الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الثامنة إدارة الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة الثامنة إدارة الموارد البشرية

التسجيل

الكويز
كويز المحاضرة الثامنة إدارة الموارد البشرية [أسئلة مراجعة - ادارة الموارد البشرية - المحاضرة الثامنة ((الاستقطاب-الاختيار - الاختبارات )) - ؟؟؟؟؟؟؟؟؟] كويز ان شاء الله شامل لكل المحاضرة عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تعريف الاستقطاب هو
	البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل من بينهم بعد ذلك للعمل
	البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل حتى اشعار اخر
	البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل باجور منخفضة
	البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل بساعات طوية
2) لكي نقوم بهذه العملية (( الاستقطاب )) لابد ان تكون قد تحديد الامور التالية
	مسمى الوظيفة وموقعها
	واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
	شروط شغل الوظيفة اي المهارات والخبرات المطلوبة
	جميع ما سبق
3) يقول وولتر ريستون الرئيس التنفيذي المتعاقد لشركة (سيتيكورب) citicorp الامريكية
	اعتقد ان اللعبة الوحيدة الان هي لعبة الافراد فاذا تمكنت من الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب لن تكون هنالك مشاكل من بعد
	اعتقد ان اللعبة الوحيدة الان هي لعبة المدراء فاذا تمكنت من الحصول على المدير المناسب في المكان المناسب
	اعتقد ان اللعبة الوحيدة الان هي لعبة الافراد والمدراء معا
	درسنا عن الافراد وليس المدراء راجع الاجابات اعلاه
4) اهمية عملية الاستقطاب :
	الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع ابواب العمل المتاحة امام المنظمة
	من خلاله تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل
	ان نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة
	تحدد لنا عملية الاستقطاب اي الوسائل افضل في البحث عن الكفاءات
	جميع ما سبق
5) قواعد الاستقطاب هي
	مركزية سياسة الاستقطاب
	دراسة اوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة
	التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
	جميع ما ذكر
	ليس مما ذكر
6) مركزية سياسة الاستقطاب تساعد المنظمة على تحقيق عدة امور منها
	حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومنظم واسترجاعها باقصى سرة ممكنة
	مراجعة المعلومات او تطويرها او تعديلها عند الضرورة
	توحيد استراتيجية الاستقطاب واساليبه بالشكل اللذي يحقق المنفعه الاقتصادية سواء مكاتب التوظيف او الاعلان
	جميع ما ذكر
7) دراسة اوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة مثل
	مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة او شحها
	حدود سوق العمل (اقليمي- محلي - دولي )
	الظروف الاقتصادية السائدة
	الاغراءات التي يقدمها المنافسون
	جميع ما ورد اعلاه صحيح
8) اساليب الاستقطاب هي
	عن طريق وكيل توظيف
	هما اسلوبان فقط استقطاب داخلي و استقطاب خارجي
	استقطاب داخلي
	استقطاب خارجي
	عن طريق الاعلانات
9) خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابيه
	جميع ما سيتم ذكره صحيح
	1- تحديد الفرص الوظيفية المتاحة
	2- فحص حركة النقل الداخلي
	3- الاعلان الداخلي عن الوظائف
	4- فحص مخزون المهارات
10) خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف القيادية
	تحديد الوظائف الشاغرة
	فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال
	جميع الخيارات صحيحة
	مراجعة طلبات المتقدمين من الداخل من طرف لجنة
11) خطوات الاستقطاب الخارجي للوظائف الكتابيه
	تحديد وسائل الاستقطاب الخارجية
	تنفيذ عمليات الاستقطاب المتاحة
	ا و ب معا
	تعيين احد الاقارب
12) مزايا الاستقطاب الداخلي هي:
	ارتفاح الروح المعنوية للموظفين عند ترقيتهم من داخل كادر العمل وليس من الخارج
	جميع الاجابات صحيحة
	انخفاض تكلفة الاستقطاب والتهيئة المبرئية والتدريب لموظفي الداخل قياسا للخارج
	موظفو الداخل غالبا ما يكونون ملتصقين اكثر بفلسفة المنظمة واهدافها
	تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحي الوقت للترقية
13) عيوب الاستقطاب الداخلي هي
	قفل الباب امام المتقدمين من الخارج مما يحبطهم ويسيء اكثر اذا تكرر ذلك بالمنظمة
	يحرم المنظمة من الدماء الجديدة ويجعلها تدور في فلك واحد معتقدة انها الافضلوتضيع فرص التطوير والابتكار المحتملة
	جميع ما ذكر صحيح
	يثير التعيين الداخلي حساسية بعض الزملاء تجاه الشخص المعين وقد يوصم بانه من رجال الادارة (( استقماطي وذنب للمدير))
14) والله زهقت وتعبت ورجلي تلج علي من اليوم صاعد الدرج ونازل انحشت عن عيالي لفندق ابي اركز
	الله يعينك ويعطيك الف عافية وما تشوف شر يابو فهيد
	محد طقك على ايدك وقال نزل كويزات
15) من وسائل الاستقطاب الخارجي الاعلانات ويراعى فيها الاتي :
	وسيلة الاعلان ( الصحف -المجلات المتخصصة -االجرائد - بالايميل ...الخ
	بناء الاعلانات وتصميمها لجذب الانتباه -تصميم الاعلان بشكل جيد يثير الدافعية لطلب الوظيفة
	تحديد العمل المطلوب من المتقدمين
	والله جميع ما ذكر صحيح
16) مكاتب التوظيف (( الاستقطاب الخارجي )) المتاحة متنوعة وتظهر لنا ثلاث انواع للمكاتب هي :
	يبه كلها صح احفظوها
	مكاتب العمل الخاصة
	مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية
	المكاتب الحكومية مثل ديوان الخدمة ومكتب العمل في السعودية وما شابهها في الدول الاخرى
17) تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة خاصة في الحالات الاالية
	صغر حجم الشركة وعدم وجود المختصين لديها
	اذا اظهرت التجارب السابقة فشل بعض وسائل الاستقطاب الاخرى
	اذا كانت الاعداد المطلوبة لليلة وعلى فترات متقطعة يحسث لا تبرر وجود مسؤولين دائمين
	اذا كانت الوظيفة الشاغرة في حاجة لسرعة شغلها
	ليس مما سبق
	طبعا جميع ما سبق لان اخر السؤال يقول الحالات التالية
18) للتغلب على مشكلات مكاتب التوظيف من الافضل
	تزويد المكاتب بوصف دقيق عن متطلبات العمل وشروط المرشحين
	تحديد الوسائل المطلوبة في عملية فحص المتقدمين للوظائف
	الاعتماد على اكثر من جهة واحدة للتوظيف
	جميع ما سبق
19) تعريف مكاتب الاستقطاب الاستشارية
	هي مكاتب تقوم بالنيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابللات
	ا و ب و ج و د
20) عمل مكاتب الاستقطاب الاستشارية
	تتواجد في الدول المتقدمة وتبحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات الرفيعة
	تقوم بعمليات الاستقطاب نيابة عن المنظمات ومن ثم تقدم النتائج للمنظمات الطالبة للترشيح
	تتعامل هذه المكاتب مع الطلبات المتعلقة ب لملء المراكز القيادية
	جميع ما ذكر
21) بالتوفيق للجميع وانتبهوا بعض الاجوبة تكون من ضمن السؤال
	حط صح هنا ومبروك عليك 100%
	مو مهم تجيب الدرجة كاملة بالكوبز المهم تحفظ الخيارات

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة الثامنة إدارة الموارد البشرية
[أسئلة مراجعة - ادارة الموارد البشرية - المحاضرة الثامنة ((الاستقطاب-الاختيار - الاختبارات )) - ؟؟؟؟؟؟؟؟؟]
تفاصيل أخرى:
كويز ان شاء الله شامل لكل المحاضرة
تم حل الكويز 145 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الثامنة إدارة الموارد البشرية

معلومات صاحب الكويز

ماجد النويصر

قام بانشاء 7 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ماجد النويصر	100%
ماجد باحسن	100%
nasser08	100%
tommyy	100%
Bur	100%
سبايك	100%
sahar ss	100%
Dana_ii	100%
الكناني عبدالله	100%
راكااان	100%
فارس الميدان	100%
رحاب الشمري	100%
msr_44	100%
نوف اليامي	100%
SOFIAY	100%
amer-live	100%
عبير سند	100%
dode9	100%
Fnoo.k	100%
سطام اللعنزي	100%

كويزات مشابهة

كويز شامل لمادة نظم المعلومات

المحاضرة الاولى - مقرر النقود والبنوك - الدفعة الماسية

مبادئ الادارة المحاضرة الاولى شامله ٥٥ سووال

ال 20 سؤال لـ الموارد البشريه

كويز المحاضرة الحادية عشر ادارة عمليات.

كويز المحاضرة التاسعة ادارة مالية 2 الملف النظري شامل الملف الجديد + القديم

كويز المحاضرة الثالثة عشر ادارة مالية 2 الملف النظري شامل الملف الجديد + القديم

اسئلة امتحان الموضوعات الخاصة في الادارة مجمعة ل اربع سنوات سابقة ( المحاضرة الثانية)

. الكويز االعاشر الأخلاق الإسلاميـہ وآداب المهنـہ.. المحاضرة العاشرة

كويز المحاضــــرة العاشره لصحه واللياقه

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:20 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه