الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الثاني) المنادي

الكويز

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الثاني) المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تابع الكويز 3 الجزء الاول

عدد الأسئلة: 41

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) الجوانب يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف

الواجبات الوظيفية

سلوكيات العمل

الأدوات المستخدمة

معايير الاداء

ظروف العمل

مواصفات شاغل الوظيفة

كل ماذكر صحيح

2) هي الاعمال الفعليه التي يقوم بها الموظف ويحدد كيفيه ادائها ---------(( سؤال اختبار ))

واجبات الاعمال

الواجبات الوظيفيه

سلوكيات العمل

الاعمال الوظيفيه

3) مجموعة التصرفات تتطلبها الوظيفة مثل الاتصالات ،التقارير، واتخاذ القرارات

واجبات الاعمال

الواجبات الوظيفيه

سلوكيات العمل

الاعمال الوظيفيه

4) مثل الالات الحاسبه، الطابعه او الات العمل المباشره في خطوط الانتاج

واجبات الاعمال

الواجبات الوظيفيه

سلوكيات العمل

الأدوات المستخدمه

5) المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف 

معايير الاداء

الواجبات الوظيفيه

سلوكيات العمل

الأدوات المستخدمه

6) معرفة الظروف والحالات التي يؤدي فيها العمل

معايير الاداء

ظروف العمل

سلوكيات العمل

الأدوات المستخدمه

7) مستوى التعليم، نوع التدريب، درجة الخبره، الصفات الشخصيه

معايير الاداء

سلوكيات العمل

الأدوات المستخدمه

مواصفات شاغل الوظيفة

8) يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟ (( سؤال اختبار ))

عند تغيير المدير العام للمنظمة

عند إستحداث وظائف وأعمال لأول مرة

عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة

عند تأسيس المنظمة لأول مرة

9) يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟

عند تغيير المدير العام للمنظمة

عند تأسيس المنظمة لأول مرة

عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة

عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف

التغييرات التنافسية المستمرة تفرض الى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة بهدف موائمة مضمون الوظائف مع مواصفات شغليها

10) اول خطوة من خطوات تحليل الوظائف (( سؤال اختبار ))

تحديد المعلومات المراد تحليلها

تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل

تحديد مصادر اسلوب جمع المعلومات

اعداد بطاقه التوصيف

11) خطوات عملية تحليل الوظائف

1 تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل

2 تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

3 تحديد المعلومات المرد تحليلها

4 تحديد مصادر المعلومات

5 اختيار أسلوب جمع المعلومات

6 جمع المعلومات عن الوظيفة

7 تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج

8 إعداد بطاقة توصيف الوظيفه

كل ماذكر صحيح

12) ليس من تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج تشمل

الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة

طبيعة وماهية عمل الوظيفة

عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها

الجهد المطلوب ) جسدي ، ذهني ( لأداء مهام الوظيفة

حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة

الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة

التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل

نوع الامراض والحوادث المهنية المحتملة

الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة

إعداد بطاقة توصيف الوظيفه

13) الأمر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو ؟ ( من اسئله الدوغان )

تحديد مصادر المعلومات

تحديد الهدف

تحديد المعلومات المراد تحليلها

تحديد الأجور والمكافآت

14) استخدام قوائم التدقيق والمراجعة يتم ضمن أحد خطوات عملية تحليل الوظائف التالية ( من اسئله الدوغان )

تحديد مصادر المعلومات

تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

تحليل ومراجعة المعلومات

اختيار أسلوب جمع المعلومات

15) اختيار أسلوب جمع المعلومات يتكون من

الملاحظة

المقابلة )فردية ، جماعية ، مع المشرفين على الموظفين

الاستقصاء ) الاستبيان( نموذج يضم أسئلة عن طبيعة الوظائف وممارستها

قوائم التدقيق والمراجعة : استمارة مطبوعة تصف ماهية الأعمال والوظائف المراد تحليلها

سجل الموظف العام يسجل فيه الموظف ما يؤديه من مهام بشكل متكرر

كل ماذكر صحيح

16) الاسم، المهام، المسؤولية ،لأدوات الإشراف .. يعتبرون من

تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل

تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

تحديد المعلومات المرد تحليلها

تحديد مصادر المعلومات

17) الخريطة التنظيمية، الهيكل التنظيمي ،الوصف السابق للوظائف ، المشرف المباشر، شاغل الوظيفة، الزملاء في العمل، المراجع العلمية، المنظمات الأخرى، مراكز الخبرة.. يعتبرون من

تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل

تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

تحديد المعلومات المرد تحليلها

تحديد مصادر المعلومات

18) الملاحظة ، المقابلة ، الاستقصاء ، قوائم التدقيق والمراجعة ، سجل الموظف العام يسجل فيه الموظف ما يؤديه من مهام بشكل متكرر يعتبرون من

اختيار أسلوب جمع المعلومات

تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها

تحديد المعلومات المرد تحليلها

تحديد مصادر المعلومات

19) (فردية ، جماعية ، مع المشرفين على الموظفين (تعتبر من

المقابله

الاستقصاء( الاستبيان)

قوائم التدقيق والمراجعه

الملاحظه

20) نموذج يضم أسئلة عن طبيعة الوظائف وممارستها

المقابله

الاستقصاء( الاستبيان)

قوائم التدقيق والمراجعه

الملاحظه

21) استمارة مطبوعة تصف ماهية الأعمال والوظائف المراد تحليلها

المقابله

الاستقصاء( الاستبيان)

قوائم التدقيق والمراجعه

الملاحظه

22) تكمن اهميه تحليل الوظائف في (( سؤال اختبار ))

تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد

تطوير اداء المدراء والمشرفين

تحسين بيئه العمل

تطوير وسائل الانتاج

23) ليس من اهميه تحليل الوظائف

تحدد إطار العمل المطلوب من كل فرد

تحدد الالتزامات لوظيفية التي يحاسب عليها الموظف

تساعد في تحديد حجم العمل و بالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة

تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة

تحديد الحوافز المناسب للوظيفة

تطوير وسائل الانتاج

24) تسمى الإجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها ( من المحاضرة ومن اسئله الدوغان )

بواجبات شغل الوظائف

بمسؤوليات الوظائف

بتحليل الوظائف

بتطوير الوظائف

25) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟( من المحاضرة ومن اسئله الدوغان )

تعويض الموارد البشرية

اختيار الموارد البشرية

تخطيط المسارات الوظيفي

تحليل وتوصيف الوظائف

26) التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في تدريب هو ؟( من المحاضرة ومن اسئله الدوغان )

التحليل البيئي

التحليل التنظيمي

تحليل الوظائف

تحليل الإفراد

27) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الإفراد المناسبين لها ؟( من المحاضرة ومن اسئله الدوغان )

تخصيص الوظائف

تصنيف الوظائف

تحليل الوظائف

ممارسة الوظائف

28) يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب( من المحاضرة ومن اسئله الدوغان ) :

تخصيص الوظائف

تصنيف الوظائف

ممارسة الوظائف

لاتوجد الاجابة الصحيحه )تحليل الوظائف (

29) ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية تتكون من

الاستقطاب والاختيار

تحديد الأجور

تقويم الأداء

التدريب والتطوير

الترقيات

تخطيط الاحتياجات البشريه

كل ماذكر صحيح

30) تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل منهم وفقا لتحليل ووصف الوظيفة

الاستقطاب والاختيار

تحديد الأجور

تقويم الأداء

التدريب والتطوير

31) عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ثم تحديد الأجر بناء على ذلك .

الاستقطاب والاختيار

تحديد الأجور

تقويم الأداء

التدريب والتطوير

32) يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخذ فيما بعد كمعايير لقياس الأداء .

تحديد الأجور

الاستقطاب والاختيار

التدريب والتطوير

تقويم الأداء

33) حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب

تحديد الأجور

الاستقطاب والاختيار

التدريب والتطوير

تقويم الأداء

34) يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم أليات الصعود للوظائف الأعلى

تقويم الأداء

التدريب والتطوير

الترقيات

تخطيط الاحتياجات البشريه

35) يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد

تقويم الأداء

التدريب والتطوير

الترقيات

تخطيط الاحتياجات البشريه

36) ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات؟

الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية

الأفضل الاعتماد على أقل من مصدر بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية

37) ما هي معايير المفاضلة؟

التكلفه

السرعة

الدقة

الموضوعية

طبيعة الوظيفة

الكل

38) تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة ؟ ( من المقرر ومن اسئله الدوغان )

عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف

عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف

عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف

المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

39) توصيف الوظائف: ( من المقرر ومن اسئله الدوغان )

أكثر تفصيلا من تحليل الوظائف

أكثر اختصارا من تحليل الوظائف

متطابق مع تحليل الوظائف

لا توجد إجابة صحيحة ) أقل تفصيلا من تحليل الوظائف (

40) العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ؟( من المقرر ومن اسئله الدوغان )

معلومات عن الوظيفة

واجبات الوظيفة

تقييم الوظيفة

مسؤوليات الوظيفة

41) بطاقة توصيف الوظيفة هي( من المقرر ومن اسئله الدوغان )

معلومات عن الوظيفة

قرار التعيين

الفحص الطبي

بيانات الرئيس المباشر

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الثاني) المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تابع الكويز 3 الجزء الاول
تم حل الكويز 573 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الثاني) المنادي