ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
اسئلة مراجعه ادارة الموارد البشرية
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. عبدالله الجعفري]
أرجو أن تكونوا بصحّة جيّدة، كويز للمحاضرة الثانية من ادارة الموارد البشرية، إن اصبت فمن الله وإن اخطأت فمن نفسي والشيطان
عدد الأسئلة: 8
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) جميع الخيارات التالية تعتبر من العوامل الخارجية المواثرة في تخطيط الموارد البشرية ماعدا
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
الاوضاع الاقتصادية العام
المركز المالي للمنظمه
2) ...... من العوامل الخارجية المواثرة في تخطيط الموارد البشرية
المركز التنافسي للمنظمه
التكنزلزجيا المستخدمه
طبيعه المنشاة
مستويات التكنولوجيا
3) من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
تحديد اي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
زيادة قدرة المنظمه على المنافسة في سوق العمل
زيادة كفاءة وسائل الانتاج
4) من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
طريقة تحليل الاتجاة
طريقة التجربة والخطا طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل معامل الارتباط
طريقة تحليل المعدات
5) اذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للاحتياجات من العمالة فان المنظمه تلجا الي
تحسين نظام الاجور والحوافز
تسريح الموظفين
تخفيض ساعات العمل
ايقاف عملية تخطيط الاحتياجات البشرية
6) اذا زاد العرض على الطلب بعد القيام بالتخطيط الاحتياجات من العملة فان المنظمه تلجا الي
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تشجيع التقاعد المبكر
اطاله سن التقاعد
تخفيض شروط الالتحاق الوظائف
7) من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
طريقة التجربة والخطاء
طريقة دلفي
طريقة تحليل الاتجاة
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
8) جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية ماعدا
التحليل الوظيفي
مخزون المهارات
طرائق الاحلال
نظم المعلومات الالية
معلومات حول الكويز
اسئلة مراجعه ادارة الموارد البشرية
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
أرجو أن تكونوا بصحّة جيّدة، كويز للمحاضرة الثانية من ادارة الموارد البشرية، إن اصبت فمن الله وإن اخطأت فمن نفسي والشيطان
تم حل الكويز 1671 مرة بنسبة نجاح 66%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعه ادارة الموارد البشرية
 
معلومات صاحب الكويز
jMal3nzy

قام بانشاء 7 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
حسين الجابري100%
بيان 12100%
نايف ال.....100%
Deem36100%
sguraini100%
gasem100%
7799100%
gms9090100%
دحوم87100%
kingmosa2100%
kfur002100%
HatoOon100%
Nasser-22100%
زينب11100%
ام اودي100%
dossshn100%
8lb100%
gnoon_alotaibi100%
حمده البلوي100%
الله اكبر99999100%
كويزات مشابهة
اسئلة مراجعه الموارد البشرية
اسئلة مراجعه الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الثانية
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الأولى
اسئله مراجعه في ادارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الحادية عشر
المحاضرة الثانية - تعاقد وتفاوض
المحاضرة الثانية عشر إدارة الأعمال الإلكترونية د.عبدالناصر عبدالعال
المحاضرة الثانية إدارة الأعمال الإلكترونية د.عبدالناصر عبدالعال
المحاضرة السادسة - تعاقد وتفاوض
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:08 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه