ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )
[أسئلة اختبار - إدارة الجودة - د.جهاد عفانة]
.. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لسبعه نماذج ..
عدد الأسئلة: 18
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) "الميل إزاء أشياء معينة يؤدي تحقيقها إلى إرضاء العميل وإسعاده" مفهوم يشير إلى:
الحافز
الدافع
الحاجة
الرغبة
2) ضمن فلسفة إدارة الجودة الشاملة ينبغي أن تتوفر في الحوافز المادية عدة اعتبارات منها : من الإعتبارات التي يجب مراعاتها في الحوافز المادية ضمن فلسفة إدارة الجودة الشاملة :
استخدام الحوافز الفردية دون الجماعية
عدم اللجوء لمنح علاوة جودة سنوية لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
توقيت دفع الحوافز المادية بغية ربط الحافز بالأداء
جميع ماذكر صحيح
3) ضمن فلسفة إدارة الجودة الشامله ينبغي ان تتوفر في الحوافز المادية عدة اعتبارات منها :
منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
استخدام الحوافز الفردية دون الجماعية
استخدام الحوافز المادية بشكل أكبر من الحوافز المعنوية
أ+ب
4) من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز المادية ضمن فلسفة إدارة الجودة الشاملة :
تجنب منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
استخدام الحوافز المعنوية بشكل أكبر مع الحوافز المادية
استخدام الحوافز الجماعية
تجنب منح علاوة جودة سنوية لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
5) من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز المادية ضمن فلسفة إدارة الجودة الشامله :
استخدام الحوافز الجماعية
تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة .
ضرورة إبلاغ الأطراف المشتركة في العملية الانتاجية بالمعايير و المواصفات المطلوبة لتصميم المنتج
تحدد المنظمة استراتيجية الجودة ضمن اطار الاستراتيجية العامة لها .
6) جميع مايلي من العوامل الهامة التي يعتمد عليها نجاح تمكين العاملين عدا واحدة ، وهي :
موضوعية تقييم الأداء.
تجنب المرؤسيين على تحمل مسؤولية القيام بالأعمال الموكلة إليهم
فعالية التغذية العكسية في المنظمة
مدى رغبة الرؤساء بتحويل الصلاحيات للمرؤسين
7) يعتمد نجاح تمكين العاملين على عدة عوامل هامة ، منها :
وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء
الحد من التغذية العكسية للإتصال داخل المنظمة
عدم الإعتماد على ربط الأداء بالحوافز
جميع ماذكر.
8) 8- من العوامل التي يعتمد نجاح تمكين العاملين في المنظمة :
الحد من التغذية العكسية داخل المنظمة
وجود نظام عادل للتعيين
تجنب تدريب المرؤسين على تحمل مسؤلية القيام بالأعمال الموكله إليهم
جميع ما ذكر
9) يعتمد نجاح تمكين العاملين على عدة عوامل هامة منها :
تجنب تدريب المرؤوسين على تحمل مسؤولية القيام ب الأعمال الموكلة إليهم
‌عدم وجود نظام موضوعي لتقييم الأداء
الحد من التغذية العكسية للأتصال في المنظمة
مدى رغبة الرؤوساء بتحويل الصلاحيات للمرؤوسين
10) تتمثل المرحلة الثانية من مراحل عملية التدريب في الجودة :
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبية
تأسيس المنظمة التدريبية
تصميم البرنامج التدريبي
تحديد الإحتياجات التدريبية
11) تتمثل المرحلة الرابعة من مراحل عملية التدريب في الجودة بـ :
تنفيذ البرنامج التدريبي
تحديد الاحتياجات التدريبية
تصميم البرنامج التدريبي
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبية
12) إحدى مراحل عملية التدريب في الجودة والتي يتم فيها تحديد أهداف التدريب وموضوعاته ، فضلا عن توفير مستلزمات البرنامج التدريبي ، هي مرحلة :
التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبية
تحديد الإحتياجات التدريبية
تصميم البرنامج التدريبي
تأسيس المنظمة التدريبية
13) يتم التحضير للبرنامج التدريبي وتجهيز المادة التدريبية ضمن عملية التدريب في الجودة في المرحله :
الثانية
الثالثة
الرابعة
الخامسة
14) يتم تصميم البرنامج التدريبي بما يحويه من أهداف وموضوعات ضمن مراحل عملية التدريب في الجودة في المرحلة :
الثانيه
الثالثة
الرابعة
الخامسة
15) تتمثل الحاجة الرابعة وفقا لأولويات الإشباع ضمن نظرية إبراهام ماسلو للحاجات الإنسانية ب :
الحاجات الاجتماعية
حاجات الامان
حاجات الاحترام والتقدير
الحاجات الفسيولوجية
16) تتمثل الحاجة الثانية وفقا لأولويات الإشباع ضمن " نظرية إبراهام ماسلو للحاجات الإنسانية " ب :
الحاجات الفسيولوجية
حاجات تحقيق الذات
الحاجات الإجتماعية
حاجات الأمان
17) ضمن فلسفة إدارة الجودة الشاملة ينبغي ان تتوفر في الحوافز المادية عدة اعتبارات منها :
استخدام الحوافز الفردية دون الجماعية
منح الحوافز لمستحقيها امام العاملين
استخدام الحوافز المادية دون المعنوية
تجنب منح علاوة سنوية لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
18) من العوامل التي يعتمد عليها نجاح تمكين العاملين في المنظمة :
الحد من التغذية العكسية للاتصال داخل المنظمة
عدم ربط الأداء بالحوافز
مدى رغبة الرؤوساء بتحويل الصلاحيات للمرؤوسين
تجنب تدريب المرؤوسين على تحمل مسؤولية القيام بالاعمال الموكلة اليهم
معلومات حول الكويز
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )
[أسئلة اختبار - إدارة الجودة - د.جهاد عفانة]
تفاصيل أخرى:
.. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لسبعه نماذج ..
تم حل الكويز 4574 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )
 
معلومات صاحب الكويز
جنون أحساس

قام بانشاء 30 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
عربية وافتخر100%
alialkher100%
ام زياد 1288100%
memarfg h (*_^)100%
بنت الشريف2013100%
جــنان100%
المصطفى قدوتي100%
ريم@@100%
سقيا فرح100%
dosre100%
askar_abha1424100%
♪ аιɾeeм100%
power02100%
سأولني الناس100%
بدر الذيابي100%
محمد6565100%
هنادي بدر100%
حميد ال زاهي100%
دينــا100%
وصال السعدي100%
كويزات مشابهة
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثالثة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره العاشرة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الرابعة عشر )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الحاديه عشر )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الاولى )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الخامسة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثامنة )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية عشر )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية )
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السابعة )
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:03 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه