الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » {{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات + والنضريات }}}}}}

الكويز

{{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات + والنضريات }}}}}}
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - {{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات والنضريات }}}}}}]
{{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات والنضريات }}}}}}

عدد الأسئلة: 28

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) دراسة العلاقة بين الحركة والزمن مستخدما الأساليب النفسية والاجتماعية لتقويم عمليات الإنتاج والعمل

فريدريك تايلر

....

2) الدراسه التي نشرت عام 1855م بعنوان العمل الأوروبي ونشر كتاب الإصلاح الاجتماعي في فرنسا

دراسة فردريك لوبلاي

....

3) الدراسه التي ظهرت في أواخر القرن 19 في بريطانيا وحاول فيها دراسة العلاقة بين الصناعة والنظم والأنساق الاجتماعية والعلاقة بين الصناعة والمجتمع المحلي استخدم المناهج السيوسيولوجية في تطبيق دراسته

دراسة تشارلز بوث

....

4) من اولى الدراسات التي اهتمت بهذا العلم خلال العقد الاول من القرن العشرين على عمال صناعة النسيج والكتان في ألمانيا أهتم فيها بأسباب سوء الإدارة وتباطؤ العمل وقلة الإنتاج وطبيعة الظروف الفيزيقية للعمل لاسيما الإضاءة والتهوية

دراسات ماكس فيبر

....

5) دراسة في مصنع هاوثرون التابع لشركة وسترن الكتريك في الولايات المتحدة الأمريكية من الدراسات التي خططت لبدء مرحلة علمية جديدة فقد ركزت على الظروف الخارجية والداخلية للمصنع ونوعية التنظيمات الرسمية وغير الرسمية داخل المصانع عززت دراسة التون مايو أهميتها عندما استعانت بعلماء من جامعتي شيكاغو وهارفارد

التون مايو مابين 1927 – 1932

....

6) نظرية العلاقات الإنسانية

ظهرت في جامعة هارفارد الأمريكية على يد علماء أشهرهم ( التون مايو ) في أوائل الثلاثينات في نهاية القرن العشرين

....

7) نظرية الإدارة العملية التكوين الإداري يمكن القول ان نظرية العلاقات الإنسانية جاءت كردة فعل لوجود نظرية الإدارة العملية والتكوين الإداري

عند كل من فردريك تايلور وهنري فايول

....

8) التجربه الاولى :من التجارب المعروفة باسم تجارب هاوثورن والتي أجريت في شركة وسترن اليكتريك بمصنع هاوثورن بمدينة شيكاغو اولى المحاولات المكثفة لدراسة اثر العوامل المادية للعمل على الكفاية الإنتاجية للعاملين بدأت التجارب باختبار العلاقة بين ( كثافة الإضاءة والكفاية الإنتاجية للعاملين ) وجاءت النتائج غير متوقعة مؤكدة على وجود متغير جديد وهو ( الروح المعنوية للعمال ودرجة الانسجام والوئام القائمين بين المجموعة العاملة )

التون مايو وتجارب هاوثورن 1927 – 1932 م

....

9) التجربه الثانيه :أجريت دراسة أخرى ترمي الى اختبار ( أثر الراحات ومدتها على الكفاية الإنتاجية ) فتكررت النتائج غير المتوقعة والمؤكدة على تأثر الإنتاجية أيضا بالحالة المعنوية للعمال

التون مايو وتجارب هاوثورن 1927 – 1932 م

....

10) التجربه الثالثة أيضا ( أثر طريقة تغيير دفع الأجور على الكفاية الإنتاجية فتكررت النتائج غير المتوقعة والتي تؤكد ان الإنتاجية ترتبط بالتغيرات المادية

التون مايو وتجارب هاوثورن 1927 – 1932 م

....

11) 1 ) أول دراسة تعنى بالسلوك الإنساني في التنظيم 2 ) أولى المحاولات الجادة لتفسير اثر السلوكي الجماعي على محيط العمل 3 ) ضرورة مراعاة العنصر البشري ليس فقط من النواحي المادية وإنما من النواحي النفسية والاجتماعية

دراسة التون مايو

....

12) خلال الحرب العالمية الثانية تم إجراء تجربتين لتضيف إلى إسهامات (.........) الاولى في مصانع الأعمال المعدنية عام 1943م على ثلاثة أقسام إنتاجية لوحظ بها تغيب العمال بصورة ملحوظة ونسبة الغياب في احد هذه الأقسام الثلاثة تقل عما هو موجود في القسمين

مايو وزملائه

....

13) خلال الحرب العالمية الثانية تم إجراء تجربتين لتضيف إلى إسهامات (.........) التجربة الثانية / أجريت في أحد مصانع الطائرات بجنوب كاليفورنيا عام 1944م للكشف عن أسباب مشكلات التغيب ونوبات العمل في المصنع ماعدا وجود ثلاثة أقسام لم تظهر فيها هذه المشكلة

مايو وزملائه

....

14) دراسات مدرسة العلاقات الإنسانية وخاصة خلال 1954م عندما تشكل فريق بحث علمي بقيادة لويد وارنر بجامعة شيكاغو وقد قام بدراسة العلاقة بين المصنع والبيئة الخارجية المحيطة

لويد وارنر ومدرسة شيكاغو

....

15) - دراسة أثر العوامل الاجتماعية والنفسية على تحسين الإنتاج - تم تغيير نمط التكنولوجيا واستحداث تكنولوجيا حديثة لإنتاج الأحذية - قدمت أنماط من الرعاية الاجتماعية مثل التأمينات والمعاشات والرعاية الصحية والترفيهية - إنشاء مدرسة لتدريب الكوادر العلمية - إعطاء حرية أكبر لرئيس الشركة كأن يمنح المدير صلاحيات شراء المواد الخام أصبح المدير بمثابة قدوة مثالية للعمل وأدت مجموعة من العوامل إلى تغيير الأسلوب الإداري الرسمي التقليدي إلى أسلوب غير رسمي والى زيادة الإنتاج عامة

دراسة شركة باتا

....

16) أجريت بواسطة (.......)الذي كان يعمل رئيسا لأحدى الشركات الفرنسية العاملة في مجال تصنيع الآلات الاتوماتيكية حيث حرص رئيس الشركة على - تغيير نمط الإدارة الكلاسيكية - خلق تضامن اجتماعي بين العمال والإدارة - تمضية ساعات العمل بين العمال للتعرف على مشكلاتهم ومشكلات الإنتاج - التعرف على الجوانب السيكولوجية لدى العمال - إدخال نظم متطورة على الوظائف القيادية - تكوين مجالس للعمال تشارك في عمليات اتخاذ القرارات أدى ذلك إلى زيادة روح التضامن بين العمال عن طريق تبني أساليب جديدة في العلاقات الإنسانية أدت إلى زيادة الإنتاج وتطور جودته

دراسة باردييه في فرنسا

....

17) اشتهرت هذه الدراسة تحت اسم دراسة ( طريقة الأجور التناسبية ) واعتمدت على استخدام الحافز المادي في تغيير الجو السيكولوجي للشركة التي أجرى فيها تجربته وقد اعتقد شولر أن الأجور تمثل للإنسان ما يمثله النبات للحيوان حرص على إقناع العمال بمبدأ الحافز المادي واعتباره مبدأ عادلا تتناسب فيه الأجور مع حجم العمل والإنتاج وبالتالي تحقيق التضامن بين مصالح الشركة ومصالح العمال

دراسة يوجين شولر في فرنسا

....

18) - أنشئ هذا المعهد لدراسة العلاقات الإنسانية في الشركات البريطانية تحت إشراف ( اليوت جاكس ) أجرى مجموعة من الدراسات الميدانية في عدد من المصانع بمدينة لندن لاختيار نسق العلاقات الإنسانية وأساليب الاتصال بين الإدارة والعمال *- استعان فريق البحث بالعديد من المداخل السوسيولوجية والسيكولوجية ولاسيما مدخل دراسة الجماعة الصغيرة * - كون الفريق مجالس للعمل للمشاركة في عمليات الإدارة وحل مشكلات العمل والانتاج وإضفاء جو من العلاقات الإنسانية

دراسة معهد تافستوك بانجلترا

....

19) أجرى دراساته على عمال المطاعم الكبرى اندرجت تحت ما يسمى ( دراسة صناعة المطاعم ) على الجماعات الصغيرة درس جماعة الناصية في كورنفيل بمدينة نيويورك

( وليام فوت هوايت ) والاتجاه التفاعلي

....

20) جاءت جامعة ميتشجن لتساهم في تطور علم الاجتماعي الصناعي فقد تبلور هذا الاتجاه البحثي في دراسات رنسيس ليكيرت وزملائه العاملين في معهد البحوث التابعة للجامعة ميتشجن فقد حاولوا التركيز على دراسة القيادة والإشراف ودورهما في تنظيم العمل وتطور الإنتاج وتحسين أحوال العلاقة بين العمال والإدارة

( رنسيس ليكيرت ) ومدرسة ميتشجن

....

21) أصحاب الاتجاه التفاعلي تبنوا المداخل ( السوسيو – سيكولوجية ) في دراستهم لأنماط العلاقات والتفاعل الاجتماعي مع هذا التطور تطورت الأساليب الكمية والتحليلات الإحصائية والمقاييس الكمية ومن أهم هذه المقاييس ( المقياس السوسيومتري )

مورنيو وسوسيوميتريته

....

22) نظريات الإدارة العلمية

فردريك وانسلو تايلور ) 1856 – 1915 م

....

23) تجربته الأولى جهل الإدارة بكمية العمل الواجب ان يقدمه الفرد التجربة الثانية الوقت اللازم لانجاز العمل المطلوب التجربة الثالثة تحسين الأوات والآلات المستخدمة في العمل

قام تايلور بعدد من الدراسات والأبحاث والتجارب وقد أثبتت في

....

24) نظرية التكوين الإداري / تناول العملية الإدارية من زاوية الإدارة العليا واستنبط قواعد ومبادئ قابلة للتطبيق

هنري فايول

....

25) نظرية البيروقراطية ودراسة التنظيمات الصناعية )

يعتبر ماكس فيبر ( 1864- 1920 ) من الرعيل الأول لعلماء الاجتماع كان له إسهامات حول المنهج السوسيولوجي

....

26) دراسة مشاكل العمال الصناعيين في ألمانيا +دراسة ظاهرة تقييد الإنتاج

أهم دراسات ماكس فيبر الميدانية

....

27) دراسات مشكلة دوران العمل ( في مصنع النسيج )

مايو

....

28) تمنياتي للجميع بالتوفيق

يارب

....

{{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات + والنضريات }}}}}}
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - {{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات والنضريات }}}}}}]
تفاصيل أخرى:
{{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات والنضريات }}}}}}
تم حل الكويز 172 مرة بنسبة نجاح 97%
القسم: اجتماع 7
مناقشة الكويز: {{{{{{علم الاجتماع الصناعي والمهني الدراسات + والنضريات }}}}}}