الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضره الخامسه عقد العمل نظام العمل والخدمه المدنيه

الكويز

كويز المحاضره الخامسه عقد العمل نظام العمل والخدمه المدنيه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمه المدنيه]
كويز المحاضره الخامسه لمقرر نظام العمل والخدمه المدنيه 32 سؤال اختيار من متعدد- صح وخطا

عدد الأسئلة: 32

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) إن مناط تمييز عقد العمل عن غيره من العقود هو توافر عنصر التبعية الذي يتمثل في خضوع العامل لرقابة وإشراف صاحب العمل ونستعرض فيما يلي المقصود بعنصر التبعية ثم نستخدم هذا العنصر لتمييز عقد العمل عما قد يختلط به من عقود.

عنصر التعبية

الاجر

2) كل مايعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه مضافاَ إليه العلاوات الدورية" .

الأجر الأساسي

الأجر الفعلي

3) الأجر الأساسي مضافاَ إليه سائر الزيادات الأخرى التي تقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله أو التي تقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل".

الأجر الأساسي

الأجر الفعلي

4) مايدخل ذمة العامل مقابل العمل الذي يؤديه تنفيذاَ لعقد العمل وذلك أيا كان نوعه أو الاسم الذي يطلق عليه أو صورته وأيا كانت طريقة احتسابه

الأجر

عقد العمل

5) هو العقد الذي يبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد بموجبه العامل بأن يعمل لد صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر أي كان نوعه

عقد العمل

عقد وكاله

6) من خصائص عقد العمل

عقد رضائي ناتج عن إيجاب وقبول من حيث العمل والأجر والمدة.

عقد ملزم للجانبين

جميع ماذكر

7) وقد وضعت عدة معايير في تمييز عقد العمل عن عقد الوكالة

المعيار الأول: شكل الأجر

المعيار الثاني: طبيعة العمل

المعيار الثالث: رابطة التبعية القانونية

جميع ماذكر

8) هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أجر العامل في موعد دورى غالباَ ما يكون أول يناير من كل عام ويتكرر صرفها بمرور سنة على صرف آخر علاوة وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل للعمل.

العلاوة الدورية

طرق تحديد الأجر بالاتفاق

9) طرق تحديد الأجر بالإتفاق

أن يحسب الأجر على أساس وحدة زمنية معينة

أن يحسب علي أساس الإنتاج بحيث يكون لكل وحدة

جميع ماذكر

10) وجود العامل تحت الاشراف المباشر لصاحب العمل بحيث يؤدي العمل تحت سمعه وبصره بل يكفي أن تتوافر سلطة الاشراف والتوجيه من صاحب العمل ولو كان العامل بعيدا عن نظره عند قيامه بالعمل

الاشراف المباشر

الاشراف الفني

11) أن يكون صاحب العمل على دراية فنية ببيانات العمل أو له الاشراف الفني الكامل على العامل اذ يكفي توافر التبعية القانونية في شقيها الادارى أو التنظيمي

الاشراف الفني

الاشراف المباشر

12) صور الأجر

العمولة-المنح والمكافآت

النسبة المئوية من الربح أو الايراد

علاوة غلاء المعيشة وعلاوة أعباء العائلة

الامتيازات العينية.

الأجر الاضافي

جميع ماذكر

13) العامل: هو كل شخص طبيعي او اعتباري يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه

صح

خطا

14) صاحب العمل: هو كل شخص طبيعي أو اعتبارى يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر.

صح

خطا

15) ولا يشترط في صاحب العمل أن يكون أدائه لعمله بقصد تحقيق الربح.

صح

خطا

16) عنصر العمل: العمل عنصر جوهري من عناصر عقد العمل اذ هو مضمون التزام العامل كما أن الغرض الذي يسعى صاحب العمل إلى الحصول عليه من ابرام هذا العقد.

صح

خطا

17) تعريف العمل: هو الجهد المبذول في كافة النشاطات الانسانية تنفيذا لعقد عمل (مكتوب فقط) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها صناعية كانت أو تجارية أو زراعية أو فنية أو غيرها عضلية كانت أم ذهنية.

صح

خطا

18) عنصر التبعية: وهذا العنصر من أهم العناصر التي تميز عقد العمل من غيره من العقود فنظام العمل لا يحكم سوى العمل التابع الذي يقوم به العامل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه (علاقة التبعية).

صح

خطا

19) لا يجوز أن يكون العمل واردا على الاتجار في الخمور أو المخدرات كما يجوز تشغيل الأحداث أو النساء في المناجم والمحاجر أو في الاعمال الخطيرة التي يحددها النظام

صح

خطا

20) لقد اختلفت الآراء في تحديد معنى التبعية الى مذهبين مذهبية التبعية الاقتصادية مذهب التبعية القانونية

صح

خطا

21) مذهب التبعية الاقتصادية. ويتحقق ذلك إذا كان صاحب العمل يستأثر بعمل العامل مقابل الأجر الذي يعتبر المورد الوحيد للعامل

صح

خطا

22) التبعية القانونية: أن يكون العامل خاضعا لاشراف ورقابة صاحب العمل فالأخير يحدد للعامل العمل الذي يقوم به وأسلوبه في العمل ومكان العمل وزمانه وتوقيع الجزاء عليه في حالة المخالفة

صح

خطا

23) يستحق العامل الأجر اذا كان عقد العمل صحيحا أما إذا كان باطلا فلا يستحق الأجر لأن الباطل معدوم والمعدوم لا يترتب عليه أثر. إعلان استعداده للعمل بغض النظر عما إذا قام به فعلا أم لا.

صح

خطا

24) طريقة تحديد الأجر على أساس الزمن أفضل للعامل فمن ناحية تضمن للعامل دخلا ثابتا مما يوفر له الاستقرار في معيشته ومن ناحية أخرى تضمن له عدم الإرهاق في العمل.

صح

خطا

25) حساب الأجر بالإنتاج: وفقاَ لهذه الطريقة يحسب الأجر على أساس وحدة إنتاجية معينة بصرف النظر عما استغرقه من زمن في هذا الإنتاج بحيث يتناسب ما يحصل عليه العامل من أجر مع عدد الوحدات الإنتاجية التي يحققها.

صح

خطا

26) حساب الأجر بالطريحة تعرضت هذه الطريقة للنقد للأسباب الآتية: -قد تؤدى إلى انعدام الإستقرار المالي والنفسي لدى العامل بما يؤثر على إنتاجيته. -تؤدى إلى شيوع روح المنافسة وليس التضامن بين العمال. -تؤدي إلى استنزاف جهد العامل والإضرار به صحيا إذ يضطر العامل إلى بذل أقصي جهد من أجل الحصول على أكبر دخل ممكن. -تؤدي إلى اهتمام العامل بزيادة حصيلة إنتاجه وقد يأتي ذلك على حساب الكيف أي جودة منتجاته. -تؤدي إلى تحكم صاحب العمل بالعامل فالأخير هو الذي يحدد قواعد الإنتاج ومواصفاته. -قد تثير بعض الصعوبات خاصة بالنسبة لكيفية حساب الأجر الذي يستحقه العامل أثناء الأجازات السنوية أو المرضية أو أجازات الأعياد أو أثناء الراحة الأسبوعية وكذلك في حالات العطل أو التوقف

صح

خطا

27) حساب الأجر على أساس الزمن تجمع هذه الطريقة بين الطريقتين السابقتين ووفقا لها يتم حساب الأجر على أساس الطريحه والإنتاج وتعرف هذه الطريقة باسم الأجر بالطريحة

صح

خطا

28) لا ينبغي النظر إلى المصلحة الفردية للعامل بل يتعين النظر إلى مصلحة الطبقة العاملة ككل ومدي تأثرها بالظروف الإقتصادية. صح

صح

خطا

29) الأصل أن يتفق المتعاقدان على تحديد الأجر الذي يلتزم بأدائه صاحب العمل للعامل بشرط ألا يقل عن الحد الأدني للأجور المقرر نظاما.

صح

خطا

30) لصاحب العمل أن يعدل طريقة تحديد الأجر إذا وافق العامل على ذلك وموافقة العامل قد تكون صريحة أو ضمنية

صح

خطا

31) 1) إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد وإلا قدر الأجر طبقاَ لعرف المهنة في بلاده ان كان من العماله الوافده

صح

خطا

32) اقتراح وزير العمل أمر تحديد الحد الأدنى للأجور بما يكفل تحقيق التوازن بين الأجور والأسعار حتى يستطيع العامل أن يواجه أعباء المعيشة والإرتفاع المستمر في الأسعار

صح

خطا

كويز المحاضره الخامسه عقد العمل نظام العمل والخدمه المدنيه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمه المدنيه]
تفاصيل أخرى:
كويز المحاضره الخامسه لمقرر نظام العمل والخدمه المدنيه 32 سؤال اختيار من متعدد- صح وخطا
تم حل الكويز 223 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز المحاضره الخامسه عقد العمل نظام العمل والخدمه المدنيه