الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة السادسة لإدارة عامة ..

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة السادسة لإدارة عامة ..

التسجيل

الكويز
المحاضرة السادسة لإدارة عامة .. [أسئلة اختبار - إدارة عامة - للأعوام السابقة ..] للأعوام السابقة .. عدد الأسئلة: 28 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) /1المقصود بتصنيف الوظائف هو..
	أ- تقسيم الوظائف الى مجموعات عامه وكل مجموعه تضم تخصص محدد
	ب- التنبؤ لتحديد العدد المطلوب من القوى العاملة خلال فترة قادمة
	ت- التوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الاعلام
	ث- الاستقطاب الايجابي
2) /2مبدا وحدة ادارة واحدة ( سواء شخص او مجموعه على مستوى الدولة ) تتولى عملية الاستقطاب
	أ- معرفة طبيعة سوق العمل
	ب- المركزية في الاستقطاب
	ت- تقويم مصادر الاستقطاب
	ث- حدود سوق العمل
3) ........ /3هي شريحة معينة من الأجر تتضمن جميع الفئات التي تتشابه في مستوى الواجبات والمسؤوليات لكنها تختلف في نوع العمل :
	أ- الراتب
	ب- الدرجة الوظيفية
	ت- الحوافز
	ث- الهيكل التنظيمي
4) 4يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه عملية تتميز بتحديد ........ من القوى العاملة خلال الفترة القادمة من كل تخصص على ضوء حالات التقاعد والاستقالة
	أ- المتقدمين
	ب- المقبولين
	ت- العدد المطلوب
	ث- الأسماء
5) 5الاستقطاب الداخلي هو إعلان ........ عن الوظائف الشاغرة أو ملئ الشواغر من خلال الترقية ونقل الموظف من مستوى إداري إلى مستوى إداري أعلى
	أ- داخل المنظمة
	ب- في مكتب العمل
	ت- عبر الإنترنت
	ث- على الفيس بوك
6) الاختبار التي يطلب فيها من الشخص تركيب بعض المواد مع بعضها البعض تسمى بالاختبارات :
	أ- العلمية
	ب- الفورية
	ت- النظرية
	ث- الكتابية
7) /7من مزايا التدريب ............ التدريب على كيفية اتخاذ القرار والتصرف في المواقف الصعبة والحرجة :
	أ- الخارجي
	ب- في مكان العمل
	ت- في المنظمات المنافسة
	ث- في مراكز التدريب الحديثة
8) /8من اهم الصعوبات التي تواجه التدريب في مكان العمل العلاقة .... بين والرئيس والمرؤوس :
	أ- العادلة
	ب- الطيبة
	ت- غير الودية
	ث- المناسبة
9) /10تعتبر ...... نوع من انواع الحوافز المعنوية التي تساعد العامل على الانتاج :
	أ- بدل طبيعة العمل
	ب- العمل الاضافي
	ت- المواصلات
	ث- العلاقة مع الزملاء
10) تعرف عملية نقل الموظف من مستوى إلى مستوى أعلى مع زيادة الصلاحيات والمسؤوليات بـ .......... :
	أ- التعيين المؤقت
	ب- التعيين الدائم
	ت- الترقية
	ث- النقل
11) ...........هي تقارير دورية يقدمها الرؤساء بشكل كتابي بقصد قياس كفاءة اداء المرؤوسين :
	أ- التقارير العامة
	ب- تقارير الكفاية
	ت- تقارير الانتاج
	ث- تقارير المبيعات
12) ......هي شريحة معينة من الأجر تتضمن جميع الفئات التي تتشابه في مستوى الواجبات والمسؤوليات لكنها تختلف في نوع العمل:
	أ- المهام الوظيفية
	ب- العلاوة الشخصية
	ت- الدرجة الوظيفية
	ث- الضريبة
13) يعرف ............ بأنه عملية تنبؤ لتحديد العدد المطلوب من القوى العاملة خلال الفترة القادمة ومن كل تخصص على ضوء حالات التقاعد والاستقالة والنقل:
	أ- التعيين
	ب- اجراء المقابلة
	ت- تخطيط الموارد البشرية
	ث- التدريب على راس العمل
14) الاستقطاب الداخلي هو إعلان ........ عن الوظائف الشاغرة أو ملئ الشواغر من خلال الترقية ونقل الموظف من مستوى إداري إلى مستوى إداري أعلى:
	أ- في مكتب العمل
	ب- داخل المنظمة
	ت- على الصحف اليومية
	ث- على الصحف الخارجية
15) من مزايا التدريب ............ التدريب على كيفية اتخاذ القرار والتصرف في المواقف الصعبة والحرجة
	أ- في مراكز التدريب الخارجية
	ب- في اماكن العمل
	ت- في مراكز التدريب المحلية
	ث- الجماعي
16) تعرف عملية نقل الموظف من مستوى إلى مستوى أعلى مع زيادة الصلاحيات والمسؤوليات ب..........
	أ- الترقية
	ب- النقل
	ت- التحويل
	ث- التدوير
17) الاستقطاب الايجابي هو:
	أ- الاعلان عن شروط وزمن وكيفية التقدم للوظيفة
	ب- الاعلان زمن وكيفية التقدم للوظيفة
	ت- الاعلان عن شروط وكيفية التقدم للوظيفة
	ث- البحث عن الافراد المؤهلين للعمل أينما وجدوا.
18) الوقوف على اداء العاملين بالدولة يتم اللجوء لمعادلة الاداء والتي يتم حسابها كتالي
	القدرة Xعدد الموظفين
	ب- القدرة xالرغبة
	القدر xعدد الراغبين في التطور
	القدر xعدد المتدربين
19) اساليب التدريب يقترب عددها من الثلاثين والمكاتب المجاور يصنف كأحد اساليب التدريب
	أ- الخارجي ( خارج المؤسسة بالدولة )
	ب- الداخلي ( اثناء اداء الخدمة )
	ت- الخارجي ( خارج المؤسسة بخارج الدولة )
	ث- الداخلي ( بعد التقاعد )
20) عندما ترغب الدولة في تحسين استخدام مواردها البشرية تلجأ الى
	أ- الرواتب والحوافز
	ب- الترقية والنقل
	ت- تقويم الاداء
	ث- كل ما سبق
21) عندما تقرر الدوله الحصول على موارد بشريه جديده تتبع الخطوات التاليه
	أ- تصنيف الوظائف وتخطيط الموارد البشريه
	ب- تخطيط الموارد البشريه والاستقطاب والاختيار والتعيين
	ت- تصنيف الوظائف وتخطيط الموارد البشريه والاستقطاب والاختيار والتعيين
	ث- تصنيف الوظائف والاستقطاب والاختيار والتعيين
22) حتى يمكننا وصف الاستقطاب بانه استقطاب إيجابي ينبغي
	أ- الإعلان عن شروط وزمن وكيفيه التقدم الوظيفيه
	ب- الإعلان عن زمن وكيفيه التقدم للوظيفيه
	ت- الإعلان شروط وكيفيه التقدم للوظيفه
	ث- البحث عن الافراد المؤهلين للعمل أينما وجدوا
23) عند تثبيت جهه واحده يناط بها الاستقطاب فإن ذلك يعني اتباع الدوله
	أ- حتميه المركزيه في الاستقطاب
	ب- حتميه معرفه طبيعه سوق العمل
	ت- حتميه التحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب
	ث- حتميه تضييق نطاق الاشراف بالدوله
24) وظيفة الحصول على الموارد البشرية للدولة تقوم على
	أ- تصنيف الوظائف وتخطيط الموارد البشرية
	ب- تخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار والتعيين
	ت- تصنيف الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار والتعيين
	ث- تصنيف الوظائف و الاستقطاب والاختيار والتعيين
25) عندما تتوجه الدولة لتثبيت جهة واحدة لتخصص بالاستقاطاب فان ذلك يعني اتباع
	أ- حتمية معرفة طبيعة سوق العمل
	ب- حتمية التحليل المدروس لتقويم مصادر الإستقطاب
	ت- حتمية المركزية في الاستقطاب
	ث- حتمية تضييق نطاق الاشراف في الدوله
26) معادلة الاداء تساوي
	القدر xعدد الوظفين
	ب- القدرة xالرغبه
	القدر xعدد الراغبين في التطور
	القدر xعدد المتدربين
27) المكتب المجاور هو أحد اساليب التدريب
	أ- الخارجي )خارج المؤسسة بالدولة(
	ب- الخارجي )خارج المؤسسة بخارج الدولة(
	ت- الداخلي )اثناء الخدمة(
	ث- الداخلي )بعد التقاعد(
28) من الوسائل التي تستخدمها الدولة لتحسين مواردها البشرية
	أ- الرواتب والحوافز
	ب- الترقية والنقل
	ت- تقويم الأداء
	ث- كل ما سبق

معلومات حول الكويز

المحاضرة السادسة لإدارة عامة ..
[أسئلة اختبار - إدارة عامة - للأعوام السابقة ..]
تفاصيل أخرى:
للأعوام السابقة ..
تم حل الكويز 1644 مرة بنسبة نجاح 83%
القسم: إدارة أعمال 6
مناقشة الكويز: المحاضرة السادسة لإدارة عامة ..

معلومات صاحب الكويز

ام حنان

قام بانشاء 72 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
البجيلي	100%
أم ابراهيم 1	100%
هادئه وملسونه	100%
quen4eveer	100%
كهرمانة القرشي	100%
laylavip	100%
*مشاعل	100%
wama	100%
ملاك الكون أمي	100%
sireen alsadat	100%
عين على القمة	100%
noory_aln	100%
Raid Strike	100%
jawaher H Q	100%
Wezaz999	100%
كراميل2200	100%
memarfg h (*_^)	100%
Ghadeer Ahmad	100%
منى 15	100%
Ali900	100%

كويزات مشابهة

علم الأجتماع الطبي

اسئلة اختبار نظم المعلومات الإدارية المحاضرة ( 12 )

اسئلة اختبار نظم المعلومات الإدارية المحاضرة ( 10 )

اسئلة اختبار نظم المعلومات الإدارية المحاضرة ( 11 )

اسئلة اختبار نظم المعلومات الإدارية المحاضرة ( 4 )

موضوعات خاصة بالادارة - ( المحاضرة الثالثة )

موضوعات خاصة بالادارة - ( المحاضرة السابعة )

اختبر نفسك في مادة إدارة الموارد البشرية

موضوعات خاصة بالادارة - ( المحاضرة الحادية عشر )

كويزات مهمة 3

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9637)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:44 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه