الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 2 )

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 2 )

التسجيل

الكويز
مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 2 ) [أسئلة مراجعة - مقرر موضوعات أدارية معاصرة - د .محمد جلال سليمان] نسأل الله لنا ولكم التوفيق والسداد .. عدد الأسئلة: 24 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الموظف الذي يثق في رئيسه يتحمل وحده مخاطرة هذه الثقة:
	صواب
	خطا
2) المخرجات الإيجابية لعلاقة الثقة بين طرفين تزيد من حجم هذه الثقة مستقبلاً:
	صواب
	خطا
3) مقدار الاهتمام بمصالح الافراد واشباع احتياجاتهم يزيد ثقتهم في الإدارة:
	صواب
	خطا
4) توجد علاقة عكسية بين الثقة وبين سياسات تمكين العاملين:
	صواب
	خطا
5) كلما زاد التزام إدارة المنظمة بعهودها تجاه العاملين زادت الثقة بها:
	صواب
	خطا
6) عملية هدم الثقة أكثر صعوبة من عملية بنائها:
	صواب
	خطا
7) كلما زادت الثقة في المنظمة زادت الحاجة الى الرقابة الخارجية:
	صواب
	خطا
8) توجد علاقة طردية بين مناخ الثقة ومعدلات ترك العمل:
	صواب
	خطا
9) قبول التغيير وتخفيض المقاومة له يرتبط طردياً بالثقة التنظيمية:
	صواب
	خطا
10) قلة التفاعلات بين فرق العمل المتباعدة جغرافياً يزيد الثقة فيما بينها:
	صواب
	خطا
11) تتمثل دور ادارة الموارد البشرية في تحسين إدارة معارف المنظمة في:
	إعادة تصميم الهيكل التنظيمي
	تصميم فرق العمل اللازمة
	إعادة تشكيل قوة العمل
	كل ما سبق
12) تتمثل اهم اهداف إدارة المعرفة في:
	تحسين المنتجات وتطويرها
	تحسين عمليات صنع القرار
	تحسين مهارات وقدرات الافراد
	كل ما سبق
13) توافق المعاني لدى مجموعات بعينها في المنظمة يقصد بها:
	الثقافة التنظيمية
	الثقافة العامة للمنظمة
	الثقافة الفرعية بالمنظمة
	لا شيء مما سبق
14) أدراك الفرد واهتمام المنظمة برفاهيته وتقديرها لإسهاماته يقصد بها:
	الدعم التنظيمي
	أدراك الدعم التنظيمي
	الفعالية التنظيمية
	الكفاءة التنظيمية
15) يؤدي إدراك العاملين لدعم المنظمة لهم إلى
	زيادة الجهد المبذول في العمل
	تخفيض الجهد المبذول
	تكوين اتجاهات سلبية نحو العمل
	تخفيض دوافع العمل
16) يؤدي أدراك العاملين لعدم دعم المنظمة لهم الى:
	زيادة كفاءة أداء العاملين
	زيادة التزام العاملين
	زيادة الابتكار
	قلة الارتباط العاطفي بالمنظمة
17) من اهم سلوكيات دعم المنظمة للعاملين:
	الالتزام التنظيمي
	المواطنة التنظيمية
	سلوكيات الدور الإضافي
	العدالة التنظيمية
18) من بين سلوكيات دعم العاملين للمنظمة:
	تمكين العاملين
	الثقة التنظيمية
	جودة حياة العمل
	المواطنة التنظيمية
19) وفقاً لنظرية العدالة فإن مخرجات الفرد تشير الى:
	المزايا المادية التي يحصل عليها
	المزايا المعنوية التي يحصل عليها
	المزايا المادية والمعنوية
	لا شيء مما سبق
20) من اهم عناصر مدخلات الفرد وفقاً لنظرية العدالة:
	الأجور والمكافأت
	الاحترام والتقدير
	الترقية
	الجهد المبذول
21) عندما يشعر الموظف بعدم العدالة فإنه يلجأ الى:
	الوشاية بالشخص المرجعي
	الشكوى والتذمر
	تخفيض الجهد المبذول
	كل ما سبق
22) يلجأ الشخص الى اتباع أساليب غير أخلاقية في العمل عندما:
	يشعر بالعدالة
	يشعر بعدم بالعدالة
	يشعر بالإحباط
	لا شيء مما سبق
23) أدراك الفرد لعدالة المخرجات التي يحصل عليها من عمله تشير الى:
	عدالة التوزيع
	عدالة الإجراءات
	عدالة المعاملات
	العدالة التنظيمية
24) تكون الإجراءات عادلة عندما تتسم بـ:
	الاتساق وعدم التعارض
	الثبات و الاستمرارية
	تحقيق الأهداف العامة
	كل ما سبق

معلومات حول الكويز

مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 2 )
[أسئلة مراجعة - مقرر موضوعات أدارية معاصرة - د .محمد جلال سليمان]
تفاصيل أخرى:
نسأل الله لنا ولكم التوفيق والسداد ..
تم حل الكويز 237 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 2 )

معلومات صاحب الكويز

اﻷشقر

قام بانشاء 62 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بتلاء الدوسري	100%
Athooorh	100%
طيف الموادع	100%
MOHAMMED A	100%
همس:)	100%
Spirito	100%
MS.bello	100%
SHU2	100%
عبدالرحمن حبشي	100%
ملوكه ♡	100%
shosho.	100%
T r f	100%
بتهال	100%
شوشه*	100%
wejdan.s	100%
أبو دابس	100%
sumai	100%
amool_333	100%
homoodan	100%
MALAK IBRAHIM	100%

كويزات مشابهة

مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 3 )

أسئلة إختبار للدكتور محمد الجيزاوي ..... ( إدارة المعرفه ) ...... 1

مراجعة عامة - موضوعات أدارية معاصرة ( 1 )

أسئلة الواجبات لمقرر { الإستشراق والدراسات الإسلامية } للفصل الثاني 1438هـ

واجبا الاستشراق والدراسات الاسلامية

الخدمة الاجتماعية و رعاية الشباب // المحاضرة الرابعة عشر // للفاروق

كويز شامل لكافة المحاضرات واسئلة الواجب

المحاضره الثانيه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

مراجعة عامة لمادة فقه السيرة

المحاضره الثالثه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:08 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه