الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الرابعة والخامسة في التدريب العملي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الرابعة والخامسة في التدريب العملي

التسجيل

الكويز
المحاضرة الرابعة والخامسة في التدريب العملي [أسئلة مراجعة - التدريب العملي - صالح الرشيد] شامل المحاضرة عدد الأسئلة: 13 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هو اللقاء الذي يتم بين مسئول او اكثر في المنظمة من جهه وبين المرشح لشغل الوظيفة من جهه اخرى وذلك بغرض تقييم مدى صلاحية المرشح لشغل الوظيفة
	السيرة الذاتية
	المقابلة الشخصية
2) من اسباب المقابلة الشخصية ماعدا
	تقويم قدرة المرشح على اداء الوظيفة
	التاكد من معلومات السيرة واكمال البيانات الناقصة
	تقويم ملائمة المرشح للوظيفة
	اختبار المرشح العقلاين
	توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة
3) من الارشادات للتحضير قبل الذهاب للمقابة الشخصية ما عدا
	ابداء بجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها
	من المهم ان تنام جيداً
	حدد الاسئلة الاسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الاجابة عليها
	حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل
4) من الارشادات للتحضير قبل الذهاب للمقابة الشخصية ما عدا
	تصور نفسك وانت تقوم بالمقابلة في مخيلتك وادر كل السيناريوات المحتملة
	لابد انت تصل قبل الموعد
	اهتم بالاشياء والصفات التي يبحث عنها صاحب العمل
	احرص على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل
5) من الارشادات الهامة اثناء المقابلة ما عدا
	من المهم ان تنال قسط وفير من الراحة والنوم
	لابد ان تصل الى مكان اجراء الاختبار قبل الموعد بوقت كافي
	رح مواصل و ما جاك عندي
	اذا تمكن منك القلق والتوتر فعليك ان تبذل جهداً لكي تتنفس ببطء وعمق
	احضر معك كل الدلائل والاثباتات التي تدل على انجازات وخبراتك
	كن مستمعاً جيد ولبقاً وودوداً ولا تركز نظرك في اتجا شخص واحد من المقابلين
6) من الارشادات الهامة اثناء المقابلة ما عدا
	اعلم ان علامات توتر الاعصاب (سرعة دقات القلب وخلافة) امر طبيعي
	التاخر طبع فينا
	اظهر الاهتمام كما ان عليك الاجابة عن اسئلتهم بإمكانك طرح اسألة عليهم
	حاول ان تبتسم بود
	ادخل مقر المقابلة بثقة وقم بتحية المقابلين وعرفهم بنفسك
	اجب عن الاسئلة باكبر قدر ممكن من الشمول وتجنب اجابات نعم ولا
7) من الارشادات الهامة اثناء المقابلة ما عدا
	سوق نفسك واعرض نقاط قوتك الجيدة ومزاياك كن ايجابياً
	لا تتفلاسف مع المقابلين
	تجنب الحركات الجسمائية السلبية كهز الساقين او ثني الذراعين
	احرص على وجود ورقة وقلم معك لكتابة اي معلومة مهمة
	يجب ان تراعي ان تكون في اجمل هيئة وفي قمة الاناقة
	الثقة في النفس والابتعاد عن الغرور والتصنع
8) من الارشادات الهامة اثناء المقابلة ما عدا
	حاول ان تصغي لكل كلمة صغيرة او كبيرة يقولها المدير
	اسال عن مقدار التاتب وساعات العمل والاجازات
	حاول ان تاكد انك حريص على العمل في هذا المجال والتعاون مع الشركة
	لا تتحدث بحديث سلبي عن مكان العمل الذي كنت تعمل به سابقاً
	حاول ان تصغي لكل كلمة صغيرة او كبيرة يقولها المدير
	استخدم نبرة صوة متزنة بحيث لا مرتفعة او منخفظة ولا تتردد في الكلام
9) من الارشادات بعد اجراء المقابلة ماعدا
	اشكر المقابلين على اتاحة الفرصة لك
	ارسل خطاب بهذا المعنى بالرغبة بالوظيفة
	سكر الباب بسرعة
	كرر رغبتك الشديدة في الحصول على الوظيفة
10) من العشرين سؤال المتوقعة في المقابلة ماعدا
	لماذا ترغب بالعمل هنا ؟
	لماذا تركت عملك السابق ؟
	هل قمت بهذاه النوعية من الاعمال من قبل ؟
	مالذي كنت تقوم به في عملك السابق؟
	هل انت متزوج ؟
	اي نوع من المعدات والاحهزة يمكنك تشغيلة
11) من العشرين سؤال المتوقعة في المقابلة ماعدا
	كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل ؟ وكيف كنت تقضي وقتك؟
	لماذا لديك : أ-اعمال كثيرة؟ ب- عمل واحد فقط ؟
	هل موقع العمل بعيد عن موقع سكنك ؟
	متى ستكون جاهزاً للبدء في العمل؟
	الست : أ- صغير ؟ ب- كبير
	الا ترى ان تاهيلك اعلى مماهو مطلوب في الوظيفة ؟
12) من العشرين سؤال المتوقعة في المقابلة ماعدا
	كيف يمكنك مجاراة الناس والتماشي معهم ؟
	لماذا علي ان اقبلك لشغل هذه الوظيفة ؟
	ماذا تود ان تعمل في السنوات الخمس القادمة
	هل كان مقدار الراتب مناسب في وظيفتك السابق ؟
	مالذي يصنع عضو جيداً في الفريق؟
	ماهو الراتب الذي تتوقعة ؟
13) من العشرين سؤال المتوقعة في المقابلة ماعدا
	متى اخر مرة فقدت فيها اعصابك ؟
	ماهي نقاط قوتك ونقاط ضعفك ؟
	كيف يمكنك معالجة ضغوط العمل ؟
	كيف كان معدل غيابك عن عملك السابق ؟
	كم مرة تمرض في العام ؟
	هل لديك اسئلة اخرى

معلومات حول الكويز

المحاضرة الرابعة والخامسة في التدريب العملي
[أسئلة مراجعة - التدريب العملي - صالح الرشيد]
تفاصيل أخرى:
شامل المحاضرة
تم حل الكويز 145 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: المحاضرة الرابعة والخامسة في التدريب العملي

معلومات صاحب الكويز

سطام اللعنزي

قام بانشاء 62 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
احمد حبيب	100%
a_h11	100%
mnor8	100%
بشرى العتيبيي	100%
اتبعك	100%
danh 32	100%
سميره الحميدي	100%
yoosh_33	100%
سطام اللعنزي	100%
H.R.T	100%
سبتمبر	100%
فهد الغريب	100%
شما وليد	100%
amer-live	100%
umsarah08	100%
الاوركيد الفضية	100%
cherry blossom	100%
manao	100%
دوودي.	92%
й೩Đίτ	92%

كويزات مشابهة

كويز بحوث الاعمال .. المحاضرة (5).. المنادي

كويز بحوث الاعمال .. المحاضرة (8).. المنادي

كويز نظرية المنظمات .. المحاضرة (7) .. ( الجزء الثاني ).. المنادي

كويز نظرية المنظمات .. المحاضرة (12) .. ( جزء واحد ).. المنادي

•≈.:. كويز المحاضرهـ السادسه لمادة النقود والبنوك .:.≈•

المحاضرة الاولى ادارة الجودة الشاملة

اسئلة امتحان الموضوعات الخاصة في الادارة مجمعة ل اربع سنوات سابقة ( المحاضرة الخامسة)

المحاضرة الاولى ادارة موارد بشرية

كويز المحاضرة السادسة والسابعة والثامنة ادارة مالية 2 الملف النظري شامل الملف الجديد + القديم

كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة مالية 2 الملف النظري شامل الملف الجديد + القديم

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:16 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه