ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة الموارد البشرية المحاضرة 14
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
الموارد البشرية المحاضرة 14
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 14
عدد الأسئلة: 17
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ( الوصول السريع إلى البيانات ـ التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات ) من
من مزایا استخدام میكنة معلومات الموارد البشریة
من عيوب استخدام میكنة معلومات الموارد البشریة؟
2) ( عدم إمكانية استخدامه الاساليب مالية أو فنية ـ إمكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الإنساني )
من مزایا استخدام میكنة معلومات الموارد البشریة
من عيوب استخدام میكنة معلومات الموارد البشریة؟
3) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ـ ـ ـ ـ ـ ــ ـ ـ يكون بإمكان الموظفين في اماكن جغرافيه متباعده العمل معا بإستخدام الانترنت :
الاستقطاب
تحليل و تصميم الوظائف
4) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ...... الاعلان عن الوظائف المتاحة في الموقع الالكتروني للمنظمة .
الاستقطاب
تحليل و تصميم الوظائف
5) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ..... قياس قدرات وامكانيات المرشحين المتقدمين لطلب الوظائف
الاختيار
الاجور و الحوافز
6) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ..... بأمكان المتقدمين للعمل او حتى الموظفين الحاليين معرفه مستويات الاجور ..
الاختيار
الاجور و الحوافز
7) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ...... تقديم برامج تدريبيه مختلفه على مواقع الشبكه في اي مكان :
التدريب
الاختيار
8) مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
المرحلة الاولى : دراسة الجدوى
المرحلة الثانية : التصميم الاولى للنظام
المرحلة الثالثة : دراسة الهندسة
المرحلة الرابعة : اختبار النظام ثم التنفيذ
المرحلة الخامسة : مراقبة النظام و التقييم
جميع ماذكر
9) أسباب ودواعي إستخدام الميكنة في إدارة الموارد البشرية :
توفير في التكاليف، السرعة في الوقت، والإختصار في الجهد
الحاسب الآلي وسیلة سریعة ودقیقة في رصد المعلومات وتقدیمھا للمساعدة في اتخاذ القرارات
یساند المنظمة في اتخاذ العدید من القرارات لیس في نشاط الموارد البشریة فحسب، بل في القطاعات الأخرى
المنظمات اليوم سارت خطوات سريعة في تطوير أعمالها الإنتاجية والتسويقية فتسارعت عملية ميكنة إدارة الموارد البشرية بالمنظمات
جميع ماذكر
10) جمیع ما یلي أسباب ودواعي استخدام المیكنة في إدارة الموارد البشریة ما عدا :
توفير في التكاليف، السرعة في الوقت، والإختصار في الجهد
الحاسب الآلي وسیلة سریعة ودقیقة في رصد المعلومات وتقدیمھا للمساعدة في اتخاذ القرارات
خفض عدد الموظفین بتسریح عدد كبیر منھم لتوفیر التكالیف
یساند المنظمة في اتخاذ العدید من القرارات لیس في نشاط الموارد البشریة فحسب، بل في القطاعات الأخرى
11) من النتائج المتوقعة من میكنة اداره الموارد البشریة :
تقدیم المعلومات التي تساعد في حل المشكلان بسرعھ وفاعليه
تقديم معلومات مفيدة تساعد في تخطيط النمو والمسار الوظيفي للموظفين
تحسين وسائل الاتصال بين الإدارات التنفيذية والاستشارية
التحديد الواضح لأهداف نظم معلومات الموارد البشرية .
تخفيض حجم المساحات المخصصة لحفظ ملفات وسجلات الأفراد
ربط نشاطات الموارد البشرية بوظائف التخطيط الاستراتيجي في كامل المنظمة
جميع ماذكر
12) من مجالات استخدام میكنة اداره الموارد البشریة في ( الاستقطاب والتوظیف ) :
فحص طلبات التوظيف
تحليل تكلفة مصادر الاستقطاب
تحليل تكلفة التعيينات لكل وظيفة
تحليل معدل دوران العمالة او الغياب
تحليل برامج الترقية، تكلفة الأجور والرواتب، حالات الفصل من الخدمة
مصادر التوظيف الداخلي المحتملة
اجراء المقابلات من خلال الفيديو
جميع ماذكر
13) من مجالات استخدام میكنة اداره الموارد البشریة في ( إداره التعويضات ) :
إعداد ميزانيه الافراد السنوية
تطور الأجور والرواتب لكل فرد من الأفراد
الربط بين معدلات الأجور ودرجات الوظائف ومراتبها
الربط بين تقويم الأداء وزيادات الأجور ، واستقصاء وتعديلات الأجور
جميع ماذكر
14) من مجالات استخدام میكنة اداره الموارد البشریة في ( تخطيط لاحتياجات البشرية والتدريبية ) :
تخطيط الإحلال، وتحليل سجلات الحوادث
مراجعة مخزون المهارات البشرية، تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد
تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها
تقدير الاحتياجات المستقبلية من الأفراد، وجدولة مواعيد التدريب الأفراد
جميع ماذكر
15) إذا ما قررت المنظمة التخطيط لشراء خدمات معينة من برامج نظم معلومات الموارد البشري فإن عليها الأخذ الاعتبارات
هل يمكن للبرامج المشتراة أن تتكامل مع بقية البرامج الأخرى
ما هي الوظائف المتعددة التي يمكن أن تتواجد على الموقع
كيف يمكن توسيع الطاقة الاستيعابية للموقع في المستقبل
تحديد المسموح له بالدخول على النظام وطلب المعلومات أو إعطائها .
جميع ماذكر
16) عندما یكون الھدف من عملیھ التقویم ھو منح علاوة یمیل بعض الرؤساء الى اعطاء موظفیھ علامات مرتفعة حرصا على توطید علاقتھ معھم وھذه من مشكلات عملیھ تقویم الاداء التي تعرف ب
التحيز الشخصيي
تأثير الهالة
التأثير الاداري
17) تعتبر وظیفة خبیر تصمیم وتحلیل الوظائف من الوظائف
الاساسية
التخصصية
القيادية
معلومات حول الكويز
الموارد البشرية المحاضرة 14
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 14
تم حل الكويز 2089 مرة بنسبة نجاح 88%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: الموارد البشرية المحاضرة 14
 
معلومات صاحب الكويز
الحميدي شبنان

قام بانشاء 129 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
n@sser100%
ABOZeyad100%
الحميدي شبنان100%
Muthaber100%
ام شهد..100%
طلال ابو نايف100%
بيان 12100%
بشرى هزازي100%
Emanowell100%
Abo Faisal 909100%
7799100%
ofof9966100%
jMal3nzy100%
العمر لحظة100%
retag.89100%
...100%
boom2007100%
ommo3a@2100%
majed9987100%
رشـا الغامدي100%
كويزات مشابهة
الموارد البشرية المحاضرة 4
الموارد البشرية المحاضرة 8
الموارد البشرية المحاضرة 9
الموارد البشرية المحاضرة 12
الموارد البشرية المحاضرة 3
الموارد البشرية المحاضرة 10
الموارد البشرية المحاضرة 13
الموارد البشرية المحاضرة 1
الموارد البشرية المحاضرة 5
الموارد البشرية المحاضرة 2
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:42 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه