الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ أخلاقيات الأعمال{ المحاضرة 6+7+8} ’

الكويز

❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ أخلاقيات الأعمال{ المحاضرة 6+7+8} ’
[أسئلة اختبار - اخلاقيات الاعمال - حسان الغربي]
اسئلة نماذج اختبارات سابقة

عدد الأسئلة: 36

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يمكن للسلوك ان يكون مقبولا او غير مقبول بناء على المعايير التي يحتكم اليها ولهذا فقد تتباين احكامنا على السلوك باختلاف المجتمعات الانسانية

دائما

ابدا

احيانا

غالبا

2) يمكننا ان نصف السلوك بانه سوي اذا اتصف بالفعالية وهذه الاخيرة تعني

ان يكون الانسان قادر على استخدام مالديه من امكانات بفاعلية لتحقيق ماهو ممكن او متاح

توافق السلوك مع عمر صاحبه ومع خصائص الموقف الذي يتم فيه السلوك

ان يكون الموظف قادرا على استخدام مالديه من امكانات بفعالية لتحقيق ماهو ممكن او متاح

ان يتصرف الشخص بشكل ايجابي ليحقق النتائج المطلوبة لحل المشكلات التي يواجهها رغم مايعترضه من عقبات او صعوبات

3) وفقا لمفهوم دافيدوف ، المعايير النمائية من المعايير التي تحدد السلوك الغير السوي وتعني

ان سلوك الفرد ينبغي ان يكون متوافقا مع الفطرة السوية كما يخضع لقانون المحافظة على النوع وتناسل الكائنات الحية ومنها الانسان فاذا كان سلوك الانسان لايتفق مع اسس بقائة فانه يكون غير سوي

اذا كان لكل مرحله عمرية مظاهرها السلوكية فاذا تجاوز سلوك الفرد الى مراحل سابقة كان سلوكه غير سوي

يقوم على اقرار الفرد من تلقاء نفسه بان سلوكه غير سوي ولعل هذا المعيار يحتاج الى درجة عالية من الموضوعية اذ ان قلة من الناس من يملك القدرة على الاعتراف بأن سلوكه غير مقبول وانه يحتاج الى علاج

حيث يتوزع افراد المجتمع وفقا للمنحنى السوي بحيث يتمركز غالبيتهم في منظمة الوسط وحوله بينما يتواجد بعض افراده على اطراف المنحنى والشخص الذي يرسم سلوكه بالسوي لايكون من افراد المجتمع المتواجدين على الاطراف ان يتصرف الشخص بشكل ايجابي ليحقق النتائج المطلوبة لكل المشكلات التي يواجهها رغم مايعترضه من عقبات او صعوبات

4) تدل مقولة لفيشر1987 كل عمل او سلوك بشري احببناه ام كرهناه هو في الحقيقة ردة فعل سببية تعود نتيجة للتغيرات في الاحداث الخارجية على

امكانية توقع السلوك البشري

عدم امكانية تحفيز الافراد مباشرة

الاتجاه المعرفي

امكانية الاعتماد على المؤثرات الباطنية للانسان

5) سكينر 1984 يدعم فكرة ان سلوكيات الانسان تعتمد على حزمة معدلة من المكافات والعقوبات

امكانية توقع السلوك البشري

عدم امكانية تحفيز الافراد مباشرة

الاتجاه المعرفي

امكانية الاعتماد على المؤثرات الباطنية للانسان

6) (المحاضرة السابعة تبدأ من هذا الكويز ) تفعل سياسة العصا والجزة على

اهمية الدافع الخارجي والاتجاه السلوكي

اهمية الاتجاه المعرفي

اهمية الدافع الداخلي

اهمية الدافع الداخلي والاتجاه المعرفي

7) تدل مقولة فيليب برنو ، لا يمكن تحفيز الافراد مباشرة بينما يمكن وضعهم في ظروف تمكنهم من تحفيز انفسهم بانفسهم على

اهمية الدافع الخارجي والاتجاه السلوكي

اهمية الاتجاه السلوكي

اهمية الدافع الخارجي

اهمية الدافع الداخلي والاتجاه المعرفي

8) وفقا لفيليب برنو تغيير العمل وذلك بهدف اثراء العمل الذي تم تقسيمه بطريقة تايلورية مفرطة وتغير العمل يعني استعادة تعقيداته فان التعقيد يساعد على جعل ............ للعمل

معنى

اسلوب سلس

مباديء

اخلاقيات

9) في مجال استراتيجية التحفيز يقترح فيليب برنو اربعة مسالك منها تغيير العمل ، تقديم مكافات احترام القواعد الاخلاقية و ..........

تدوين قواعد السلوك

ترسيخ المسئولية الاجتماعية

احترام التدوير الوظيفي

تعيين قادة لهم كرزمه

10) اصبح السلوك العدواني لدى الموظفين حقيقة واقعية موجودة في معظم دول العالم وهي تشغل كافة العاملين في منظمات الاعمال بشكل خاص والمجتمع بشكل عام في هذا الصدد قدم موريس تافني 1992 مفهوم

الانحراف في الانتاج

الغائب الحاضر

رواتب القراصنة

الانحراف في الممتلكات

11) اصبح السلوك العدواني لدى الموظفين حقيقة واقعية موجودة في معظم دول العالم وهي تشغل كافة العاملين في منظمات الاعمال بشكل خاص والمجتمع بشكل عام في هذا الصدد قدم جون ماري بارتي 2004 مفهوم

الانحراف في الانتاج

الغائب الحاضر

رواتب القراصنة

الانحراف في الممتلكات

12) فاردي و وينر 1996 قدما مفهوم Organization misbehavior وهو :

سلوك يشمل الحاق الاذى او الضرر بالاخرين

عدوان على شكل نوبات غضب

عدوان غير مباشر ( اعتداء عن طريق شخص اخر)

عدوان سلبي مثل العناد، المماطلة ، التدخل المتعمد

13) يعتبر تشجيع بعض اولياء الامور لاطفالهم على السلوك العدواني من

الاسباب الاجتماعية

الاسباب البيئية

الاسباب الناشئة من المشكلات الاسرية

عدم اشباع الحاجات الاساسية

14) الاحباط يعد سبب من اسباب السلوك العدواني وهو ينبثق من الاسباب

المتعلقة بالمؤسسة

الاسباب البيئية

الاسباب الذاتية

الاسباب النفسية

15) دركايم يرى ان الانتحار ينمو مع مجموعة من الازمات وهي

نابعة من اسباب اجتماعية

نابعة من ازمات الفقر

نابعة من ازمات الفقر والازدهار

نابعة من تاثير وسائل الاعلام

16) يعتبر اعطاء المؤسسة الاولية للتربية الاخلاقية في العمل

طرق الوقاية من السلوك غير السوي