ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة الموارد البشرية المحاضرة 12
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
الموارد البشرية المحاضرة 12
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 12
عدد الأسئلة: 27
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعني البقاء لمدة طويلة في وظيفة مادون ترقية ، أو نقل مكان :
التنزيل الوظيفي
الجمود الوظيفي
الترقيات
2) تخفيض مرتبه الموظف وكذلك راتبه او اجره واي امتيازات اخرى او نقله الى وظيفه ذات مسؤليات :
الجمود الوظيفي
التنزيل الوظيفي
الترقيات
3) مكافاة لانجازات الفرد السابقه وتقدير لارتفاع مستواه ، تتم بدون زياده في الاجر تسمى ( الترقيه الجافه ) :
الترقيات
التنزيل الوظيفي
الجمود الوظيفي
4) انفصال عن العمل بإختيار الفرد لاسباب شخصيه او اداريه او فرص عمل خارجيه افضل :
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي
5) الفصل المؤقت للواقع الاقتصادي للمنظمه وان تحسنت الظروف اعيد لوظيفته او لاخرى :
التقاعد
الاستقالة
الاستغناء المؤقت عن الخدمه
6) التوقف الاجباري عن العمل بعد الوصول للسن الالزاميه حسب الانظمه وتصفي حقوقه :
التقاعد
الاستقالة
الاستغناء المؤقت عن الخدمة
7) ليس من مراحل المسار الوظيفي :
المحافظة على المكاسب
التأسيس أو البداية
التقدم
الاستعداد للتقاعد
التحكيم
8) من مراحل المسار الوظيفي : مرحله ـ ـ ـ ـ ـ والتي يحتاج الموظف من رئيسه دعم قدراته
التقدم
المحافظة على المكاسب
التأسيس و البداية
9) من مراحل المسار الوظيفي : مرحله ـ ـ ـ ـ والتي يحقق فيها الموظف كثيرا من طموحاته ولكنه يجتهد ليجلب الاحترام لنفسه والتقدير من الاخرين :
المحافظة على المكاسب
الاستعداد للتقاعد
التقدم
10) من مراحل المسار الوظيفي : مرحله ـ ـ ـ ـ انجاز الموظف واستقلاليته لحاجته في اتخاذ القرار بحريه
المحافظة على المكاسب
الاستعداد للتقاعد
التقدم
11) من مراحل المسار الوظيفي : مرحله ـ ـ ـ ـ ـ احتياج تاكيد الذات عبر انشطه خيريه و اجتماعيه
التقدم
الاستعداد للتقاعد
المحافظة على المكاسب
12) ( التحكيم ـ الشكاوي ـ الانضباط ـ الجزاءات ) من
مراحل المسار الوظيفي
ادارة مشكلات الموظف
13) الالتزام بقواعد العمل في الاداء والسلوك او الالتزام بالنظام والاصول المرعيه
التحكيم
الشكاوي
الانضباط
الجزاءات
14) حوافز سلبيه مناجل الردع وتصحيح السلوك
التحكيم
الشكاوي
الانضباط
الجزاءات
15) حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او الانتهاك لبنود العقد بين الموظف وصاحب العمل
التحكيم
الشكاوي
الانضباط
الجزاءات
16) احاله القضيه مثار الخلاف بين الموظف و صحاب العمل لجهة خارجيه محايده يوافق عليها الطرفان وحكمها الزامي قطعا :
التحكيم
الشكاوي
الانضباط
الجزاءات
17) ليس من تلجأ المنظمه للمزدوج من اجل الاحتفاظ بمكانه المتخصصين الفنيين بمهاراتهم
فني
علمي
عملي
شرعي
18) تلجأ المنظمه الى المسار الوظيفي المزدود من اجل
تقليص عدد الموظفين
الاحتفاظ بمكانه المتخصصين الفنيين
19) تحقيق فرص اكبر بالتمتع بالمركز والسلطه واتخاذ القرارات
فنياً
ادارياً
المسار الوظيفي المزدوج
20) استقلاليه في المهنه بدون سلطه او نفوذ
فنياً
ادارياً
المسار الوظيفي المزدوج
21) يقوم النظام على انشاء خطين متوازيان لمسار الوظيفي هو
فنياً
ادارياً
المسار الوظيفي المزدوج
22) جلسات الارشاد والتوجيه :
الاعداد
المقارنة
التنفيذ
المتابعة و التسجيل
التخطيط للتطوير الوظيفي
جميع ماذكر
23) يقوم الموظف والموجه كل على حدة بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي المنظمة
الاعداد
المقارنة
24) يقوم الموظف والموجه مجتمعين بمقارنة المعلومات وتقويمها ثم الوصول إلى اتفاق مشترك
الاعداد
المقارنة
25) يضع الموجه مع الموظف خطه العمل التي يتم بموجبها إعداد الموظف لمساره الوظيفي
التخطيط للتطوير الوظيفي
المتابعة و التسجيل
26) الالتحاق ببرامج التدريب والتعليم والتدوير الوظيفي
المتابعة و التسجيل
التنفيذ
27) متابعه الرئيس للموظف وتسجيل المعلومات عن تقدم الموظف في مساره الوظيفي
الاعداد
المتابعة و التسجيل
معلومات حول الكويز
الموارد البشرية المحاضرة 12
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 12
تم حل الكويز 2043 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: الموارد البشرية المحاضرة 12
 
معلومات صاحب الكويز
الحميدي شبنان

قام بانشاء 129 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
Emanowell100%
BEESH14100%
7799100%
بن عيده100%
DoOoLi100%
فوز السعدي100%
نجلاءالعتيبي100%
Almase100%
م ابو بسام100%
ام عآمر100%
عبدالله راكان100%
طالب عليمي100%
mlll2020100%
aisha2100%
NouraAbdul100%
فهد عطيف100%
milad100%
توتة المحسن100%
Faisal Mansour100%
Fedoo14100%
كويزات مشابهة
الموارد البشرية المحاضرة 2
الموارد البشرية المحاضرة 7
الموارد البشرية المحاضرة 11
الموارد البشرية المحاضرة 4
الموارد البشرية المحاضرة 8
الموارد البشرية المحاضرة 9
الموارد البشرية المحاضرة 13
الموارد البشرية المحاضرة 3
الموارد البشرية المحاضرة 10
الموارد البشرية المحاضرة 1
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:44 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه