الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ أسامة احمد] اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لنظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة من اعداد الاخ عبدالله علي.. عدد الأسئلة: 43 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) وردت التزامات العامل في نظام العمل على سبيل
	1- المثال
	2- الحصر
2) يجوز الاتفاق بين العامل و صاحب العمل على اضافة التزامات اخرى غير المنصوص عليها في نظام العمل وهو اتفاق يقع صحيحاً من الناحية القانونية اذا استجمع الشروط اللازمة من حيث عدم مخالفته للنظام او الآداب وعدم تعريض العامل للخطر
	1- صح
	2- خطا
3) التزامات العامل
	1- التزام العامل بأداء العمل
	2- الالتزام بطاعة اوامر صاحب العمل
	3- الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل
	4- الالتزام الاتفاقي بعدم المنافسة
	5- جميع ما سبق
4) ليس من عناصر التزام العامل بأداء العمل
	1- التزام العامل بان يؤدي العمل بنفسه طبقاً لتوجيه واشراف صاحب العمل
	2- عدم التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه
5) يعد عقد العمل من العقود ذات الاعتبار الشخصي، اي ان شخصية العامل محل اعتبار في عقد العمل بكل ما تمثله من كفاءة وخبرة وغير ذلك من الصفات الاخرى الجوهرية التي دفعت صاحب العمل للتعاقد معه
	1- صح
	2- خطا
6) هل يجوز لصاحب العمل مطالبة العامل بإحلال غيره محله في اداء عمله
	1- يجوز
	2- لا يجوز
7) هل يجوز لصاحب العمل اذا استحال على العامل تنفيذ التزامه بأداء العمل، ان ينفذ هذا الالتزام على نفقة العامل
	1- يجوز لعدم التزام العامل
	2- لا يجوز لان عقد العمل في هذه الحالة ينفسخ بقوة القانون بسبب استحالة التنفيذ
8) يترتب على وفاة العامل
	1- انتهاء عقد العمل
	2- استمرار العقد حتى نهايته
9) بعد وفاة العامل هل يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم في تنفيذ الالتزام بأداء العمل
	1- يجوز
	2- لا يجوز
10) اذا كان عقد العمل من العقود ذات الاعتبار الشخصي، الا ان هذه الصفة ليست متعلقة بالنظام العام ولكنها مقررة فقط لمصلحة صاحب العمل
	1- صح
	2- خطا
11) يمكن التغاضي عن الطابع الشخصي لأداء العمل المكلف به العامل اذا كان العرف قد جرى على ذلك، من خلال هذا هل يجوز لبواب العمارة الاستعانة بأولاده في القيام بأعمال نظافة العمارة اثناء سريان العقد او خلال اجازته السنوية
	1- يجوز اذا كان العرف قد جرى على ذلك
	2- لا يجوز
12) بدون موافقة صاحب العمل وهي تعتبر من الاعمال التي جرى عليها العرف، فعند استعانة بواب العمارة بأولاده في النظافة اثناء سريان عقد العمل او خلال اجازته هنا يكون هذا الغير(الاولاد) تابعاً لـ........
	1- تابعاً لصاحب العمل
	2- تابعاً للعامل( بواب العمارة)
13) متى يكسب الغير صفة العامل ويصبح تابعاً لصاحب العمل
	1- اذا ظهر من ظروف التعاقد موافقة صاحب العمل على استعانة العامل بالغير في مساعدته
	2- لا يكتسب الصفة نهائياً
14) في الاصل، هل شخصية صاحب العمل محل اعتبار في عقد العمل
	1- ليست محل اعتبار شخصي
	2- محل اعتبار شخصي
15) ما هو دليل ان شخصية صاحب العمل ليست محل اعتبار شخصي
	1- عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل
	2- ينتهي عقد العمل بوفاته
16) يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل غير العمل المتفق عليه اذا دعت الضرورة الى ذلك منعاً لوقوع حادث او اصلاح ما نشأ عنه على ان يكون بصفة مؤقتة ولمدة لا تتجاوز
	1- 10 ايام
	2- 30 يوم
17) يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بعمل غير العمل المتفق عليه اذا كان العمل الجديد لا يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل الاصلي بشرط
	1- عدم المساس بحقوق العامل المادية
	2- خصم من راتبه اذا كان الجهد اقل
18) في التعديل الاتفاقي لا يجوز تعديل العقد الا باتفاق الطرفين(العامل - صاحب العمل) او للأسباب التي يقررها القانون
	1- صح
	2- خطا
19) التعديل الاتفاقي يكون اتفاقاً
	1- صريحاً
	2- ضمنياً
	3- جميع ما سبق
20) التعديل الاتفاقي يكون اتفاقاً صريحاً
	1- على التعديل
	2- يستفاد من استمرار العامل في تنفيذ العمل دون تحفظ او انقطاع او احتجاج على تنفيذ الالتزامات العقدية بعد التعديل
21) التعديل الاتفاقي يكون اتفاقاً ضمنياً حيث
	1- على التعديل
	2- يستفاد من استمرار العامل في تنفيذ العمل دون تحفظ او انقطاع او احتجاج على تنفيذ الالتزامات العقدية بعد التعديل
22) في حالة الضرورة المثبتة كلف صاحب العمل العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه اختلافاً جوهرياً، لكن العامل امتنع عن طاعة اوامر صاحب العمل،
	1- يعد العامل ممتنعاً عن تنفيذ التزاماته وكان من حق صاحب العمل توقيع الجزاء عليه
	1- لا يلتزم العامل بهذا التكليف وهو مخير
23) من يقع عليه عبء اثبات حالة الضرورة
	1- العامل
	2- صاحب العمل
24) اذا عجز صاحب العمل عن اثبات حالة الضرورة ويريد من العامل ان يقوم بعمل يختلف عن عمله الاصلي والمتفق عليه اختلافاً جوهريا
	1- لا يمكنه فرض هذا التغيير على العامل دون موافقته
	2- يمكنه فرض هذا التغيير على العامل دون موافقته
25) اذا عجز صاحب العمل عن إثبات حالة الضرورة وفرض على العامل عمل مختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الاصلي و المتفق عليه في عقد العمل، وامتنع العامل عن القيام بالعمل الجديد ففصله صاحب العمل فان هذا الفصل
	1- يكون هذا الفصل بغير مبرر مشروع
	2- يكون هذا الفصل مبرر مشروع
26) ما هي العناية التي يتعين على العامل ان يبذلها في تأديته لعمله
	1- عناية الشخص المعتاد من نفس فئة العمال التي ينتمي اليها العامل بخبرته و مهارته
	2- يقوم بعمل يختلف عن مهاراته
27) ماذا لو نزل العامل من عنايته الشخصية
	1- الاصل لا يجوز
	2- تنعقد مسئوليته
28) في الاصل، هل يستطيع صاحب العمل مطالبة العامل ببذل درجة اكبر من عناية الرجل المعتاد
	1- الاصل لا يجوز
	2- تنعقد مسئوليته
29) هل يجوز لصاحب العمل مطالبة العامل ببذل درجة اكبر من عناية الرجل المعتاد اذا كان هناك اتفاق بين صاحب العمل و العامل على بذل عناية الشخص الحريص
	1- لا يجوز
	2- يجوز اذا كان هناك اتفاق بين الطرفين
30) هل يقتصر الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل على فترة بقاء العامل في خدمة صاحب العمل
	1- نعم تقتصر على فترة بقائه
	1- لا تقتصر بل تمتد الى ما بعد انتهاء عقد العمل
31) من شروط صحة الاتفاق بعدم المنافسة
	1- ان يكون الشرط ثابتاً بالكتابة
	2- بلوغ العامل سن الرشد(20سنة)
	4- ان لا يكون الشرط محدد
32) سن الرشد
	1- 18 سنة هجرية
	2- 18 سنة ميلادي
33) عند التوقيع على الالتزام الاتفاقي بعدم المنافسة هنا تكون العبرة في بلوغ العامل سن الرشد وقت
	1- إبرامه العقد
	2- إبرامه شرط عدم المنافسة
34) من شروط صحة الاتفاق بعدم المنافسة يجب ان يكون الشرط محدد وذلك من حيث
	1- الزمان
	2- المكان
	3- نوع العمل
	4- جميع ما سبق
35) يجب ان يكون الشرط محدد من حيث الزمان ويقصد بالزمان
	1- النطاق الذي يباشر فيه صاحب العمل نشاطه
	2- الحد الاقصى للمدة التي يلتزم خلالها العامل بعدم المنافسة
	3- اي يقتصر المنع على الاعمال التي يباشرها صاحب العمل
36) يجب ان يكون الشرط محدد من حيث المكان ويقصد بالمكان
	1- النطاق الذي يباشر فيه صاحب العمل نشاطه
	2- الحد الاقصى للمدة التي يلتزم خلالها العامل بعدم المنافسة
	3- اي يقتصر المنع على الاعمال التي يباشرها صاحب العمل
37) يجب ان يكون الشرط محدد من حيث نوع العمل ويقصد بنوع العمل
	1- النطاق الذي يباشر فيه صاحب العمل نشاطه
	2- الحد الاقصى للمدة التي يلتزم خلالها العامل بعدم المنافسة
	3- اي يقتصر المنع على الاعمال التي يباشرها صاحب العمل
38) الحد الاقصى للمدة التي يلتزم خلالها العامل بعدم منافسة صاحب العمل
	1- خمس سنوات
	2- سنتين
39) من مضمون التزامات العامل ان يحافظ على الآلات و الادوات و المهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل
	1- صح
	2- خطا
40) الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل
	1- الانذار
	2- الغرامة
	3- الحرمان من العلاوة او تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة
	4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة
	5- جميع ما سبق
41) الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل وردت على سبيل
	1- الحصر
	2- المثال
42) الجزاءات التأديبية وردت على سبيل الحصر.. لماذا فعل المنظم بحصر الجزاءات التأديبية
	1- لأنها ضمان للعمال في مواجهة اصحاب الاعمال
	2- لأنها ضمان لأصحاب الاعمال في مواجهة العمال
43) ماهي اشد الجزاءات التأديبية
	1- الحرمان
	2- الفصل

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ أسامة احمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لنظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة من اعداد الاخ عبدالله علي..
تم حل الكويز 199 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة التاسعة

معلومات صاحب الكويز

شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
faerozchia	100%
منيرة..	100%
علي خالد المري	100%
رغد55	97%
khlood alsubaie	97%
dr.tomy	97%
هدى 1234	97%
عبدالرحمن دحمان	97%
alameen	95%
غيث بسام	95%
اهااااات	95%
مريمmar	95%
amon_87	95%
d2na_	95%
Wesam abdalaziz	93%
m2015	93%
um mooda	93%
ali mo	93%
Wejdan Aldosary	93%
rolla-9	93%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة السادسة

اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الثامنة

اسئلة مراجعة للمادة نظام العمل والخدمة المدنية _المحاضرة السابعة

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الحادية عشر

اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 15

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة 16

أسئلةمادة نظام العمل والخدمة المدنية_ المحاضرة الثالثة

اسئلة مراجعة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 14

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية - المحاضرة 12

اسئلة مراجعة امادة الادارة الدولية - المحاضرة التاسعة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:25 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه