الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة الثامنة و التاسعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة الثامنة و التاسعة

التسجيل

الكويز
بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة الثامنة و التاسعة [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - بناء التنمية والقدرات - د.حسن ابو زيد] دعوة بظهر الغيب لي ولوالدي عدد الأسئلة: 33 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الحاجة للتدريب عندما يلمس المسئولين وجود ........بين مستوى الأداء الفعلي للفرد وبين المستوى المتوقع منه
	ارتفاع
	فجوة
	نشاط
	تحسن
2) المساعدة على حسم مدى حاجة المؤسسة للتدريب
	العوامل الخارجية
	مؤشرات الحاجة للتدريب
	مزايا تحديد الحاجات التدريبية
	ثوابت الحاجة للتدريب
3) مزايا تحديد الحاجات التدريبية منها
	تقليل فعالية نشاط التدريب
	منع فعالية نشاط التدريب
	تحويل فعالية نشاط التدريب
	زيادة فعالية نشاط التدريب
4) يساعد تحديد الحاجات التدريبية بشكل فعال في وضع ........للتدريب المطلوب للمنشاة
	حد
	خطة
	رقابة
	تسويق
5) يساعد تحديد الحاجات التدريبية في ........... العملية التدريبية والتوصل إلى الشكل المرغوب فيه
	تقويم
	تعقيد
	اهمال
	تعطيل
6) مؤشرات الحاجة للتدريب العوامل الخارجية منها
	التطور العلمي والتقني
	نشاط المنافسين
	صدور التشريعات أو التعليمات
	جميع ما سبق
7) مؤشرات الحاجة للتدريب العوامل الداخلية منها
	التعيينات الجديدة
	الترقيات
	طلب العاملين للتدريب
	جميع ما سبق
8) ظهور مشاكل في الأداء من مؤشرات الحاجة للتدريب وهي من العوامل
	الخارجية
	الداخلية
	الشخيصة
	العملية
9) مجموعة عوامل وليس بمقدور المنشأة التأثير فيها ولكن تستطيع المنشأة التكيف معها ،والتدريب أحد آليات التكيف
	العوامل الداخلية
	العوامل البيئية
	العوامل الاجتماعية
	العوامل الخارجية
10) تطبيق نظم عمل إدارية جديدة من مؤشرات الحاجة للتدريب وهي من العوامل
	داخلية
	خارجية
	تقنية
	فنية
11) من طرق تحديد حاجات العاملين للتدريب
	مراجعة أهداف وسياسات المؤسسة الماضية
	ترك أهداف وسياسات المؤسسة الحالية
	مراجعة أهداف وسياسات المؤسسة المستقبلية فقط
	مراجعة أهداف وسياسات المؤسسة الحالية و المستقبلية
12) من طرق تحديد حاجات العاملين للتدريب
	الالتقاء بالمستويات الاجتماعية المختلفة
	الالتقاء بالمستويات السياسية المختلفة
	الالتقاء بالمستويات الإدارية المختلفة
	الالتقاء بالمستويات الاقتصادية المختلفة
13) من طرق تحديد حاجات العاملين للتدريب
	المقابلات و المسح
	الالتقاء بالمستويات الإدارية المختلفة
	مراجعة أهداف وسياسات المؤسسة الحالية و المستقبلية
	جميع ما سبق
14) من طرق تحديد الحاجات التدريبية عندما تصبح المقابلات صعبة
	المرسلات
	كتابة تقارير
	المسح
	الاتصالات
15) إعداد مجموعة من البرامج والدورات التدريبية التي يتم تنفيذها وفق سياسات تطوير الأداء بالمؤسسات
	مفهوم تقييم التدريب
	مفهوم تنفيذ التدريب
	مفهوم تعديل التدريب
	مفهوم تخطيط التدريب
16) يتم وضع خطة التدريب وهي تحديد الاحتياجات التدريبية ويتم في هذه المرحلة تحديد
	فكرة التدريب
	انواع التدريب
	مسئوليات المدير
	طرد المتدربين
17) العناصر التي يجب أن تتضمنها خطة التدريب
	تحديد أهداف التدريب
	واقعية الأهداف التدريبية
	تغيرات مستقبلية مرتبطة بعملية التدريب
	جميع ما سبق
18) التدريب العديد من البدائل من العناصر التي يجب أن تتضمنها .............
	هدف التدريب
	خطة التدريب
	نوع التدريب
	قوة التدريب
19) يتطلب تنفيذ التدريب وجود اتصال فاعل بين
	المدربين والادارة
	المدربين وزملائهم
	المدربين والمتدربين
20) عند تنفيذ التدريب يجب أن يتعرف المدرب على حاجات .............التدريبية
	الادارة
	المتدربين
	المشرفين
	المؤسسة
21) هو العنصر المستفيد من نشاط التدريب ، وهو المستهدف في عملية التدريب ، والذي يجري عليه التدريب
	المدرب
	المتدرب
	المشرف
22) هو شخص يقوم بمهمة نقل المعرفة، أو تعليم المهارة، أو تغيير المواقف، أو السلوك للأفراد
	المدير
	المدرب
	المشرف
23) هم الخبراء المتمرسون في مختلف التخصصات التي ترتبط بموضوعات التدريب المتنوعة
	رجال الادارة
	المشرفين العامين
	المدربون
	المتدربون
24) يجب أن تتوافر لدى المدرب العديد من المهارات ومنها
	القدرة على التفاعل مع المتدربين
	القدرة على الإقناع
	القدرة على العرض والتقديم
	القدرة على الملاحظة والاتصال
	جميع ما سبق
25) هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتسم بها المدرب ومنها
	اللباقة الثقة بالنفس
	الموضوعية و الأمانة
	القدرة على الاحتمال
	جميع ما سبق
26) اختيار الأساليب التدريبية المناسبة والتي تختلف من برنامج تدريبي إلى أخر
	عند تقيم التدريب
	عندتنفيذ التدريب
	عند انتهاء التدريب
27) تنفيذ التدريب يشمل
	اختيار المتدربين
	اختيار المدرب
	اعداد المادة التدريبية
	جميع ما سبق
28) تتضمن المعارف المتعلقة بموضوع التدريب ،أو المهارات التي يُرجى اكتسابها من عملية التدريب
	المادة العلمية
	السلوك التدريبي
	المادة التدريبية
	المادة الادارية
29) متطلبات محتوى الملفات التدريبية عند تنفيذ التدريب
	اختيار الأساليب التدريبية المناسبة
	اختيار وسائل التدريب المساعدة
	تحديد زمان التدريب من حيث التوقيتات المرتبطة ببداية التدريب ونهايته
	جميع ما سبق
30) تعد مرحلة تقييم التدريب ............. عملية التدريب
	اول مراحل
	أخر مراحل
	غير مهمة
	عاادية
31) تقييم التدريب عملية هادفة لقياس مدى ما تم تحقيقه من أهداف ونتائج من خلال
	المتدربين
	البحوث الاجتماعية
	الملاحظة والتقارير
32) تطوير البرامج المستقبلية بحيث تصبح أكثر فاعلية من ,,,,,,,,, التدريب
	تقييم
	سلوك
	اهداف
33) من مبررات التدريب
	القدرة على المنافسة
	الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
	تخفيض تكلفة الإنتاج
	تحسين الخدمة المقدمة للعملاء
	جميع ما سبق

معلومات حول الكويز

بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة الثامنة و التاسعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - بناء التنمية والقدرات - د.حسن ابو زيد]
تفاصيل أخرى:
دعوة بظهر الغيب لي ولوالدي
تم حل الكويز 428 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: اجتماع 6
مناقشة الكويز: بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة الثامنة و التاسعة

معلومات صاحب الكويز

ضيف الله فهد

قام بانشاء 189 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ضيف الله فهد	100%
The name	100%
الوحيدى	100%
مريم السليم	100%
عاشق القلم	100%
عبدالله الحمدي	96%
Hanoodh2009	96%
Ruba.k	96%
smsmahhh999	96%
yousef665	96%
مشاعلkfu	96%
Umrayan11	96%
أسعد بوجوده	96%
Talah	93%
h777h	93%
m saad	93%
وليد العضيلهه	93%
مشعل باسكلاني	93%
زمرده الجنوب	93%
موظف طالب علم	93%

كويزات مشابهة

بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة العاشرة

العمل التطوعي لأهم الاسئلة المحاضرة السابعة

تاريخ الخليج العربي المحاضرة السادسة

تاريخ الخليج العربي المحاضرة الحادية عشر

التدريب الميداني 2 لأهم الاسئلة المحاضرة الثانية

التدريب الميداني 2 لأهم الاسئلة المحاضرة السابعة والثامنة

بناء التنمية والقدرات لأهم الاسئلة المحاضرة الحادية عشر

العمل التطوعي لأهم الاسئلة المحاضرة العاشرة .. و الحادية عشر ...والثانية عشر

العمل التطوعي لأهم الاسئلة المحاضر ة الثالثة

العمل التطوعي لأهم الاسئلة المحاضرة الثامنة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:50 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه