الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعه محاضره ( 2-3-4-5-6 ) إدارة الموارد البشريه

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعه محاضره ( 2-3-4-5-6 ) إدارة الموارد البشريه

التسجيل

الكويز
مراجعه محاضره ( 2-3-4-5-6 ) إدارة الموارد البشريه [أسئلة مراجعة - إدره الموارد البشرية - د.عبدالرحيم خليل] الاأسئله المحاضرات بالتوفيق عدد الأسئلة: 37 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التدريب وسيلة وليست غاية
	صح
	خطأ
2) المدير الناجح هو الذي يعتمد في الترقية على الأقدمية فقط
	صح
	خطأ
3) المدير الناجح هو الذي يرقي على أساس الكفاءة والأداء فقط
	صح
	خطأ
4) لابد أن تكون السياسات واضحة للجميع
	صح
	خطأ
5) هناك من يرى أن العنصر البشري في إدارة الموارد البشرية عنصر تكلفة وليس أصل
	صح
	خطأ
6) لابد أن يكون هناك تجانس والتقاء بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد
	صح
	خطأ
7) في عملية تنظيم شؤون الموارد البشرية في المنظمة ليس من الضروري اختيار نمط إدارة الموارد البشرية .
	صح
	خطأ
8) الرقابة عملية مستمرة في جميع وظائف إدارة الموارد البشرية (وظيفة مكملة لجميع وظائف اإلدارة)
	صح
	خطأ
9) هناك من يرى أن أساليب تخطيط وتنظيم إدارة الموارد البشرية تختلف عن الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفة عامة .
	صح
	خطأ
10) هناك من يرى أن النظرة إلى إدارة الموارد البشرية واحدة في كل المنظمات
	صح
	خطأ
11) تصنف الوظائف في الجهاز المسؤول عن إدارة الموارد البشرية إلى
	٣ أنواع
	٤ أنواع
	٥ أنواع
12) مستشار الجودة وظيفة تخصصية في الأدارة العليا .
	صح
	خطأ
13) خبير في علاقة الموظفين وظيفة تخصصية قد تكون في مستوى الأدارة الوسطى
	صح
	خطأ
14) ليس هناك فرق في مستوى المهارات المطلوبة للمديرين في المنظمة
	صح
	خطأ
15) يرى البعض أن نشاط التدريب ،التطوير من أهم أنشطة الموارد البشرية
	صح
	خطأ
16) الأهتمام بالمنافع المالية مباشرة وغير مباشرة والاهتمام بالخدمات من وظيفة صيانة الموارد البشرية .
	صح
	خطأ
17) الخرائط التنظيمية لا تظهر الأتصالات الفعلية التي تحدث بين الموظفين والأدارات
	صح
	خطأ
18) الخرائط التنظيمية تظهر مدى تشدد نظام الرقابة على الأفراد أو تساهله
	صح
	خطأ
19) إن كل المنظمات شروطها متماثلة في مايتعلق بشاغلي الوظائف لهذه المنظمات
	صح
	خطأ
20) هناك من يرى بعدم وجود فرق بين الخريطة التنظيمية للمنظمة وخريطة القطاعات التفصيلية
	صح
	خطأ
21) من الأفضل عند تحليل الوظائف أن تكون أسئلة الأستبانة كلها مفتوحة أو كلها مغلقة
	صح
	خطأ
22) يرى الكثير من المهتمين بإدارة الموارد البشرية في المنظمة أنه الا فرق بين المعرفة والعلم بالنسبة لشروط التقدم للوظائف
	صح
	خطأ
23) هناك من يرى أن الموارد البشرية تقتصر فقط على تحديد الأحتياجات النوعية في الأفراد كماً ونوعا
	صح
	خطأ
24) يمكن لإدارة المواد البشرية أن تخطط لكل نشاط داخلها بمعزل عن الأخر .
	صح
	خطا
25) هناك من يرى أنه عند تخطيط الموارد البشرية يمكن إغفال التغيرات الأجتماعية وأثرها على هذه العملية
	صح
	خطأ
26) الأدارة الناجحة لابد أن تربط بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد
	صح
	خطأ
27) طريقة تستخدم فيها طبيعة المنشأة وحجم عملياتها لتقدير العاملين بالنسبة لهذه المؤسسات المتشابهة في الأنتاج :
	طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
	طريقة تقدير المشرفين
	طريقة دلفي
	طريقة التجربة والخطأ
28) أسلوب يستخدم في التخطيط قصير الأجل في تخطيط الأحتياجات من الموارد البشرية وفي حالة عدم توافر البيانات :
	طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
	طريقة تقدير المشرفين
	طريقة دلفي
	طريقة التجربة والخطأ
29) الأسلوب الذي يستخدم في الظروف المعقدة وغير المؤكدة ويعالج في الغالب تقدير الأحتياجات في الأجل الطويل
	طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
	طريقة تقدير المشرفين
	طريقة دلفي
	طريقة التجربة والخطأ
30) طريقة تستخدم في ظروف معينة وبدون أساس علمي :
	طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
	طريقة تقدير المشرفين
	طريقة دلفي
	طريقة التجربة والخطأ
31) وسيلة تهدف للبحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى :
	مكاتب الأستقطاب الأستشارية
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
32) هذا الأسلوب لا يصلحإلا للوظائف الدنيا أو الكتابية أو المهنية ولايستخدم للإعلان عن الوظائف رفيعة المستوى
	مكاتب الأستقطاب الأستشارية
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
33) هناك شكل واحد لأستمارات طلب التوظيف في جميع المؤسسات
	صح
	خطأ
34) يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة لأخرى وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم إليها
	صح
	خطأ
35) السيرة الذاتية سجل غير رسمي بينما استمارات طلب التوظيف سجل رسمي
	صح
	خطأ
36) هناك من يرى أن السيرة الذاتية هي عرض بيع من قبل المتقدم للوظيفة لأي منظمة أو شركة
	صح
	خطأ
37) لا يوجد اختلاف في الأختبارات كوسيلة للحصول على المتقدمين للوظائف سواء كانت قيادية أو مهنية أو فنية
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

مراجعه محاضره ( 2-3-4-5-6 ) إدارة الموارد البشريه
[أسئلة مراجعة - إدره الموارد البشرية - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
الاأسئله المحاضرات بالتوفيق
تم حل الكويز 457 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعه محاضره ( 2-3-4-5-6 ) إدارة الموارد البشريه

معلومات صاحب الكويز

sarah123

قام بانشاء 13 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
د...سارون	100%
مهاوي2	100%
mohanna	100%
waad1994	100%
Spirito	100%
0M Rifan	100%
روعة 999	100%
ملوكه ♡	100%
شوشه*	100%
بدر المسعري	100%
وجدان بسام	100%
م ر ي و م	100%
النادر فهد	100%
أيام زمان	100%
julianne	100%
katchup	100%
K.malek	100%
ماجد 1982	100%
ميم الشمري	100%
dode9	100%

كويزات مشابهة

لا توجد كويزات مشابهة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:53 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه