الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الثانية عشر والثالثه عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الثانية عشر والثالثه عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

التسجيل

الكويز
المحاضرة الثانية عشر والثالثه عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني [أسئلة مراجعة - علم الاجتماع الصناعي - الدكتور مشعل باسكلاني] مراجعة محتوى مقرر علم الاجتماع الصناعي عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من اهم مشلات العمل الصناعي
	مشكله الاجور
	مشكله التغيب عن العمل
	ا و ب
2) الثمن الذي يحصل عليه العامل نظيرالمجهود الجسماني او العقلي
	الاجر
	المهيه بالقنيه
3) يمكن ان يدفع الاجر في صور ثلاث
	نقدا فيكون اجرا نقديا -- ي
	بصورة سلع فيكون اجرا عينيا
	شمل جزء نقديا واخر عينيا
	كل ماسبق
4) مايحصل عليه العامل من نقود ويدل في ذلك العموله -المنح-العلاوات- الوهبه
	الاجر النقدي
	الاجر العيني
5) تعطى للطوافين والمندوبين تعتبر ( جزء لايتجزء من الاجر)
	العموله
	الوهبه
6) تعطى للعامل اضافة الى الاجر
	المنح
	العموله
7) تعتبر المنحه اضافة للاجر ولاكنها تكون جزء لايتجزء من الاجر اذا توفرت فيها ثلاث شروط
	العمومية : تصرف لجميع العمال او طائفه منهم
	الاستمرار : بصفة دوريه مستمره
	ثبات قيمة المنحه : الثبات النسبي الذي يدل على ان صاحب العمل لم يعد له سلطه في تقديرها
	الفون بائون جيم
8) كل ما يصرف للعامل زيادة على الاجر الاصلي
	العلاوه
	العموله
9) كل مايحصل عليه العامل (من العملاء) بمناسبة اداء خدمه
	الوهبه
	العموله
10) تعتبر الوهبه جزء من الاجر اذاتوفر شرطان
	صاحب العمل يعلم بدفعها
	لها قواعد تسمح بدفعها
	ا و ب
11) مايعطى للعامل بسبب ما احيط به من ظروف خاصة واخطار
	البدل
	الوهبه
12) مايقدمه صاحب العمل لعمالة من (خدمات) دون مقابل كالغذاء والمسكن
	االاجر العيني
	الاجر المادي
13) تقدر الاجور عادة على اساس
	الزمن الذي استغرفة لعمل
	كمية الانتاج
	ا و ب
14) ظهرت طريقتان اساسيتان لدفع الاجور هما
	طريقة الاجر الزمني : على اساس معدل محدد للساعه او الاسبوع او الشهر
	طريقة الاجر حسب الانتاج : اعطاء العمال اجور مختلفه تتفق مع ماينجزونه
	ا و ب
15) يعرفة مكتب احصائات العمل بالولايات المتحده انه ( عدم حضور العامل لعمله بايام العمل المقرره)
	التغيب
	التاخر
16) التغيب يودي الى
	زيادة التكلفه من جهة وضعف الكفائه الانتاجية من جهة اخرى
	لايوثر على الانتاجية فحسب بل يودي لضعف لروح المعنويه بين العمال
	ا و ب
17) يمكن تصنيف اسباب التغيب الى (خمسه )اقسام رئيسية هي :
	عوامل ترجع للعامل نفسه
	عوامل تعود لظروف العمل
	عوامل زمنيه وموسمية واقليمية
	عوامل ترجع لجماعات العمل
	العوامل الاجتماعية الخارجية
	كل ماسبق
18) الحركة الناتجه عن ترك بعض العاملين للخدمه واحلال اخرين جدد
	دوران العمل
	ثبات العمل
19) يذكر انيوتي انه غالبا تحدث مشكله دوران العمل داخل
	التنظيمات كبيره الحجم
	المطاعم والبوفيهات الصغيره
20) لا يعتبر دوران العمل مضرا اذا
	كانت نتيجته تنشيط النتظيم الصناعي
	اما دوران العمل الذي يحدث بلا نظام كعدم رضا العمال : فهو دوران ضار
21) يودي دوران العمل الى الكثير من النتائج السيئة داخل المصنع من ناحيتين هما
	الناحية الاجتماعية : ضعف تماسك جماعة العمل
	الناحية المادية : يتحمل التنظيم بعض التكاليف الاضافية
	ا وب
22) مايو درس مشكله الدوران في مصنع الغزل والنسيج بفيلاديلفيا للحد من مشكله دوران العمل فوجد ان الظروف الموثره على العمال داخل قسم الغزل هي
	تقدير العمال لعملهم منخفض
	كان العمل روتينيا تكراريا
	كان العمل انعزاليا بالضروره
	كل ماسبق
23) من اولى المشاكل التي يواجهها الباحث هي مشكلة
	التعريف بساعات العمل ذاتها
	المشكله الثانيه : اختلاف الاساليب المتبعه في تنظيم ساعات العمل القصوى
24) لتحقيق غايه اقصى انتاج دون تعب تلجا الدول عادة الى احدى وسائل ثلاث هي :
	الوسيله الاولى : المفاوضه الجماعية
	الوسيله الثانيه: الرجوع لهيئات التحكيم
	الوسيله الثالثه: قيام الدوله باصدار تشريعات تنظم ساعات العمل
	كل ماسبق
25) عند تحديد ساعات العمل لابد من مراعاة الشروط التالية
	تلافي التعب الذي يحد من كفائه العامل
	توفير فترات الراحه وتنظيمها
	توفير فرص العمل
	ياكثر سوالف هالماده

معلومات حول الكويز

المحاضرة الثانية عشر والثالثه عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني
[أسئلة مراجعة - علم الاجتماع الصناعي - الدكتور مشعل باسكلاني]
تفاصيل أخرى:
مراجعة محتوى مقرر علم الاجتماع الصناعي
تم حل الكويز 61 مرة بنسبة نجاح 88%
القسم: اجتماع 7
مناقشة الكويز: المحاضرة الثانية عشر والثالثه عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

معلومات صاحب الكويز

مشعل باسكلاني

قام بانشاء 187 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
اكتر من غرام	100%
نجـــلا	100%
مي الحازمي	100%
تمييم	100%
h777h	100%
سلمــان	100%
biish	100%
عبدالله المش	100%
حكاية12	100%
جراح جاسم	100%
manool79	96%
ابو تالاا	96%
همة وطموح	96%
فوفو ر	96%
هنايا	96%
ابو نايف3	96%
بشاير الحارثي	96%
محمد161	96%
قلب المدينة	96%
قطرة ندددى	96%

كويزات مشابهة

المحاضرة الرابعة عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

محتوى المحاضرة الثانيه لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438 مشعل باسكلاني

المحاضرة الحادية عشر لعلم الاجتماع الصناعي1438 مشعل باسكلاني

محتوى المحاضرة الثانيه لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438 مشعل باسكلاني

محتوى المحاضرة الرابعة لمقرر علم الاجتماع الصناعي 1438مشعل باسكلاني

مراجعه مركزه جدا اهم النقاط لعلم الاجتماع الصناعي _مشعل باسكلاني

أسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الثانية )

اسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني .. المحاضرتين ( السادسة و السابعة )

المراجعة المركزه لعلم الاجتماع الصناعي الجزء الثاني مشعل باسكلاني

محتوى المحاضرة السابعة لمقرر تصميم وتنفيذ البحوث مشعل باسكلاني

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:01 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه