الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة السادسة من اعداد الاخ عبدالله ....نسألكم الدعاء

عدد الأسئلة: 55

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يلتزم كل صاحب عمل خاضع لنظام العمل بإصدارها، ويجب اعتمادها من وزارة العمل

1- لائحة تنظيم العمل

2- العمل

2) صور الاجر الفعلي في نص المادة الثانية من نظام العمل صوراً متعددة حيث ذكر النص البعض منها على سبيل المثال لا الحصر

1- صح

2- خطاء

3) هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه او انتاجه او تحصيله او ما يحققه من زيادة الانتاج او تحسينه

1- جميع ماسبق

2- الاجر

3- العمولة

4) يقصد بالعمولة كل ما يحصل عليه

1- الوسطاء

2- الممثلون التجاريون

3- مندوبو التامين من نسب مئوية

4- جميع ما سبق

5) طريقة حساب العمولة حيث يقدر سعر العمولة وكيفية احتسابها

1- وفقاً لاتفاق طرفي العقد

2- مبلغ محدد

6) اذا لم يكون هنا اتفاق لحساب العمولة يتم حسابها

1- مبلغ محدد

2- وفقاً للعرف التجاري

7) جرى العرف التجاري على تحديد قيمة الصفقة على اساس الثمن الاجمالي للبيع دون ان تخصم منه نسبة العمولة ولا ان تضاف اليه مصروفات الشجن و التغليف

1- صح

2- خطاء

8) متى تستحق عمولة الوسيط

1- بمجرد ابرام الصفقة مالم يوجد اتفاق يرجئ استحقاقها لحين تنفيذها و الوفاء بالثمن

2- قبل ابرام الصفقة

9) تقضي العدالة بعدم حرمان العامل من العمولة اذا كان عدم اتمام الصفقة نتيجة خطأ ......

1ـ صاحب العمل

2ـ العامل

10) متى تم الاتفاق على العمولة سواء في عقد العمل او في لائحة تنظيم العمل فان العمولة قد تكون هي

1- كل الاجر

2- او ملحقاً من ملحقات الاجر

3- جميع ما سبق

11) تعتبر ...........من ملحقات الاجر غير الدائمة التي ليس لها صفة الثبات او الاستمرار، فهي بمثابة مكافأة قصد بها ايجاد حافز في العمل

المكافاة

العمولة

الاجر

12) .............. لا يستحقها العامل الا اذا حقق سببها، وهو العمل المقرر له هذه العمولة ، اي قيام العامل بالبيع او الانتاج او التوزيع الفعلي

المكافاة

الاجر

العمولة

13) هي كل مقابل نقدي او عيني يحصل عليه العامل من صاحب العمل علاوة على الاجر في مناسبات معينة او في اوقات معينة

1- المكافأة

2- المنحة

14) يمنحها صاحب العمل للعامل الذي يتميز عن غيره من باقي العمال كمن يتصف بالأمانة و الاخلاص في اداء العمل

1- المكافأة

2- المنحة

15) مبلغ يقدمه صاحب العمل للعمال في الاعياد او بمناسبة انتهاء السنة المالية

1- المكافأة

2- المنحة

16) مبلغ يقدمه صاحب العمل للعمال في مناسبة الزواج او الولادة

1- المكافأة

2- المنحة

17) تمنح للعامل الذي يحقق وفراً في المواد الاولية المستخدمة في الانتاج

1- المكافأة

2- المنحة

18) تمنح للعامل الذي قام بصفقات و التي تلقي استحسان صاحب العمل ورضائه

1- المكافأة

2- المنحة

19) الاصل في المنح و المكافآت انها

1- تبرعيه من صاحب العمل

2- إلزامية على صاحب العمل

20) المنح و المكافاة تفقد صفة التبرع اذا اصبح صاحب العمل

1- ملزماً بأدائها لعماله

2- غير ملزماً بأدائها لعمال

21) اجاز المنظم ان يتخذ اجر العامل صورة نسبة من الربح الذي تحققه المنشأة او صورة نسبة من الايراد

1- صح

2- خطاء

22) اذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على استحقاق العامل لنسبة من الربح وبيان شروط استحقاقها

1- يملك صاحب العمل سلطة تعديل هذا الاتفاق بإرادته المنفردة سواء اكان هذا التعديل بالإلغاء ام تخفيض حصة العامل

2- لا يملك صاحب العمل سلطة تعديل هذا الاتفاق بإرادته المنفردة سواء اكان هذا التعديل بالإلغاء ام تخفيض حصة العامل

23) يقصد به المبالغ التي يؤديها صاحب العمل الى العامل عوضاً عن نفقات معينة انفقها او مصاريف تكبدها في سبيل ادائه لعمله

1- البدل كعوض عن النفقات

2- البدل كجزء من الاجر

24) اذا كان يصرف للعامل لقاء طاقة يبذلها او مخاطر معينة يتعرض لها

1- البدل كعوض عن النفقات

2- البدل كجزء من الاجر

25) (بدل الاغتراب - بدل العدوى - بدل المخاطر - بدل العمل ليلاً - بدل العمل في الاماكن الضارة بالصحة) تعتبر

1- البدل كعوض عن النفقات

2- البدل كجزء من الاجر

26) تضم العلاوات

1- العلاوات الدورية

2- علاوات غلاء المعيشة واعباء العائلة

3- جميع ما سبق

27) هي مبلغ من النقود يصرف للعامل زيادة على اجرة لاعتبارات مختلفة

1- العمولة

2- العلاوة

28) هي مبلغ من النقود يضاف الى اجر العامل في فترات دورية منتظمة غالباً ما تكون سنة ويطلق عليها العلاوة السنوية

1- العلاوة الدورية

2- علاوة غلاء المعيشة واعباء العائلة

29) ...............لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة السنوية كجزاء تأديبي عند ارتكاب العامل لمخالفة

1- لا يجوز

2- يجوز

30) شروط الحصول على الامتيازات العينية

1- ان تقدم المزايا العينية للعامل لقاء عمله

2- يجب ان يحصل العامل على الميزة العينية بصفة مستمرة اي طوال مدة خدمته

3- ان تقدم الميزة العينية للعامل دون مقابل

4- جميع ما سبق

31) تخصيص السيارة للعامل بقصد استعمالها في اداء العمل و إنجازه

1- تعتبر ميزة عينية

2- لا تعتبر ميزة عينية

32) الملابس المصروفة كتوحيد الزي او الظهور بمظهر لائق امام العملاء

1- تعتبر ميزة عينية

2- لا تعتبر ميزة عينية

33) توفير سيارة للعامل لاستخدامها في تنقلاته الشخصية

1- تعتبر ميزة عينية

2- لا تعتبر ميزة عينية

34) عبارة عن المقابل المادي الذي يتقاضاه العامل لقاء قيامه بعمل اضافي الى جانب عمله الاصلي او نتيجة عمل ساعات تزيد عن عدد ساعات العمل المحددة قانونياً او اتفاقا

1- الاجر

2- الاجر الاضافي

35) يعد الاجر الاضافي

1- من ملحقات الاجر غير الدائمة

2- من ملحقات الاجر الدائمة

36) الاجر يحدد في

1- عقد العمل

2- او لائحة تنظيم العمل

3- جميع ما سبق

37) ليس من طرق تحديد الاجر

1- الزمن كمعيار لتحديد الصرف

2- الانتاج كمعيار لتحديد الاجر

3- الجمع بين الزمن و الانتاج كمعيار لتحديد الاجر

38) الاخذ بمعيار الزمن في تحديد الاجر لا يسقط حق العامل في الحصول على الاجر حتى في يوم الراحة الاسبوعية او العطلات الرسمية او الاجازات السنوية

1- صح

2- خطاء

39) من خلال النظام القانوني للوفاء بالأجر ونص المادة 90 بان العمال باليومية تصرف اجورهم

1- مرة كل اسبوع على الاقل

2- مرة في الشهر

3- دفعة كل اسبوع

40) من خلال النظام القانوني للوفاء بالأجر ونص المادة 90 بان العمال ذوو الاجور الشهرية تصرف اجورهم

1- مرة كل اسبوع على الاقل

2- مرة في الشهر

3- دفعة كل اسبوع

41) من خلال النظام القانوني للوفاء بالأجر ونص المادة 90 بان العمل يؤدي بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على اسبوعين، تصرف اجورهم

1- مرة كل اسبوع على الاقل

2- مرة في الشهر

3- دفعة كل اسبوع

42) من خلال النظام القانوني للوفاء بالأجر ونص المادة 90 اذا لم يكون العمال باليومية ولا اجورهم تصرف بالشهرية و لا العمل بالقطعة آذن تصرف اجورهم

1- مرة كل اسبوع على الاقل

2- مرة في الشهر

3- دفعة كل اسبوع

43) عملة الاجر يدفع الاجر وكل مستحق للعامل بالعملة الرسمية للمملكة العربية السعودية وهي الريال والسبب من ذلك(العلة)

1- حماية الاقتصاد الوطني وسيادة العملة السعودية

2- حماية العملة السعودية

3- جميع ما سبق

44) ليس من القواعد الحمائية لأجر العامل

1- وضع حد الاعلى للأجور

2- امتياز العامل

3- مدى جواز الخصم من الاجر

45) يجوز الخصم على العامل اذا اتلف العامل آلات العمل ناتجاً عن خطأ العامل او مخالفة التعليمات بشرط الا يزيد الخصم عن اجر

1- 10 ايام في كل شهر

2- 5 ايام في كل شهر

46) لصاحب العمل التظلم الى القضاء وطلب الزيادة في الخصم خلال

1- 15 يوماً من تاريخ اكتشاف الخطأ او تلف الآلات

2- 15 يوماً بعد مرور تاريخ اكتشاف الخطأ او تلف الآلات

47) للعامل حق التظلم من الخصم واذا حكمت الهيئة باقل مما خصمه صاحب العمل فعليه ان يرده خلال...........من تاريخ صدور القرار

1- 5 ايام

2- 7 ايام

48) اذا ثبت للهيئة احتياج العامل اكثر من نصف اجره جاز لها اعطائه الى ..........

ثلاثة ارباع اجره

ربع اجره

49) يجوز للهيئة ان تزيد او تخفض قيمة الخصم من الاجر

1- صح

2- خطأ

50) اذا خصم صاحب العمل اكثر مما هو مقرر نظاماً جاز للهيئة الحكم عليه

1- غرامة مالية تقدر بضعف ما خصم

2- غرامة مالية تقدر بنفس مبلغ ما خصم

51) اذا تأخر صاحب العمل في دفع الاجور جاز للهيئة الحكم عليه

1- غرامة مالية تقدر بضعف ما خصم من اجر العامل او ضعف قيمة الاجر المتأخر

2- يدفع له الاجر

52) اذا توقف العامل او احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل او بسببه فعلى صاحب العمل ان يستمر في دفع.........من الاجر الى العامل حتى يفصل في قضيته

1- 30 ‎%‎

2- 50 ‎%‎

53) مدة الحجز او التوقيف

1- لا تزيد عن 180 يوم

2- لا تزيد عن 200 يوم

54) اذا قضي ببراءة العامل او حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب اليه او لعدم صحته وجب على صاحب العمل

1- ان يرد الى العامل ما سبق خصمه من اجره

2- لا يستعاد من العامل ما صرف له مالم ينص الحكم على خلاف ذلك

55) اذا قضي بإدانة العامل

1- ان يرد الى العامل ما سبق خصمه من اجره

2- لا يستعاد من العامل ما صرف له مالم ينص الحكم على خلاف ذلك

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة السادسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة السادسة من اعداد الاخ عبدالله ....نسألكم الدعاء
تم حل الكويز 102 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة السادسة