الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة السابعة ادراة الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة السابعة ادراة الموارد البشرية

التسجيل

الكويز
المحاضرة السابعة ادراة الموارد البشرية [أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - غير معروف] اسئلة شاملة المحاضرة بالتوفيق للجميع عدد الأسئلة: 29 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هو العمل على تلافي اخطار المستقبل وهو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد اهداف المستقبل وطرق تنفيذها
	التنظيم
	التخطيط
	الرقابة
2) تخطيط الموارد البشرية
	تحديد الاحتياجات المستقبيلة من القوة العاملة من حيث العدد والمهارات للمنظمة ككل
	انه تقديرات وتنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة
	عملية جمع واستخدام المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات حول الاستثمار الامثل في نشاطات الموارد البشرية المختلفة
	عملية تهدف الى تقدير ومن ثم تدبير العدد اللازم من الافراد بالنوعيات المناسبة خلال فترة زمنية معينة
	كل ما سبق
3) تتمثل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية ماعدا
	يجب ان تكون عملية التخطيط للموارد البشرية في اطار عملية التخطيط الشاملة للمنظمة
	ان تتم في اطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية
	البدائل من حيث الموارد التي سنستخدم قياساً بالموارد المتاحة
4) تشمل اهمية تخطيط الموارد البشرية ماعدا
	الحصول على احسن الكفاءات البشرية
	ان عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على تبني سياسة انتاج اكثر بتكلفة اقل
	نظراً للتدخل الحكومي في بعض جوانب ادارة الموارد البشرية فان التخطيط المسبق يعطي المنظمة القدرة على التعاما مع مختلف الانظمة الحكومية
	تبني عملية التخطيط للموارد البشرية في المنظمة تعني اتخاذ سياسة التكامل والترابط
	ان المنظمات تعمل في ظل بيئة متغيرة فانه يتحتم عليها ان تعطي اهتماما مباشر برسم خططها
	جميع ما سبق
5) من اهداف تخطيط الموارد البشرية ما عدا
	استيفاء الاحتياجات البشرية-اعداد ميزانية الموارد البشرية
	مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها-تحقيق تكامل بين الخطة الاسترتيجية للمنظمة واستراتيجية ادارة الموارد البشرية
	المحافظة على طاقات المنظمة البشرية-الاعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين
	طبيعة المنشاة ومجال عملياتها-وحجمها وعمرها الانتاجي
6) العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافهاالبعيدة المدى واسلوب تحقيق هذه الاهداف
	تحليل الموارد البشرية
	التخطيط الاستراتيجي
7) من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
	طبيعة المنشاة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي- الموقع الجغرافي
	المركز التنافسي للنمظمة وحالة المنافسة في السوق-المركز المالي للمنظمة
	مستوى التكنولوجيا المستخدمة-التشريعات والانظمة الحكومية-سوق العمل
	مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها-تحقيق تكامل بين الخطة الاسترتيجية للمنظمة واستراتيجية ادارة الموارد البشرية
8) من المعلومات المطلوبة للتخطيط ماعدا
	معلومات داخلية
	معلومات خارجية
	معلومات اجتماعية
9) المعلومات الداخلية المطلوبة للتخطيط
	الانتاج-التمويل-التسويق-النشاطات الاخرى المساندة
	الاجور-حوادث العمل العجز -الفائض-الاستقدام
	التسويق-المبيعات-التدريب-التطوير-حسن التصرف
10) المعلومات الخارجية المطلوبة للتخطيط
	الاجور-حوادث العمل العجز -الفائض-الاستقدام
	الاوضاع الاقتصادية العامة -اوضاع المنافسين-ظروف سوق العمل-مستويات التكنولوجية-الانظمة والتشريعات الحكومية
	التسويق-المبيعات-التدريب-التطوير-حسن التصرف
11) خطوات تخطيط الاحتيلات البشرية
	تقدير حجم النشاط المتوقع-تحويل التقديرات السابقة لحجم النشاط المتوقع
	تحليل تاثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة-حساب تاثير الوقت الضائع بالساعات نتيجة الغياب
	حساب ساعات العمل المطلوبة في الاعمال الادارية-تحويل الساعات الى اعداد من العمالة المطلوبة
	جميع ما سبق
12) اساليب تقدير الاحتياجات البشرية
	تحليل الطلب المتوقع على الموارد البشرية
	التوافيق بين العرض والطلب
	تحليل العرض المتوقع من الموارد البشرية
	جميع ما سبق
13) الاساليب غير الكمية لتحليل الطلب
	طريقة مراكز العمل-طريقة التقدير الشخصي للمشرفين-طريقة التجربة والخطا
	طريقة تحليل الاتجاة-طريقة تحليل المعادلات طريقة تحليل الارتباط
14) الاساليب الكمية لتحليل الطلب
	طريقة تحليل الاتجاة-طريقة تحليل المعادلات طريقة تحليل الارتباط
	طريقة مراكز العمل-طريقة التقدير الشخصي للمشرفين-طريقة التجربة والخطا
15) يتم تقديرها استناداً بطبيعة الحال على طبيعة المنشاة وحجم عملياتهم
	طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
	طريقة تقدير المشرفين
16) تعتبر هذه الطريقة من اقدم الطرق المستخدمة في التقدير للاحتياجات البشرية في المستقبل على تقدير رئيس القسم
	طريقة تقدير المشرفين
	طريقة التجربة والخطا
17) تستخدم هذه الطريقة في ظروف معينة بدون اساس علمي وانما استناد الى قاعدة التجربة والخطا
	طريقة تحليل الاتجاة
	طريقة التجربة والخطا
18) النظر الى احتياجات الموارد البشرية في السنوات الماضية
	طريقة تحليل الاتجاة
	طريقة تحليل المعادلات
19) تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
	طريقة تحليل الاتجاة
	طريقة تحليل المعادلات
20) تقوم على الربط احصاءياً بين متغيريين هما متغير القوى البشرية واي متغير اخر
	طريقة تحليل المعادلات
	طريقة تحليل معامل الارتياط
21) خطوات تحليل العرض الداخلي ماعد
	تحديد عدد الافراد الموجودين حالياً
	تحديد عدد الافراد الذين سينقلون الى وظائف اخرى داخل المنظمة
	تحديد عدد الافراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
	تحديد عدد الافراد الذين سيموتون من الاخطاء
	تحديد عدد الافراد الذين سيتركون وظائفهم الى خارج المنظمة
22) طرق تحليل العرض
	طريقة مخزون المهارات-خرائط الاحلال-طريقة نظم المعلومات الالية
	طريقة تحليل المعادلات-طريقة تحليل الاتجاة-طريقة التجربة والخطا
23) تعطي قائمة مخزون المهارات للمخططين تصوراً واضح
	طريقة مخزون المهارات
	طريقة نظم المعلومات الالية
24) اشكال بيانية توضح للمخططين الوضع القائم لبعض الوظائف الهمة في المنظمة والموظفين
	خرائط الاحلال
	طريقة نظم المعلومات الالية
25) تصمم المنظمة برامج او تستخدم برامج جاهزة لمخزون المهارات بحيث يسجل من خلالها الموظفين معلومات عن خبراتهم ومهلاتهم تخزن على حاسب الي وتلجا بعض الشركات الكبيرة لاستخدامة
	طريقة مخزون المهارات
	طريقة نظم المعلومات الالية
26) بعد تحليل جانب الطلب المتوقع على الاحتياجات البشرية في المستقبل والعرض المتوقع من هذه الاحتياجات داخليا وخارجيا يمكن ان تظهر الصور التالية ماعدا
	هناك توافق بين الكميات المطلوبة من العمالة والعرض منها
	هناك زيادة في الطلب قياسا بالعرض (عجز)
	هناك نقص وزيادة بالعرض والطلب (تضخم)
	هناك نقص في الطلب وزيادة في العرض من العمالة (فائض)
27) كيفية علاج حالة زيادة الطلب على العرض(عجز)
	اللجوء الى مصادر جديدة للتوظيف -الاتصالات النشطة بالمتقدمين بالوظائف واستخدام وسائل الاغراء
	تخفيض شروط الالتحاق بالوظيفة-استخدام عمالة مؤقتة-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
	زيادة فترة الخدمة اي اطالة سن التقاعد-تحسين برامج الاجور والحوافز
	تخفيض عمليات التوظيف-شجيع التقاعد المبكر تخفيض ساعات العمل
28) كيفية علاج زيادة العرض على الطلب (فائض)
	تخفيض ساعات العمل-تشجيع التقاعد المبكر
	تخفيض عمليات التوظيف-استخدام عمالة مؤقتة
	تلجا المنظمة الى سياسة انهاء الخدمة
	زيادة فترة الخدمة اي اطالة سن التقاعد-تحسين برامج الاجور والحوافز
29) كيفية علاج نقص الطلب وزيادة العرض (فائض)
	توجية الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
	ازالة الوظائف الشاغرة وطرح وظائف اخر بتفس التخصصات المطلوبة للمنظمة

معلومات حول الكويز

المحاضرة السابعة ادراة الموارد البشرية
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - غير معروف]
تفاصيل أخرى:
اسئلة شاملة المحاضرة بالتوفيق للجميع
تم حل الكويز 153 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: المحاضرة السابعة ادراة الموارد البشرية

معلومات صاحب الكويز

سطام اللعنزي

قام بانشاء 62 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
a_h11	100%
tota90	100%
احمد ج الموسى	100%
منال منال	100%
danh 32	100%
RNEENN555	100%
رغد55	100%
فارس الميدان	96%
سطام اللعنزي	96%
noir_889	96%
عبدالرحمن دحمان	96%
مريم1234	93%
й೩Đίτ	93%
بشرى العتيبييي	93%
Dosh	93%
هدى علي	93%
الاوركيد الفضية	93%
و1حد وحيد	93%
اهااااات	93%
al khater	89%

كويزات مشابهة

مهارات ادارية : المحاضرة التاسعة + العاشرة

المحاضرة الخامسة ادراة الموارد البشرية

المحاضرة التاسعة ادراة الموارد البشرية

التسويق الإلكتروني ـ الاختبار الفصلي & المباشرة الثالثة

المحاضرة 13 ، 14 [ مبادئ الإدارة المالية ]

صنع القرار وحل المشكلات مراجعة محاضرة (7,8)

اسئلة اختبار نظم المعلومات الإدارية المحاضرة ( 4 )

كويز طرق البحث نموذج 2

اسئلة شاملة عن علماء الانحراف الاجتماعي والجريمة( 25 سؤال )

كويز اساسيات الحث العلمي المحاضره الثالثة عشر

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:47 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه