الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مبادئ الادارة المحاضرة السادسه ٢٣ سووال

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مبادئ الادارة المحاضرة السادسه ٢٣ سووال

التسجيل

الكويز
مبادئ الادارة المحاضرة السادسه ٢٣ سووال [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مبادئ الادارة - جهاد عبدالله عفانه] الكويز شامل ماعدا اخر فقره قبل السووال الاخير فيه رسم بياني لكل التعدادت ال٧ اطلعو عليها اللهم بلغت اللهم فشهد عدد الأسئلة: 23 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تعتبر العملية التنظيمية الوظيفة الثانية للمديرين، وترتبط بثالث عناصر مهمة:
	أولها: يهتم بإيجاد هيكل تنظيمي فاعل.
	ثانيها: يتعلق بتصميم وإعادة تصميم المنظمة بهدف التأقلم مع بيئتها.
	ثالثها: يتعلق بثقافة المنظمة.
	جميع ماسبق
2) مفهوم التنظيم:
	تقسيم وتوزيع للمهام من خالل إنشاء اإلدارات واألقسام والوحدات الستغالل الموارد اس أمثل من أجل تحقيق األهداف المرجوة والمحددة في عملية التخطيط )تفعيل الخطط وتنفيذها(.
	إنشاء اإلدارات واألقسام والوحدات الستغالل
	تقسيم وتوزيع للمهام
3) مراحل العملية التنظيمية:
	1 -تحديد األهداف الرئيسة ورسالة المنظمة.
	2 -مراعاة طبيعة الخطط واألهداف.
	3 -تحديد المهام الرئيسة األساسية المطلوبة والضرورية للعمل.
	جميع ماسبق
4) مراحل العملية التنظيمية:
	4 -تقسيم المهام الرئيسة إلى مهام فرعية أصغر.
	5 -تخصيص الموارد.
	6 -تقييم نتائج تنفيذ العملية التنظيمية.
	جميع ماسبق
5) مفهوم الهيكل التنظيمي: ( لكي يتجاوب مع معطيات بيئة ً وتكمن الصعوبة في جعل هذا الهيكل )مرنا العمل السريعة والمستمرة في التغير
	ح أقسام وإدارات ووحدات المنظمة “بناء أو إطار أو نظام يو . وعالقاتها وروابط االتصال بينها”
	لا شي
	خطا
6) مكونات الهيكل التنظيمي:
	هيكل رسمي
	هيكل غير رسمي
	هيكل متساوي
	ا وب
7) الهيكل المعتمد من قبل اإلدارة بقرارات رسمية، ويحوي في إطاره موث ومكتوب، ومحدد ّ العالقات والمسميات الرسمية للوحدات التنظيمية. وهو هيكل ق، بتعليمات وضوابط وقواعد قانونية صادرة عن الجهات التي تمتلك الصالحيات الالزمة لذلك
	هيكل رسمي
	هيكل متساوي
	هيكل غير رسمي
8) له. وهو مجموعة مجموعه : يكمن خلف الهيكل الرسمي ويمث العالقات غير الرسمية بين أعضاء المنظمة، وال يمكن رسمه أو مالحظته بسهولة، ويحتاج إلى تحليل وقراءة متأنية، وتالحظ بعض مؤشراته من خالل اللقاءات غير الرسمية بين العاملين في المنظمة. كما وله دور مهم للمساعدة في نجاح المنظمة، ويمكن أن يكون العكس.
	هيكل رسمي
	هيكل غير رسمي
	هيكل متساوي
9) التخصص الوظيفي وتصميم الوظائف:
	إن أول مهمة في بناء الهيكل التنظيمي هي تصميم الوظائف تحديد المسؤوليات الفردية المرتبطة بكل وظيفة.
	إن أول مهمة في بناء الهيكل هي تصميم الوظائف تحديد المسؤوليات الفردية المرتبطة بكل وظيفة.
	إن أول مهمة في بناء الهيكل التنظيمي هي تصميم غير الوظائف تحديد المسؤوليات الفردية المرتبطة بكل وظيفة.
10) ثم تحديد التخصص الوظيفي تقسيم وظائف المنظمة إلى مهام أصغر تسند إلى أفراد متنوعين. ويقوم هذا التخصص على مبدأ تقسيم العمل.
	ثاني مهمه في بناء الهيكل التنظيمي
	غير ذلك
	ثالثا
11) فوائد التخصص الوظيفي:
	االحتراف في أداء المهمة لكونها صغيرة ومحددة
	 تقليل الوقت الضائع بسبب عدم الحاجة لالنتقال لمهمة أخرى.
	 المساعدة في تطوير تقنيات أداء الوظيفة.
	 إمكانية تدريب موظفين بديلين وبتكاليف أقل.
	جميع ماسبق
12) سلبيات التخصص الوظيفي:
	 قد تتحول الوظيفة المتخصصة جدا ً إلى وظيفة روتينية مملة تخلو من التحدي والتحفيز واإلبداع بغاية التطوير.
	 يمكن أن تكون جودة العمل المنجزة منخفضة.
	جميع ماسبق
13) ماهي بدائل التخصص الوظيفي:
	التدوير الوظيفي:
	توسيع الوظيفة:
	إغناء )إثراء الوظيفة(:
	مدخل خصائص الوظيفة:
	فرق العمل:
	جميع ماسبق
14) تحريك الموظف من وظيفة إلى أخرى بشكل منهجي ومنظم، بحيث يمارس مهاما مختلفة في إطار نفس التخصص.
	فرق العمل:
	توسيع الوظيفة:
	التدوير الوظيفي:
	مدخل خصائص الوظيفة:
	إغناء )إثراء الوظيفة(:
15) زيادة عدد المهام أو المسؤوليات لوظيفة معينة مع بقاؤها في نفس المستوى اإلداري.
	فرق العمل:
	توسيع الوظيفة:
	التدوير الوظيفي:
	مدخل خصائص الوظيفة:
	إغناء )إثراء الوظيفة(:
16) زيادة عدد المهام أو المسؤوليات لوظيفة معينة، والحصول على مزيد من الرقابة والصالحيات على مستوى أعلى.
	فرق العمل:
	توسيع الوظيفة:
	التدوير الوظيفي:
	مدخل خصائص الوظيفة:
	إغناء )إثراء الوظيفة(:
17) الربط بين متطلبات الوظيفة ورغبات الموظف
	فرق العمل:
	توسيع الوظيفة:
	التدوير الوظيفي:
	مدخل خصائص الوظيفة:
	إغناء )إثراء الوظيفة(:
18) مدخل يعطي مسؤولية كبيرة للمجموعة لتصميم نظام العمل بهدف زيادة األداء
	فرق العمل:
	توسيع الوظيفة:
	التدوير الوظيفي:
	مدخل خصائص الوظيفة:
	إغناء )إثراء الوظيفة(:
19) أسس تجميع الوحدات التنظيمية:
	يطلق عليها التقسيم وإقامة الدوائر واألقسام عمليات تجميع الوظائف واألفراد لتشكيل الوحدات والدوائر في إطار ترتيبات منطقية معينة.
	يطلق عليها التقسيم وإقامة المثلثات ر واألقسام عمليات تجميع الوظائف واألفراد لتشكيل الوحدات والدوائر في إطار ترتيبات منطقية معينة.
	يطلق عليها التقسيم وإقامة االمهام واألقسام عمليات تجميع الوظائف واألفراد لتشكيل الوحدات والدوائر في إطار ترتيبات منطقية معينة.
20) أسس تجميع الوحدات التنظيمية:
	)التخصص عملية إقامة الدوائر (
	)التخصص عملية إقامة الدوائر تشكيل الهيكل التنظيمي(
	)التخصص عملية إقامة الدوائر تشكيل الهيكل
21) وتختلف مدى الحاجة إلى هذا التجميع من منظمة صغيرة إلى كبيرة.
	صح
	خطا
22) وتتمثل أسس التجميع بما يلي: تابع للسوال اللي قبله : التنظيم كوظيفة إدارية:
	١-األساس الوظيفي:
	2 -على أساس المنتج:
	3 -على أساس الزبائن:
	4 -األساس الجغرافي:
	5 -على أساس العملية اإلنتاجية:
	6 -على أساس وجبة العمل:
	7 -المختلط )المركب(:
	جميع ماسبق
23) التنظيم كوظيفة إدارية: التعداد السبعه اللي قبل هذا السووال اطلعو عليه في المحاضرة لان فيه رسم بياني يبيت تعريف كل تعداد مع الرسم تبعه
	اللهم بلغت اللهم فشهد
	لا تنسون تشوفونه بالمحاضرة

معلومات حول الكويز

مبادئ الادارة المحاضرة السادسه ٢٣ سووال
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مبادئ الادارة - جهاد عبدالله عفانه]
تفاصيل أخرى:
الكويز شامل ماعدا اخر فقره قبل السووال الاخير فيه رسم بياني لكل التعدادت ال٧ اطلعو عليها اللهم بلغت اللهم فشهد
تم حل الكويز 123 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: المستوى الأول - كلية الأداب
مناقشة الكويز: مبادئ الادارة المحاضرة السادسه ٢٣ سووال

معلومات صاحب الكويز

DALIA227

قام بانشاء 5 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
marawy09	100%
Diamond20	100%
Omar222	100%
ناصر حامضي	95%
ابتسام عسيري	95%
Tolerance	95%
فهدابوسامي	95%
englesh	95%
عبدالله بيبو	95%
صالح111	95%
moh daf	95%
أثير حسين	95%
عبلي	95%
gori1423	95%
ashwaq7	95%
ابو خالد العمري	95%
رعدوف419	95%
i5lok	91%
7aroor	91%
HAMADS	91%

كويزات مشابهة

اسألة على الأستعلامات

التوجيه والإرشاد النفسي والاسري ( 4 ) ( الصدقه تداوي بها نفسك ومن حولك ويتبارك مالك وأهلك فتصدق )

Success || أسئلة المراجعه لمقرر مبادئ التوريد للمحاضرات ( 4 + 5 + 6 )

حل اسئلة اختبار مادة اصول البحث العلمي للفصل الاول1437هـ

كوييييييييييز أسئله جديده في مادة النظام في الآسلام

كويز تاريخ الخليج العربي محاضرة 7

آلاخلاق الاسلامية وآداب المهنه...

بعض مصطلحات الأسرة والطفولة

كويز أسئلة الإختبار الفصلي (ريادة الأعمال)

الصحه واللياقه كويز 2014 من 1-8 الجزء الاول

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:54 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه