الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز اسئله اختبار فصلي لماده اخلاقيات العمل

الكويز

كويز اسئله اختبار فصلي لماده اخلاقيات العمل
[أسئلة اختبار - اخلاقيات العمل - د/ صالح الراشد]
كويز اختبار اخلاقيات العمل لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين استغفرك ربي و اتوب اليك

عدد الأسئلة: 59

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) من أنواع السلوك

السلوك العدائي

السلوك الحازم

السلوك العقيدي

التلوث الفكري

أ & ب

2) لقد حصن الاسلام الوظيفة العامة من الفساد بإرساء قاعدتي هما

حسن المعاملة

القوة

الامانة

الشجاعة

ب&ج

3) حددت لجنة المحاسبة عن الاداء الاجتماعي من قبل الجمعية القومية للمحاسبين بامريكا أربعة مجالات للاداء الاجتماعي منها

توظيف الاقليات

الموارد غير المتجددة

تفاعل المنظمات مع المجتمع

الموردين

4) يتوقع المالكون من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

حماية أصول المنشأة

تدريب وتطوير مستمر

الاعلان الصادق

خلق فرص عمل جديدة

5) أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات والمؤسسات غير الهادفة للربح

الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحيانا اتخاذ أساليب غير أخلاقية.

الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركة ليستمروا في مناصبهم.

الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسة.

وجود مجلس إدارة قوي ومتماسك.

أ&ب&ج

6) من قيم المنظمة

الاستقرار

التعاون

النمو

التقوى

أ&ب&ج

7) من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه ملجئا حتي ترتفع المؤاخذة

صواب

خطأ

8) يمكن قياس الأداء الاجتماعي للمنظمة من وجهة النظر الاقتصادية حيث تعتبر أن التكلفة الاجتماعية تمثل المبالغ التي تنفقها المنظمة نتيجة اضطلاعها بمسئوليتها الاجتماعية بصفة اختيارية أو الزامية

صواب

خطأ

9) من أسباب تراجع أخلاق العمل

التلوث القيمي

التلوق العقدي

التلوث الجغرافي

أ&ب

جميع ما ذكر صحيح

10) فالذي يعمل بأخلاقيات المهنة وباعث الالزام يكون دقيق الانتاج وغزيره ، أما الذي يعمل بدافع الالتزام فهو ركيك الانتاج وضئيله.

صواب

خطأ

11) ما هى أنماط المسئولية الإجتماعية؟

النمط الاجتماعي

النمط الاقتصادي – الاجتماعي

نمط المسئولية الاقتصادية

النمط التحفيزي

أ&ب&ج

12) يمكن تحديد مجموعة من الأنشطة الاجتماعية وذلك بالاعتماد على الظروف الحالية للمنظمة ومنها:-

مجال العاملين

مجال حماية المستهلك

مجال الحكومات

مجال المساهمين

أ&ب

13) تتوقع جماعات الضغط الإجتماعي من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

التعامل الجيد مع جمعيات حماية المستهلك

تطوير الموارد وصيانتها

المساهمة في حالة الطوارئ والكوارث

احترام تكافؤ الفرص بالتوظيف

14) معنى الخلق في اللغة

الطبع والسجية

المروءة والدين

صورة الانسان الباطنة

حال للنفس الداعية لها إلى أفعالها من غير فكر ولا روية

أ&ب&ج

15) مجموعة القيم الأخلاقية التى يجب أن يتصف بها العامل المسلم بصرف النظر عن العمل الذى يزاول.

الاخلاص والاتقان فى العمل

البشاشة وحسن التعامل مع الآخرين

احترام وقت العمل

التقوى

ب&د

16) كيفية تفعيل الإنضباط والاتقان للموظف

ان يحافظ على ساعات العمل

ان يتقن عمله

ان يكون قدوة

ان يكون مخزنا للمعرفة

أ&ب&ج

17) أساس الأخلاق المطلوب توافرها في العامل هما خلقان مرتبطان ببعضهما البعض

الامانة

السعادة

الانتاج

القوه

أ&د

18) يتوقع العملاء من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

حماية أصول المنشأة

تدريب وتطوير مستمر

خلق فرص عمل جديدة

الاعلان الصادق

19) يمكن تعريف المهنة على انها

مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبية

عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب قصير

كيان نظامي يتضمن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات توجب على شاغلها التزامات معينة ، مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا الوظيفية

جميع ما سبق

20) ما هى القيم الإسلامية التي يجب أن تتصف بها القيادات الإدارية فى المجتمعات الإسلامية؟

الشورى والتفويض

القدوة الحسنة

إقامة العدل والمساواة بين المرؤوسين

الحزم والشدة

أ&ب&ج

21) توجد أربعة مبادئ أساسية واجب الالتزام بها في الدولة الديمقراطية الحديثة منها:

احترام ارادة المجتمع

منطقية السلوك في أجهزة الخدمة العامة

الالتزام بالقاعدة الديمقراطية للمجتمع.

الالتزام بالمصلحة العامة

22) من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه

الغضب

الخوف

الفرح

الاكراة

أ&ب&د

23) أنواع حسن المعاملة

عدم نصحهم وارشادهم

الاهتمام بأمور الآخرين وتقديم الخدمة الممكنة لهم

بشاشة اللقاء والترحيب الحار

عدم إحراج الآخرين وإهانتهم

ب&ج&د

24) عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة

ضعف الحس الديني والوطني وتغليب المصلحة الشخصية على المصلحة العامة.

فقدان روح التفاهم بين المسؤول والموظفين.

عدم وجود أو*عدم وضوح أو*تفعيل النظام .

غياب القدوة الحسنة.

جميع ما سبق

25) حق سماع رأي المستهلك يعتبر من المسئولية الاجتماعية على منظمات الاعمال

صواب

خطأ

26) تتوقع الحكومة من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

احترام تكافؤ الفرص بالتوظيف

تطوير الموارد وصيانتها

المساهمة في حالة الطوارئ والكوارث

التعامل الجيد مع جمعيات حماية المستهلك

27) تجنب تضارب المصالح يعتبر مبادئ أساسية واجب الالتزام بها في الدولة الديمقراطية الحديثة

صواب

خطأ

28) اهمية الاخلاق بالنسبه للفرد

تساعد في بناء حياة الفرد وتشكيل شخصيته

تلعب دورا رئيسيا في حل الخلافات واتخاذ القرارات

تحفظ للمجتمع تماسكه

أنها وسيلة للنهوض بالأمة

أ&ب

29) صفات القائد الإداري المسلم

الشورى والتفويض

القدوة الحسنة

إقامة العدل والمساواة بين المرؤوسين

الشدة و الغلظة

أ&ب&ج

30) قيم المنظمة من منظور الفكر المعاصر

التقوى

النمو

الاستقرار

تحقيق الاهداف

ب&ج&د

31) مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال

المدرسة ونظام التعليم في المجتمع

العائلة والتربية البيئية

ثقافة المجتمع وقيمة وعادته

التأثر بالجماعات المرجعية

جميع ما سبق

32) يتوقع المجتمع من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

حماية أصول المنشأة

خلق فرص عمل جديدة

الاعلان الصادق

تدريب وتطوير مستمر

33) مصادر الاخلاقيات في منظمات الاعمال

التأثر بالجماعات المرجعية

ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته

العائلة

مجتمع العمل الاول

جميع ما سبق

34) هناك عدة طرق تساعد على التعرف على صدق التصرف من عدمه وهي:

الرجوع الى أهل الدراية والخبرة

السؤال عنه الأصدقاء

اختبار المتصنع والمرائي في بعض المواقف التي لا يصبر عليها الا الصادقون

ملاحظة السلوك العام للشخص في مدة معينة

أ&ج&د

35) كيف يكون السلوك منطقيا؟

يتم من خلال التزام العاملين بمبدأ المصالح العامة، والبعد عن الإغراءات

أن تكون في حدود ما تقره الأنظمة

اذا كان مطابق لما يعمله أغلب الناس

ينتج عن الروح المعنوية العالية

36) ماهو النمط الذي يمثل دورا متوازيا تحاول من خلاله إدارة المنظمة أن تعظم الأداء وتفي بالتزاماتها الاجتماعية المفروضة عليها

النمط الاقتصادي والاجتماعي

النمط التقدم الحضاري

النمط المسؤولية الاقتصادية

النمط الاجتماعي

37) من صور للإنضباط في حياة الموظفين الانضباط في الوقت وهي:

مراجعة العمل أول باول

اعتن بإجراءات السلامة

تعرف على جدولك في العمل واحضره قبل بدء العمل.

اهتم بشكلك الخارجي.

أ&ج

38) من مصادر الخلق الحسن

القرآن الكريم

العمل الاول

المجتمع

الايمان بوجود الله

أ&د

39) تعود صعوبات قياس العائد الاجتماعي لاعمال المنظمة الاجتماعية لان معظم العوائد الاجتماعية ينشا عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمة

صواب

خطأ

40) التشريع الإسلامي اعتبر مراقبة الله في السر والعلن هى أعلى درجات الإيمان وهى الإحسان.

صواب

خطأ

41) كيف يمكن قياس الأداء الاجتماعي للمنظمة؟

وجهة النظر السياسية

وجهة النظر الإقتصادية

وجهة النظر المحاسبية

وجهة النظر الاجتماعية

ب&ج

42) ماذا تفعل لتحصل على حقك إذا ظلمك المسئول؟

المعاملة بالحسنى

المكاشفة والمصارحة والنصيحة الخالصة

تخشين المعاملة مع المسؤول

الغيبة والتشهير به ليرتدع

أ&ب

43) يتوقع المجتمع من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

المساهمة في حالة الطوارئ والكوارث

التعامل الجيد مع جمعيات حماية المستهلك

احترام تكافؤ الفرص بالتوظيف

تطوير الموارد وصيانتها

44) عرف البنك الدوليالمسئولية الإجتماعية لمنظمات الأعمال على انها التزام منشأة الأعمال تجاه المجتمع ، والذي يأخذ بنظر الاعتبار توقعات المجتمع من المنشأة في صورة، اهتمام بالعاملين وبالبيئة

صواب

خطأ

45) كيف تحقق الأخلاق الاسلامية المصلحة العامة

بالوقاية من المشاكل الادارية المستعصية كالرشوة والابتزاز ، والغش.

بزيادة الاخلاص والرقابة الذاتية

بالعلاقات الحسنة بين الموظفين ومرؤوسيهم

الادراك الواعي لمحدودية التخصص.

أ&ب&ج

46) حدد المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين ستة مجالات للأداء الاجتماعي منها

الموارد البشرية

الموارد غير المتجددة

توظيف الاقليات

البيئة

أ&ب&د

47) ما هى معايير التفرقة بين الأنشطة الاجتماعية والأنشطة الاقتصادية؟

تحديد وقياس صافي المساهمة الاجتماعية للمنظمة

الافصاح عن الأنشطة التي تقوم بها المنظمة والتي لها آثار اجتماعية

وجود أو عدم وجود الإلزام القانوني بالنشاط

هو معيار النشاط ذاته أي أن الأنشطة الاجتماعية تشمل كل الأنشطة ذات الطبيعة الاجتماعية وليس فقط الأنشطة التي تقوم بها المنظمة بصفة اختيارية

ج&د

48) من مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال

اعلام الدولة والصحافة ومؤسسات الرأي

البحوث والدراسات

العائلة والتربية البيئية

التأثر بالجماعات المرجعية

أ&ج&د

49) ما هى أهداف المحاسبة الاجتماعية؟

الافصاح عن الأنشطة التي تقوم بها المنظمة والتيل ها آثار اجتماعية

التقليل من خائر المنظمة المالية

تقييم الأداء الاجتماعي للمنظمة

تحديد وقياس صافي المساهمة الاجتماعية للمنظمة.

أ&ج&د

50) يمكن قياس الأداء الاجتماعي للمنظمة منوجهة النظر المحاسبية حيث تعتبر أن التكلفة الاجتماعية تمثل المبالغ التي تنفقها المنظمة نتيجة اضطلاعها بمسئوليتها الاجتماعية بصفة اختيارية أو الزامية

صواب

خطأ

51) يتوقع العاملون من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

الاعلان الصادق

تدريب وتطوير مستمر

حماية أصول المنشأة

خلق فرص عمل جديدة

52) من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه محرجا حتى ترتفع المؤاخذة

صواب

خطأ

53) وسائل يستطيع الانسان بواسطتها تخفيف الغضب

ذكر الله

خفض الصوت

الاسترخاء والهدوء والتنفس العميق

الوضوء

جميع ما سبق

54) من عناصر المسئولية الإجتماعية؟

الحكومات

البيئة

المنافسون

العملاء

جميع ما سبق

55) الموظف الذي يعمل بأخلاقيات المهنة وباعث الالتزام يكون دقيق الانتاج وغزيره ، أما الذي يعمل بدافع الالزام فهو ركيك الانتاج وضئيله.

صواب

خطأ

56) قد قامت جمعية المحاسبة الامريكية باجراء دراسة ميدانية على بعض الشركات التي تعد قوائم وتقارير اجتماعية وذلك من اجل التعرف على اساس القياس والافصاح ، فقد اصدر تقريرا بخمس مجالات للاداء الاجتماعي منها

خدمة المجتمع.

توظيف الاقليات

الرقابة على البيئة

تحسين المنتج

جميع ما سبق

57) مفهوم المصلحة العامة هي المنفعة التي لا تقتصر على شخص معين وانما تحقق نفعا عاما للناس

صواب

خطأ

58) أهم العوامل التى أسهمت في زيادة تأثير منشآت الأعمال في البيئة التي تعمل فيها:

ارباحها الضخمه

الخصخصة لبعض قطاعات الحكومة

ضخامة حجم المنظمات ،وزيادة عدد العاملين فيها

ضعف اخلاقيات العمل

59) من صور للإنضباط في حياة الموظفين الانضباط في الشكل وهي:

مراجعة العمل أول باول

اعتن بإجراءات السلامة

تعرف على جدولك في العمل واحضره قبل بدء العمل.

اهتم بشكلك الخارجي.

ب&د

كويز اسئله اختبار فصلي لماده اخلاقيات العمل
[أسئلة اختبار - اخلاقيات العمل - د/ صالح الراشد]
تفاصيل أخرى:
كويز اختبار اخلاقيات العمل لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين استغفرك ربي و اتوب اليك
تم حل الكويز 409 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: المستوى الثالث - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز اسئله اختبار فصلي لماده اخلاقيات العمل