه . . . . . المنتج . . . . لعمليه تحليل الوضائف :
	تحليل - نهائي
	توصيف - الاولي
	توصيف - نهائي
23) مكونات بطاقه توصيف الوضيفه :
	واجبات الوضيفيه
	معلومات المتقدم
	شروط المتقدم
24) من متطلبات شاغل الوضيفه :
	المعرفه
	المهاره
	السمات الشخصيه
	القدرات
	جميع ماسبق .
25) أستغفر الله واتوب اليه أستغفر الله واتوب اليه أستغفر الله واتوب اليه أستغفر الله واتوب اليه أستغفر الله واتوب اليه .. لاتنسوني من دعائكم .
	اللهم صل وسلم على محمد ..
	.

معلومات حول الكويز

كويز أداره الموارد البشريه المحاضرة الثاله ..
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
أسأل الله ان ينفعني واياكم فيه لاتنسوني من دعائكم ..
تم حل الكويز 407 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: كويز أداره الموارد البشريه المحاضرة الثاله ..

معلومات صاحب الكويز

♪ G ϋ z è l т α я ғ α н

قام بانشاء 11 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
زهر الكلام 2016	100%
Lamya_33	100%
كادي//30	100%
cavalryman	100%
مستعينة بربي	96%
نووودي24	96%
Mashael A.	96%
muteb alotaibi	96%
ام سهاد	96%
لومه 2014	96%
أم ابراهيم 1	96%
KFU Sharafi	92%
محمد زياره	92%
نرجس احمد	92%
♪ G ϋ z è l т α я ғ α н	92%
سارا 12	92%
طالبة ع	92%
Mshaell	92%
ريهام العتيبي	92%
شموح جنوبيه	92%

كويزات مشابهة

اسئله اسس الخدمه الاجتماعيه

أسئلة مبادئ الإدارة

المستوى الثالث علوم القران (1) ملخص شامل المادة كويز (3 )

فقـة السيره - الفصل الاول 1436هـ / 1437هـ - النموذج A

اسئلة نظرية الترجمة التي ذكرها الدكتور في المباشرة الرابعه

كويز اداره الموارد البشريه المحاضرة الاولى . شآمل

تقنية معلومات (2) - الفصل الاول 1436هـ / 1437هـ - النموذج D

كويز تقنيه المعلومات 2 المحآضره 3 & 4 & 5 .

الترجمة الابداعيه الفصل الاول1437

أسئلة اختبار تصميم وتنفيذ البحوث الاجتماعية (الفصل الاول ) 1437/1436

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:42 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه