ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة الخامسة
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة الخامسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
اختبر نفسك بحل أسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الخامسة من إعداد الاخ عبدالله ..نسألكم الدعاء
عدد الأسئلة: 35
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هو العقد الذي يبرم بين صاحب عمل و عامل يتعهد بموجبه العامل بان يعمل لدى صاحب عمل وتحت ادارته او اشرافه لقاء اجر اي كان نوعه
1- العمل
2- عقد العمل
2) خصائص عقد العمل
1- عقد العمل عقد معاوضة
2- عقد العمل عقد ملزم للجانبين
3- عقد العمل عقد رضائي
4- عقد العمل من عقود المدة في اغلب الاحوال
7- جميع ما سبق
3) عقد بمقتضاه يلتزم الوكيل بان يقوم بعمل قانون لحساب المؤكل
1- عقد العمل
2- عقد الوكالة
4) الاصل ان عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل و لا يجوز انهاؤه قبل انقضاء مدته اذا كان محدد المدة او قبل اخطار الطرف الاخر وانتهاء مهلة الاخطار اذا كان العقد غير محددة المدة
1- صح
2- خطاء
5) عقد الوكالة يجوز للمؤكل عزل الوكيل في اي وقت وللوكيل الحق في ان يتنازل عن الوكالة في اي وقت
1- صح
2- خطاء
6) ليس من المعايير تمييز عقد العمل عن عقد الوكالة
1- شكل الاجر
2- طبيعة العمال
3- رابطة التبعية القانونية
7) من شروط عقد العمل
1- يجب ان يكتب العقد وفق النموذج الذي تضعه الوزارة ويجب ان يكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل من طرفيه بنسخة
2- احتواء العقد على البيانات الفرعية
8) الكتابة لانعقاد عقد العمل اذا هو عقد رضائي ينعقد دون الحاجة لإفراغه في شكل معين، واذا تمت كتابة العقد للإثبات وحفظ حقوق الطرفين خاصة العامل.
شرط
ليست شرط
9) اجاز المنظم للعامل وحده اثبات العقد و الحقوق الناشئة عنه بكافة طرق الاثبات وذلك ...
حماية لمصلحة صاحب العمل
حماية لمصلحة العامل
10) هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء اجر لدى صاحب عمل وتحت ادارته واشرافه
1- صاحب العمل
2- العامل
11) هو كل شخص طبيعي او اعتباري يستخدم عاملاً او اكثر لقاء اجر
1- صاحب العمل
2- العامل
12) صاحب العمل قد يكون
1- شخص طبيعي
2- شركة
3- جمعية
4- مؤسسة
5- جميع ما سبق
13) لا يشترط احتراف صاحب العمل نفس مهنة العامل
1- صح
2- خطاء
14) هو الجهد المبذول في كافة النشاطات الانسانية تنفيذاً لعقد عمل بصرف النظر عن طبيعتها او نوعها صناعية كانت او تجارية او زراعية او فنية او غيرها عضلية كانت ان ذهنية
1- تعريف العمل
2- تعريف عقد العمل
15) يجب ان يكون العمل محل العقد مشروعاً فلا يجوز ان يكون العمل وارداً على الاتجار بالخمور او المخدرات
1- صح
2- خطاء
16) لقد اختلفت الآراء في تحديد معنى التبعية الى مذهبين
1- مذهب التبعية الاقتصادية
2- مذهب التبعية القانونية
3- جميع ما سبق
17) يتحقق ذلك اذا كان صاحب العمل يستأثر بعمل العامل مقابل الاجر الذي يعتبر المورد الوحيد للعامل
1- مذهب التبعية الاقتصادية
2- مذهب التبعية القانونية
18) يقصد به ان يكون العامل خاضع لإشراف ورقابة صاحب العمل فالأخير يحدد للعامل العمل الذي يقوم به واسلوبه في العمل ومكان العمل وزمانه وتوقيع الجزاء عليه في حالة المخالفة
1- مذهب التبعية الاقتصادية
2- مذهب التبعية القانونية
19) المذهب الشائع لدى الفقهاء
1- مذهب التبعية الاقتصادية
2- مذهب التبعية القانونية
20) لا يشترط لتوافر التبعية القانونية
1- الاشراف المباشر
2- الاشراف الفني
3- جميع ما سبق
21) هو ما يدفع للعامل مقابل عمله وهو السبب الذي يدفع العامل الى القيام بالعمل
1- الاجر
2- العمل
22) يستحق العامل الاجر اذا كان
1- عقد العمل صحيح
2- بإعلان استعداده للعمل بغض النظر عما اذا قام به فعلاً ام لا
3- جميع ما سبق
23) من أقسام الاجر..
1- الاجر الاساسي
2- الاجر القولي
24) كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب مهما كان نوع الاجر او طريقة ادائه مضافاً اليه العلاوات الدورية
1- الاجر الاساسي
2- الاجر الفعلي
25) الاجر الاساسي مضافاً اليه سائر الزيادات الاخرى
1- الاجر الاساسي
2- الاجر الفعلي
26) شروط استحقاق الاجر
1- يجب ان يكون الاجر مقابل عمل العامل او على الاقل مقابل استعداد العامل الفعلي لأداء العمل
2- يجب ان يكون الاجر مستحقاً بموجب عقد العمل او لائحة تنظيم العمل
3- جميع ما سبق
27) ليس من صور الاجر
1- العمولة
2- المنح و المكافآت
3- النسبة المئوية من الخسارة او الايراد
4- البدل
28) هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الى اجر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون اول يناير من كل عام
1- الاجر الاضافي
2- العلاوة الدورية
29) الاصل ان يحدد الاجر بما يتفق عليه المتعاقدين في العقد ولكن هذا التحديد لا يخضع دائماً لإرادة المتعاقدين وحدهما بل يحدده القاضي في بعض الحالات او تدخل الدولة لتحديد الحد الادنى من الاجور على نحو يواجه غلاء المعيشة
1- صح
2- خطاء
30) صور من تحديد الاجر
1- تحديد الاجر باتفاق المتعاقدين
2- سكوت الاطراف عن تحديد الاجر
3- الحد الادنى للأجور
4- جميع ما سبق
31) انسب حساب الاجر للعامل بالزمن هو الاجر الذي يتحدد بـ..........
1- الساعة
2- اليوم
3- الشهر
32) من مميزات طريقة تحديد الاجر بالزمن
1- افضل للعامل من ناحية تضمن دخلاً ثابتاً
2- لا يوفر له الاستقرار في معيشته
3- تضمن له الارهاق في العمل
33) حساب الاجر بالإنتاج تتلافى العيوب التي وجهت الى طريقة حساب الاجر بالزمن حيث تسمح بالتعرف على القدرات المهنية وبالتالي توفر
1- العدالة المهنية
2- تحفز العمال على زيادة الانتاج
3- ترفع المنافسة بين العمال
4- جميع ما سبق
34) ليس من عيوب او انتقادات حساب الاجر بالإنتاج
1- قد تؤدي الى انعدام الاستقرار المالي والنفسي لدى العامل بما يؤثر على انتاجيته
2- تؤدي الى التضامن بين العمال
3- تؤدي الى استنزاف جهد العامل و الاضرار به صحياً
5- تؤدي التي تحكم صاحب العمل بالعامل
35) الاصل ان يتفق المتعاقدين على تحديد الاجر الذي يلتزم بإدائه صاحب العمل للعامل بشرط
1- لا يقل عن الحد الادنى للأجور المقرر نظامياً
2- يقل عن الحد الادنى للأجور
معلومات حول الكويز
اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة الخامسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل أسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الخامسة من إعداد الاخ عبدالله ..نسألكم الدعاء
تم حل الكويز 247 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة الخامسة
 
معلومات صاحب الكويز
شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ابو حسان 1100%
Nunzz.x100%
faerozchia100%
hussa.100%
زين الرجال 9997%
mnooolm97%
ام فجر الغامدي97%
memzill97%
الهواء العليل97%
um mooda97%
n.moqbel397%
omar7997%
رغد سلطان97%
Marwa.a97%
اناديك97%
عبدالرحمن دحمان97%
almahaxo94%
فيّ94%
هدى 123494%
d2na_94%
كويزات مشابهة
اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 15
أسئلة مقرر نظام العمل والخدمة المدنية
اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الثامنة
اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الحادية عشر
اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة 16
أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة الثالثة
اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة السادسة
اسئلة مراجعة للمادة نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة السابعة
اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 14
أسئلة السلوك المستهلك
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:17 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه