الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئله الاختبار الفصلي

الكويز

اسئله الاختبار الفصلي - ادارة الموارد البشرية -
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. عثمان الشضوان]
اسئله الاختبار الفصلي لمادة الموارد البشرية - دعواتكم -

عدد الأسئلة: 60

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:

مسمي الوظيفة وموقعها

واجبات الوظيفة ومسؤولياتها

شروط شغل الوظيفة

جميع ما سبق

2) من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى

صج

خطأ

3) من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف

الاختبارات العامة

الاختبارات الشخصية

الاختبارات التخصصية

جميع ما سبق

4) عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية

استراتيجيات الموارد البشرية

خطة الموارد البشرية

أهداف الموارد البشرية

سياسات الموارد البشرية

5) المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية

صح

خطأ

6) مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا

صح

خطأ

7) اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس

مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية

مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي

اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل

تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر

8) في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:

إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً

خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة

خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

9) ........... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات

سلوكيات العمل

الواجبات الوظيفية

اختصاصات الوظيفة

الادوات المستخدمة في العمل

10) ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها

صح

خطأ

11) من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية

طريقة تحليل الارتباط

طريقة تحليل الاتجاه

طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

طريقة تحليل المعدلات

12) التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي

لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة

أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية

يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل

استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

13) يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها

صح

خطأ

14) موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي

الإدارة العليا كإدارة تنفيذية

الإدارة الوسطى كإدارة استشارية

الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية

الإدارة العليا كإدارة استشارية

15) ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام

سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان

عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس

حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم

جميع ما سبق صحيح

16) نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في

التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.

التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

17) تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية

صح

خطأ

18) يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية

صح

خطأ

19) ........ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة

المعرفة

القدرات الخاصة

السمات الشخصية

المهارات

20) من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار

صح

خطا

21) من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم أن يقوم الموظفون بتقويم اداء رؤسائهم

صح

خطأ

22) كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي

مندوبي بيع جدد

6 مندوبي بيع جدد

5 مندوبي بيع جدد

لايحتاجون الى مندوبين جدد :)

23) من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:

سجل الموظف اليومي

الملاحظة الشخصية

الاستقصاء اليومي

مقاييس الموظفين

24) أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا

المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل .

استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً

احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية

مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل )

25) أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه

صح

خطأ

26) استخدام شبكة المعلومات(الانترنت) كوسيلة للإستقطاب مكلف مالياً

صح

خطأ

27) الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:

أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين

أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين

أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع

أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا

28) يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي:

قياس الحركة والزمن

الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل

أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة

جميع ما سبق

29) تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية

صح

خطأ

30) يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا

لوحة الإعلانات بالمنظمة

المعاهد والجامعات

مكاتب التوظيف

موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية

31) اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي

الانترنت

مكاتب التوظيف

الموظفين الحاليين بالمنظمة

الاعلانات

32) على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه وكيفيه تحسينها

صح

خطأ

33) حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمي تأثير الهالة

صح

خطأ

34) من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة)

اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات

سهولة فهم المجيب على الاسئلة

تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين

تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة

35) انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:

الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين

الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية

التفاعل من المتغيرات البيئية

الفصل بين العمل والنواحي الانسانية

36) ..... في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:

استخلاص الوصف الوظيفي

مراجعة المعلومات

اختيار نماذج وظيفة تمثيلية

جمع معلومات عن الوظيفة

37) الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار

صح

خطأ

38) الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي

عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية

عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات

عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية

عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات

39) التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:

الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف

الانظمة والقوانين الأسرية

الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية

الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف

40) ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية

قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )

قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )

قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة )

قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة )

41) تقيس اختبارات القدرات والاستعداد القدرات اللفظية والحسابية

صح

خطأ

42) من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أن الخريجين يهتمون بمسمي الوظيفة أكثر من مركز المنظمة

صح

خطا

43) ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها :

الأنظمة والقوانين الأسرية

عدم التطور في العوامل التكنولوجية

الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية

ظهور علماء صغار السن

44) من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية

صح

خطأ

45) السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:

طريقة تحليل المعدلات

طريقة التقدير على أساس مراكز العمل

طريقة التجربة والخطأ

طريقة تقدير المشرفين

46) تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي

مكاتب التوظيف

مكاتب الاستقطاب الاستشارية

الشبكة العنكبوتية

مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها

47) في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة

صح

خطأ

48) من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف

ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل

التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل

احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح

ضرورة تحديث المعلومات

49) إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من

أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية

البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.

العامل السعيد هو عامل منتج

جميع ما سبق

50) تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل

طريقة تحليل المعدلات

طريقة تحليل الاتجاه

طريقة التقدير الشخصي للمشرقين

طريقة تحليل معامل الإرتباط

51) العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل

المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق

مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات

طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي

جميع ما سبق

52) الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة

صح

خطأ

53) من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته

طريقة مخزون المهارات

طريقة نظم المعلومات الالية

طريقة تحليل معامل الإرتباط

خرائط الإحلال

54) ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم

صح

خطأ

55) تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد

أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.

عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة

تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة

56) تعني السيرة الذاتية «مسار حياة الفرد» وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة

صح

خطأ

57) طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل

صح

خطأ

58) تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها

كيف حققنا ما نريد ؟

أين نحن الآن؟

ماذا نريد ؟

جميع ما سبق

59) المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي

مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية

مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية

مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة

مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية

60) الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية

صح

خطأ

اسئله الاختبار الفصلي - ادارة الموارد البشرية -
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. عثمان الشضوان]
تفاصيل أخرى:
اسئله الاختبار الفصلي لمادة الموارد البشرية - دعواتكم -
تم حل الكويز 483 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئله الاختبار الفصلي - ادارة الموارد البشرية -