ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الاولى )
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الاولى )
[أسئلة اختبار - إدارة التغير - د. يحضيه سملالي]
.. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لـ 8 نماذج ..
عدد الأسئلة: 19
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تسمى عملية التحول من الواقع الحالي للفرد أو المنظمة إلى واقع آخر منشود مرغوب:
بالتغيير
بإدارة التغيير
بأهداف التغيير
بخصائص التغيير
2) يعرف التغيير بأنه عملية:
التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع مستقبلي
التحول من الواقع الماضي للفرد او المنظمة الى الواقع المستقبلي
التراجع من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى الواقع الماضي
التحول من الواقع الماضي للفرد او المنظمة الى الواقع الحالي
3) يعرف التغيير التنظيمي بأنه :
احداث تعديلات في المستوى التكنولوجي بالمنظمة
احداث تعديلات في البيئة الخارجية للمنظمة
احداث تعديلات في أهداف وسياسات المنظمة
عدم القيام بأية تعديلات على مستوى المنظمة
4) إحداث تعديلات في أهداف وسياسات المنظمة تندرج ضمن....
التغيير الانساني
التغيير الهيكلي
التغيير التنظيمي
التغيير التطويري
5) يعرف التغيير التنظيمي بأنه احداث تعديلات في .. :
المستوى التكنولوجي
البيئة الخارجية
الاهداف و السياسات
الحصة السوقية
6) تتمثل ادارة التغيير في :
سلسلة الجهود القصيرة المدى الهادفة إلى تحسين قدرات المنظمة
الجهود الهادفة إلى زيادة فاعلية المنظمة
تغيير أفكار وقيم واتجاهات العملاء
التحول من الواقع الحالي للفرد إلى واقع آخر منشود
7) الجهود الهادفة الى زيادة فاعلية المنظمة عن طريق تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والاهداف الشخصية تسمى...:
استراتيجية التغيير
عناصر التغيير
ادارة التغيير
برنامج التغيير
8) تسمى العملية التي تستخدمها المنظمة لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمة متطلبات البيئة الخارجية :
الإدارة بالمشاركة
إدارة الأهداف
إدارة التغيير
إدارة بالقيم
9) سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد هي :
التغيير التنظيمي
ادارة التغيير
التغيير
تنفيذ التغيير
10) مساعدة الأفراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لأحداث التغيير المطلوب تصنف ضمن :
أهداف التغيير
خصائص التغيير
مبادئ التغيير
معوقات التغيير
11) من اهداف التغيير:
زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة
تشجيع الافراد على تحقيق اهدافهم الشخصية بدل اهداف المنظمة
تنمية الصراع وإدارته بشكل يخدم المنظمة
تمكين المديرين من أتباع اسلوب الادارة التقليدية بدل الادارة بالمشاركة
12) تصنف زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة ضمن:
تحديات التغيير
ادارة التغيير
اهداف التغيير
تنظيم التغيير
13) واحد من الاتي ليست من اهداف التغيير :
زيادة درجة التعاون بين العاملين
زيادة درجة التعاون بين الاقسام
زيادة درجة التعاون بين العملاء
زيادة درجة التعاون بين القيادات
14) بناء الثقة بين الافراد والمجموعات في المنظمة غالبا ما يندرج ضمن :
فوائد التغيير
مبادئ التغيير
متطلبات التغيير
اهداف التغيير
15) مساعده الافراد على تشخيص مشكلاتهم يصنف ضمن :
مبادئ التغيير
اهداف التغيير
خصائص التغيير
معوقات التغيير
16) يتميز التغيير بأنه :
أمر غير حتمي
حركه تشاؤميه
عمليه مستمرة
عمليه خاصه
17) يندرج التغيير كعملية مستمرة ضمن:
خصائص التغيير
ايجابيات التغيير
رقابة التغيير
تنسيق التغيير
18) واحدة من الآتي ليست من خصائص التغيير .. :
الحتمية
التفاؤلية
التشاؤمية
الاستمرار
19) واحدة من الآتي ليست من اهداف التغيير ..:
زيادة قدرة المنظمة على التكيف مع البيئة المحيطة
زيادة درجة التعاون بين المنظمات
مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم
تشجيع الافراد على تحقيق الاهداف التنظيمية
معلومات حول الكويز
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الاولى )
[أسئلة اختبار - إدارة التغير - د. يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
.. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لـ 8 نماذج ..
تم حل الكويز 7259 مرة بنسبة نجاح 84%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الاولى )
 
معلومات صاحب الكويز
جنون أحساس

قام بانشاء 30 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
مييووش2100%
ابو زينب علي100%
كانزي100%
azzam282100%
bayansab100%
شهرانيه27100%
rneem99100%
mooony9909100%
حنا ن100%
askar_abha1424100%
Reham Khalid100%
بدر الذيابي100%
wesam45100%
سيمووو32950100%
maile♡100%
ahmjsd@6100%
rawan588100%
Mohammed alharb100%
samorah83100%
علي ح100%
كويزات مشابهة
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثامنة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية عشر )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمباديء التوريد (المحاضرهـ الثالثه)
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمبادئ التوريد ( المحاضره العاشره )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الرابعه )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثالثة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السابعة )
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:20 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه