الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة )

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة )

التسجيل

الكويز
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة ) [أسئلة اختبار - إدارة التغيير - د. يحضيه سملالي] .. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لـ 8 نماذج .. عدد الأسئلة: 26 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التغيير الذي يتطلب تحليلا لكل العوامل الداخلية والخارجية بالمنظمة هو التغيير
	التغيير الوظيفي
	التغيير التكنولوجي
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير التحويلي
2) يتمثل التغيير الوظيفي في...:
	ادراك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها
	وضع الانظمة الجديدة والاجراءات وبناء المنظمة
	تحسين وتطوير الوضع القديم
	التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة
3) التغيير الذي يرتبط بالإجراءات وبناء المنظمة هو :
	التغيير الوظيفي .
	التغيير الإنساني .
	التغيير التكنولوجي .
	التغيير التحويلي .
4) غالبا ما يجب على قائد التغيير ان يكون على علم بالطرق الإدارية و (( الاساليب الفنية والادارية ))ضمن :
	التغيير التكنولوجي
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير التحويلي
	التغيير الوظيفي
5) التغيير الذي يهدف الى مسايرة الظروف المحيطة هو التغيير ..
	الاستراتيجي
	التطويري
	الجزئي
	التحويلي
6) يتمثل التغيير التحويلي في :
	إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها
	وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة
	تحسين وتطوير للوضع القديم
	التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة
7) التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء أن هناك فرصة يجب اغتنامها هو التغيير ...
	الوظيفي .
	التطويري .
	الجزئي.
	التحويلي .
8) التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها أو (اغتنامها)هو التغيير....:
	الوظيفي
	التطويري
	الجزئي
	التحويلي
9) عملية اعاده هيكله المنظمة تندرج ضمن :
	التغيير التطويري
	التغيير التحويلي
	التغيير الوظيفي
	التغيير الجزئي
10) من اعقد انواع التغيير :
	التغيير الوظيفي
	التغيير التطويري
	التغيير الجزئي
	التغيير التحويلي
11) يتمثل التغيير غير المخطط في
	التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كإجراء انفعالي
	التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والانسانية بالمنظمة
	التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
	التغيير المتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفة
12) يسمى التغيير الذي تقوم به المنظمة كرد فعل لحالة طارئة:
	التغيير الجزئي
	التغيير غير المخطط
	التغيير الشامل
	التغيير المخطط
13) التغيير الذي يشمل كافة او معظم الجوانب والمجالات هو
	التغيير الجزئي
	التغيير الداخلي
	التغيير المخطط
	التغيير الشامل
14) ينقسم التغيير حسب مصدر القوة الدافعة الى...:
	التغيير السريع والتغيير التدريجي
	التغيير الداخلي والتغيير الخارجي
	التغيير المادي والتغيير المعنوي والتكنولوجي
	التغيير الشامل والتغيير الجزئي
15) يتمثل التغيير المعنوي في :
	التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كإجراء انفعالي
	التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والإنسانية بالمنظمة
	التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
	التغيير المتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفة
16) التغيير المرتبط بالبيئة الإنسانية بالمنظمة يسمى
	التغيير المادي
	التغيير المعنوي
	التغيير غير المخطط
	التغيير الشامل
17) الشخص المحايد هو الشخص الذي :
	لم يتبنى موقفا واضحا من عملية التغيير
	يرفض عملية التغيير
	يقاوم عملية التغيير
	يمارس التغيير
18) من عناصر التغيير:
	الموضوع والمساند والضعيف والمحايد
	القوي والمحايد والاسلوب والمقاوم
	المقاوم والمحايد والمغير والموضوع
	الموضوع والقوي والمساند والمقاوم
19) من عناصر التغيير :
	مقاومة المقاومة والموضوع
	الموضوع والقوى والمساند والمقاوم
	الموضوع والمساند والضعيف والمحايد
	القوي والمحايد والأسلوب والمقاوم
20) الشخص الذي يبحث عادة عن المعنى في التغيير هو
	المغير المنفذ
	المغير المادي
	المغير المتأمل
	المغير العقلاني
21) المغير العقلاني يتمثل في الشخص الذي :
	يربط بين ما يعرض عليه من أفكار بعالم الواقع
	يبحث عن المعنى في عملية التغيير
	يبحث عن الحقائق في عملية التغيير
	يبحث عن الإمكانات التطبيقية المباشرة لما يتعلمه
22) الشخص المغير الذي يميل الى الاصغاء , ومشاركة الافكار مع الاخرين يسمى المغير....:
	العقلاني
	المادي
	المنفذ
	المتأمل
23) يسمى الشخص المغير الذي يحتاج الى معرفه طرق العمل: الشخص المغير الذي يلزمه معرفة كيف تعمل الأشياء يسمى:
	المغير المادي
	المغير المنفذ
	المغير العقلاني
	المغير المتأمل
24) من انماط الطرف المغير :
	المدقق والمادي واللاعقلاني والمعنوي
	المعنوي والمنفذ و العقلاني والمادي
	المتأمل والمدقق والمنفذ والمادي
	المادي والعقلاني والمنفذ والمتأمل
25) التغيير الذي يفترض ان تطور الافراد يتحقق عندما يتم تحفيزهم وتدريبهم بشكل مناسب هو ...
	التغيير الوظيفي
	التغيير التطويري
	التغيير الجزئي
	التغيير التحويلي
26) واحدة من الاتي ليست ضمن تصنيف التغيير حسب المستويات ...
	التغيير على مستوى المنظمة
	التغيير على مستوى أسلوب العمل
	التغيير على مستوى العلاقات الشخصية
	التغيير على المستوى المادي والمعنوي

معلومات حول الكويز

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة )
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - د. يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
.. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لـ 8 نماذج ..
تم حل الكويز 5485 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة )

معلومات صاحب الكويز

جنون أحساس

قام بانشاء 30 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
جوجو M	100%
mooony9909	100%
Reham Khalid	100%
gahaz	100%
wesam45	100%
amshnat	100%
ahadadi	100%
abuhussain	100%
na-ar	100%
أميره الملتقى	100%
صاحـــب	100%
ريامي22	100%
saad_ss	100%
ابو خالد8388	100%
سمر قند	100%
زيزو حرب	100%
ابو ناصر،	100%
abady	100%
bdbd.1234	100%
ادارة اعمال22	100%

كويزات مشابهة

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الاولى )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الاولى )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الخامسة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الحاديه عشر )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثانية )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثامنة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية عشر )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمباديء التوريد (المحاضرهـ الثالثة عشر)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9638)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:24 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه