الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة الثالثة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
اختبر نفسك بحل أسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الثالثة من اعداد الاخ عبدالله..نسالكم الدعاء

عدد الأسئلة: 64

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) نشأة نظام العمل في احضان قاعدة اجتماعية اساسية هي

1- العدالة الاقتصادية

2- العدالة الاجتماعية

2) تميز نظام العمل بمجموعة من الخصائص التي جعلته يخرج في كثير من احكامه على الصفة الاساسية التي تميز بها القواعد القانونية في فروع القانون الاخرى الا وهي

1- صفة العمومية والتجريد

2- صفة العمومية فقط

3) الخصائص المميزة لنظام العمل

1- الطابع الواقعي لنظام العمل

2- الصفة الآمرة لقواعد نظام العمل

3- التفتيش عن العمل

4- جميع ما سبق

4) من خصائص القاعدة القانونية

1- العمومية

2- التجريد

3- جميع ما سبق

5) يقصد بالتجريد

1- ان خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه او واقعة بذاتها وانما لكافة الافراد

2- ان احكامه تبعد عن العمومية و التجريد حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل

6) يقصد بالطابع الواقعي لنظام العمل

1- ان خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه او واقعة بذاتها وانما لكافة الافراد

2- ان احكامه تبعد عن العمومية و التجريد حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل

7) ..............تشغيل النساء ليلاً

1- يحظر المنظم

2- لا يحظر المنظم

8) يحظر تشغيلهم في بعض الصناعات التي يرى انها لا تتلاءم مع طبيعة

1- الحدث

2- المرأة

3- جميع ما سبق

9) يحظر تشغيل الحدث قبل بلوغ الحد الادنى لسن التشغيل وهو

1- 21 سنة

2- 18 سنة

3- 15 سنة

10) لا يجيز تشغيل الحدث (الاشخاص الذين لم يبلغوا الحد الادنى لسن التشغيل) ليلاً ولا ساعات عمل اضافية

1- صح

2- خطا

11) يهدف نظام العمل الى حماية مصالح العمال وتحسين معيشتهم ولذلك يعد وسيلة فعالة لتحقيق العدالة الاجتماعية

1- صح

2- خطا

12) يقصد بالواقعية في نظام العمل

1- ان المنظم يخضع للقانون وقواعده

2- ان المنظم لا يخضع قواعد عامة التطبيق دون النظر لنوع العمل او صفة صاحبه او القائم به

13) تختلف احكام نظام العمل تبعاً لظروف العمل حيث يترتب على اختلاف نوع العمل اختلاف القواعد التي تحكم كل نوع

1- صح

2- خطا

14) تختلف القواعد التي تحكم العمل في الصناعة او التجارة عن العمل في الزراعة

1- صح

2- خطا

15) توضع بعض الاعمال الشاقة كالعمل في المناجم و المحاجر احكام خاصة تلائم الظروف القاسية التي تتم فيها كتحديد حد اقصى لساعات العمل او تعيين فترات للراحة

1- صح

2- خطا

16) يخص المنظم بقواعد خاصة تحرم عمل النساء ليلاً وفي الاعمال الشاقة

1- صح

2- خطا

17) يخص المنظم القواعد الخاصة بطبيعة المرأة مثل

1- اجازة الوضع

2- اجازة رعاية الطفل

3- جميع ما سبق

18) على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملة فاكثر يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات لرعاية اطفال العاملات الذين تقل اعمارهم 6 سنوات وذلك اذا بلغ عدد الاطفال عشرة فاكثر

1- صح

2- خطا

19) يجوز للوزير ان يلزم صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فاكثر في مدينة واحدة ان...

1- يهيئ مكان مناسباً لأطفال العاملات

2- ينشئ دار حضانة بنفسه او بالمشاركة مع اصحاب عمل اخرين في المدينة نفسها او يتعاقد مع دار للحضانة لرعاية اطفال العاملات اثناء فترات العمل

20) الصفة الآمرة في اطار نظام العمل تعني بطلان الاتفاق على مخالفة احكامه

1- صح

2- خطاء

21) ما يميز نظام العمل انه ليس كل اتفاق على مخالفة احكامه حتى ولو كانت آمرة يقع باطلاً

1- صح

2- خطاء

22) الاتفاق على مخالفة احكام نظام العمل لا يقع باطلاً اذا كانت هذه المخالفة تؤدي الى..

1- تحقيق مصلحة صاحب العمل

2- تحقيق مصلحة العامل

23) الشرط المخالف لنظام العمل يقع صحيحاً

1- متى كانت هذه المخالفة في مصلحة العامل، او تحقيق مصلحة اكبر للعامل

2- متى كانت هذه المخالفة في مصلحة العامل وصاحب العمل

24) النتائج المترتبة المترتب على مخالفة القواعد الآمرة

1- وقوع الشرط المخالف لها باطلاً

2- الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل

3- جميع ما سبق

25) الجزاء المدني على مخالفة نظام العمل متمثل في

1- البطلان

2- الغرامة

26) الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل متمثل في

1- البطلان

2- الغرامة

27) في الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل يحرص المنظم على تشديد العقاب في حالة تعدد العمال الذين وقعت في شانهم المخالفة

1- صح

2- خطاء

28) تنقسم القاعدة القانونية من حيث إلزامها الى

1- قواعد آمرة لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها لتعلقها بالنظام العام

2- قواعد مكملة يجوز للمتعاقدين الاتفاق على ما يخالفها

3- جميع ما سبق

29) جميع قواعد نظام العمل تتميز بالصفة الآمرة، ولا يجوز الاتفاق على ما يخالفها

1- صح

2- خطاء

30) هدف نظام العمل هو حماية العامل (الاضعف اقتصادياً)

1- صح

2- خطاء

31) ان نظام العمل لن يحقق هدفه وهو حماية العامل(الاضعف اقتصادياً) الا اذا كانت جميع قواعده........

1- آمره

2- غير آمره

32) غير صفة الآمره يكون بإمكان صاحب العمل ان يفرض على العامل شروط العمل ولا يكون في وسع العامل الا ان يقبل هذه الشروط تحت ضغط الظروف الاقتصادية فتتلاشى الحماية التي قررها المنظم

1- صح

2- خطا

33) اخذت الصفة الآمره لهذه القواعد معنى خاصاً بهدف تحريم مخالفتها اذا ترتبت على تلك المخالفة مساس بالحقوق المقررة للعامل بموجب تلك القواعد

1- صح

2- خطاء

34) متى يجوز مخالفة القواعد الخاصة بالصفة الآمره

1- اذا قصد بالمخالفة تقرير مزايا اكثر للعامل

2- الزيادة في الحقوق التي يقررها النظام له

3- جميع ما سبق

35) يترتب على ارتباط قواعد نظام العمل بالنظام العام عدة نتائج هامة تتمثل في

1- بطلان الشرط المخالف لقواعد نظام العمل

2- بطلان الصلح و الابراء في بعض الحالات

3- الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل

4- قيام جهاز خاص بالتفتيش على اماكن العمل لضمان تنفيذ قواعد نظام العمل

5- جميع ما سبق

36) وفقاً لنص المادة 8 لكل عمل يبطل كل شرط يخالف احكام هذا النظام وبالتالي فان الشروط المخالفة لأحكام نظام العمل تقع باطلة سواء وردت في عقد العمل او في عقد التأهيل و التدريب او في اللائحة الداخلية للمنشاة

1- صح

2- خطاء

37) يقتصر البطلان على الشرط دون العقد ويظل العقد باقيا ملزماً لطرفيه منتجاً لكافة آثاره الاخرى ، الا اذا تبين ان العقد ما كان ليتم بغير الشق الذي وقع باطلا فيبطل العقد كله

1- صح

2- خطاء

38) قررت الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية انه

1- لا يجوز ان يتضمن العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بنوداً تخالف هذا النظام

2- الاثر على مخالفة نظام العمل يجعل البند او الشرط الوارد في العقد باطلاً من تلقاء نفسه

3- جميع ما سبق

39) ان المنظم اجاز تعدد العقوبات وهي

1- غرامة مالية لا يتجاوز مائة الف ريال

2- اغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً

3- اغلاق المنشاة نهائياً

4- جميع ما سبق

40) ان عقوبة الغرامة تتعدد بتعدد العمال الذين وقعت في شانهم المخالفة

1- صح

2- خطاء

41) ان العقوبة الموقعة على المخالف تتضاعف في حال العودالى ارتكاب المخالفة

1- صح

2- خطاء

42) ايقاع عقوبتي الغرامة المالية واغلاق المنشاة او احداهما من صلاحيات

1- الوزير

2- من ينوب عن الوزير

3- جميع ما سبق

43) تعمدت الدولة الى انشاء جهاز تفتيش على العمل تكون مهمته

1- مراقبة تنفيذ احكام نظام العمل

2- الحكم على صاحب العمل

44) حتى يتكمن مفتشو العمل من القيام بوظيفتهم بشان مراقبة احترام احكام النظام فقد اعطوا

1- اعطاهم الحق في الدخول الى اماكن العمل اثناء ساعات العمل ليلاً او نهاراً

2- منحهم كافة الصلاحيات اللازمة للقيام بالتفتيش

3- جميع ما سبق

45) تسهيلاً لمفتشي العمل في القيام بمهمتهم فقد ألزم نظام العمل اصحاب الاعمال او من ينوبون عنهم بان يسهلوا مهمة المفتشين وان يقدموا لهم معلومات صادقة

1- صح

2- خطاء

46) اختيار المفتشين (مفتشين نظام العمل) من

1- موظفي المنشاة

2- موظفي الوزارة او من غيرهم من السعوديين يحددهم الوزير او من يفوضه

47) تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبة على الامور الاتية

1- اصول تنظيم الزيارات التفتيشية والاتصال بأصحاب العمل و العمال

2- اصول تدقيق السجلات والدفاتر والحاسب الالي

3- اصول ارشاد اصحاب العمل الى مستلزمات النصوص النظامية وفوائد تطبيقها

4- المبادئ الاساسية في التقنية الصناعية

5- المبادئ الاساسية في الكفاية الانتاجية

6- جميع ما سبق

48) قواعد السلوك الوظيفي لمفتش العمل عند ممارسته لعمله

1- يجب ان يحمل بطاقة من وزارة العمل تثبت صفته

2- ان يتصف مفتش العمل بالحياد التام والعدل والامانة والنزاهة والشفافية

3- ان لا يكون لمفتش العمل صلة مباشرة او غير مباشرة بالمنشآت التي يقوم بتفتيشها

4- جميع ما سبق

49) اختصاص مفتشو العمل

1- تزويد اصحاب العمل والعمال بالمعلومات و الارشادات التي تمكنهم من اتباع احكام نظام العمل وتطبيقها

2- مراقبة تنفيذ احكام نظام العمل

3- ضبط المخالفات

4- جميع ما سبق

50) السلطات المخولة لمفتش العمل

1- الدخول دون اخطار سابق في اي من ساعات العمل ليلاً او نهاراً

2- القيام باي فحص او تحقيق لازم للتحقق من سلامة تنفيذ النظام

3- جميع ما سبق

51) يقتصر حق الدخول والتفتيش على

1- اماكن العمل فقط

2- اماكن العمل ومسكن صاحب العمل

52) اذا كان مسكن صاحب العمل ملحقاً بمحل العمل

1- يجوز الدخول وتفتيشه

2- لا يجوز الدخول وتفتيشه

53) تنقسم الزيارات التفتيشية الى

1- شاملة

2- تبعية

3- خاصة

4- تخصصية

5- جميع ما سبق

54) اذا تبين بعد اجراء الزيارة التفتيشية وجود مخالفات يقوم المفتش باتخاذ التدابير التالية

1- تحرير محضر ضبط بالمخالفة في مكان العمل ان امكن الا اذا حال دون ذلك مانع

2- مناقشة صاحب العمل او من ينوبه عن اسباب ارتكاب المخالفات

3- تسجيل جميع التفاصيل التي تم مناقشتها مع صاحب العمل او من يمثله في محضر الضبط

4- جميع ما سبق

55) تبلغ مكافأة مفتش العمل

1- لا تزيد عن 25 ‎%‎ من مبلغ الغرامة

2- لا تزيد عن 15 ‎%‎ من مبلغ الغرامة

56) النظام العام الحمائي يكمن مضمونه في

1- حماية الطرف الضعيف اقتصادياً في العلاقات القانونية

2- حماية الطرف الاقوى اقتصادياً في العلاقات القانونية

57) (النظام العام الحمائي يكمن مضمونه في حماية الطرف الضعيف اقتصادياً في العلاقات القانونية )و مثاله

1- العامل في عقد العمل

2- صاحب العمل

58) يترتب على الطبيعة الحمائية لغالبية قواعد العمل عدة نتائج اهمها

1- جواز الشروط المخالفة الاصلح للعامل

2- تفسير قواعد نظام العمل

3- مراعاة مصلحة العامل في اثبات وجود عقد العمل

4- ضمانات استيفاء العامل لحقوقه

5- جميع ما سبق

59) الهدف الاساسي من نظام العمل هو

1- اقامة توازن حقيقي بين اطراف العلاقة القانونية عن طريق ترجيح كافة الطرف الضعيف اقتصادياً

2- اقامة توازن حقيقي بين اطراف العلاقة القانونية عن طريق ترجيح كفة الطرف الاقوى اقتصادياً

3ـ جميع ماسبق

60) تتعدد مصادر نظام العمل بين المصادر...................

1- الداخلية و الدولية

2- الداخلية

61) شرعت القواعد الآمره في نظام العمل من اجل حماية

1- صاحب العمل

2- العامل

62) نظام العمل ذات طابع واقعي يتأثر بالاعتبارات الاجتماعية و الاقتصادية

1- صح

2- خطاء

63) تعد الطبيعة الحمائية لقواعد نظام العمل من اهم خصائصه

1- صح

2- خطاء

64) شرعت القواعد الآمره في نظام العمل من اجل حماية العامل، لذلك تضمنت هذه القواعد

1- الحد الاعلى من الرعاية الواجبة للعامل

2- الحد الادنى من الرعاية الواجبة للعامل

أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة الثالثة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل أسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الثالثة من اعداد الاخ عبدالله..نسالكم الدعاء
تم حل الكويز 77 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة الثالثة